Quá trình triển khai đầu tư phát triển hạ tầng nhiều lĩnh vực trên phạm vi cả nước thời gian qua khiến nhu cầu tuyển dụng nhân sự xây dựng tăng đột biến. Hàng loạt nhà thầu/nhà đầu tư công bố tuyển dụng với số lượng lớn chưa từng có.
.jpg)
Lao động lĩnh vực xây dựng thường xuyên chịu áp lực tiến độ, xa nhà, điều kiện sinh hoạt khó khăn… Ảnh: Song Lê
Công ty CP Phát triển và Đầu tư xây dựng VinCons (thuộc Tập đoàn Vingroup) đang thực hiện kế hoạch tuyển dụng 100.000 lao động xây dựng cho các đại dự án triển khai đồng loạt trên phạm vi cả nước. Đây được xem là đợt tuyển dụng lớn nhất từ trước đến nay trong lĩnh vực xây dựng tại Việt Nam.
Theo thông tin tuyển dụng của VinCons, lực lượng tuyển dụng trải rộng ở nhiều nhóm nghề, từ lao động phổ thông đến thợ kỹ thuật như xây, trát, ốp lát, sơn, bả, thép - bê tông, thạch cao, điện, cấp thoát nước, điều hòa, hàn… Đồng thời, cơ hội việc làm rộng mở khi người lao động có thể làm việc tại hàng loạt địa phương trọng điểm từ Bắc vào Nam như Hà Nội, Hưng Yên, Hải Phòng, Quảng Ninh, Hà Tĩnh, Đà Nẵng, Khánh Hòa, TP.HCM, Tây Ninh…
Trao đổi với phóng viên Báo Đấu thầu, nhiều nhà thầu xây dựng cho biết, liên tục đăng tin tuyển dụng trên các kênh, phương tiện truyền thông kể từ quý III/2025 đến nay để thu hút lực lượng lao động giỏi tay nghề.
Theo Công ty CP Xây dựng và Lắp máy Trung Nam, hiện Nhà thầu đang tuyển các vị trí: nhân viên tổng hợp hồ sơ, cán bộ kỹ thuật hiện trường, cán bộ QC/QA dự án có khả năng làm việc tại các công trình đóng trên địa bàn Khánh Hòa, Đồng Nai, Bạc Liêu.
Tổng công ty Xây dựng Trường Sơn đang tuyển hàng loạt kỹ sư xây dựng có khả năng làm việc tại An Giang. Công ty TNHH Xây dựng Huy Thước - nhà thầu chuyên thi công công trình xây dựng dân dụng và công nghiệp tại TP.HCM đang tuyển kỹ sư xây dựng dân dụng phục vụ các gói thầu đang triển khai. Hàng loạt nhà thầu khác như Công ty CP Xây dựng 47, Công ty CP IDC Đông Dương... cũng ráo riết tìm nhân sự cho các công trình.
Theo đánh giá của các nhà thầu xây dựng, với việc đồng loạt khởi công hàng trăm dự án lớn trên cả nước vào cuối năm 2025, chưa kể các dự án nằm trong kế hoạch đầu tư công thời gian trước đó, các nhà thầu sẽ cần huy động, bổ sung một lượng lớn lao động trong lĩnh vực này. Các thông tin tuyển dụng liên tục được công bố cho thấy nhu cầu hiện rất lớn, gấp gáp.
Thống kê riêng trên kênh Career Viet, có tới 410 vị trí kỹ sư xây dựng được công bố tuyển dụng. Đối với những đơn vị lớn như Tập đoàn Đèo Cả, Cienco4, CC1..., mục tuyển dụng luôn có sẵn các vị trí để ứng viên dự tuyển. Các chế độ đãi ngộ cao cũng được nhiều nhà thầu tung ra để tăng sức hút ứng viên.
Ông Nguyễn Quốc Hiệp, đại diện Hiệp hội Các nhà thầu xây dựng Việt Nam (VACC) nhìn nhận, giai đoạn 2024 - 2025, hàng loạt dự án hạ tầng trọng điểm quốc gia được triển khai và đã xuất hiện tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực. Theo đánh giá của Hiệp hội, đến quý II/2025, ngành xây dựng bắt đầu rơi vào tình trạng thiếu nguồn nhân lực lớn. Theo đó, số lượng tin tuyển dụng kỹ sư xây dựng nửa đầu năm 2025 tăng tới 171,96% so với cùng kỳ năm trước, đưa xây dựng trở thành một trong những lĩnh vực có tốc độ gia tăng nhu cầu nhân lực nhanh nhất hiện nay. Trong khi đó, phản hồi của các đơn vị tuyển dụng cho thấy, số lượng hồ sơ ứng tuyển lại không đáp ứng kỳ vọng, thậm chí có giai đoạn giảm tới 42,52% khiến nguồn cung - cầu mất cân đối rõ rệt.
VACC ước tính, nhu cầu tuyển dụng lao động của ngành xây dựng là gần nửa triệu nhân sự/mỗi năm. Dự báo đến năm 2030, số lao động trong ngành xây dựng có thể tăng từ 12 đến 13 triệu người để đáp ứng nhu cầu của nhà thầu và chủ đầu tư.
Theo một số nhà thầu, doanh nghiệp xây dựng hiện đối mặt với nhiều khó khăn trong việc tuyển mới công nhân để bù đắp vào lực lượng thiếu hụt tại các công trường. Bộ Xây dựng đã nhiều lần cảnh báo về tình trạng sụt giảm nghiêm trọng số lượng lẫn chất lượng nhân sự xây dựng, đặc biệt trong bối cảnh triển khai các dự án đường sắt - lĩnh vực cần nguồn nhân lực chất lượng cao.
Ông Vũ Đức Nhận, Phó Tổng giám đốc Công ty CP Đầu tư và Xây dựng giao thông Phương Thành cho rằng, do tính chất công việc của đội ngũ lao động tại các dự án xây dựng, đặc biệt là công trình giao thông (gồm cả giám sát, kỹ thuật thi công, chỉ huy trưởng, cán bộ an toàn, công nhân…) thường xuyên chịu áp lực tiến độ, xa nhà, điều kiện sinh hoạt khó khăn… dẫn tới nhiều nhân sự dễ rời bỏ ngành nghề này. Ngay từ khâu lựa chọn ngành học, xây dựng cũng không còn là mục tiêu hướng tới của nhiều bạn trẻ, hàng loạt cơ sở đào tạo đã thu gọn quy mô, giảm chỉ tiêu. Khi thị trường xây dựng phục hồi mạnh mẽ, để thu hút và giữ chân người lao động, đặc biệt là đội ngũ nhân sự trình độ cao, tay nghề “cứng”, cần có chính sách đãi ngộ cao và bền vững.
Tác giả: Văn Huyền
