Nhằm hướng tới tháng bình đẳng giới, DĐDN cho buổi trao đổi với ông Đỗ Đông Hưng - Phó trưởng ban PR, Phó trưởng Ban Vì sự Tiến bộ phụ nữ của Vietnam Airlines.
Ông Đỗ Đông Hưng - Phó trưởng ban Truyền thông - Phó trưởng Ban Vì sự Tiến bộ phụ nữ của Vietnam Airlines.
- Vietnam Airlines được đánh giá là một trong những doanh nghiệp đã triển khai rất sớm các hoạt động hưởng ứng tháng bình đẳng giới, thưa ông?
Vietnam Airlines là một trong những doanh nghiệp hội nhập sâu rộng với thế giới, nên những vấn đề liên quan đến bình đẳng giới được Vietnam Airlines rất quan tâm. Không những triển khai các hoạt động hướng tới công đồng như tổ chức chuyến bay màu hồng, toạ đàm về bình đẳng giới. Những vị trí lãnh đạo của Vietnam Airlines nữ giới chiếm gần 30%. Đặc biệt, ngành nghề đặc thù như phi công, Vietnam Airlines đang có nhiều nữ phi công.
Từ những nỗ lực của mình, chúng tôi đã được các tổ chức quốc tế đánh giá rất cao về vấn đề trao quyền cho phụ nữ, bảo vệ bình đẳng giới.
- Vietnam Airlines có những hoạt động gì để hưởng ứng tháng bình đẳng giới?
Sau chuyến bay màu hồng, ngày 18/10, Vietnam Airlines đã ký kết hợp tác toàn diện với UNWomen về bình đẳng giới và phòng chống bạo lực trên cơ sở giới.
Tại tọa đàm, UN Woman cùng đại sứ các nước chia sẻ về kinh nghiệm cũng như trải nghiệm, cảm nhận, của các đại sứ với môi trường về bình đẳng giới cũng như trao quyền cho chị em phụ nữ tại Việt Nam. Từ đó, giúp lan tỏa, chia sẻ những kinh nghiệm hay.
Các đại biểu và hành khách tham gia chuyến bay màu hồng hưởng ứng chiến dịch Bình đẳng giới
- Xin ông chia sẻ về những hoạt động bình đẳng giới đang được Vietnam Airlines triển khai tại doanh nghiệp?
Với một doanh nghiệp hoạt động trong môi trường quốc tế như Vietnam Airlines, hiện nay chúng tôi đang hoạt động theo tiêu chuẩn quốc tế. Theo đó, đến năm 2025 sẽ có 25 % nữ giới giữ vai trò quản lý các vị trí lãnh đạo của doanh nghiệp hàng không. Tuy nhiên, với Vietnam Airlines, chúng tôi đã đạt tiêu chuẩn này. Chúng tôi đã đạt tỷ lệ 28% là nữ giới nắm vị trí lãnh đạo quản lý các phòng ban. Đây là điểm chúng tôi đánh giá rất là tốt.
Các nội dung liên quan đến công tác quy hoạch, bổ nhiệm cho cán bộ công nhân viên nữ luôn được lãnh đạo công ty quan tâm chặt chẽ. Chúng tôi có những quy định cụ thể, luôn ưu tiên cán bộ trẻ, cán bộ nữ.
Hành khách tham gia chuyến bay màu hồng
- Ngoài việc tuyên truyền về bình đẳng giới, Vietnam Airlines còn có rất nhiều hoạt động phúc lợi xã hội?
Đây là một nhiệm vụ trọng tâm của Vietnam Airlines.Vietnam Airlines mới triển khai hoạt động không rác thải nhựa tại Côn Đảo. Chúng tôi cũng phát động mục tiêu bay nhẹ ra Côn Đảo. Chúng tôi kêu gọi hành khách giảm rác thải nhựa đem về Côn Đảo, sử dụng các biện pháp tái chế nhựa tại Côn Đảo; khuyến khích khách hàng giảm bớt hành lý mang vác không cần thiết để giảm thiểu trọng lượng của tàu bay từ đó thì tiêu thụ nhiên liệu ít hơn, giảm phát thải khí thải ra môi trường. Hay chúng tôi phối hợp với ví điện tử Momo để khi khách hàng mua một vé máy bay Vietnam Airlines là góp 1 cây xanh. Hiện chúng tôi đã trồng được 25ha ở Hang Kia Pà Cò tiến tới năm nay sẽ trồng 50ha.
- Sắp tới VietnamAirlines triển khai “Chuyến bay tô cam”, ông có thể chia sẻ về mục đích và những điểm khác biệt của chuyến bay này?
Chúng tôi sẽ phối hợp với nhiều đơn vị hơn, để lan tỏa được sâu, rộng hơn vấn đề phòng chống bạo lực trên cơ sở giới. Ngày 18/11/2024, chuyến bay Tô cam nội địa năm nay sẽ đến Điện Biên. Sau đó sẽ đến một nhà tạm lánh ở Điện Biên để chia sẻ với những sự khó khăn ở nơi này.
Đây là chuyến bay được “tô cam” - màu sắc được Liên hiệp quốc lựa chọn là màu biểu tượng cho chiến dịch toàn cầu về xóa bỏ bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em gái - mang theo thông điệp ý nghĩa về bình đẳng giới mà Vietnam Airlines đã thực hiện. Hoạt động này cũng thể hiện nỗ lực của hãng trong việc nâng cao nhận thức, thúc đẩy hành động trong công tác bảo vệ phụ nữ và trẻ em, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững tại Việt Nam.
Trân trọng cảm ơn ông!
Lê Hà
