Nhiều ngân hàng đồng loạt thay đổi nhân sự cấp cao trước mùa ĐHĐCĐ, phản ánh quá trình tái cấu trúc và yêu cầu nâng cao năng lực quản trị trong bối cảnh mới.
Những thông tin công bố trước thềm Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) thường niên 2026 cho thấy, nhiều ngân hàng thương mại có sự biến động nhân sự cấp cao. Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm và từ nhiệm diễn ra liên tiếp tại nhiều nhà băng, phản ánh quá trình điều chỉnh chiến lược và tái cấu trúc đang được đẩy nhanh, nhằm củng cố hàng rào quản trị rủi ro trước những biến động mới của nền kinh tế.
Tại Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín (Sacombank), tâm điểm chú ý đổ dồn vào việc bổ sung nhân sự cấp cao có yếu tố nước ngoài.
Quyết định bổ nhiệm ông Loic Faussier giữ chức Phó Tổng Giám đốc, phụ trách quản trị rủi ro, pháp chế và tuân thủ là minh chứng cho định hướng "quốc tế hóa" bộ máy quản trị của nhà băng này.
Ông Loic Faussier là chuyên gia người Pháp với hơn 27 năm kinh nghiệm tại các định chế tài chính quốc tế như HSBC, Citibank. Ông từng đảm nhiệm nhiều vị trí cấp cao tại các ngân hàng lớn ở Việt Nam như Phó Tổng giám đốc Ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam (VIB), Tổng Giám đốc Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank), Cố vấn Cấp cao Ban Điều hành Ngân hàng TMCP Lộc Phát Việt Nam (LPBank).
Việc thu hút một nhân sự am hiểu sâu sắc thị trường Việt Nam lẫn các chuẩn mực rủi ro khắt khe của quốc tế cho thấy định hướng của Sacombank trong việc nâng chuẩn quản trị rủi ro và tiệm cận thông lệ quốc tế, trong bối cảnh ngân hàng đang triển khai các bước cuối của đề án tái cơ cấu.
Cơ cấu ban điều hành của Sacombank mới đây cũng ghi nhận sự hiện diện của những nhân sự chủ chốt có sự gắn kết từ LPBank như Tổng Giám đốc Nguyễn Đức Thụy hay Phó Tổng Giám đốc Nguyễn Thị Kiều Anh.
.png)
Sacombank bổ nhiệm Phó tổng giám đốc mới
Ban Tổng Giám đốc Sacombank hiện có 12 thành viên, trong đó ông Nguyễn Đức Thụy giữ chức tổng giám đốc.
Tại kỳ họp ĐHĐCĐ dự kiến diễn ra ngày 22/4 tới đây tại Phú Thọ, Sacombank sẽ tiếp tục thực hiện bước đi quan trọng tiếp theo khi trình cổ đông kế hoạch bầu bổ sung 4 thành viên Hội đồng quản trị (HĐQT) nhiệm kỳ 2022-2026 nhằm kiện toàn hơn nữa bộ máy giám sát cấp cao nhất.
Ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank) cũng ghi nhận nhiều biến động nhân sự trong thời gian gần đây.
Theo công bố của Eximbank, ngày 12/2, ngân hàng này đã tiếp nhận đơn xin từ nhiệm của 4 thành viên HĐQT gồm ông Nguyễn Cảnh Anh, bà Đỗ Hà Phương, ông Phạm Tuấn Anh và ông Hoàng Thế Hưng (thành viên độc lập HĐQT), với lý do cá nhân. Cùng thời điểm, 4 thành viên Ban kiểm soát là ông Nguyễn Trí Trung, bà Doãn Hồ Lan, ông Lâm Nguyễn Thiện Nhơn và ông Hoàng Tâm Châu cũng nộp đơn xin rời nhiệm vụ theo nguyện vọng cá nhân.
Sau các thay đổi trên, HĐQT Eximbank còn lại Chủ tịch HĐQT là bà Phạm Thị Huyền Trang, người được bầu giữ chức vụ từ tháng 12/2025 thay cho ông Nguyễn Cảnh Anh. Theo kế hoạch, cơ cấu HĐQT nhiệm kỳ VIII (2025 - 2030) sẽ gồm 7 thành viên, đồng nghĩa ngân hàng dự kiến bầu mới tới 6 vị trí tại kỳ Đại hội đồng cổ đông sắp tới, cùng 4 thành viên Ban kiểm soát.
Đại hội đồng cổ đông của Eximbank diễn ra vào ngày 28/4 tới đây. Những điều chỉnh nhân sự trên diễn ra trong bối cảnh Eximbank vừa trải qua năm 2025 với kết quả kinh doanh chưa tích cực, lợi nhuận sụt giảm sâu. Tuy nhiên, bất chấp những xáo trộn về nhân sự, ban lãnh đạo Eximbank vẫn đưa ra một kế hoạch kinh doanh năm 2026 đầy tham vọng với mục tiêu lợi nhuận trước thuế đạt 4.066 tỷ đồng, tăng tới 169% so với năm trước.
Không riêng gì Sacombank và Eximbank, nhiều ngân hàng khác cũng có kế hoạch điều chỉnh nhân sự cấp cao trước kỳ đại hội.
Đơn cử, Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank) dự kiến trình cổ đông việc miễn nhiệm và bầu bổ sung thành viên HĐQT nhiệm kỳ 2023-2028, sau khi bà Nguyễn Thị Mai Sương rút lui đầu năm 2026.
Ngân hàng TMCP Phương Đông (OCB) cũng bổ nhiệm bà Đỗ Tú Anh làm Phó Tổng Giám đốc, phụ trách Khối khách hàng doanh nghiệp và quản lý chuyển đổi. ĐHĐCĐ của ngân hàng này dự kiến diễn ra ngày 15/4/2026 tại TP.HCM.
Còn Ngân hàng TMCP Quân đội (MB) dự kiến tổ chức ĐHĐCĐ ngày 18/4 tại Hà Nội, với kế hoạch bầu bổ sung 1 thành viên HĐQT nhiệm kỳ 2024-2029.
Trong khi đó, Ngân hàng TMCP Hàng hải Việt Nam (MSB) đã thông báo thực hiện quyền đề cử nhân sự HĐQT, nhưng đến nay chưa công bố ứng viên cụ thể.
Có thể thấy, mùa ĐHĐCĐ năm nay không chỉ là dịp thông qua kế hoạch kinh doanh mà còn là thời điểm quan trọng để các ngân hàng hoàn thiện cấu trúc quản trị và định hình chiến lược dài hạn. Làn sóng đổi mới nhân sự cấp cao gần đây phản ánh rõ nét nhu cầu tự thân của hệ thống ngân hàng trong việc nâng cao năng lực điều hành, minh bạch hóa quản trị, nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững trong giai đoạn tới.
