TẠI SAO DOANH NGHIỆP LẠI PH&#193;T H&#192;NH ESOP?

Hiểu ESOP l&#224; g&#236;?

(Employee Stock Ownership Plan) l&#224; chương tr&#236;nh sở hữu cổ phần d&#224;nh cho nh&#226;n vi&#234;n, gi&#250;p họ c&#243; cơ hội mua hoặc nhận cổ phiếu của c&#244;ng ty với gi&#225; ưu đ&#227;i hoặc miễn ph&#237;.

Giả sử bạn l&#224;m việc cho c&#244;ng ty A. C&#244;ng ty muốn giữ ch&#226;n bạn v&#224; tạo động lực l&#224;m việc, n&#234;n họ tặng bạn 1.000 cổ phiếu ESOP với gi&#225; ưu đ&#227;i (v&#237; dụ: 10.000 VNĐ/cổ phiếu, trong khi gi&#225; thị trường l&#224; 20.000 VNĐ/cổ phiếu).

Nhưng c&#243; điều kiện:

Bạn phải l&#224;m việc &#237;t nhất 3 năm mới c&#243; quyền b&#225;n hết số cổ phiếu đ&#243; (gọi l&#224; &quot;thời gian vesting&quot;).

Cổ phiếu bị kh&#243;a trong 1 năm sau khi nhận (lock-up), bạn kh&#244;ng thể b&#225;n ngay lập tức.

Nếu sau 3 năm, gi&#225; cổ phiếu tăng l&#234;n 50.000 VNĐ/cổ phiếu, bạn c&#243; thể b&#225;n v&#224; thu về 50 triệu VNĐ, trong khi bạn chỉ mua với gi&#225; 10 triệu VNĐ. Lợi nhuận x5 lần! &#128640;

ESOP C&#211; LỢI G&#204;?

1. Đối với doanh nghiệp

✅ Giữ ch&#226;n nh&#226;n t&#224;i: ESOP l&#224; một h&#236;nh thức đ&#227;i ngộ hấp dẫn, gi&#250;p doanh nghiệp duy tr&#236; đội ngũ nh&#226;n sự chất lượng.

✅ Tạo động lực l&#224;m việc: Khi nh&#226;n vi&#234;n c&#243; lợi &#237;ch t&#224;i ch&#237;nh gắn với sự ph&#225;t triển của c&#244;ng ty, họ sẽ nỗ lực hơn.

✅ Giảm &#225;p lực t&#224;i ch&#237;nh ngắn hạn: Thay v&#236; tăng lương hoặc thưởng tiền mặt, c&#244;ng ty c&#243; thể d&#249;ng ESOP để tiết kiệm d&#242;ng tiền.

✅ Thu h&#250;t nh&#226;n t&#224;i mới: Một c&#244;ng ty c&#243; ch&#237;nh s&#225;ch ESOP hấp dẫn sẽ dễ d&#224;ng tuyển dụng được nh&#226;n sự giỏi.

2. Đối với nh&#226;n vi&#234;n

✅ Gia tăng thu nhập: Nếu c&#244;ng ty ph&#225;t triển, gi&#225; trị cổ phiếu tăng l&#234;n, nh&#226;n vi&#234;n c&#243; thể hưởng lợi từ khoản ch&#234;nh lệch gi&#225;.

✅ Gắn kết l&#226;u d&#224;i với c&#244;ng ty: ESOP thường c&#243; điều kiện nắm giữ cổ phiếu trong một khoảng thời gian nhất định, gi&#250;p nh&#226;n vi&#234;n gắn b&#243; hơn.

✅ Cảm gi&#225;c sở hữu v&#224; đ&#243;ng g&#243;p: Khi trở th&#224;nh cổ đ&#244;ng, nh&#226;n vi&#234;n sẽ c&#243; động lực l&#224;m việc hiệu quả hơn để c&#244;ng ty ph&#225;t triển.

Vậy ph&#225;t h&#224;nh ESOP ảnh hưởng đến cổ phiếu kh&#244;ng ?

&#128315; Pha lo&#227;ng cổ phiếu (Dilution): Khi c&#244;ng ty ph&#225;t h&#224;nh th&#234;m cổ phiếu ESOP, tổng số lượng cổ phiếu lưu h&#224;nh tăng l&#234;n. Nếu lợi nhuận c&#244;ng ty kh&#244;ng tăng tương ứng, EPS (Earnings Per Share - lợi nhuận tr&#234;n mỗi cổ phiếu) sẽ giảm, l&#224;m cổ phiếu mất gi&#225;.

&#128315; &#193;p lực b&#225;n khi hết thời gian lock-up: ESOP thường c&#243; thời gian &quot;lock-up&quot; (hạn chế giao dịch), thường từ 1 năm trở l&#234;n. Khi hết thời gian n&#224;y, nh&#226;n vi&#234;n c&#243; thể b&#225;n ra để chốt lời, g&#226;y &#225;p lực giảm gi&#225; cổ phiếu tr&#234;n thị trường.

&#128315; Nh&#224; đầu tư lo ngại về sự lạm dụng: Nếu c&#244;ng ty ph&#225;t h&#224;nh ESOP qu&#225; nhiều hoặc d&#224;nh cho l&#227;nh đạo thay v&#236; nh&#226;n vi&#234;n, nh&#224; đầu tư c&#243; thể mất niềm tin, khiến cổ phiếu giảm gi&#225;.

Ảnh hưởng t&#237;ch cực: Nếu c&#244;ng ty c&#243; ch&#237;nh s&#225;ch ESOP minh bạch, ph&#225;t h&#224;nh với tỷ lệ hợp l&#253; (thường dưới 5% tổng số cổ phiếu), nh&#224; đầu tư c&#243; thể xem đ&#226;y l&#224; một chiến lược ph&#225;t triển bền vững.

C&#243; những c&#244;ng ty n&#224;o hiện đang trả ESOP cho nh&#226;n vi&#234;n?

Th&#237;ch

B&#236;nh luận

Chia sẻ

TẠI SAO DOANH NGHIỆP LẠI PHÁT HÀNH ESOP?

Hiểu ESOP là gì?

(Employee Stock Ownership Plan) là chương trình sở hữu cổ phần dành cho nhân viên, giúp họ có cơ hội mua hoặc nhận cổ phiếu của công ty với giá ưu đãi hoặc miễn phí.

Giả sử bạn làm việc cho công ty A. Công ty muốn giữ chân bạn và tạo động lực làm việc, nên họ tặng bạn 1.000 cổ phiếu ESOP với giá ưu đãi (ví dụ: 10.000 VNĐ/cổ phiếu, trong khi giá thị trường là 20.000 VNĐ/cổ phiếu).

Nhưng có điều kiện:

Bạn phải làm việc ít nhất 3 năm mới có quyền bán hết số cổ phiếu đó (gọi là "thời gian vesting").

Cổ phiếu bị khóa trong 1 năm sau khi nhận (lock-up), bạn không thể bán ngay lập tức.

Nếu sau 3 năm, giá cổ phiếu tăng lên 50.000 VNĐ/cổ phiếu, bạn có thể bán và thu về 50 triệu VNĐ, trong khi bạn chỉ mua với giá 10 triệu VNĐ. Lợi nhuận x5 lần! 🚀

ESOP CÓ LỢI GÌ?

1. Đối với doanh nghiệp

✅ Giữ chân nhân tài: ESOP là một hình thức đãi ngộ hấp dẫn, giúp doanh nghiệp duy trì đội ngũ nhân sự chất lượng.

✅ Tạo động lực làm việc: Khi nhân viên có lợi ích tài chính gắn với sự phát triển của công ty, họ sẽ nỗ lực hơn.

✅ Giảm áp lực tài chính ngắn hạn: Thay vì tăng lương hoặc thưởng tiền mặt, công ty có thể dùng ESOP để tiết kiệm dòng tiền.

✅ Thu hút nhân tài mới: Một công ty có chính sách ESOP hấp dẫn sẽ dễ dàng tuyển dụng được nhân sự giỏi.

2. Đối với nhân viên

✅ Gia tăng thu nhập: Nếu công ty phát triển, giá trị cổ phiếu tăng lên, nhân viên có thể hưởng lợi từ khoản chênh lệch giá.

✅ Gắn kết lâu dài với công ty: ESOP thường có điều kiện nắm giữ cổ phiếu trong một khoảng thời gian nhất định, giúp nhân viên gắn bó hơn.

✅ Cảm giác sở hữu và đóng góp: Khi trở thành cổ đông, nhân viên sẽ có động lực làm việc hiệu quả hơn để công ty phát triển.

Vậy phát hành ESOP ảnh hưởng đến cổ phiếu không ?

🔻 Pha loãng cổ phiếu (Dilution): Khi công ty phát hành thêm cổ phiếu ESOP, tổng số lượng cổ phiếu lưu hành tăng lên. Nếu lợi nhuận công ty không tăng tương ứng, EPS (Earnings Per Share - lợi nhuận trên mỗi cổ phiếu) sẽ giảm, làm cổ phiếu mất giá.

🔻 Áp lực bán khi hết thời gian lock-up: ESOP thường có thời gian "lock-up" (hạn chế giao dịch), thường từ 1 năm trở lên. Khi hết thời gian này, nhân viên có thể bán ra để chốt lời, gây áp lực giảm giá cổ phiếu trên thị trường.

🔻 Nhà đầu tư lo ngại về sự lạm dụng: Nếu công ty phát hành ESOP quá nhiều hoặc dành cho lãnh đạo thay vì nhân viên, nhà đầu tư có thể mất niềm tin, khiến cổ phiếu giảm giá.

Ảnh hưởng tích cực: Nếu công ty có chính sách ESOP minh bạch, phát hành với tỷ lệ hợp lý (thường dưới 5% tổng số cổ phiếu), nhà đầu tư có thể xem đây là một chiến lược phát triển bền vững.

Có những công ty nào hiện đang trả ESOP cho nhân viên?

Thích

Bình luận

Chia sẻ