Trong khi Nhật Bản v&agrave; H&agrave;n Quốc vẫn đang loay hoay ở mức dưới 22%, th&igrave; Việt Nam đ&atilde; bứt ph&aacute; l&ecirc;n con số 37,4%, vượt xa cả Mỹ, Trung Quốc v&agrave; c&aacute;c &#39;con rồng&#39; ch&acirc;u &Aacute; kh&aacute;c. Đ&acirc;y l&agrave; một cuộc đổi ng&ocirc;i ngoạn mục tại bộ m&aacute;y quyền lực nhất của c&aacute;c doanh nghiệp.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20260309/images/pnvn%20(1).png" style="height:375px; width:600px" />

B&aacute;o c&aacute;o Women in Business 2025 từ Grant Thornton cho biết, tỷ lệ nữ giới tham gia bộ m&aacute;y l&atilde;nh đạo cấp cao tại c&aacute;c doanh nghiệp Việt Nam đ&atilde; tăng từ 33,4% trong năm 2024 l&ecirc;n 37,4% v&agrave;o năm 2025.

Tỷ lệ n&agrave;y cao hơn mức trung b&igrave;nh to&agrave;n cầu l&agrave; 34% v&agrave; dẫn trước nhiều khu vực kinh tế lớn như Nam Mỹ, ch&acirc;u Phi, ch&acirc;u &Acirc;u v&agrave; Bắc Mỹ. Mỹ v&agrave; Canada cũng &quot;xếp sau&quot; với tỷ lệ 34% v&agrave; 34,7%.

Đặc biệt, con số n&agrave;y vượt xa mức trung b&igrave;nh 32,9% của khu vực ch&acirc;u &Aacute; - Th&aacute;i B&igrave;nh Dương, vượt trội so với Nhật Bản (18,4%) v&agrave; H&agrave;n Quốc (21,7%), thậm ch&iacute; cũng cao hơn Trung Quốc (35,3%) hay Singapore, Indonesia (36,3%).

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20260309/images/image(17)(1).png" style="height:374px; width:600px" />

Điều n&agrave;y cho thấy sự th&acirc;m nhập mạnh mẽ của nh&acirc;n sự nữ v&agrave;o cấu tr&uacute;c thượng tầng của doanh nghiệp Việt Nam.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20260309/images/image(18)(1).png" style="height:371px; width:600px" />

V&agrave;o năm ngo&aacute;i, tỷ lệ n&agrave;y của Việt Nam l&agrave; 33,4% - chỉ nhỉnh hơn một ch&uacute;t so với tỷ lệ 32,6% của Trung Quốc v&agrave; thấp hơn mức 34,8% của Mỹ.

&ldquo;Ch&uacute;ng t&ocirc;i đ&atilde; ghi nhận những tiến bộ đ&aacute;ng kh&iacute;ch lệ trong việc tạo điều kiện cho phụ nữ thăng tiến l&ecirc;n c&aacute;c vị tr&iacute; quản l&yacute; cấp cao trong c&aacute;c c&ocirc;ng ty tầm trung tại Việt Nam, đặc biệt l&agrave; trong năm 2025. Điều n&agrave;y được th&uacute;c đẩy bởi sự ph&aacute;t triển của c&aacute;c ch&iacute;nh s&aacute;ch x&atilde; hội v&agrave; nơi l&agrave;m việc cũng như văn h&oacute;a l&acirc;u đời của Việt Nam coi trọng đ&oacute;ng g&oacute;p của phụ nữ.&rdquo; &mdash; &Ocirc;ng Nguyễn Ch&iacute; Trung, Gi&aacute;m đốc điều h&agrave;nh ki&ecirc;m Đối t&aacute;c quản l&yacute; của Grant Thornton Việt Nam cho biết.

Cuộc khảo s&aacute;t cũng đ&aacute;nh gi&aacute; vai tr&ograve; l&atilde;nh đạo của phụ nữ trong c&aacute;c doanh nghiệp tầm trung tại Việt Nam. Phụ nữ chiếm tỷ lệ cao nhất ở c&aacute;c vị tr&iacute; Gi&aacute;m đốc T&agrave;i ch&iacute;nh (CFO), Gi&aacute;m đốc Marketing (CMO) v&agrave; Gi&aacute;m đốc Nh&acirc;n sự (HRO), với tỷ lệ lần lượt l&agrave; 68,2%, 48,9% v&agrave; 46,6% trong số c&aacute;c doanh nghiệp b&aacute;o c&aacute;o c&oacute; phụ nữ đảm nhiệm c&aacute;c vị tr&iacute; n&agrave;y.

Đối với c&aacute;c vai tr&ograve; chiến lược hơn, tỷ lệ doanh nghiệp c&oacute; Gi&aacute;m đốc Điều h&agrave;nh (COO) l&agrave; nữ đ&atilde; tăng đ&aacute;ng kể từ 10,8% l&ecirc;n 27,3%.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20260309/images/image(19)(1).png" style="height:313px; width:603px" />

Tuy nhi&ecirc;n, tỷ lệ Gi&aacute;m đốc Điều h&agrave;nh (CEO) l&agrave; nữ lại giảm từ 22,5% xuống 12,5%. Tr&ecirc;n phạm vi to&agrave;n cầu, xu hướng tăng tương tự cũng được ghi nhận ở c&aacute;c vị tr&iacute; CFO v&agrave; CMO, mặc d&ugrave; với tốc độ chậm hơn so với Việt Nam.

Tuy nhi&ecirc;n, kh&ocirc;ng giống như Việt Nam, tỷ lệ doanh nghiệp c&oacute; CEO l&agrave; nữ tr&ecirc;n to&agrave;n thế giới đ&atilde; tăng nhẹ 2,6 điểm phần trăm kể từ năm 2024 l&ecirc;n 21,7%.

Những xu hướng tr&aacute;i ngược n&agrave;y l&agrave;m nổi bật sự tiến bộ nhanh ch&oacute;ng của Việt Nam trong một số vai tr&ograve; l&atilde;nh đạo như Gi&aacute;m đốc t&agrave;i ch&iacute;nh (CFO), Gi&aacute;m đốc tiếp thị (CMO) v&agrave; Gi&aacute;m đốc nh&acirc;n sự (HRO), đồng thời nhấn mạnh những th&aacute;ch thức m&agrave; phụ nữ phải đối mặt trong việc đảm bảo c&aacute;c vị tr&iacute; chiến lược.

Theo Grant Thornton, &aacute;p lực từ b&ecirc;n ngo&agrave;i l&agrave; động lực ch&iacute;nh th&uacute;c đẩy c&aacute;c c&ocirc;ng ty tầm trung cải thiện b&igrave;nh đẳng giới trong l&atilde;nh đạo, khi c&aacute;c nh&agrave; đầu tư, kh&aacute;ch h&agrave;ng v&agrave; đối t&aacute;c kinh doanh ng&agrave;y c&agrave;ng kỳ vọng những cam kết mạnh mẽ hơn.

Tr&ecirc;n to&agrave;n cầu, c&aacute;c nh&agrave; đầu tư tiềm năng mới c&oacute; ảnh hưởng lớn nhất, th&uacute;c đẩy hơn một phần ba (35,2%) c&aacute;c c&ocirc;ng ty tầm trung h&agrave;nh động. Xu hướng n&agrave;y cũng r&otilde; rệt ở khu vực ch&acirc;u &Aacute; - Th&aacute;i B&igrave;nh Dương, ASEAN v&agrave; đặc biệt l&agrave; Việt Nam, nơi gần một nửa (47,7%) c&aacute;c c&ocirc;ng ty cho rằng c&aacute;c nh&agrave; đầu tư tiềm năng l&agrave; động lực h&agrave;ng đầu.

C&aacute;c nguồn &aacute;p lực quan trọng kh&aacute;c đối với c&aacute;c c&ocirc;ng ty tr&ecirc;n to&agrave;n cầu bao gồm kh&aacute;ch h&agrave;ng tiềm năng (31,1%) v&agrave; c&aacute;c tổ chức đối t&aacute;c (26,8%). C&aacute;c m&ocirc; h&igrave;nh tương tự được quan s&aacute;t thấy ở khu vực ch&acirc;u &Aacute; - Th&aacute;i B&igrave;nh Dương, ASEAN v&agrave; Việt Nam.

Một ph&aacute;t hiện quan trọng kh&aacute;c l&agrave; c&aacute;c cơ quan quản l&yacute; v&agrave; ch&iacute;nh phủ c&oacute; &iacute;t ảnh hưởng hơn trong việc th&uacute;c đẩy c&aacute;c c&ocirc;ng ty cải thiện sự hiện diện của phụ nữ trong c&aacute;c vị tr&iacute; quản l&yacute; cấp cao, cho thấy &aacute;p lực tu&acirc;n thủ vẫn c&ograve;n yếu. Do đ&oacute;, c&aacute;c doanh nghiệp c&oacute; xu hướng tiếp cận b&igrave;nh đẳng giới một c&aacute;ch tự nguyện hơn l&agrave; coi đ&oacute; l&agrave; một ưu ti&ecirc;n bắt buộc.

B&ecirc;n cạnh những &aacute;p lực b&ecirc;n ngo&agrave;i th&uacute;c đẩy c&aacute;c c&ocirc;ng ty cải thiện sự c&acirc;n bằng giới t&iacute;nh trong đội ngũ quản l&yacute; cấp cao, nhiều c&ocirc;ng ty cũng đang tạo ra &aacute;p lực nội bộ bằng c&aacute;ch thiết lập c&aacute;c kế hoạch v&agrave; mục ti&ecirc;u.

Việc c&oacute; c&aacute;c chiến lược cụ thể với c&aacute;c mục ti&ecirc;u c&oacute; thể đo lường được v&agrave; thực hiện ch&uacute;ng một c&aacute;ch hiệu quả l&agrave; ch&igrave;a kh&oacute;a để th&uacute;c đẩy tiến bộ lớn hơn v&agrave; c&oacute; &yacute; nghĩa hơn.

Tr&ecirc;n phạm vi to&agrave;n cầu, chỉ c&oacute; 0,2% doanh nghiệp b&aacute;o c&aacute;o kh&ocirc;ng c&oacute; chiến lược b&igrave;nh đẳng giới. Tuy nhi&ecirc;n, tại Việt Nam, 9,1% doanh nghiệp kh&ocirc;ng c&oacute; chiến lược n&agrave;o như vậy, cao hơn đ&aacute;ng kể so với mức trung b&igrave;nh to&agrave;n cầu, cũng như khu vực ch&acirc;u &Aacute; - Th&aacute;i B&igrave;nh Dương (0,4%) v&agrave; ASEAN (3,4%).

Điều n&agrave;y cho thấy &aacute;p lực từ b&ecirc;n ngo&agrave;i tại Việt Nam vẫn c&ograve;n yếu, dẫn đến sự cam kết của l&atilde;nh đạo đối với sự đa dạng giới c&ograve;n hạn chế. Điều đ&aacute;ng mừng l&agrave; c&aacute;c doanh nghiệp tại Việt Nam c&oacute; chiến lược b&igrave;nh đẳng giới r&otilde; r&agrave;ng lại ưu ti&ecirc;n b&igrave;nh đẳng thu nhập v&agrave; thăng tiến trong quản l&yacute; cấp cao.

Một ph&aacute;t hiện đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute; kh&aacute;c từ nghi&ecirc;n cứu l&agrave; c&aacute;c c&ocirc;ng ty tầm trung, bao gồm cả c&aacute;c c&ocirc;ng ty ở Việt Nam, &iacute;t ch&uacute; trọng đến ph&aacute;t triển sự nghiệp của phụ nữ, với rất &iacute;t c&ocirc;ng ty đặt ra mục ti&ecirc;u cho c&aacute;c chương tr&igrave;nh kết nối hoặc cố vấn.

Mở rộng những cơ hội n&agrave;y l&agrave; điều cần thiết để bồi dưỡng kỹ năng của phụ nữ v&agrave; đảm bảo họ kh&ocirc;ng chỉ đạt được c&aacute;c vị tr&iacute; l&atilde;nh đạo m&agrave; c&ograve;n duy tr&igrave; được vị tr&iacute; đ&oacute;.

<a href="https://markettimes.vn/viet-nam-chinh-thuc-vuot-my-trung-quoc-singapore-va-gap-doi-nhat-ban-han-quoc-o-mot-bang-xep-hang-it-ai-ngo-109530.html">Link gốc</a>

Trong khi Nhật Bản và Hàn Quốc vẫn đang loay hoay ở mức dưới 22%, thì Việt Nam đã bứt phá lên con số 37,4%, vượt xa cả Mỹ, Trung Quốc và các 'con rồng' châu Á khác. Đây là một cuộc đổi ngôi ngoạn mục tại bộ máy quyền lực nhất của các doanh nghiệp.


Thế giới

Tạp chí Nhịp sống thị trường

Việt Nam chính thức vượt Mỹ, Trung Quốc, Singapore và gấp đôi Nhật Bản, Hàn Quốc ở một bảng xếp hạng ít ai ngờ

Phạm Thị Thanh Thúy

Vn c&#225;i cc g&#236; cũng nhất hết xọn l&#224;o cũng nhất

Vn cái cc gì cũng nhất hết xọn lào cũng nhất

Tổng Bí Thư

Đọc b&#225;o b&#226;y giờ như n&#243;i chuyện với bọn đ&#224;o lửa