I. CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐẢNG

Phát huy tính Đảng trong xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam

 Trong bài viết “Phát huy tính Đảng trong xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam”, Tổng Bí thư Tô Lâm đã nêu: Cùng với việc thực hiện công cuộc đổi mới, phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đất nước ta đã và đang từng bước xây dựng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của Nhân dân, do Nhân dân, vì Nhân dân, dưới sự lãnh đạo của Đảng. Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 09/11/2022 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về tiếp tục xây dựng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong giai đoạn mới là dấu mốc, là bước chuyển quan trọng. Lần đầu tiên Đảng ta ban hành một Nghị quyết chuyên đề về Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, trong đó xác định các mục tiêu chủ yếu là: Xây dựng hệ thống pháp luật hoàn thiện, được thực hiện nghiêm minh, nhất quán; thượng tôn Hiến pháp và pháp luật, tôn trọng, bảo đảm, bảo vệ hiệu quả quyền con người, quyền công dân; quyền lực nhà nước là thống nhất, được phân công rành mạch, phối hợp chặt chẽ, kiểm soát hiệu quả; nền hành chính, tư pháp chuyên nghiệp, pháp quyền, hiện đại; bộ máy nhà nước tinh gọn, trong sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩm chất, năng lực, thực sự chuyên nghiệp, liêm chính; quản trị quốc gia hiện đại, hiệu quả; đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước nhanh, bền vững, trở thành nước phát triển, có thu nhập cao theo định hướng xã hội chủ nghĩa vào năm 2045. Việc thực hiện thành công các mục tiêu này có ý nghĩa rất quan trọng, là tiền đề vững chắc để đất nước phát triển bền vững trong kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Tuy nhiên, việc xây dựng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam vẫn còn nhiều tồn tại, hạn chế. Để thực hiện các mục tiêu phát triển đất nước trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam, đòi hỏi tiếp tục phải đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng đối với Nhà nước và xã hội; phát huy quyền làm chủ của Nhân dân và xử lý hài hòa mối quan hệ Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, Nhân dân làm chủ và phát huy vị trí, vai trò của từng nhân tố này trong quá trình xây dựng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam, trong đó cần chú ý các vấn đề cơ bản: (1) Đảng ta là Đảng cầm quyền, sự lãnh đạo của Đảng là tuyệt đối, trực tiếp, toàn diện, bao trùm mọi lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, quốc phòng, an ninh, đối ngoại… Đặc thù của Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam là đặt dưới sự lãnh đạo của Đảng. Do đó, xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa là biện pháp, cách thức để thực hiện thành công mục tiêu của Đảng ta đã được xác định trong Điều lệ Đảng: “xây dựng nước Việt Nam độc lập, dân chủ, giàu mạnh, xã hội công bằng, văn minh, không còn người bóc lột người, thực hiện thành công chủ nghĩa xã hội và cuối cùng là chủ nghĩa cộng sản”. Đảng lãnh đạo bằng đường lối, chính sách; lãnh đạo thể chế hóa đường lối, chính sách thành pháp luật để quản lý Nhà nước và xã hội. Như vậy, pháp luật trong Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa cần phải liên tục được hoàn thiện để thể chế hóa đường lối, chính sách của Đảng, phát huy dân chủ, vì con người, công nhận, tôn trọng, bảo đảm, bảo vệ quyền con người, quyền công dân.

(2) Dưới sự lãnh đạo của Đảng, Nhà nước quản lý xã hội bằng pháp luật, không ngừng phát huy dân chủ để Nhân dân tham gia hoạt động quản lý Nhà nước theo quy định của Hiến pháp và pháp luật. Trong Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam, bộ máy nhà nước được tổ chức khoa học, quyền lực nhà nước là thống nhất, có sự phân công, phối hợp giữa các cơ quan trong việc thực hiện quyền lập pháp, hành pháp và tư pháp.

Để phát huy hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước đối với xã hội bằng pháp luật trong Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam thì cần phải tăng cường đồng thời 02 yếu tố: đức trị và pháp trị. Trong đó, yếu tố “đức trị” là phát huy các ưu điểm, thế mạnh, vị trí, vai trò của tổ chức cơ sở Đảng, tính tiên phong, nêu gương của cán bộ Đảng viên để dẫn dắt; yếu tố “pháp trị” là việc thực hiện quản lý xã hội bằng pháp luật. Sự thượng tôn pháp luật là biểu hiện của Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, vì vậy, cán bộ Đảng viên phải gương mẫu, đi đầu trong chấp hành và tuân theo pháp luật.

 (3) Trong Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Nhân dân được xác định là người làm chủ theo quy định pháp luật và vận hành theo nguyên tắc “dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra, dân giám sát, dân thụ hưởng”. Tuy nhiên, để có dân chủ thực chất thì bên cạnh việc phải có hệ thống pháp luật hoàn thiện theo các tiêu chí của Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa thì sự vận hành hiệu quả của hệ thống chính trị cũng phải đáp ứng, phù hợp với nguyên tắc thượng tôn Hiến pháp, pháp luật. Cũng tương tự như trong quản lý nhà nước, vị trí, vai trò của tổ chức cơ sở Đảng và sự phát huy tính tiền phong, gương mẫu, đức hi sinh vì sự nghiệp chung của cán bộ Đảng viên có ý nghĩa quan trọng trong phát huy quyền làm chủ của nhân dân tham gia quản lý Nhà nước, quản lý xã hội.

Để làm được điều này, cần đổi mới, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ cơ sở Đảng, đảm bảo hoạt động sinh hoạt chi bộ thực chất, hiệu quả. Bên cạnh việc triển khai, quán triệt, học tập văn bản, nghị quyết của cấp trên như cách làm hiện nay thì nội dung sinh hoạt chi bộ cơ sở Đảng cần nghiên cứu, bổ sung các chuyên đề như: Nội dung pháp luật cần triển khai; các vấn đề mà thực tiễn pháp lý đặt ra liên quan đến quyền lợi của người dân; vấn đề phát triển kinh tế – xã hội, bảo đảm an ninh trật tự, an toàn cần giải quyết; các vấn đề dư luận xã hội, quần chúng quan tâm cần định hướng về quan điểm, nội dung chính sách, pháp luật và đấu tranh phản bác quan điểm sai trái của các thế lực thù địch… Để đạt được các mục tiêu xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam thì những vấn đề thiết thực này cần được các cấp ủy thảo luận, quán triệt đến Đảng viên ngay từ cơ sở với tinh thần mỗi chi bộ là một tế bào của Đảng ta. Để Đảng vững mạnh thì mỗi chi bộ cơ sở cần phát huy vai trò, đổi mới hoạt động sinh hoạt để có những đóng góp thiết thực cho Đảng. Mỗi Đảng viên là nhân tố quan trọng lan tỏa tinh thần dân chủ và thượng tôn pháp luật đến nhân dân; để từ đó phát huy dân chủ trong nhân dân, làm cho mọi cá nhân, tổ chức đồng tình, ủng hộ với đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và chủ động tuân thủ, thực thi pháp luật.

Nguồn baochinhphu.vn

Không thỏa hiệp với tham nhũng, tiêu cực

Gần đây, Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã thống nhất cho một số cán bộ cấp cao của Đảng, Nhà nước thôi tham gia Trung ương và thôi giữ các chức vụ lãnh đạo. Bên cạnh luồng ý kiến chủ đạo đánh giá cao và bày tỏ niềm tin vào cuộc đấu tranh với tham nhũng, tiêu cực, trong xã hội cũng xuất hiện một số ý kiến cho rằng việc xử lý triệt để như vừa qua sẽ tạo ra “khoảng trống” về cán bộ chiến lược, nguy cơ bất ổn chính trị…

Ổn định chế độ chính trị là một hình thái đặc biệt của vận động xã hội – sự vận động trong trật tự, kỷ cương, bảo đảm các cấu trúc, chức năng cấu thành bản chất chế độ chính trị được giữ vững, không dẫn tới rối loạn, bất ổn. Ở Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng cộng sản Việt Nam, sự ổn định chính trị được nhìn nhận trên các phương diện: ổn định về đường lối lãnh đạo của Đảng và sự ổn định về tổ chức bộ máy của các cơ quan trong hệ thống chính trị.

Sự thay đổi nhân sự cấp cao vừa qua ở một khía cạnh nào đó gây nên sự xáo trộn nhất định nhưng tuyệt nhiên, đây không phải là sự bất ổn chính trị. Trên tất cả các khía cạnh, cả về đường lối, cả về bộ máy của hệ thống chính trị thời gian qua đều không có bất kỳ sự thay đổi nào trước biến động nhân sự cấp cao vừa qua.

Việc xử lý nghiêm minh các cán bộ sai phạm là cần thiết, đem lại nhiều lợi ích lâu dài:

Thứ nhất, đấu tranh với tham nhũng, tiêu cực, xử lý nghiêm cán bộ sai phạm sẽ góp phần duy trì kỷ cương, kỷ luật trong bộ máy nhà nước -vấn đề mang tính nền tảng để xây dựng một bộ máy hành chính trong sạch, hiệu quả và tin cậy.

Thứ hai, xử lý nghiêm cán bộ sai phạm góp phần nâng cao uy tín và niềm tin của nhân dân. Uy tín của đảng và chính quyền phụ thuộc vào sự minh bạch, công bằng trong việc xử lý các hành vi sai phạm, bất kể người vi phạm là ai.

Thứ ba, việc loại bỏ những cán bộ sai phạm sẽ khuyến khích, tạo điều kiện cho những cán bộ trong sạch, có năng lực, đạo đức thực sự lên thay thế, từ đó nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Từ đó, xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh, nơi mà năng lực và phẩm chất được coi trọng hơn là mối quan hệ hay sự thỏa hiệp.

Thứ tư, quá trình xử lý cán bộ sai phạm thường đi kèm với yêu cầu các tổ chức cơ quan có liên quan tiến hành rà soát, bổ sung và “bịt” lại các lỗ hổng trong quản lý điều hành để ngăn ngừa các hành vi tương tự trong tương lai. Việc hoàn thiện này cũng sẽ giúp tạo ra một cơ chế quản lý minh bạch, hiệu quả hơn, giảm thiểu khả năng xảy ra sai phạm.

Thứ năm, tham nhũng không chỉ làm suy yếu nền kinh tế mà còn gây ra bất ổn xã hội. Xử lý tham nhũng giúp bảo đảm sự công bằng, giảm thiểu bất bình đẳng và duy trì ổn định xã hội. Đây là nền tảng cho sự phát triển bền vững của quốc gia.

Để phát huy vai trò lãnh đạo, Đảng phải tiếp tục kiên quyết và kiên trì đấu tranh với tham nhũng, tiêu cực. Điều này không chỉ bảo vệ uy tín và sự trong sạch của Đảng mà còn là điều kiện cần thiết để bảo đảm sự phát triển bền vững, công bằng và phồn vinh cho đất nước.

Nguồn Tuyengiao.vn

Phát triển kinh tế xanh: Cơ hội và thách thức đối với ngành dệt may Việt Nam

Kinh tế xanh là một mô hình kinh tế mà mục tiêu chính là tối ưu hóa việc sử dụng tài nguyên và giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường, đồng thời tạo ra cơ hội kinh doanh và việc làm bền vững. Phát triển kinh tế xanh ở Việt Nam là một mục tiêu quan trọng, nhằm bảo đảm sự phát triển bền vững. Là quốc gia có quy mô xuất khẩu dệt may lớn thứ ba thế giới, sử dụng khoảng ba triệu lao động trực tiếp trong các nhà máy sản xuất dệt may, trong xu thế chuyển đổi xanh, xanh hóa quá trình sản xuất, ngành dệt may Việt Nam sẽ có nhiều cơ hội nắm bắt xu thế mới, nhưng cũng đối diện với nhiều thách thức và tiềm ẩn cả rủi ro.

Xanh hóa ngành dệt may sẽ giúp giải quyết được nhiều vấn đề về môi trường mà ngành này đang gây ra. Doanh nghiệp của ngành cần áp dụng phương pháp sản xuất xanh, lựa chọn nguyên liệu xanh để tạo ra sản phẩm dệt may bền vững hơn khi người tiêu dùng đang có xu hướng ngày càng quan tâm đến tính bền vững, tính thân thiện với môi trường của sản phẩm. Người tiêu dùng đang ngày càng nhận thức được sự cần thiết và tầm quan trọng của hành vi nhỏ góp phần giải quyết các thách thức lớn toàn cầu về ô nhiễm môi trường và tác động đến đạo đức kinh doanh của doanh nghiệp. Doanh nghiệp đã ý thức được rằng làm được điều này còn giúp cải thiện hình ảnh thương hiệu và mang lại lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp.

Ngành dệt may Việt Nam thuộc tốp 4 ngành xuất khẩu chủ lực của quốc gia năm 2023, với kim ngạch xuất khẩu đạt 39,7 tỷ USD (chiếm hơn 11% tổng kim ngạch xuất khẩu cả nước). Hiện nay, ngành dệt may có khoảng 7.000 doanh nghiệp đang hoạt động, bảo đảm việc làm cho trên 3 triệu lao động trực tiếp trong ngành, chưa kể các ngành liên quan, công nghiệp hỗ trợ. Vì vậy, khi chuyển dịch sang sản xuất xanh, ngành dệt may sẽ tạo ra rất nhiều cơ hội việc làm xanh, bền vững cho người lao động, góp phần ổn định đời sống, nâng cao chất lượng làm việc, đóng góp vào công tác an sinh xã hội quốc gia.

Các xu thế trong chuỗi cung ứng dệt may toàn cầu hiện nay đang mở ra cơ hội để thúc đẩy xanh hóa ngành dệt may Việt Nam.

Thứ nhất, việc tham gia các hiệp định thương mại tự do gần đây đã mang lại một số ưu đãi thuế quan dành cho hàng hóa có xuất xứ từ Việt Nam.

Thứ hai, Việt Nam được đánh giá là quốc gia có môi trường kinh doanh thuận lợi với sự ổn định về hệ thống kinh tế – chính trị. Trong bối cảnh tình hình địa – chính trị thế giới có nhiều bất ổn như hiện nay, việc các hãng thời trang tìm nguồn cung ứng nhiều hơn tại Việt Nam là điều dễ hiểu.

Thứ ba, năng lực sản xuất của doanh nghiệp dệt may Việt Nam với đội ngũ lao động kỹ thuật tốt, đáp ứng được đơn hàng khó, yêu cầu chất lượng cao sẽ là một lợi thế.

Hiện nay, chi phí nhân công rẻ không còn là lợi thế cạnh tranh của dệt may Việt Nam, thay vào đó, trở thành nhà cung ứng bền vững đang và sẽ là yếu tố quan trọng để thu hút khách hàng, nâng cao vị thế và uy tín của doanh nghiệp. Xu hướng sản xuất dệt may xanh sẽ giúp doanh nghiệp Việt Nam đón được đơn hàng ổn định với hiệu quả tốt trong tương lai.

Các nhãn hàng vẫn ưu tiên nhà sản xuất và đối tác sản xuất, kinh doanh có trách nhiệm về mặt xã hội và môi trường. Nhờ hệ thống pháp luật lao động, pháp luật về doanh nghiệp của Việt Nam tương đối hoàn thiện theo chuẩn quốc tế về lao động, việc làm và các vấn đề xã hội, doanh nghiệp Việt Nam sẽ có lợi thế lớn khi triển khai đánh giá mức độ tuân thủ đạo đức kinh doanh của các nhãn hàng trước khi hợp tác.

Khi nền kinh tế phục hồi, thu nhập và tiêu dùng được cải thiện, người tiêu dùng sẽ quan tâm hơn đến sản phẩm xanh được sản xuất bởi doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội và môi trường. Do đó, xu hướng trong trung và dài hạn vẫn sẽ hướng tới sản phẩm xanh và bền vững hơn.

Nguồn Tạp chí cộng sản

II. TIẾN TRÌNH XÂY DỰNG TẦM NHÌN VÀ SỨ MỆNH VINATEX

Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương chuẩn y Phó bí thư Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam

Ngày 31/10, tại Hà Nội, Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) tổ chức Hội nghị công bố quyết định của Ban Thường vụ Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương chuẩn y Phó Bí thư Đảng ủy Vinatex bằng hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến.

Sau khi trao quyết định chuẩn y Phó Bí thư Đảng ủy Vinatex cho đồng chí Nguyễn Song Hải, đồng chí Nguyễn Đức Phong – Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Khối chúc mừng và đề nghị, sau khi kiện toàn chức danh Phó Bí thư thường trực, Đảng ủy Vinatex cần tiếp tục quan tâm kiện toàn những vị trí còn khuyết để chuẩn bị cho Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025-2030. Ban Thường vụ Đảng ủy Vinatex cần thống nhất phân công nhiệm vụ cho tân Phó Bí thư để phát huy hơn nữa năng lực lãnh đạo của Đảng ủy Tập đoàn.

Thay mặt Đảng ủy Vinatex, Bí thư Lê Tiến Trường trân trọng cảm ơn sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy Khối đối với Đảng ủy Vinatex. Đồng chí Lê Tiến Trường nhận định, chuẩn bị cho đại hội các cấp tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ 14, khối lượng công việc rất nhiều nên sau khi kiện toàn chức danh Phó Bí thư thường trực, Đảng ủy Tập đoàn sẽ tập trung toàn diện cho công tác xây dựng Đảng và chuẩn bị cho Đại hội Đảng bộ Tập đoàn nói riêng. Sau khi nhận nhiệm vụ, BTV Đảng ủy Tập đoàn đề nghị đồng chí Nguyễn Song Hải phát huy tinh thần trách nhiệm, chủ động lãnh đạo, chỉ đạo để công tác xây dựng Đảng của Tập đoàn Dệt May Việt Nam đảm bảo vững mạnh, toàn diện, đưa toàn Đảng bộ hoàn thành xuất sắc các mục tiêu, chỉ tiêu Nghị quyết nhiệm kỳ 2020-2025.

Ngay sau Hội nghị công bố quyết định, Đảng ủy Vinatex đã kết nối tham dự Hội nghị trực tuyến bồi dưỡng, cập nhật kiến thước theo Quy định số 145-QĐ/TW của Bộ Chính trị do Đảng ủy Khối Doanh nghiệp TW tổ chức.

Vinatex tổ chức hội thảo chuyên đề tháng 10

Ngày 2/10, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) tổ chức Hội thảo chuyên đề tháng 10 theo hình thức trực tiếp và trực tuyến tại hơn 20 điểm cầu. Tại Hội thảo, các đại biểu được cập nhật những thông tin nổi bật về thị trường tháng 9/2024. Theo đó, sau khi FED hạ lãi suất 0,5% vào đầu tháng 9 khiến cho lạm phát của Hoa Kỳ có xu hướng giảm, cùng với đó, khả năng sẽ có đợt giảm tiếp theo vào cuối năm. Lạm phát của EU cũng có xu hướng giảm, dẫn tới nhu cầu tiêu dùng tại 2 thị trường xuất khẩu dệt may lớn nhất của Việt Nam được cải thiện trong thời gian tới.

Bên cạnh đó, các yếu tố về thiên tai, bất ổn chính trị, bất cập về chính sách ở một số quốc gia cạnh tranh tiếp tục là cơ hội cho DN dệt may Việt Nam đón đơn hàng dịch chuyển. Cùng với các yếu tố về mùa vụ, lễ hội và dịp cuối năm, các chính sách giảm giá, kích thích tiêu dùng của các hãng cũng sẽ mang tới mùa mua sắm cuối năm nhộn nhịp hơn. Mặt khác, giá cước vận tải tiếp tục có xu hướng giảm, giúp tiết kiệm chi phí cho DN.

Tổng Giám đốc Vinatex Cao Hữu Hiếu thông tin tại Hội thảo, trong 9 tháng năm 2024, doanh thu hợp nhất của Tập đoàn ước đạt 13.036 tỷ đồng, bằng 100,7% so với cùng kỳ năm 2023 và đạt 72,8% so với kế hoạch; Lợi nhuận trước thuế ước đạt 490 tỷ đồng, bằng 170,1% so với cùng kỳ năm 2023, đạt 89,1% so với kế hoạch.

Đặt ra nhiệm vụ quý 4/2024, xây dựng kế hoạch SXKD năm 2025 và giao nhiệm vụ đối với các đơn vị trọng yếu, Tổng Giám đốc Cao Hữu Hiếu nhấn mạnh, các DN cần đảm bảo duy trì hoạt động sản xuất, cam kết hoàn thành kế hoạch SXKD được giao. Với các đơn vị có kết quả tốt, còn dư địa tăng lợi nhuận cần tiếp tục gia tăng hiệu quả. Với các DN ngành Sợi, cần tập trung mọi nguồn lực để tối ưu chi phí trong hoạt động SXKD… Cùng với đó, trong quý 4, các DN cần tập trung chăm lo đời sống, thu nhập cho người lao động, chuẩn bị chu đáo để NLĐ yên tâm đón Tết Nguyên đán Ất Tỵ.

Với công tác xây dựng kế hoạch SXKD năm 2025, Lãnh đạo Tập đoàn nhận định, các dự báo hiện nay chỉ mang tính thời điểm, diễn biến thị trường biến đổi rất nhanh, do đó kế hoạch xây dựng cần sát nhất với hoạt động SXKD của từng đơn vị, bám theo các văn bản hướng dẫn, tài liệu dự báo, phân tích thị trường của Tập đoàn.

Kết luận Hội nghị, ông Lê Tiến Trường – Chủ tịch HĐQT Vinatex đưa ra một số nhận định về thị trường quý 4/2024. Cụ thể: (1) Lãi suất giảm, kỳ vọng tiếp tục giảm có yếu tố tích cực cho tác động cải thiện cầu; (2) Nguồn tiết kiệm của người dân Mỹ có biểu hiện giảm, tăng tiêu dùng bằng thẻ tín dụng ghi nợ; (3) Lạm phát chưa về đến mức mục tiêu, dẫn đến vẫn có xu thế kiểm soát giá hàng hóa, khó có cơ hội tăng giá bán/tăng giá mua; (4) Châu Âu là “vùng mờ” về khả năng phục hồi kinh tế và nhu cầu tiêu thụ trong trung hạn; (5) Nhật Bản thay đổi tiếp cận chính sách, chấp nhận lạm phát, mất giá Yên để có tăng trưởng kinh tế.

Các điểm cần tập trung theo dõi – phân tích: (1) Nỗ lực tái phục hồi sau khủng hoảng chính trị của Bangladesh; (2) Nỗ lực vượt qua tình trạng “đình lạm” và các rào cản phi tài chính ở Trung Quốc; (3) Nguy cơ Trung Quốc tiếp tục đẩy ra hàng hóa giá thấp nhờ chính sách hỗ trợ lãi suất, giảm dự trữ và Nhân dân tệ yếu; (4) Cầu 2025 khó có đột biến về giá trị, số liệu tiêu thụ tăng nhưng khó cải thiện giá; (5) Tính bền vững lực cầu không cao do tiêu dùng từ thẻ tín dụng đang chiếm tỷ lệ cao, nhạy cảm với chính sách tiền tệ.

Lãnh đạo Tập đoàn cũng đưa ra một số dự báo bước đầu cho năm 2025: (1) Tổng cầu cải thiện nhẹ, kỳ vọng quay về mức 2022; (2) Nguyên liệu phục hồi giá (bông, dầu) do sản lượng sản xuất suy giảm, ngược chiều với nhu cầu tiêu dùng cải thiện; (3) Đơn giá chưa tăng nhưng khó có xu thế giảm; (4) Ngành sợi nhiều khả năng phục hồi cầu trên nền giá bông trung bình (1,8 USD/kg bình quân), dầu thấp, xu thế sợi pha vẫn lớn hơn.

Với các thông tin về thị trường, Chủ tịch HĐQT Vinatex đề nghị các đơn vị thành viên cần triển khai một số nội dung: (1) DN tập trung làm việc với các khách hàng lớn cho kế hoạch 2025. Cung cấp thêm các thông tin sơ cấp cho VP HĐQT củng cố dự báo và chạy mô hình hồi quy; (2) Tham khảo tỷ lệ phân bổ đơn hàng đi các quốc gia của các nhãn hàng, so sánh với 2023 và 2024; (3) Tiếp tục giải pháp đảm bảo sản lượng trên nền lao động giảm 10% so với 2024; (4) Tính toán giá thành trên nền lương tối thiểu tăng 6% và điện tăng 5%.

Phong Phú: 60 năm dấu ấn tự hào

Ngày 14/10, Tổng Công ty CP Phong Phú (Phong Phú) kỷ niệm 60 năm thành lập, đánh dấu bước phát triển mới, xứng đáng là vai trò mũi nhọn chiến lược của Tập đoàn Dệt May Việt Nam.

Trải qua chặng đường 60 năm xây dựng và phát triển, Tổng Công ty CP Phong Phú đã đạt được những kết quả đáng tự hào, luôn giữ vững nhịp độ tăng trưởng hàng năm, Phong Phú luôn khẳng định vị thế hàng đầu ngành dệt may Việt Nam với những sản phẩm độc đáo, chất lượng vượt trội và dịch vụ hoàn hảo.

Phát biểu tại buổi lễ, Chủ tịch HĐQT Vinatex Lê Tiến Trường thay mặt lãnh đạo Tập đoàn Dệt May Việt Nam, biểu dương và tri ân sự đóng góp to lớn của các thế hệ lãnh đạo và công nhân viên Phong Phú vào sự phát triển của Tập đoàn và ngành Dệt May Việt Nam. Lãnh đạo Tập đoàn đánh giá cao Phong Phú là đơn vị có nhiều đóng góp quan trọng trong Tập đoàn Dệt May Việt Nam. Là đơn vị tiên phong có hợp tác nước ngoài, tổ chức Liên doanh từ 1989, sau 35 năm hoạt động, Liên doanh Coats Phong Phú vẫn là một trong những Liên doanh tốt nhất trong cả nước. Đồng thời cũng là trung tâm đổi mới, nghiên cứu, phát triển sản phẩm mới với nhiều sản phẩm tung ra thị trường mang tính sáng tạo cao như ngành khăn, ngành vải denim và tiếp tục duy trì là trung tâm đổi mới sáng tạo.

Để duy trì được vị thế và sức mạnh bền vững, Chủ tịch Lê Tiến Trường đề nghị trong thời gian tới Phong Phú cần tập trung tìm kiếm hướng đầu tư mới trong bối cảnh kinh tế tuần hoàn, kinh tế số – quản trị số, và cách mạng công nghiệp 4.0 trở thành chủ lực của các ngành sản xuất. Phong Phú hiện đang ở chu kỳ đầu tư mới để có thể tận dụng được tối đa các thành tựu của công nghệ, giúp đưa mô hình Phong Phú sau 5 năm đầu tư mở rộng trở thành doanh nghiệp công nghệ trong ngành dệt may Việt Nam. Sở hữu công nghệ tiên tiến và vị trí vững chắc trong chuỗi cung ứng toàn cầu sẽ là nền tảng quan trọng nhất cho sự phát triển trường tồn của Phong Phú.

Bên cạnh tìm hướng đi của đầu tư, nhiệm vụ xuyên suốt là xây dựng đội ngũ nhân lực mới với bản sắc truyền thống văn hoá Phong Phú nhưng có hơi thở của thời đại, là đội ngũ tinh – mạnh – sáng tạo – nhân văn. Phong Phú cần đột phá trong mô hình quản trị để kích thích được sức sáng tạo và thu hút nhân tài. Mục tiêu là hình thành Tổng Công ty CP Phong Phú năng động, hành động thực chất, linh hoạt nhưng kiên trì với định hướng chiến lược đã đề ra.

Ghi nhận những thành tựu đã đạt được và công lao đóng góp của Ban lãnh đạo và toàn thể CBNV-NLĐ của Tổng Công ty CP Phong Phú qua các thời kỳ, Đảng, Nhà nước và các cấp bộ, ngành đã tặng thưởng nhiều danh hiệu và giải thưởng cao quý như: Đơn vị Anh hùng Lao động, Huân chương Lao động, Huân chương Độc Lập hạng Nhất, Nhì, Ba và Huân chương Chiến Công hạng Ba. Nhiều năm liên tục được tặng thưởng Cờ thi đua xuất sắc của Thủ tướng Chính phủ

Dệt May Việt Nam – Vui ngày hội lớn

Ngày 11, 12/10, tại Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt Xô, Công đoàn Dệt May Việt Nam phối hợp Tập đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức Ngày hội Lao động sáng tạo lần thứ IV và Hội diễn văn nghệ ngành Dệt May Việt Nam khu vực miền Bắc.

Ngày hội lớn của Dệt May năm 2024 gồm các nội dung: Ngày hội Lao động sáng tạo (LĐST), hội diễn văn nghệ với những sáng tác mới về ngành, tôn vinh Doanh nghiệp vì Người lao động, trao Giải thưởng Nguyễn Thị Sen cho những lao động nữ tiêu biểu. Đây chính là điểm nhấn quan trọng của hành trình mới, của năm đầu tiên thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Đại hội VI Công đoàn DMVN; đồng thời, là một trong những hoạt động thi đua tiêu biểu nhằm góp phần thực hiện thành công Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn DMVN lần thứ III, nhiệm kỳ 2020-2025.

Tại lễ Tổng kết Ngày hội Lao động sáng tạo và Hội diễn văn nghệ ngành Dệt may Việt Nam khu vực miền Bắc, ông Ngọ Duy Hiểu- Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đánh giá cao tinh thần tham gia của các CĐCS và sự sáng tạo của Công đoàn Dệt May trong việc duy trì thường niên các giải thưởng và tổ chức hội diễn văn nghệ với sự tham gia của đông đảo các anh chị em công nhân lao động đến từ mọi miền Tổ quốc…Công đoàn DMVN đã đồng hành với chuyên môn tổ chức những diễn đàn, sân chơi nghệ thuật để cán bộ, đoàn viên, NLĐ có cơ hội thể hiện tình cảm, sức sáng tạo đổi mới, sáng kiến đóng góp cho ngành.

Phát biểu tại Ngày hội, ông Lê Tiến Trường- Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Dệt May Việt Nam chúc mừng và đánh giá cao các hoạt động ý nghĩa của Tập đoàn- Công đoàn DMVN trong dịp kỷ niệm ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10 và ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10. Sau 4 lần tổ chức Ngày hội LĐST thì phong trào LĐST của Tập đoàn – Công đoàn DMVN đã trở thành hoạt động thường nhật, là hoạt động NLĐ mong muốn và tích cực tham gia.

Ông Lê Tiến Trường chúc mừng các đơn vị, các cá nhân dành được giải thưởng LĐST năm 2024, đồng thời xin chúc mừng 10 đội của 10 đơn vị đã tham gia Hội diễn văn nghệ ở phía Bắc. Đây là những sản phẩm đem lại sự gắn bó giữa tập thể, giữa người quản lý và NLĐ, giữa các đơn vị trong cùng hệ thống. Trong một ngành có nhiều khó khăn, vẫn luôn bên nhau, đoàn kết, chia sẻ, cố gắng chăm lo, tổ chức các hoạt động tốt nhất cho NLĐ, qua đó, NLĐ cũng yên tâm, tin tưởng và nỗ lực LĐST đóng góp cho DN. Trong thời gian tới, các hoạt động của công đoàn cần tiếp tục xoay quanh mục tiêu chung là xây dựng DN, xây dựng đời sống tốt hơn cho NLĐ không chỉ vật chất mà cả tinh thần.

Hơn 10 quốc gia và vùng lãnh thổ tham dự HanoiTex & HanoiFabric 2024

Trong 3 ngày từ ngày 23-25/10, Triển lãm quốc tế Ngành công nghiệp Dệt & May – Thiết bị, Nguyên phụ liệu & Vải 2024 (HanoiTex & HanoiFabric 2024) tổ chức tại Trung tâm triển lãm quốc tế I.C.E Hà Nội (Cung Văn hóa, 91 Trần Hưng Đạo, Hoàn Kiếm, Hà Nội). Sự kiện thuộc chuỗi triển lãm quốc tế về ngành công nghiệp dệt may số 1 của Việt Nam do Hiệp hội Dệt May Việt Nam (Vitas), Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex), Hội Dệt May Thêu Đan TP. Hồ Chí Minh (Agtex), Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (Công ty CP Triển lãm Hội nghị và Quảng cáo Việt Nam (VCCI Expo), CP Exihibition LTD (HongKong) và Công ty TNHH Tổ chức Triển lãm CP Việt Nam đồng tổ chức.

Phát biểu khai mạc Triển lãm, ông Lê Tiến Trường – Chủ tịch HĐQT Vinatex cho biết, HanoiTex & HanoiFabric được tổ chức định kỳ hàng năm vào tháng 10 tại Hà Nội, trưng bày những xu hướng, công nghệ mới nhất trong sản xuất nguyên liệu dệt may, cùng với các loại vải đa dạng, tập trung vào các thương hiệu uy tín trong nước và quốc tế về thiết bị, máy móc dệt may. Trung bình mỗi năm, triển lãm đón tiếp gần 10.000 lượt khách tham quan thương mại. Năm nay, triển lãm có quy mô hơn 6.000m² – tăng 10% so với năm 2023, thu hút hơn 210 nhà triển lãm đến từ 10 quốc gia và vùng lãnh thổ như Ấn Độ, Bangladesh, Đài Loan, Hàn Quốc, Hồng Kong, Litva, Nhật Bản, Thụy Sỹ, Trung Quốc và Việt Nam…

Đối với doanh nghiệp dệt may Việt Nam, xuất khẩu dệt may Việt Nam đạt kỷ lục 4,66 tỷ USD trong tháng 8/2024, trong đó đi Mỹ đạt 1,9 tỷ USD cũng là mức kỷ lục theo tháng từ trước tới nay. Dự kiến, các đơn hàng sẽ được hưởng lợi khi nhu cầu tiêu dùng Mỹ cải thiện vào dịp mua sắm mùa lễ hội. Nhu cầu và đơn giá chỉ thực sự cải thiện từ năm 2025 trong kịch bản tốt. Với các yếu tố thuận lợi như vậy, ngành dệt may Việt Nam đứng trước các cơ hội lớn về thị trường và khẳng định tiếp tục là một điểm đến sáng trên bản đồ dệt may thế giới.

Cũng trong khuôn khổ triển lãm, Tập đoàn Dệt May Việt Nam và trường Đại học Công nghiệp Dệt May Hà Nội (HTU) tổ chức Hội thảo “Ngành Dệt May Việt Nam: Tầm nhìn 2045 – Nơi tăng trưởng xanh gặp năng suất”.

Nội dung của hội thảo tập trung vào khai thác các dự báo về tăng trưởng của dệt may tầm nhìn tới 2045, các giải pháp về nâng cao năng suất kỹ thuật cũng như các tiêu chuẩn về năng lượng và môi trường. Hội thảo gồm 3 phiên trình bày với 3 nội dung: (1) Ngành Dệt May Việt Nam trong xu thế tăng trưởng xanh và công nghệ toàn cầu: Các yêu cầu kỹ thuật để gia tăng tính cạnh tranh do TS. Nông Ngọc Duy – Nhà khoa học nghiên cứu cao cấp, Trưởng nhóm – CSIRO, Trường Đại học Griffith, Úc trình bày; (2) Ứng dụng AI trong ngành dệt may và ảnh hưởng của nó đến năng suất và hiệu quả do TS. Nguyễn Phi Lê – Giám đốc Viện Nghiên cứu Quốc tế về AI – Trường Đại học Khoa học và Công nghệ Hà Nội trình bày; (3) Hiệu quả năng lượng trong ngành dệt may do TS. Mai Sỹ Thanh, Trường Đại học Điện lực trình bày.

III. VĂN BẢN VÀ CHÍNH SÁCH

– Quyết định số 190-QĐ/TW, ngày 10/10/2024 của Ban Chấp hành Trung ương ban hành Quy chế bầu cử trong Đảng.

– Kế hoạch số 142-KH/ĐUK, ngày 10/10/2024 của Đảng ủy Khối DNTW tổ chức Cuộc thi sáng tác Biểu trưng Đại hội đại biểu Đảng bộ Khối Doanh nghiệp Trung ương lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025-2030

– Kế hoạch số 1855-KH/ĐU TĐ, ngày 01/10/2024 của Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu lần thứ IV Đảng bộ Tập đoàn Dệt May Việt Nam nhiệm kỳ 2025-2030.

– Kế hoạch số 1838-KH/ĐUTĐ, ngày 25/9/2024 của Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam phát động đợt thi đua phấn đấu hoàn thành, hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu nghị quyết đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025.

– Hướng dẫn 1926-HD/ĐU TĐ, ngày 29/10/2024 của Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam về việc Gắn biển công trình, sản phẩm chào mừng đại hội đảng bộ các cấp, Đại hội đại biểu Đảng bộ Khối Doanh nghiệp Trung ương lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025-2030.

– Kế hoạch số: 51/KH-CĐDM, ngày 24/10/2024 của Công đoàn DMVN về tổ chức Hội nghị điển hình tiên tiến và Đại hội thi đua yêu nước trong các cấp công đoàn trực thuộc Công đoàn Dệt May Việt Nam năm 2025

– Kế hoạch số: 54  KH/CSPL-CĐDM, ngày 30/10/2024 của Công đoàn DMVN về tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn, người lao động; chương trình “Tết Sum vầy – Ngày hội công nhân – Phiên chợ nghĩa tình” và chương trình “Chợ Tết Công đoàn năm 2025” trực tuyến nhân dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.

BAN TUYÊN GIÁO ĐẢNG ỦY TẬP ĐOÀN DỆT MAY VIỆT NAM

Link gốc