H&agrave;ng trăm nh&acirc;n sự c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n đ&atilde; mất việc trong năm 2024, đặc biệt tại những t&ecirc;n tuổi đầu ng&agrave;nh.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250209/images/untitled(4)%20(1).png" style="height:375px; width:600px">

L&agrave;n s&oacute;ng cắt giảm nh&acirc;n sự ng&agrave;nh chứng kho&aacute;n vẫn đang tiếp diễn, đặc biệt tại c&aacute;c c&ocirc;ng ty t&ecirc;n tuổi, l&acirc;u đời. B&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh qu&yacute; 4/2024 mới c&ocirc;ng bố cho thấy năm vừa qua số lượng nh&acirc;n sự của nhiều c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n sụt giảm mạnh.

T&iacute;nh đến hết năm 2024, Chứng kho&aacute;n <a class='symbol'>SSI</a> l&agrave; c&ocirc;ng ty c&oacute; quy m&ocirc; nh&acirc;n sự lớn nhất với 1.502 người. Con số n&agrave;y giảm 36 nh&acirc;n sự so với đầu qu&yacute; 4 v&agrave; giảm 84 người so với đầu năm.

Mạnh tay hơn, Chứng kho&aacute;n VNDirect cắt giảm gần 100 nh&acirc;n sự trong năm qua &ndash; trở th&agrave;nh c&ocirc;ng ty giảm lượng nh&acirc;n sự lớn nhất của ng&agrave;nh chứng kho&aacute;n. Quy m&ocirc; giảm về 1.077 nh&acirc;n vi&ecirc;n tại thời điểm cuối 2024. T&iacute;nh ri&ecirc;ng trong qu&yacute; 4, nh&acirc;n sự VNDirect giảm 45 người.

Kh&ocirc;ng chỉ 2 t&ecirc;n tuổi lớn n&agrave;y, đ&agrave; giảm nh&acirc;n sự c&ograve;n ghi nhận tại nhiều c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n kh&aacute;c như Chứng kho&aacute;n KB Việt Nam (giảm 50 người trong năm 2024, xuống 401 người), Chứng kho&aacute;n Ph&uacute; Hưng (giảm 53 người trong năm 2024, xuống 329 người), Chứng kho&aacute;n Yuanta (giảm 20 người trong năm 2024, xuống 348 người).

Con số tr&ecirc;n được t&iacute;nh to&aacute;n từ số liệu c&ocirc;ng bố tại thời điểm cuối qu&yacute; của c&aacute;c c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n, chưa bao gồm một lượng lớn cộng t&aacute;c vi&ecirc;n m&ocirc;i giới cũng nghỉ việc kh&oacute; c&oacute; thể thống k&ecirc;.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250209/images/untitled(1).png" style="height:551px; width:600px">

Chiều ngược lại, một số c&ocirc;ng ty vẫn đang tiếp tục tuyển nh&acirc;n vi&ecirc;n trong năm qua. Nổi bật l&agrave; Chứng kho&aacute;n VPBankS đ&atilde; tuyển th&ecirc;m 123 người trong năm 2024 hay nh&acirc;n sự tại Chứng kho&aacute;n KAFI ﻿tăng 175 người, n&acirc;ng quy m&ocirc; l&ecirc;n mức 290 nh&acirc;n sự v&agrave;o thời điểm cuối năm 2024.

Thị trường kh&oacute; khăn, h&agrave;ng trăm nh&acirc;n sự c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n mất việc

Thực tế, thị trường chứng kho&aacute;n Việt Nam diễn biến ảm đạm trong phần lớn thời gian giao dịch của năm 2024. Chỉ số VN-Index kh&oacute; khăn trong việc vượt cản 1.300, thanh khoản sụt giảm, những yếu tố đ&atilde; t&aacute;c động ti&ecirc;u cực tới hoạt động kinh doanh của nh&oacute;m c&aacute;c c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n. Trong bối cảnh kh&oacute; khăn, việc c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n cắt giảm một số bộ phận kh&ocirc;ng cần thiết để tối ưu chi ph&iacute; l&agrave; điều dễ hiểu.

Trong đ&oacute;, khả năng cao phần lớn lượng nh&acirc;n sự sụt giảm đến từ đội ngũ m&ocirc;i giới (broker) - bộ phận chiếm số lượng lớn tại hầu hết c&aacute;c c&ocirc;ng ty v&agrave; từng gia tăng mạnh mẽ khi thị trường thăng hoa. Đến khi thị trường biến động mạnh kh&oacute; đo&aacute;n, việc kiếm tiền tr&ecirc;n s&agrave;n kh&ocirc;ng c&ograve;n dễ d&agrave;ng, kh&ocirc;ng &iacute;t nh&agrave; đầu tư thua lỗ. Nh&agrave; đầu tư kh&ocirc;ng c&ograve;n qu&aacute; &ldquo;mặn m&agrave;&rdquo; với đội ngũ m&ocirc;i giới v&igrave; c&oacute; phần &quot;k&eacute;m uy t&iacute;n&quot;. Ngược lại, ch&iacute;nh c&aacute;c m&ocirc;i giới chứng kho&aacute;n cũng kh&ocirc;ng c&ograve;n qu&aacute; &ldquo;mặn m&agrave;&rdquo; với nghề khi thu nhập sụt giảm.

Thống k&ecirc; cho thấy doanh thu mảng m&ocirc;i giới trong v&agrave;i qu&yacute; trở lại đ&acirc;y li&ecirc;n tục giảm, qu&yacute; sau đều thấp hơn so với qu&yacute; liền trước. Ri&ecirc;ng trong qu&yacute; 4/2024, doanh thu m&ocirc;i giới ng&agrave;nh chứng kho&aacute;n c&ograve;n khoảng 2.900 tỷ đồng, giảm 11% so với c&ugrave;ng kỳ. ﻿Nguồn thu sụt mạnh, bi&ecirc;n l&atilde;i gộp mảng m&ocirc;i giới cũng co về 11% - mức thấp nhất v&ograve;ng 1 năm qua, đồng nghĩa CTCK thu 10 đồng doanh thu từ hoạt động m&ocirc;i giới, nhưng nhận về chỉ hơn 1 đồng l&atilde;i. Điều n&agrave;y dẫn tới t&igrave;nh trạng xin th&ocirc;i việc hoặc c&ocirc;ng ty buộc phải cắt giảm nh&acirc;n sự để cơ cấu lại m&ocirc; h&igrave;nh hoạt động.&nbsp;

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250209/images/image(22)(1).png" style="height:523px; width:600px">

Miếng b&aacute;nh dần thu hẹp, trong khi cuộc đua cạnh tranh thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i trong nh&oacute;m c&aacute;c c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n diễn ra ng&agrave;y c&agrave;ng mạnh mẽ. Chiến lược tuyển dụng nh&acirc;n sự c&oacute; kinh nghiệm, chuy&ecirc;n m&ocirc;n từ những c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n kh&aacute;c c&oacute; thể được xem l&agrave; bước đi kh&ocirc;n ngoan, nhằm tối ưu chi ph&iacute; đ&agrave;o tạo đồng thời tận dụng được kiến thức chuy&ecirc;n m&ocirc;n v&agrave; mạng lưới quan hệ sẵn c&oacute; của c&aacute;c nh&acirc;n sự n&agrave;y. Điều n&agrave;y l&yacute; giải cho việc những t&ecirc;n tuổi mới như VPBanks hay Kafi với tiềm lực t&agrave;i ch&iacute;nh mạnh vẫn t&iacute;ch cực tuyển dụng nh&acirc;n sự chất lượng cao, bất chấp thị trường chứng kho&aacute;n c&oacute; dấu hiệu chững lại v&agrave; nhiều c&ocirc;ng ty buộc phải tinh gọn bộ m&aacute;y. Việc thu h&uacute;t đội ngũ nh&acirc;n sự giỏi kh&ocirc;ng chỉ phục vụ cho mục ti&ecirc;u duy tr&igrave; v&agrave; mở rộng thị phần, m&agrave; c&ograve;n gi&uacute;p c&aacute;c c&ocirc;ng ty nhanh ch&oacute;ng ph&aacute;t triển c&aacute;c sản phẩm t&agrave;i ch&iacute;nh mới, cải thiện chất lượng dịch vụ v&agrave; tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững.

Ở kh&iacute;a cạnh kh&aacute;c, xu hướng ứng dụng c&ocirc;ng nghệ v&agrave;o c&aacute;c hoạt động tại c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n l&agrave; tất yếu. Chatbox, AI, m&ocirc;i giới ảo tự động hay kh&ocirc;ng sử dụng m&ocirc;i giới&hellip; đang dần được ứng dụng nhiều hơn. Sự chuyển đổi n&agrave;y kh&ocirc;ng chỉ gi&uacute;p c&aacute;c CTCK tiết kiệm đ&aacute;ng kể chi ph&iacute; vận h&agrave;nh m&agrave; c&ograve;n tối ưu h&oacute;a lợi nhuận, n&acirc;ng cao hiệu suất hoạt động v&agrave; đ&aacute;p ứng kỳ vọng của cổ đ&ocirc;ng. Song ngược lại, l&agrave;n s&oacute;ng tự động h&oacute;a đặt ra th&aacute;ch thức lớn đối với nguồn nh&acirc;n lực trong ng&agrave;nh. C&aacute;c c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n cũng cần c&oacute; kế hoạch t&aacute;i đ&agrave;o tạo hoặc chuyển đổi nh&acirc;n sự ph&ugrave; hợp nhằm tận dụng tối đa tiềm năng con người trong kỷ nguy&ecirc;n c&ocirc;ng nghệ, tr&aacute;nh nguy cơ bị đ&agrave;o thải trong một m&ocirc;i trường cạnh tranh ng&agrave;y c&agrave;ng khốc liệt.

Tuệ Giang

<a href="https://markettimes.vn/nhieu-cong-ty-chung-khoan-lon-cat-giam-nhan-su-trong-nam-qua-76368.html">Link gốc</a>

Hàng trăm nhân sự công ty chứng khoán đã mất việc trong năm 2024, đặc biệt tại những tên tuổi đầu ngành.


H&agrave;ng trăm nh&acirc;n sự c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n đ&atilde; mất việc trong năm 2024, đặc biệt tại những t&ecirc;n tuổi đầu ng&agrave;nh.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250209/images/untitled(4)%20(1).png" style="height:375px; width:600px" />

L&agrave;n s&oacute;ng cắt giảm nh&acirc;n sự ng&agrave;nh chứng kho&aacute;n vẫn đang tiếp diễn, đặc biệt tại c&aacute;c c&ocirc;ng ty t&ecirc;n tuổi, l&acirc;u đời. B&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh qu&yacute; 4/2024 mới c&ocirc;ng bố cho thấy năm vừa qua số lượng nh&acirc;n sự của nhiều c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n sụt giảm mạnh.

T&iacute;nh đến hết năm 2024, Chứng kho&aacute;n SSI l&agrave; c&ocirc;ng ty c&oacute; quy m&ocirc; nh&acirc;n sự lớn nhất với 1.502 người. Con số n&agrave;y giảm 36 nh&acirc;n sự so với đầu qu&yacute; 4 v&agrave; giảm 84 người so với đầu năm.

Mạnh tay hơn, Chứng kho&aacute;n VNDirect cắt giảm gần 100 nh&acirc;n sự trong năm qua &ndash; trở th&agrave;nh c&ocirc;ng ty giảm lượng nh&acirc;n sự lớn nhất của ng&agrave;nh chứng kho&aacute;n. Quy m&ocirc; giảm về 1.077 nh&acirc;n vi&ecirc;n tại thời điểm cuối 2024. T&iacute;nh ri&ecirc;ng trong qu&yacute; 4, nh&acirc;n sự VNDirect giảm 45 người.

Kh&ocirc;ng chỉ 2 t&ecirc;n tuổi lớn n&agrave;y, đ&agrave; giảm nh&acirc;n sự c&ograve;n ghi nhận tại nhiều c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n kh&aacute;c như Chứng kho&aacute;n KB Việt Nam (giảm 50 người trong năm 2024, xuống 401 người), Chứng kho&aacute;n Ph&uacute; Hưng (giảm 53 người trong năm 2024, xuống 329 người), Chứng kho&aacute;n Yuanta (giảm 20 người trong năm 2024, xuống 348 người).

Con số tr&ecirc;n được t&iacute;nh to&aacute;n từ số liệu c&ocirc;ng bố tại thời điểm cuối qu&yacute; của c&aacute;c c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n, chưa bao gồm một lượng lớn cộng t&aacute;c vi&ecirc;n m&ocirc;i giới cũng nghỉ việc kh&oacute; c&oacute; thể thống k&ecirc;.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250209/images/untitled(1).png" style="height:551px; width:600px" />

Chiều ngược lại, một số c&ocirc;ng ty vẫn đang tiếp tục tuyển nh&acirc;n vi&ecirc;n trong năm qua. Nổi bật l&agrave; Chứng kho&aacute;n VPBankS đ&atilde; tuyển th&ecirc;m 123 người trong năm 2024 hay nh&acirc;n sự tại Chứng kho&aacute;n KAFI ﻿tăng 175 người, n&acirc;ng quy m&ocirc; l&ecirc;n mức 290 nh&acirc;n sự v&agrave;o thời điểm cuối năm 2024.

Thị trường kh&oacute; khăn, h&agrave;ng trăm nh&acirc;n sự c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n mất việc

Thực tế, thị trường chứng kho&aacute;n Việt Nam diễn biến ảm đạm trong phần lớn thời gian giao dịch của năm 2024. Chỉ số VN-Index kh&oacute; khăn trong việc vượt cản 1.300, thanh khoản sụt giảm, những yếu tố đ&atilde; t&aacute;c động ti&ecirc;u cực tới hoạt động kinh doanh của nh&oacute;m c&aacute;c c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n. Trong bối cảnh kh&oacute; khăn, việc c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n cắt giảm một số bộ phận kh&ocirc;ng cần thiết để tối ưu chi ph&iacute; l&agrave; điều dễ hiểu.

Trong đ&oacute;, khả năng cao phần lớn lượng nh&acirc;n sự sụt giảm đến từ đội ngũ m&ocirc;i giới (broker) - bộ phận chiếm số lượng lớn tại hầu hết c&aacute;c c&ocirc;ng ty v&agrave; từng gia tăng mạnh mẽ khi thị trường thăng hoa. Đến khi thị trường biến động mạnh kh&oacute; đo&aacute;n, việc kiếm tiền tr&ecirc;n s&agrave;n kh&ocirc;ng c&ograve;n dễ d&agrave;ng, kh&ocirc;ng &iacute;t nh&agrave; đầu tư thua lỗ. Nh&agrave; đầu tư kh&ocirc;ng c&ograve;n qu&aacute; &ldquo;mặn m&agrave;&rdquo; với đội ngũ m&ocirc;i giới v&igrave; c&oacute; phần &quot;k&eacute;m uy t&iacute;n&quot;. Ngược lại, ch&iacute;nh c&aacute;c m&ocirc;i giới chứng kho&aacute;n cũng kh&ocirc;ng c&ograve;n qu&aacute; &ldquo;mặn m&agrave;&rdquo; với nghề khi thu nhập sụt giảm.

Thống k&ecirc; cho thấy doanh thu mảng m&ocirc;i giới trong v&agrave;i qu&yacute; trở lại đ&acirc;y li&ecirc;n tục giảm, qu&yacute; sau đều thấp hơn so với qu&yacute; liền trước. Ri&ecirc;ng trong qu&yacute; 4/2024, doanh thu m&ocirc;i giới ng&agrave;nh chứng kho&aacute;n c&ograve;n khoảng 2.900 tỷ đồng, giảm 11% so với c&ugrave;ng kỳ. ﻿Nguồn thu sụt mạnh, bi&ecirc;n l&atilde;i gộp mảng m&ocirc;i giới cũng co về 11% - mức thấp nhất v&ograve;ng 1 năm qua, đồng nghĩa CTCK thu 10 đồng doanh thu từ hoạt động m&ocirc;i giới, nhưng nhận về chỉ hơn 1 đồng l&atilde;i. Điều n&agrave;y dẫn tới t&igrave;nh trạng xin th&ocirc;i việc hoặc c&ocirc;ng ty buộc phải cắt giảm nh&acirc;n sự để cơ cấu lại m&ocirc; h&igrave;nh hoạt động.&nbsp;

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250209/images/image(22)(1).png" style="height:523px; width:600px" />

Miếng b&aacute;nh dần thu hẹp, trong khi cuộc đua cạnh tranh thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i trong nh&oacute;m c&aacute;c c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n diễn ra ng&agrave;y c&agrave;ng mạnh mẽ. Chiến lược tuyển dụng nh&acirc;n sự c&oacute; kinh nghiệm, chuy&ecirc;n m&ocirc;n từ những c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n kh&aacute;c c&oacute; thể được xem l&agrave; bước đi kh&ocirc;n ngoan, nhằm tối ưu chi ph&iacute; đ&agrave;o tạo đồng thời tận dụng được kiến thức chuy&ecirc;n m&ocirc;n v&agrave; mạng lưới quan hệ sẵn c&oacute; của c&aacute;c nh&acirc;n sự n&agrave;y. Điều n&agrave;y l&yacute; giải cho việc những t&ecirc;n tuổi mới như VPBanks hay Kafi với tiềm lực t&agrave;i ch&iacute;nh mạnh vẫn t&iacute;ch cực tuyển dụng nh&acirc;n sự chất lượng cao, bất chấp thị trường chứng kho&aacute;n c&oacute; dấu hiệu chững lại v&agrave; nhiều c&ocirc;ng ty buộc phải tinh gọn bộ m&aacute;y. Việc thu h&uacute;t đội ngũ nh&acirc;n sự giỏi kh&ocirc;ng chỉ phục vụ cho mục ti&ecirc;u duy tr&igrave; v&agrave; mở rộng thị phần, m&agrave; c&ograve;n gi&uacute;p c&aacute;c c&ocirc;ng ty nhanh ch&oacute;ng ph&aacute;t triển c&aacute;c sản phẩm t&agrave;i ch&iacute;nh mới, cải thiện chất lượng dịch vụ v&agrave; tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững.

Ở kh&iacute;a cạnh kh&aacute;c, xu hướng ứng dụng c&ocirc;ng nghệ v&agrave;o c&aacute;c hoạt động tại c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n l&agrave; tất yếu. Chatbox, AI, m&ocirc;i giới ảo tự động hay kh&ocirc;ng sử dụng m&ocirc;i giới&hellip; đang dần được ứng dụng nhiều hơn. Sự chuyển đổi n&agrave;y kh&ocirc;ng chỉ gi&uacute;p c&aacute;c CTCK tiết kiệm đ&aacute;ng kể chi ph&iacute; vận h&agrave;nh m&agrave; c&ograve;n tối ưu h&oacute;a lợi nhuận, n&acirc;ng cao hiệu suất hoạt động v&agrave; đ&aacute;p ứng kỳ vọng của cổ đ&ocirc;ng. Song ngược lại, l&agrave;n s&oacute;ng tự động h&oacute;a đặt ra th&aacute;ch thức lớn đối với nguồn nh&acirc;n lực trong ng&agrave;nh. C&aacute;c c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n cũng cần c&oacute; kế hoạch t&aacute;i đ&agrave;o tạo hoặc chuyển đổi nh&acirc;n sự ph&ugrave; hợp nhằm tận dụng tối đa tiềm năng con người trong kỷ nguy&ecirc;n c&ocirc;ng nghệ, tr&aacute;nh nguy cơ bị đ&agrave;o thải trong một m&ocirc;i trường cạnh tranh ng&agrave;y c&agrave;ng khốc liệt.

Tuệ Giang

<a href="https://markettimes.vn/nhieu-cong-ty-chung-khoan-lon-cat-giam-nhan-su-trong-nam-qua-76368.html">Link gốc</a>

Doanh nghiệp

Tạp chí Nhịp sống thị trường

Nhiều công ty chứng khoán lớn cắt giảm nhân sự trong năm qua

Lê Phượng Hoàng

Giờ người ta d&#249;ng Ai thay nh&#226;n sự truyền thống, người cầm được chat box AI l&#224; th&#224;nh c&#244;ng. Đầu tư 100tỷ cho con AI hơn l&#224; 100 tỷ cho m&#245;m &#129315;&#129315;&#129315; cắt giảm lao động truyền thống đầu tư c&#244;ng nghệ l&#224; hợp l&#253; rồi. Đ&#225;nh đổi trước mắt để đi l&#226;u d&#224;i th&#244;i. 

Giờ người ta dùng Ai thay nhân sự truyền thống, người cầm được chat box AI là thành công. Đầu tư 100tỷ cho con AI hơn là 100 tỷ cho mõm 🤣🤣🤣 cắt giảm lao động truyền thống đầu tư công nghệ là hợp lý rồi. Đánh đổi trước mắt để đi lâu dài thôi. 

NGUYEN CHAN CHINH

Tự đầu tư được chả l&#224;m m&#244;i giới rồi

Tự đầu tư được chả làm môi giới rồi

Sơn

t&#244;i ko bao giờ tin mấy thằng m&#244; giớick to&#224;n m&#245;m ko

tôi ko bao giờ tin mấy thằng mô giớick toàn mõm ko

khúc thừa cơ

VPS Nguyễn Toại l&#224; tay l&#225;i BĐS. 

Tam Xích

xem lại FS đi, danh mục fvtpl to&#224;n tr&#225;i phiếu th&#236; tự doanh c&#225;i g&#236;

xem lại FS đi, danh mục fvtpl toàn trái phiếu thì tự doanh cái gì

Phan Mã Ý

Ctck cắt giảm mạnh nh&#226;n sự l&#224; ch&#226;n của 1 con s&#243;ng lớn, hồi covid 2020 cũng tương tự sau đ&#243; l&#224; đại s&#243;ng

Ctck cắt giảm mạnh nhân sự là chân của 1 con sóng lớn, hồi covid 2020 cũng tương tự sau đó là đại sóng

Quân Buôn Chứng

VPS l&#224;m g&#236; c&#243; tự doanh m&#224; cấm &#129315;

VPS làm gì có tự doanh mà cấm 🤣

Đ&#250;ng lu&#244;n, VPS to&#224;n nh&#224; đầu tư c&#225; nh&#226;n, chỉ cần mở rộng v&#224; cắt margin l&#224; thịt được một bầy cừu. Uỷ ban CK n&#234;n cấm tự doanh của VPS cho thị trường n&#243; l&#224;nh mạnh.

Đúng luôn, VPS toàn nhà đầu tư cá nhân, chỉ cần mở rộng và cắt margin là thịt được một bầy cừu. Uỷ ban CK nên cấm tự doanh của VPS cho thị trường nó lành mạnh.

Tẩy chay m&#244;i giới VPS 10 &#244;ng th&#236; hết 9 &#244;ng l&#225;u c&#225;. Chưa kể bọn VPS tr&#249;m short ph&#225; hoại thị trường 

Tẩy chay môi giới VPS 10 ông thì hết 9 ông láu cá. Chưa kể bọn VPS trùm short phá hoại thị trường 