Th&ocirc;ng qua chương tr&igrave;nh X&acirc;y Tết 2025 với điểm nhấn l&agrave; trao học bổng cho con em c&ocirc;ng nh&acirc;n, Coteccons c&ugrave;ng l&uacute;c đưa nhiều mũi t&ecirc;n bắn tr&uacute;ng đ&iacute;ch.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241212/images/ba-nguyen-trinh-thuy-trang-pho-tong-giam-doc-cong-ty-co-phan-xay-dung-coteccons-2-.jpg" style="height:431px; width:600px">

S&aacute;ng 12/12 tại trụ sở Bộ Bi&ecirc;n tập B&aacute;o Nh&acirc;n D&acirc;n (71 H&agrave;ng Trống, H&agrave; Nội), C&ocirc;ng ty cổ phần x&acirc;y dựng Coteccons (m&atilde; chứng kho&aacute;n: <a class='symbol'>CTD</a>) phối hợp với b&aacute;o Nh&acirc;n D&acirc;n tổ chức buổi họp b&aacute;o, c&ocirc;ng bố chương tr&igrave;nh X&acirc;y Tết 2025. Mục ti&ecirc;u của buổi họp b&aacute;o l&agrave; l&agrave;m r&otilde; &yacute; nghĩa của X&acirc;y Tết v&agrave; những điểm nhấn kh&aacute;c biệt trong m&ugrave;a thứ 3. Giống như Ph&oacute; TGĐ Coteccons, b&agrave; Nguyễn Tr&igrave;nh Thuỳ Trang n&oacute;i: &quot;Mọi người lu&ocirc;n hỏi tổng ng&acirc;n s&aacute;ch ch&uacute;ng t&ocirc;i đầu tư cho X&acirc;y Tết l&agrave; bao nhi&ecirc;u, mỗi phần qu&aacute; trị gi&aacute; bao nhi&ecirc;u tiền... nhưng X&acirc;y Tết c&oacute; nhiều &yacute; nghĩa hơn thế, vượt qua những gi&aacute; trị hữu h&igrave;nh m&agrave; mọi người đang thấy&rdquo;.

&quot;X&Acirc;Y NỀN M&Oacute;NG VỮNG CHẮC CHO DOANH NGHIỆP TỪ X&Acirc;Y NỀN ƯỚC MƠ CHO H&Agrave;NG CHỤC NGH&Igrave;N C&Ocirc;NG NH&Acirc;N&quot;

X&acirc;y Tết 2025 với chủ đề &quot;X&acirc;y nền ước mơ&quot; sẽ hướng tới 18.500 c&ocirc;ng nh&acirc;n, trong đ&oacute; bao gồm hơn 17.000 c&ocirc;ng nh&acirc;n x&acirc;y dựng. Ngo&agrave;i c&aacute;c hoạt động đ&atilde; c&oacute; từ những năm trước như: Chụp ảnh, cắt t&oacute;c, kh&aacute;m sức khoẻ miễn ph&iacute;, trao tặng qu&agrave; Tết, năm nay l&agrave; lần đầu ti&ecirc;n Coteccons, B&aacute;o Nh&acirc;n D&acirc;n phối hợp với Quỹ học bổng của Thời b&aacute;o Kinh tế S&agrave;i G&ograve;n tổ chức trao học bổng cho con em c&ocirc;ng nh&acirc;n.

N&oacute;i về l&yacute; do tại sao lại trao học bổng cho con em c&ocirc;ng nh&acirc;n vốn kh&ocirc;ng phải lao động trực tiếp k&yacute; hợp đồng với Coteccons, b&agrave; Trang khẳng định, việc n&agrave;y h&agrave;m chứa rất nhiều &yacute; nghĩa.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241212/images/f9045ccf8d54370a6e455.jpg" style="height:381px; width:600px">

Hội trường tổ chức sự kiện.

Học bổng gi&uacute;p tạo động lực th&uacute;c đẩy con em c&ocirc;ng nh&acirc;n chăm lo học h&agrave;nh, hướng tới tương lai tốt hơn những g&igrave; ba mẹ c&aacute;c em đang c&oacute;. &quot;Trong c&acirc;u chuyện của c&aacute;c c&ocirc;, ch&uacute; c&ocirc;ng nh&acirc;n, họ sẽ c&oacute; th&ecirc;m một nguồn lực để động vi&ecirc;n con c&aacute;i m&igrave;nh l&agrave;: &ldquo;R&aacute;ng học nghe con, học giỏi rồi c&ocirc;ng ty x&acirc;y dựng chỗ ba/ m&aacute; đang l&agrave;m sẽ tặng học bổng lu&ocirc;n đ&oacute;&rdquo;.

Theo b&agrave; Trang, X&acirc;y Tết tiếp tục l&agrave; c&aacute;ch Coteccons thực hiện ESG. Đ&acirc;y vừa l&agrave; c&aacute;ch doanh nghiệp thể hiện tr&aacute;ch nhiệm với cộng đồng, vừa l&agrave; phương thức hay để x&acirc;y dựng lợi thế cạnh tranh.

Thứ nhất, trong ng&agrave;nh x&acirc;y dựng, nếu tổng thầu kh&ocirc;ng quan t&acirc;m, s&aacute;t sao th&igrave; rất dễ xảy ra t&igrave;nh trạng b&oacute;c lột lao động. Th&ocirc;ng qua X&acirc;y Tết, Coteccons truyền th&ocirc;ng điệp cho c&aacute;c đối t&aacute;c nh&agrave; thầu phụ l&agrave; phải quan t&acirc;m tới c&ocirc;ng nh&acirc;n v&igrave; đ&oacute; l&agrave; nh&oacute;m yếu thế, rất dễ tổn thương.

&quot;Nhiều khi Coteccons trả lương c&ocirc;ng nh&acirc;n qua cai tổng rồi nhưng họ lại lặn mất tăm mất t&iacute;ch, c&ocirc;ng nh&acirc;n đ&acirc;u biết t&igrave;m ai để đ&ograve;i. Cho n&ecirc;n ch&uacute;ng t&ocirc;i chăm lo cho c&ocirc;ng nh&acirc;n trước hết l&agrave; để tr&aacute;nh biến m&igrave;nh trở th&agrave;nh người b&oacute;c lột lao động&quot;&hellip;

Thứ hai, ng&agrave;nh x&acirc;y dựng thường biến động lao động dữ dội. Nhiều c&ocirc;ng trường cần &ldquo;tuyển qu&acirc;n&rdquo; gấp thường đưa ra rất nhiều lời mời hấp dẫn nhưng chỉ 3-6 th&aacute;ng sau lại thay đổi. C&ocirc;ng nh&acirc;n dễ bị mất việc bất ngờ v&agrave; bấp b&ecirc;nh trong cuộc sống. Coteccons muốn chứng minh, l&agrave;m việc với họ kh&ocirc;ng c&oacute; những lời mời h&agrave;o nho&aacute;ng nhất thời nhưng c&oacute; sự ổn định v&agrave; được chăm s&oacute;c suốt 365 ng&agrave;y.

&quot;X&acirc;y Tết chỉ l&agrave; v&iacute; dụ th&ocirc;i, c&ograve;n h&agrave;ng ng&agrave;y ở c&ocirc;ng trường, ch&uacute;ng t&ocirc;i vẫn tổ chức tặng &aacute;o ấm m&ugrave;a đ&ocirc;ng, nước m&aacute;t m&ugrave;a h&egrave;, đổi r&aacute;c lấy nước giải kh&aacute;t, lo từng bữa ăn khuya tăng ca, lương thưởng xứng đ&aacute;ng v&agrave; ở mức cao nhất thị trường.

Khi ch&uacute;ng t&ocirc;i thực hiện chương tr&igrave;nh X&acirc;y Tết th&agrave;nh c&ocirc;ng, ch&uacute;ng t&ocirc;i nhận ra c&aacute;c c&ocirc;ng ty kh&aacute;c trong ng&agrave;nh kh&aacute;c cũng đang l&agrave;m theo. Ch&uacute;ng t&ocirc;i vui mừng v&igrave; những g&igrave; m&igrave;nh ti&ecirc;n phong đ&atilde; c&oacute; người tiếp bước.&nbsp;

Trong ng&agrave;nh x&acirc;y dựng, thu h&uacute;t được c&ocirc;ng nh&acirc;n về l&agrave;m l&agrave; một lợi thế cạnh tranh to lớn. T&ocirc;i mong rằng, cuộc cạnh tranh để thu h&uacute;t c&ocirc;ng nh&acirc;n sẽ kh&ocirc;ng chỉ đơn thuần l&agrave; đua nhau trả lương cao hơn trong ngắn hạn m&agrave; l&agrave; quan t&acirc;m, chăm lo mọi mặt cơ bản cho người lao động, để họ vững c&aacute;i nền, chắc ước mơ&quot;.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241212/images/ba-nguyen-trinh-thuy-trang-pho-tong-giam-doc-cong-ty-co-phan-xay-dung-coteccons-5-.jpg" style="height:385px; width:600px">

B&agrave; Nguyễn Tr&igrave;nh Thuỳ Trang (Ph&oacute; TGĐ <a class='symbol'>CTD</a>).

N&oacute;i về chủ đề của X&acirc;y Tết 2025, b&agrave; Trang l&yacute; giải tại sao lại gọi l&agrave; X&acirc;y nền ước mơ. Theo b&agrave;, nỗi buồn lớn nhất với c&ocirc;ng nh&acirc;n l&agrave; khi tạm biệt con c&aacute;i để đi l&agrave;m xa v&agrave; niềm vui lớn nhất sau một ng&agrave;y d&agrave;i vất vả tr&ecirc;n c&ocirc;ng trường l&agrave; được gọi video call qua điện thoại n&oacute;i chuyện với c&aacute;c con. Nỗi lo của họ kh&ocirc;ng chỉ đồ ăn, thức uống, &aacute;o quần đẹp đẽ cho con m&agrave; g&aacute;nh nặng lớn nhất l&agrave; gi&uacute;p con thực hiện ước mơ.

Tại sự kiện họp b&aacute;o X&acirc;y Tết 2025, b&agrave; Trang dẫn ra 3 c&acirc;u chuyện cảm động về c&ocirc;ng nh&acirc;n. Đ&oacute; l&agrave; người ﻿cha l&agrave;m việc vất vả nhưng sẵn s&agrave;ng bỏ ra 11 triệu đồng để mua xe đạp cho con đi học, l&agrave; cậu b&eacute; 9 tuổi lần đầu ti&ecirc;n được l&ecirc;n S&agrave;i G&ograve;n để chụp h&igrave;nh c&ugrave;ng ba mẹ ở c&ocirc;ng trường, khao kh&aacute;t một lon nước ngọt v&agrave; h&aacute;o hức v&igrave; lần đầu ti&ecirc;n được đi ăn ngo&agrave;i tiệm, l&agrave; anh Mai L&ecirc; Duy Quang (người đ&atilde; cứu tho&aacute;t t&agrave;i xế bị nạn trong vụ tai nạn li&ecirc;n ho&agrave;n tr&ecirc;n cầu Ph&uacute; Mỹ) đ&atilde; từ bỏ cơ hội c&oacute; việc l&agrave;m tốt hơn để chăm lo cho giấc mơ của anh em c&ocirc;ng nh&acirc;n trong tổ đội x&acirc;y dựng của m&igrave;nh.

&quot;Ch&uacute;ng t&ocirc;i đang c&oacute; hơn 30.000 c&ocirc;ng nh&acirc;n x&acirc;y dựng l&agrave;m việc tại c&aacute;c c&ocirc;ng trường của Coteccons. Họ kh&ocirc;ng k&yacute; hợp đồng với c&ocirc;ng ty nhưng lại l&agrave; bạn đồng h&agrave;nh, c&ugrave;ng ch&uacute;ng t&ocirc;i x&acirc;y dựng c&aacute;c c&ocirc;ng tr&igrave;nh. Coteccons coi họ l&agrave; nền m&oacute;ng của tất cả th&agrave;nh c&ocirc;ng. C&ocirc;ng ty muốn l&agrave;m những chuyện vĩ đại như doanh thu cao, tiến ra thế giới&hellip; th&igrave; kh&ocirc;ng bao giờ qu&ecirc;n 30.000 c&ocirc;ng nh&acirc;n ch&iacute;nh l&agrave; nền m&oacute;ng. Ch&iacute;nh họ đ&atilde; dựng l&ecirc;n h&agrave;ng trăm c&ocirc;ng tr&igrave;nh, h&agrave;ng triệu ng&ocirc;i nh&agrave; v&agrave; những người bước ra từ những ng&ocirc;i nh&agrave; đ&oacute; lại viết tiếp h&agrave;ng triệu ước mơ của ri&ecirc;ng họ.&nbsp;

V&agrave; khi dựng n&ecirc;n c&aacute;c c&ocirc;ng tr&igrave;nh, c&ocirc;ng nh&acirc;n x&acirc;y dựng cũng c&oacute; ước mơ của ri&ecirc;ng m&igrave;nh. Sau 3 m&ugrave;a X&acirc;y Tết, ch&uacute;ng t&ocirc;i thấu hiểu động lực to lớn nhất của họ ch&iacute;nh l&agrave; con c&aacute;i. V&igrave; vậy, X&acirc;y Tết 2025 lấy chủ đề X&acirc;y nền ước mơ v&agrave; muốn quan t&acirc;m, chăm lo cho thế hệ tương lai l&agrave; con em của c&aacute;c anh chị, c&ocirc; ch&uacute; c&ocirc;ng nh&acirc;n&quot;.

B&agrave; Trang cũng nhấn mạnh, mặc d&ugrave; X&acirc;y Tết mới chỉ chăm lo được cho 18.500 c&ocirc;ng nh&acirc;n nhưng c&ocirc;ng ty vẫn kh&ocirc;ng qu&ecirc;n chăm s&oacute;c cho to&agrave;n bộ 30.000 c&ocirc;ng nh&acirc;n trong tất cả 365 ng&agrave;y/ năm. Đồng thời, doanh nghiệp vẫn lu&ocirc;n nỗ lực mở rộng chương tr&igrave;nh X&acirc;y Tết như hiệu ứng m&ugrave;a hoa anh đ&agrave;o ở nước Nhật, nở dần dần, lan toả khắp cả nước.﻿

﻿&quot;VỮNG CHẮC C&Aacute;I NỀN CHO C&Ocirc;NG NH&Acirc;N CH&Iacute;NH L&Agrave; C&Ugrave;NG ĐẤT NƯỚC KIẾN TẠO SỰ BỀN VỮNG&quot;

Những năm gần đ&acirc;y, ng&agrave;nh x&acirc;y dựng trong nước gặp nhiều kh&oacute; khăn. B&agrave; Trang ph&acirc;n t&iacute;ch, Chủ tịch Coteccons, &ocirc;ng Bolat Duisenov, ngay khi tiếp quản c&ocirc;ng ty đ&atilde; nghĩ đến chuyện đa dạng h&oacute;a ng&agrave;nh nghề, chuyển hướng từ x&acirc;y dựng c&aacute;c c&ocirc;ng tr&igrave;nh thương mại sang c&aacute;c lĩnh vực kh&aacute;c như c&ocirc;ng nghiệp, hạ tầng&hellip; v&agrave; tiến ra thế giới thay v&igrave; chỉ giới hạn trong nước.

Khi c&ocirc;ng ty đa dạng nguồn thu th&igrave; sẽ kh&ocirc;ng bị phụ thuộc m&agrave; bất cứ cấu phần n&agrave;o trong nền kinh tế g&atilde;y đổ th&igrave; vẫn lu&ocirc;n c&oacute; việc để anh em l&agrave;m. Đ&acirc;y l&agrave; nỗ lực thiết thực nhất trong việc chăm lo cho người lao động.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241212/images/ba-nguyen-trinh-thuy-trang-pho-tong-giam-doc-cong-ty-co-phan-xay-dung-coteccons-6-.jpg" style="height:400px; width:600px">

&Ocirc;ng Phan Văn Anh (Ph&oacute; Chủ tịch Tổng LĐLĐVN), &ocirc;ng Phan Văn H&ugrave;ng (Ph&oacute; TBT B&aacute;o Nh&acirc;n D&acirc;n) v&agrave; b&agrave; Nguyễn Tr&igrave;nh Thuỳ Trang (Ph&oacute; TGĐ <a class='symbol'>CTD</a>) tại họp b&aacute;o (từ tr&aacute;i qua)

B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, doanh nghiệp rất ch&uacute; trọng đ&agrave;o tạo cho lực lượng c&ocirc;ng nh&acirc;n, kỹ sư x&acirc;y dựng. V&iacute; dụ, kỹ sư trước kia &iacute;t quan t&acirc;m tiếng Anh, c&ocirc;ng nghệ th&ocirc;ng tin th&igrave; b&acirc;y giờ phải học về mọi thứ, kể cả kiến thức về ESG. Những nền tảng n&agrave;y gi&uacute;p họ cho d&ugrave; kh&ocirc;ng l&agrave;m việc ở Coteccons th&igrave; vẫn l&agrave; lao động c&oacute; gi&aacute; trị, dễ th&iacute;ch nghi với c&aacute;c ng&agrave;nh nghề kh&aacute;c, doanh nghiệp kh&aacute;c.

&quot;Đối với c&ocirc;ng nh&acirc;n, ch&uacute;ng t&ocirc;i cũng đ&agrave;o tạo cho họ nhiều kỹ năng mới. V&iacute; dụ, nhiều c&ocirc;ng nh&acirc;n miền n&uacute;i ph&iacute;a Bắc b&uacute;i t&oacute;c cao khi đi l&agrave;m, kh&ocirc;ng đội n&oacute;n bảo hiểm được, ch&uacute;ng t&ocirc;i phải giải th&iacute;ch ch&acirc;n th&agrave;nh để họ hiểu. Hoặc c&aacute;c anh leo n&uacute;i quen rồi n&ecirc;n khi bước l&ecirc;n cao kh&ocirc;ng biết sợ, ch&uacute;ng t&ocirc;i phải tập huấn cho họ để đảm bảo an to&agrave;n. Những kiến thức đ&oacute; gi&uacute;p họ cho d&ugrave; kh&ocirc;ng l&agrave;m với Coteccons th&igrave; đi đ&acirc;u cũng l&agrave; những c&ocirc;ng nh&acirc;n c&oacute; tay nghề, được x&atilde; hội tr&acirc;n qu&yacute;&quot;.

Năm qua, Coteccons đ&atilde; d&agrave;nh 26.000 giờ đ&agrave;o tạo an to&agrave;n cho khoảng 30.000 c&ocirc;ng nh&acirc;n, gi&uacute;p doanh nghiệp c&oacute; 41,6 triệu giờ thi c&ocirc;ng an to&agrave;n.﻿

﻿&quot;Ch&uacute;ng t&ocirc;i kh&ocirc;ng qu&aacute; ch&uacute; trọng v&agrave;o c&aacute;c con số. Thật kh&oacute; n&oacute;i hết l&agrave; c&ocirc;ng ty đầu tư chăm lo cho c&ocirc;ng nh&acirc;n hết bao nhi&ecirc;u m&agrave; vấn đề l&agrave; Coteccons đ&atilde; l&agrave;m được bao nhi&ecirc;u việc c&oacute; &yacute; nghĩa thiết thực cho người lao động v&agrave; to&agrave;n chuỗi x&acirc;y dựng&quot;, b&agrave; Trang nhấn mạnh.

Trương Thu Hường

<a href="https://markettimes.vn/nha-thau-xay-dung-lon-nhat-viet-nam-tiet-lo-bi-quyet-tuyen-quan-ma-khong-can-nhung-loi-moi-hao-nhoang-71704.html">Link gốc</a>

Thông qua chương trình Xây Tết 2025 với điểm nhấn là trao học bổng cho con em công nhân, Coteccons cùng lúc đưa nhiều mũi tên bắn trúng đích.


Th&ocirc;ng qua chương tr&igrave;nh X&acirc;y Tết 2025 với điểm nhấn l&agrave; trao học bổng cho con em c&ocirc;ng nh&acirc;n, Coteccons c&ugrave;ng l&uacute;c đưa nhiều mũi t&ecirc;n bắn tr&uacute;ng đ&iacute;ch.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241212/images/ba-nguyen-trinh-thuy-trang-pho-tong-giam-doc-cong-ty-co-phan-xay-dung-coteccons-2-.jpg" style="height:431px; width:600px" />

S&aacute;ng 12/12 tại trụ sở Bộ Bi&ecirc;n tập B&aacute;o Nh&acirc;n D&acirc;n (71 H&agrave;ng Trống, H&agrave; Nội), C&ocirc;ng ty cổ phần x&acirc;y dựng Coteccons (m&atilde; chứng kho&aacute;n: CTD) phối hợp với b&aacute;o Nh&acirc;n D&acirc;n tổ chức buổi họp b&aacute;o, c&ocirc;ng bố chương tr&igrave;nh X&acirc;y Tết 2025. Mục ti&ecirc;u của buổi họp b&aacute;o l&agrave; l&agrave;m r&otilde; &yacute; nghĩa của X&acirc;y Tết v&agrave; những điểm nhấn kh&aacute;c biệt trong m&ugrave;a thứ 3. Giống như Ph&oacute; TGĐ Coteccons, b&agrave; Nguyễn Tr&igrave;nh Thuỳ Trang n&oacute;i: &quot;Mọi người lu&ocirc;n hỏi tổng ng&acirc;n s&aacute;ch ch&uacute;ng t&ocirc;i đầu tư cho X&acirc;y Tết l&agrave; bao nhi&ecirc;u, mỗi phần qu&aacute; trị gi&aacute; bao nhi&ecirc;u tiền... nhưng X&acirc;y Tết c&oacute; nhiều &yacute; nghĩa hơn thế, vượt qua những gi&aacute; trị hữu h&igrave;nh m&agrave; mọi người đang thấy&rdquo;.

&quot;X&Acirc;Y NỀN M&Oacute;NG VỮNG CHẮC CHO DOANH NGHIỆP TỪ X&Acirc;Y NỀN ƯỚC MƠ CHO H&Agrave;NG CHỤC NGH&Igrave;N C&Ocirc;NG NH&Acirc;N&quot;

X&acirc;y Tết 2025 với chủ đề &quot;X&acirc;y nền ước mơ&quot; sẽ hướng tới 18.500 c&ocirc;ng nh&acirc;n, trong đ&oacute; bao gồm hơn 17.000 c&ocirc;ng nh&acirc;n x&acirc;y dựng. Ngo&agrave;i c&aacute;c hoạt động đ&atilde; c&oacute; từ những năm trước như: Chụp ảnh, cắt t&oacute;c, kh&aacute;m sức khoẻ miễn ph&iacute;, trao tặng qu&agrave; Tết, năm nay l&agrave; lần đầu ti&ecirc;n Coteccons, B&aacute;o Nh&acirc;n D&acirc;n phối hợp với Quỹ học bổng của Thời b&aacute;o Kinh tế S&agrave;i G&ograve;n tổ chức trao học bổng cho con em c&ocirc;ng nh&acirc;n.

N&oacute;i về l&yacute; do tại sao lại trao học bổng cho con em c&ocirc;ng nh&acirc;n vốn kh&ocirc;ng phải lao động trực tiếp k&yacute; hợp đồng với Coteccons, b&agrave; Trang khẳng định, việc n&agrave;y h&agrave;m chứa rất nhiều &yacute; nghĩa.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241212/images/f9045ccf8d54370a6e455.jpg" style="height:381px; width:600px" />

Hội trường tổ chức sự kiện.

Học bổng gi&uacute;p tạo động lực th&uacute;c đẩy con em c&ocirc;ng nh&acirc;n chăm lo học h&agrave;nh, hướng tới tương lai tốt hơn những g&igrave; ba mẹ c&aacute;c em đang c&oacute;. &quot;Trong c&acirc;u chuyện của c&aacute;c c&ocirc;, ch&uacute; c&ocirc;ng nh&acirc;n, họ sẽ c&oacute; th&ecirc;m một nguồn lực để động vi&ecirc;n con c&aacute;i m&igrave;nh l&agrave;: &ldquo;R&aacute;ng học nghe con, học giỏi rồi c&ocirc;ng ty x&acirc;y dựng chỗ ba/ m&aacute; đang l&agrave;m sẽ tặng học bổng lu&ocirc;n đ&oacute;&rdquo;.

Theo b&agrave; Trang, X&acirc;y Tết tiếp tục l&agrave; c&aacute;ch Coteccons thực hiện ESG. Đ&acirc;y vừa l&agrave; c&aacute;ch doanh nghiệp thể hiện tr&aacute;ch nhiệm với cộng đồng, vừa l&agrave; phương thức hay để x&acirc;y dựng lợi thế cạnh tranh.

Thứ nhất, trong ng&agrave;nh x&acirc;y dựng, nếu tổng thầu kh&ocirc;ng quan t&acirc;m, s&aacute;t sao th&igrave; rất dễ xảy ra t&igrave;nh trạng b&oacute;c lột lao động. Th&ocirc;ng qua X&acirc;y Tết, Coteccons truyền th&ocirc;ng điệp cho c&aacute;c đối t&aacute;c nh&agrave; thầu phụ l&agrave; phải quan t&acirc;m tới c&ocirc;ng nh&acirc;n v&igrave; đ&oacute; l&agrave; nh&oacute;m yếu thế, rất dễ tổn thương.

&quot;Nhiều khi Coteccons trả lương c&ocirc;ng nh&acirc;n qua cai tổng rồi nhưng họ lại lặn mất tăm mất t&iacute;ch, c&ocirc;ng nh&acirc;n đ&acirc;u biết t&igrave;m ai để đ&ograve;i. Cho n&ecirc;n ch&uacute;ng t&ocirc;i chăm lo cho c&ocirc;ng nh&acirc;n trước hết l&agrave; để tr&aacute;nh biến m&igrave;nh trở th&agrave;nh người b&oacute;c lột lao động&quot;&hellip;

Thứ hai, ng&agrave;nh x&acirc;y dựng thường biến động lao động dữ dội. Nhiều c&ocirc;ng trường cần &ldquo;tuyển qu&acirc;n&rdquo; gấp thường đưa ra rất nhiều lời mời hấp dẫn nhưng chỉ 3-6 th&aacute;ng sau lại thay đổi. C&ocirc;ng nh&acirc;n dễ bị mất việc bất ngờ v&agrave; bấp b&ecirc;nh trong cuộc sống. Coteccons muốn chứng minh, l&agrave;m việc với họ kh&ocirc;ng c&oacute; những lời mời h&agrave;o nho&aacute;ng nhất thời nhưng c&oacute; sự ổn định v&agrave; được chăm s&oacute;c suốt 365 ng&agrave;y.

&quot;X&acirc;y Tết chỉ l&agrave; v&iacute; dụ th&ocirc;i, c&ograve;n h&agrave;ng ng&agrave;y ở c&ocirc;ng trường, ch&uacute;ng t&ocirc;i vẫn tổ chức tặng &aacute;o ấm m&ugrave;a đ&ocirc;ng, nước m&aacute;t m&ugrave;a h&egrave;, đổi r&aacute;c lấy nước giải kh&aacute;t, lo từng bữa ăn khuya tăng ca, lương thưởng xứng đ&aacute;ng v&agrave; ở mức cao nhất thị trường.

Khi ch&uacute;ng t&ocirc;i thực hiện chương tr&igrave;nh X&acirc;y Tết th&agrave;nh c&ocirc;ng, ch&uacute;ng t&ocirc;i nhận ra c&aacute;c c&ocirc;ng ty kh&aacute;c trong ng&agrave;nh kh&aacute;c cũng đang l&agrave;m theo. Ch&uacute;ng t&ocirc;i vui mừng v&igrave; những g&igrave; m&igrave;nh ti&ecirc;n phong đ&atilde; c&oacute; người tiếp bước.&nbsp;

Trong ng&agrave;nh x&acirc;y dựng, thu h&uacute;t được c&ocirc;ng nh&acirc;n về l&agrave;m l&agrave; một lợi thế cạnh tranh to lớn. T&ocirc;i mong rằng, cuộc cạnh tranh để thu h&uacute;t c&ocirc;ng nh&acirc;n sẽ kh&ocirc;ng chỉ đơn thuần l&agrave; đua nhau trả lương cao hơn trong ngắn hạn m&agrave; l&agrave; quan t&acirc;m, chăm lo mọi mặt cơ bản cho người lao động, để họ vững c&aacute;i nền, chắc ước mơ&quot;.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241212/images/ba-nguyen-trinh-thuy-trang-pho-tong-giam-doc-cong-ty-co-phan-xay-dung-coteccons-5-.jpg" style="height:385px; width:600px" />

B&agrave; Nguyễn Tr&igrave;nh Thuỳ Trang (Ph&oacute; TGĐ CTD).

N&oacute;i về chủ đề của X&acirc;y Tết 2025, b&agrave; Trang l&yacute; giải tại sao lại gọi l&agrave; X&acirc;y nền ước mơ. Theo b&agrave;, nỗi buồn lớn nhất với c&ocirc;ng nh&acirc;n l&agrave; khi tạm biệt con c&aacute;i để đi l&agrave;m xa v&agrave; niềm vui lớn nhất sau một ng&agrave;y d&agrave;i vất vả tr&ecirc;n c&ocirc;ng trường l&agrave; được gọi video call qua điện thoại n&oacute;i chuyện với c&aacute;c con. Nỗi lo của họ kh&ocirc;ng chỉ đồ ăn, thức uống, &aacute;o quần đẹp đẽ cho con m&agrave; g&aacute;nh nặng lớn nhất l&agrave; gi&uacute;p con thực hiện ước mơ.

Tại sự kiện họp b&aacute;o X&acirc;y Tết 2025, b&agrave; Trang dẫn ra 3 c&acirc;u chuyện cảm động về c&ocirc;ng nh&acirc;n. Đ&oacute; l&agrave; người ﻿cha l&agrave;m việc vất vả nhưng sẵn s&agrave;ng bỏ ra 11 triệu đồng để mua xe đạp cho con đi học, l&agrave; cậu b&eacute; 9 tuổi lần đầu ti&ecirc;n được l&ecirc;n S&agrave;i G&ograve;n để chụp h&igrave;nh c&ugrave;ng ba mẹ ở c&ocirc;ng trường, khao kh&aacute;t một lon nước ngọt v&agrave; h&aacute;o hức v&igrave; lần đầu ti&ecirc;n được đi ăn ngo&agrave;i tiệm, l&agrave; anh Mai L&ecirc; Duy Quang (người đ&atilde; cứu tho&aacute;t t&agrave;i xế bị nạn trong vụ tai nạn li&ecirc;n ho&agrave;n tr&ecirc;n cầu Ph&uacute; Mỹ) đ&atilde; từ bỏ cơ hội c&oacute; việc l&agrave;m tốt hơn để chăm lo cho giấc mơ của anh em c&ocirc;ng nh&acirc;n trong tổ đội x&acirc;y dựng của m&igrave;nh.

&quot;Ch&uacute;ng t&ocirc;i đang c&oacute; hơn 30.000 c&ocirc;ng nh&acirc;n x&acirc;y dựng l&agrave;m việc tại c&aacute;c c&ocirc;ng trường của Coteccons. Họ kh&ocirc;ng k&yacute; hợp đồng với c&ocirc;ng ty nhưng lại l&agrave; bạn đồng h&agrave;nh, c&ugrave;ng ch&uacute;ng t&ocirc;i x&acirc;y dựng c&aacute;c c&ocirc;ng tr&igrave;nh. Coteccons coi họ l&agrave; nền m&oacute;ng của tất cả th&agrave;nh c&ocirc;ng. C&ocirc;ng ty muốn l&agrave;m những chuyện vĩ đại như doanh thu cao, tiến ra thế giới&hellip; th&igrave; kh&ocirc;ng bao giờ qu&ecirc;n 30.000 c&ocirc;ng nh&acirc;n ch&iacute;nh l&agrave; nền m&oacute;ng. Ch&iacute;nh họ đ&atilde; dựng l&ecirc;n h&agrave;ng trăm c&ocirc;ng tr&igrave;nh, h&agrave;ng triệu ng&ocirc;i nh&agrave; v&agrave; những người bước ra từ những ng&ocirc;i nh&agrave; đ&oacute; lại viết tiếp h&agrave;ng triệu ước mơ của ri&ecirc;ng họ.&nbsp;

V&agrave; khi dựng n&ecirc;n c&aacute;c c&ocirc;ng tr&igrave;nh, c&ocirc;ng nh&acirc;n x&acirc;y dựng cũng c&oacute; ước mơ của ri&ecirc;ng m&igrave;nh. Sau 3 m&ugrave;a X&acirc;y Tết, ch&uacute;ng t&ocirc;i thấu hiểu động lực to lớn nhất của họ ch&iacute;nh l&agrave; con c&aacute;i. V&igrave; vậy, X&acirc;y Tết 2025 lấy chủ đề X&acirc;y nền ước mơ v&agrave; muốn quan t&acirc;m, chăm lo cho thế hệ tương lai l&agrave; con em của c&aacute;c anh chị, c&ocirc; ch&uacute; c&ocirc;ng nh&acirc;n&quot;.

B&agrave; Trang cũng nhấn mạnh, mặc d&ugrave; X&acirc;y Tết mới chỉ chăm lo được cho 18.500 c&ocirc;ng nh&acirc;n nhưng c&ocirc;ng ty vẫn kh&ocirc;ng qu&ecirc;n chăm s&oacute;c cho to&agrave;n bộ 30.000 c&ocirc;ng nh&acirc;n trong tất cả 365 ng&agrave;y/ năm. Đồng thời, doanh nghiệp vẫn lu&ocirc;n nỗ lực mở rộng chương tr&igrave;nh X&acirc;y Tết như hiệu ứng m&ugrave;a hoa anh đ&agrave;o ở nước Nhật, nở dần dần, lan toả khắp cả nước.﻿

﻿&quot;VỮNG CHẮC C&Aacute;I NỀN CHO C&Ocirc;NG NH&Acirc;N CH&Iacute;NH L&Agrave; C&Ugrave;NG ĐẤT NƯỚC KIẾN TẠO SỰ BỀN VỮNG&quot;

Những năm gần đ&acirc;y, ng&agrave;nh x&acirc;y dựng trong nước gặp nhiều kh&oacute; khăn. B&agrave; Trang ph&acirc;n t&iacute;ch, Chủ tịch Coteccons, &ocirc;ng Bolat Duisenov, ngay khi tiếp quản c&ocirc;ng ty đ&atilde; nghĩ đến chuyện đa dạng h&oacute;a ng&agrave;nh nghề, chuyển hướng từ x&acirc;y dựng c&aacute;c c&ocirc;ng tr&igrave;nh thương mại sang c&aacute;c lĩnh vực kh&aacute;c như c&ocirc;ng nghiệp, hạ tầng&hellip; v&agrave; tiến ra thế giới thay v&igrave; chỉ giới hạn trong nước.

Khi c&ocirc;ng ty đa dạng nguồn thu th&igrave; sẽ kh&ocirc;ng bị phụ thuộc m&agrave; bất cứ cấu phần n&agrave;o trong nền kinh tế g&atilde;y đổ th&igrave; vẫn lu&ocirc;n c&oacute; việc để anh em l&agrave;m. Đ&acirc;y l&agrave; nỗ lực thiết thực nhất trong việc chăm lo cho người lao động.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241212/images/ba-nguyen-trinh-thuy-trang-pho-tong-giam-doc-cong-ty-co-phan-xay-dung-coteccons-6-.jpg" style="height:400px; width:600px" />

&Ocirc;ng Phan Văn Anh (Ph&oacute; Chủ tịch Tổng LĐLĐVN), &ocirc;ng Phan Văn H&ugrave;ng (Ph&oacute; TBT B&aacute;o Nh&acirc;n D&acirc;n) v&agrave; b&agrave; Nguyễn Tr&igrave;nh Thuỳ Trang (Ph&oacute; TGĐ CTD) tại họp b&aacute;o (từ tr&aacute;i qua)

B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, doanh nghiệp rất ch&uacute; trọng đ&agrave;o tạo cho lực lượng c&ocirc;ng nh&acirc;n, kỹ sư x&acirc;y dựng. V&iacute; dụ, kỹ sư trước kia &iacute;t quan t&acirc;m tiếng Anh, c&ocirc;ng nghệ th&ocirc;ng tin th&igrave; b&acirc;y giờ phải học về mọi thứ, kể cả kiến thức về ESG. Những nền tảng n&agrave;y gi&uacute;p họ cho d&ugrave; kh&ocirc;ng l&agrave;m việc ở Coteccons th&igrave; vẫn l&agrave; lao động c&oacute; gi&aacute; trị, dễ th&iacute;ch nghi với c&aacute;c ng&agrave;nh nghề kh&aacute;c, doanh nghiệp kh&aacute;c.

&quot;Đối với c&ocirc;ng nh&acirc;n, ch&uacute;ng t&ocirc;i cũng đ&agrave;o tạo cho họ nhiều kỹ năng mới. V&iacute; dụ, nhiều c&ocirc;ng nh&acirc;n miền n&uacute;i ph&iacute;a Bắc b&uacute;i t&oacute;c cao khi đi l&agrave;m, kh&ocirc;ng đội n&oacute;n bảo hiểm được, ch&uacute;ng t&ocirc;i phải giải th&iacute;ch ch&acirc;n th&agrave;nh để họ hiểu. Hoặc c&aacute;c anh leo n&uacute;i quen rồi n&ecirc;n khi bước l&ecirc;n cao kh&ocirc;ng biết sợ, ch&uacute;ng t&ocirc;i phải tập huấn cho họ để đảm bảo an to&agrave;n. Những kiến thức đ&oacute; gi&uacute;p họ cho d&ugrave; kh&ocirc;ng l&agrave;m với Coteccons th&igrave; đi đ&acirc;u cũng l&agrave; những c&ocirc;ng nh&acirc;n c&oacute; tay nghề, được x&atilde; hội tr&acirc;n qu&yacute;&quot;.

Năm qua, Coteccons đ&atilde; d&agrave;nh 26.000 giờ đ&agrave;o tạo an to&agrave;n cho khoảng 30.000 c&ocirc;ng nh&acirc;n, gi&uacute;p doanh nghiệp c&oacute; 41,6 triệu giờ thi c&ocirc;ng an to&agrave;n.﻿

﻿&quot;Ch&uacute;ng t&ocirc;i kh&ocirc;ng qu&aacute; ch&uacute; trọng v&agrave;o c&aacute;c con số. Thật kh&oacute; n&oacute;i hết l&agrave; c&ocirc;ng ty đầu tư chăm lo cho c&ocirc;ng nh&acirc;n hết bao nhi&ecirc;u m&agrave; vấn đề l&agrave; Coteccons đ&atilde; l&agrave;m được bao nhi&ecirc;u việc c&oacute; &yacute; nghĩa thiết thực cho người lao động v&agrave; to&agrave;n chuỗi x&acirc;y dựng&quot;, b&agrave; Trang nhấn mạnh.

Trương Thu Hường

<a href="https://markettimes.vn/nha-thau-xay-dung-lon-nhat-viet-nam-tiet-lo-bi-quyet-tuyen-quan-ma-khong-can-nhung-loi-moi-hao-nhoang-71704.html">Link gốc</a>