TH&#193;I ĐỘ HƠN TR&#204;NH ĐỘ?

(Đừng tiếc 3 ph&#250;t để đọc, n&#243; sẽ l&#224;m thay đổi ho&#224;n to&#224;n cuộc đời - sự nghiệp - t&#224;i sản của bạn)

V&#226;n l&#224; một c&#244; g&#225;i cực kỳ xinh đẹp, c&#244; đ&#227; l&#224;m việc ở c&#244;ng ty n&#224;y được ba năm rồi, những đồng nghiệp đến sau c&#244; lần lượt c&#243; được cơ hội thăng chức, c&#242;n c&#244; cứ m&#227;i giậm ch&#226;n tại chỗ, trong l&#242;ng cảm thấy kh&#244;ng c&#244;ng bằng.

Rồi cũng đến một ng&#224;y, V&#226;n phải đối mặt với nguy cơ bị sa thải, c&#244; t&#236;m gặp &#244;ng chủ để n&#243;i l&#253; lẽ.
“Thưa chủ tịch, t&#244;i c&#243; bao giờ đi muộn về sớm, hay vi phạm nội quy c&#244;ng ty kh&#244;ng?&quot;
&#212;ng chủ trả lời thẳng thắn “Kh&#244;ng”. 
“Vậy l&#224; v&#236; c&#244;ng ty c&#243; th&#224;nh kiến với t&#244;i ư?” 
&#212;ng hơi ngớ người, sau đ&#243; n&#243;i tiếp “Đương nhi&#234;n l&#224; kh&#244;ng phải rồi.” 
“Tại sao những người c&#243; &#237;t kinh nghiệm l&#224;m việc hơn t&#244;i lại được trọng dụng, c&#242;n t&#244;i lại cứ m&#227;i l&#224;m ở vị tr&#237; kh&#244;ng quan trọng?”

Trong chốc l&#225;t, chủ tịch nghẹn lời, sau đ&#243; cười n&#243;i: “Việc của c&#244; l&#225;t nữa ch&#250;ng ta sẽ n&#243;i tiếp, b&#226;y giờ t&#244;i đang c&#243; một việc quan trọng cần l&#224;m, hay l&#224; c&#244; gi&#250;p t&#244;i xử l&#253; trước đ&#227;?”

“Một đối t&#225;c chuẩn bị tới c&#244;ng ty ch&#250;ng ta khảo s&#225;t sản phẩm, c&#244; h&#227;y li&#234;n hệ với họ, hỏi xem khi n&#224;o họ đến.”
“Đ&#226;y đ&#250;ng l&#224; một nhiệm vụ quan trọng.” Trước khi đi c&#244; kh&#244;ng qu&#234;n chế nhạo một c&#226;u.
Mười lăm ph&#250;t sau, c&#244; đến văn ph&#242;ng của &#244;ng chủ.
“Đ&#227; li&#234;n hệ được chưa?” &#212;ng chủ hỏi. 
“Li&#234;n hệ rồi ạ, họ n&#243;i c&#243; thể tuần sau sẽ đến.”
“Cụ thể l&#224; thứ mấy?&quot; &#212;ng chủ hỏi. 
“C&#225;i n&#224;y t&#244;i kh&#244;ng hỏi kỹ.” 
“B&#234;n họ c&#243; mấy người sang.”
“&#212;i! Ng&#224;i c&#243; hỏi t&#244;i c&#226;u n&#224;y đ&#226;u!” 
“Vậy họ sẽ đi bằng t&#224;u hỏa hay m&#225;y bay?”
“C&#226;u n&#224;y ng&#224;i cũng đ&#226;u c&#243; bảo t&#244;i hỏi!”

&#212;ng chủ kh&#244;ng n&#243;i g&#236; nữa, &#244;ng gọi điện thoại bảo Ngọc đến. 
Ngọc v&#224;o c&#244;ng ty l&#224;m việc sau V&#226;n một năm, hiện đ&#227; l&#224; người phụ tr&#225;ch của một bộ phận, Ngọc cũng nhận nhiệm vụ giống V&#226;n khi n&#227;y.

Một l&#250;c sau, Ngọc quay lại.“L&#224; thế n&#224;y…” Ngọc n&#243;i: “B&#234;n họ sẽ đi chuyến bay v&#224;o 3 giờ chiều thứ s&#225;u tuần sau, khoảng tầm 6 giờ sẽ đến nơi, b&#234;n họ c&#243; 5 người, trưởng đo&#224;n l&#224; gi&#225;m đốc To&#224;n của bộ phận vật tư, t&#244;i đ&#227; n&#243;i với anh ấy rồi, c&#244;ng ty ch&#250;ng ta sẽ ph&#225;i người đến s&#226;n bay đ&#243;n họ.”

“Ngo&#224;i ra, họ dự định sẽ khảo s&#225;t trong v&#242;ng hai ng&#224;y, h&#224;nh tr&#236;nh cụ thể, khi họ đến nơi, hai b&#234;n sẽ c&#249;ng b&#224;n bạc. Để thuận lợi cho c&#244;ng việc của hai b&#234;n, t&#244;i đưa ra &#253; kiến sắp xếp cho họ nghỉ ở Kh&#225;ch sạn Quốc Tế ở ngay gần đ&#226;y, nếu ng&#224;i đồng &#253;, ng&#224;y mai t&#244;i sẽ đặt ph&#242;ng trước.”

“C&#242;n nữa, dự b&#225;o thời tiết tuần sau c&#243; mưa, t&#244;i sẽ giữ li&#234;n lạc với họ thường xuy&#234;n, nếu c&#243; g&#236; thay đổi t&#244;i sẽ b&#225;o lại ngay cho chủ tịch.”

V&#226;n đứng b&#234;n cạnh, mặt đỏ bừng, kh&#244;ng n&#243;i được g&#236; nữa, ngại ng&#249;ng quay về văn ph&#242;ng.

Tối h&#244;m đ&#243;, c&#244; nhận được Email của chủ tịch:

Gửi V&#226;n! D&#249; c&#243; l&#224;m việc ở đ&#226;u, th&#236; cũng h&#227;y nhớ những nguy&#234;n tắc quan trọng n&#224;y:

✊Nguy&#234;n tắc 1: C&#244;ng việc kh&#244;ng nu&#244;i người nh&#224;n hạ, tập thể kh&#244;ng nu&#244;i những kẻ lười.

✊Nguy&#234;n tắc 2: V&#224;o một đơn vị l&#224;m việc, đừng chỉ chăm chăm v&#224;o việc kiếm tiền, trước ti&#234;n h&#227;y học sao cho m&#236;nh đ&#225;ng tiền.

✊Nguy&#234;n tắc 3: Kh&#244;ng c&#243; ng&#224;nh n&#224;o l&#224; dễ kiếm tiền cả.

✊Nguy&#234;n tắc 4: L&#224;m việc, kh&#244;ng c&#243; nơi n&#224;o l&#224; thuận lợi cả, ức chế bực dọc l&#224; chuyện b&#236;nh thường.

✊Nguy&#234;n tắc 5: 
- Kh&#244;ng kiếm được tiền, th&#236; kiếm được kiến thức. 
- Kh&#244;ng kiếm được kiến thức th&#236; kiếm được kinh nghiệm. 
- Kh&#244;ng kiếm được kinh nghiệm, th&#236; kiếm được trải nghiệm. 
- Khi kiếm được những thứ tr&#234;n rồi, th&#236; kh&#244;ng sợ kh&#244;ng kiếm được tiền.

✊Nguy&#234;n tắc 6: Chỉ khi thay đổi th&#225;i độ của bản th&#226;n, ta mới c&#243; thể thay đổi được chỗ đứng của m&#236;nh trong x&#227; hội.

Chỉ khi thay đổi th&#225;i độ l&#224;m việc của bản th&#226;n, ta mới c&#243; được vị tr&#237; cao trong nghề nghiệp.

✊Nguy&#234;n tắc 7: Nguy&#234;n nh&#226;n khiến con người ta cảm thấy mơ hồ chỉ c&#243; một. Đ&#243; ch&#237;nh l&#224; trong những năm th&#225;ng m&#224; đ&#225;ng ra ta n&#234;n phấn đấu, n&#234;n l&#224;m việc chăm chỉ th&#236; ta lại nghĩ qu&#225; nhiều, nhưng lại l&#224;m qu&#225; &#237;t!

LU&#212;N NHỚ: L&#224;m việc bằng c&#225;i t&#226;m!

C&#244; bỗng hiểu ra, kh&#244;ng c&#243; ai vừa sinh ra đ&#227; c&#243; thể đảm nhiệm được việc quan trọng, m&#224; bất cứ ai cũng đều bắt đầu từ những việc giản đơn, b&#236;nh thường nhất. H&#244;m nay bạn d&#225;n l&#234;n m&#236;nh một c&#225;i m&#225;c thế n&#224;o, c&#243; lẽ sẽ quyết định liệu ng&#224;y mai bạn c&#243; giữ được vai tr&#242; quan trọng hay kh&#244;ng. Mức độ để t&#226;m, lo lắng cho c&#244;ng việc ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả l&#224;m việc, bất kỳ một c&#244;ng ty n&#224;o cũng đều rất cần những nh&#226;n vi&#234;n t&#237;ch cực, c&#243; tr&#225;ch nhiệm v&#224; chủ động trong c&#244;ng việc.

Những nh&#226;n vi&#234;n xuất sắc kh&#244;ng bao giờ l&#224; người bị động, đợi người kh&#225;c sắp xếp c&#244;ng việc cho m&#236;nh, m&#224; họ lu&#244;n l&#224; người chủ động t&#236;m hiểu việc m&#224; m&#236;nh n&#234;n l&#224;m, rồi dốc hết sức để ho&#224;n th&#224;nh tốt c&#244;ng việc ấy. 
-----------------------------------------------------------
Mười loại người kh&#244;ng bao giờ c&#243; được lương cao, cũng kh&#244;ng đ&#225;ng để bồi dưỡng:

1. Người muốn nghỉ cả thứ bảy v&#224; chủ nhật.
2. Người muốn đi l&#224;m l&#250;c ch&#237;n giờ s&#225;ng v&#224; tan l&#224;m l&#250;c năm giờ chiều. 
3. Người muốn sống dựa v&#224;o lương cơ bản. 
4. Người kh&#244;ng c&#243; ch&#237; tiến thủ. 
5. Người kh&#244;ng c&#243; tư duy chạy đua với thời gian.
6. Người l&#224;m việc g&#236; cũng chậm chạp. 
7. Người kh&#244;ng c&#243; nh&#226;n phẩm. 
8. Người kh&#244;ng d&#225;m chịu tr&#225;ch nhiệm. 
9. Người lu&#244;n cảm thấy sản phẩm của m&#236;nh qu&#225; đắt.
10. Người lu&#244;n tr&#225;ch m&#243;c c&#244;ng ty.

Nhậm Ch&#237;nh Phi, người s&#225;ng lập ra c&#244;ng ty HuaWei đ&#227; từng n&#243;i: C&#243; rất nhiều người hỏi t&#244;i rằng, c&#244;ng ty c&#243; nghỉ cả thứ bảy v&#224; chủ nhật kh&#244;ng? C&#243; cần tăng ca kh&#244;ng? 
Khi ấy t&#244;i chỉ cười m&#224; kh&#244;ng n&#243;i g&#236;, kh&#225;ch s&#225;o mời họ ra khỏi c&#244;ng ty. Đ&#227; muốn nh&#224;n rỗi, sao c&#242;n đi l&#224;m? Ở nh&#224; lu&#244;n c&#243; phải l&#224; được nghỉ cả tuần rồi kh&#244;ng? 
L&#224; người, nếu kh&#244;ng tranh thủ cố gắng khi c&#242;n trẻ, thế th&#236; bạn c&#243; tuổi thanh xu&#226;n để l&#224;m g&#236;?
Người ta đều n&#243;i tuổi trẻ ch&#237;nh l&#224; vốn, t&#244;i muốn bổ sung th&#234;m l&#224;, chỉ khi phấn đấu, vốn liếng của bạn mới c&#243; gi&#225; trị, chỉ khi liều mạng, tuổi trẻ của bạn mới đ&#225;ng để bạn tự h&#224;o.

- Mở miệng ra đ&#227; nhắc đến kh&#243; khăn, sự trưởng th&#224;nh đ&#227; c&#225;ch bạn qu&#225; xa rồi. 
- Mới bỏ ra ch&#250;t c&#244;ng sức đ&#227; nghĩ đến việc b&#225;o đ&#225;p, cơ hội đ&#227; c&#225;ch bạn qu&#225; xa rồi. 
- Vừa bắt tay v&#224;o l&#224;m đ&#227; nghĩ đến lợi &#237;ch c&#225; nh&#226;n, tr&#225;i ngọt đ&#227; c&#225;ch bạn qu&#225; xa rồi.
- Mới c&#243; ch&#250;t khởi sắc đ&#227; đ&#242;i hỏi điều kiện, tương lai đ&#227; c&#225;ch bạn qu&#225; xa rồi.
- Vừa mới hợp t&#225;c đ&#227; nghĩ c&#225;ch sao cho m&#236;nh kh&#244;ng chịu thiệt, sự nghiệp đ&#227; c&#225;ch bạn qu&#225; xa rồi.

Hy vọng b&#224;i viết n&#224;y gi&#250;p &#237;ch được cho nhiều người, mong c&#225;c bạn sẽ trở th&#224;nh những nh&#226;n t&#224;i xuất sắc, với sự nghiệp th&#224;nh c&#244;ng rực rỡ!
-st
- — - - - - - - - -  -
—-&gt; ROOM ZALO HỖ TRỢ TƯ VẤN ĐẦU TƯ: <a href="https://zalo.me/g/lvanmb475" title="Click vào đây để mở liên kết" target="&#95;blank">https://zalo.me/g/lvanmb475</a>

Bấm vào đây để tham gia nhóm trên Zalo

Nhóm: HỘI ĐẦU TƯ CHỨNG KHOÁN VIỆT- ID: 9610 & ID: B334

THÁI ĐỘ HƠN TRÌNH ĐỘ?

(Đừng tiếc 3 phút để đọc, nó sẽ làm thay đổi hoàn toàn cuộc đời - sự nghiệp - tài sản của bạn)

Vân là một cô gái cực kỳ xinh đẹp, cô đã làm việc ở công ty này được ba năm rồi, những đồng nghiệp đến sau cô lần lượt có được cơ hội thăng chức, còn cô cứ mãi giậm chân tại chỗ, trong lòng cảm thấy không công bằng.

Rồi cũng đến một ngày, Vân phải đối mặt với nguy cơ bị sa thải, cô tìm gặp ông chủ để nói lý lẽ.
“Thưa chủ tịch, tôi có bao giờ đi muộn về sớm, hay vi phạm nội quy công ty không?"
Ông chủ trả lời thẳng thắn “Không”. 
“Vậy là vì công ty có thành kiến với tôi ư?” 
Ông hơi ngớ người, sau đó nói tiếp “Đương nhiên là không phải rồi.” 
“Tại sao những người có ít kinh nghiệm làm việc hơn tôi lại được trọng dụng, còn tôi lại cứ mãi làm ở vị trí không quan trọng?”

Trong chốc lát, chủ tịch nghẹn lời, sau đó cười nói: “Việc của cô lát nữa chúng ta sẽ nói tiếp, bây giờ tôi đang có một việc quan trọng cần làm, hay là cô giúp tôi xử lý trước đã?”

“Một đối tác chuẩn bị tới công ty chúng ta khảo sát sản phẩm, cô hãy liên hệ với họ, hỏi xem khi nào họ đến.”
“Đây đúng là một nhiệm vụ quan trọng.” Trước khi đi cô không quên chế nhạo một câu.
Mười lăm phút sau, cô đến văn phòng của ông chủ.
“Đã liên hệ được chưa?” Ông chủ hỏi. 
“Liên hệ rồi ạ, họ nói có thể tuần sau sẽ đến.”
“Cụ thể là thứ mấy?" Ông chủ hỏi. 
“Cái này tôi không hỏi kỹ.” 
“Bên họ có mấy người sang.”
“Ôi! Ngài có hỏi tôi câu này đâu!” 
“Vậy họ sẽ đi bằng tàu hỏa hay máy bay?”
“Câu này ngài cũng đâu có bảo tôi hỏi!”

Ông chủ không nói gì nữa, ông gọi điện thoại bảo Ngọc đến. 
Ngọc vào công ty làm việc sau Vân một năm, hiện đã là người phụ trách của một bộ phận, Ngọc cũng nhận nhiệm vụ giống Vân khi nãy.

Một lúc sau, Ngọc quay lại.“Là thế này…” Ngọc nói: “Bên họ sẽ đi chuyến bay vào 3 giờ chiều thứ sáu tuần sau, khoảng tầm 6 giờ sẽ đến nơi, bên họ có 5 người, trưởng đoàn là giám đốc Toàn của bộ phận vật tư, tôi đã nói với anh ấy rồi, công ty chúng ta sẽ phái người đến sân bay đón họ.”

“Ngoài ra, họ dự định sẽ khảo sát trong vòng hai ngày, hành trình cụ thể, khi họ đến nơi, hai bên sẽ cùng bàn bạc. Để thuận lợi cho công việc của hai bên, tôi đưa ra ý kiến sắp xếp cho họ nghỉ ở Khách sạn Quốc Tế ở ngay gần đây, nếu ngài đồng ý, ngày mai tôi sẽ đặt phòng trước.”

“Còn nữa, dự báo thời tiết tuần sau có mưa, tôi sẽ giữ liên lạc với họ thường xuyên, nếu có gì thay đổi tôi sẽ báo lại ngay cho chủ tịch.”

Vân đứng bên cạnh, mặt đỏ bừng, không nói được gì nữa, ngại ngùng quay về văn phòng.

Tối hôm đó, cô nhận được Email của chủ tịch:

Gửi Vân! Dù có làm việc ở đâu, thì cũng hãy nhớ những nguyên tắc quan trọng này:

✊Nguyên tắc 1: Công việc không nuôi người nhàn hạ, tập thể không nuôi những kẻ lười.

✊Nguyên tắc 2: Vào một đơn vị làm việc, đừng chỉ chăm chăm vào việc kiếm tiền, trước tiên hãy học sao cho mình đáng tiền.

✊Nguyên tắc 3: Không có ngành nào là dễ kiếm tiền cả.

✊Nguyên tắc 4: Làm việc, không có nơi nào là thuận lợi cả, ức chế bực dọc là chuyện bình thường.

✊Nguyên tắc 5: 
- Không kiếm được tiền, thì kiếm được kiến thức. 
- Không kiếm được kiến thức thì kiếm được kinh nghiệm. 
- Không kiếm được kinh nghiệm, thì kiếm được trải nghiệm. 
- Khi kiếm được những thứ trên rồi, thì không sợ không kiếm được tiền.

✊Nguyên tắc 6: Chỉ khi thay đổi thái độ của bản thân, ta mới có thể thay đổi được chỗ đứng của mình trong xã hội.

Chỉ khi thay đổi thái độ làm việc của bản thân, ta mới có được vị trí cao trong nghề nghiệp.

✊Nguyên tắc 7: Nguyên nhân khiến con người ta cảm thấy mơ hồ chỉ có một. Đó chính là trong những năm tháng mà đáng ra ta nên phấn đấu, nên làm việc chăm chỉ thì ta lại nghĩ quá nhiều, nhưng lại làm quá ít!

LUÔN NHỚ: Làm việc bằng cái tâm!

Cô bỗng hiểu ra, không có ai vừa sinh ra đã có thể đảm nhiệm được việc quan trọng, mà bất cứ ai cũng đều bắt đầu từ những việc giản đơn, bình thường nhất. Hôm nay bạn dán lên mình một cái mác thế nào, có lẽ sẽ quyết định liệu ngày mai bạn có giữ được vai trò quan trọng hay không. Mức độ để tâm, lo lắng cho công việc ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả làm việc, bất kỳ một công ty nào cũng đều rất cần những nhân viên tích cực, có trách nhiệm và chủ động trong công việc.

Những nhân viên xuất sắc không bao giờ là người bị động, đợi người khác sắp xếp công việc cho mình, mà họ luôn là người chủ động tìm hiểu việc mà mình nên làm, rồi dốc hết sức để hoàn thành tốt công việc ấy. 
-----------------------------------------------------------
Mười loại người không bao giờ có được lương cao, cũng không đáng để bồi dưỡng:

1. Người muốn nghỉ cả thứ bảy và chủ nhật.
2. Người muốn đi làm lúc chín giờ sáng và tan làm lúc năm giờ chiều. 
3. Người muốn sống dựa vào lương cơ bản. 
4. Người không có chí tiến thủ. 
5. Người không có tư duy chạy đua với thời gian.
6. Người làm việc gì cũng chậm chạp. 
7. Người không có nhân phẩm. 
8. Người không dám chịu trách nhiệm. 
9. Người luôn cảm thấy sản phẩm của mình quá đắt.
10. Người luôn trách móc công ty.

Nhậm Chính Phi, người sáng lập ra công ty HuaWei đã từng nói: Có rất nhiều người hỏi tôi rằng, công ty có nghỉ cả thứ bảy và chủ nhật không? Có cần tăng ca không? 
Khi ấy tôi chỉ cười mà không nói gì, khách sáo mời họ ra khỏi công ty. Đã muốn nhàn rỗi, sao còn đi làm? Ở nhà luôn có phải là được nghỉ cả tuần rồi không? 
Là người, nếu không tranh thủ cố gắng khi còn trẻ, thế thì bạn có tuổi thanh xuân để làm gì?
Người ta đều nói tuổi trẻ chính là vốn, tôi muốn bổ sung thêm là, chỉ khi phấn đấu, vốn liếng của bạn mới có giá trị, chỉ khi liều mạng, tuổi trẻ của bạn mới đáng để bạn tự hào.

- Mở miệng ra đã nhắc đến khó khăn, sự trưởng thành đã cách bạn quá xa rồi. 
- Mới bỏ ra chút công sức đã nghĩ đến việc báo đáp, cơ hội đã cách bạn quá xa rồi. 
- Vừa bắt tay vào làm đã nghĩ đến lợi ích cá nhân, trái ngọt đã cách bạn quá xa rồi.
- Mới có chút khởi sắc đã đòi hỏi điều kiện, tương lai đã cách bạn quá xa rồi.
- Vừa mới hợp tác đã nghĩ cách sao cho mình không chịu thiệt, sự nghiệp đã cách bạn quá xa rồi.

Hy vọng bài viết này giúp ích được cho nhiều người, mong các bạn sẽ trở thành những nhân tài xuất sắc, với sự nghiệp thành công rực rỡ!
-st
- — - - - - - - - -  -
—-> ROOM ZALO HỖ TRỢ TƯ VẤN ĐẦU TƯ: https://zalo.me/g/lvanmb475