Cam kết của l&#227;nh đạo c&#244;ng ty hay l&#224; cam kết của cơ quan quản l&#253; ch&#250;ng ta đều biết n&#243; chỉ dừng ở mức cam kết. Mục ti&#234;u m&#224; &#244;ng mới đặt ra cũng vậy, d&#249; 5 năm hay 10 năm hay 20 năm th&#236; vẫn đang dừng ở mục ti&#234;u m&#224; th&#244;i. Thế n&#234;n thị trường phản ứng như hiện tại cũng l&#224; điều b&#236;nh thường. Bởi v&#236;, sau bao năm th&#236; mọi thứ vẫn dậm ch&#226;n tại chỗ. Khi m&#224; lợi &#237;ch qu&#225; lớn, l&#224;m sao c&#243; thể từ bỏ được khi lợi &#237;ch ri&#234;ng, c&#225;i ri&#234;ng m&#224; lớn hơn c&#225;i chung th&#236; người ta sẽ bỏ c&#225;i chung để lấy c&#225;i ri&#234;ng.
Thế n&#234;n, những lời n&#243;i chỉ l&#224; s&#225;o rỗng cũng giống như bức tranh m&#224; c&#225;c nh&#226;n vi&#234;n đa cấp dựng l&#234;n để l&#249;a g&#224; m&#224; th&#244;i.
Tất cả sẽ dậm ch&#226;n tại chỗ, mỡ n&#243; r&#225;n n&#243; chứ chẳng c&#243; sự ph&#225;t triển g&#236; cả. Bao năm rồi vẫn thế

Cam kết của lãnh đạo công ty hay là cam kết của cơ quan quản lý chúng ta đều biết nó chỉ dừng ở mức cam kết. Mục tiêu mà ông mới đặt ra cũng vậy, dù 5 năm hay 10 năm hay 20 năm thì vẫn đang dừng ở mục tiêu mà thôi. Thế nên thị trường phản ứng như hiện tại cũng là điều bình thường. Bởi vì, sau bao năm thì mọi thứ vẫn dậm chân tại chỗ. Khi mà lợi ích quá lớn, làm sao có thể từ bỏ được khi lợi ích riêng, cái riêng mà lớn hơn cái chung thì người ta sẽ bỏ cái chung để lấy cái riêng.
Thế nên, những lời nói chỉ là sáo rỗng cũng giống như bức tranh mà các nhân viên đa cấp dựng lên để lùa gà mà thôi.
Tất cả sẽ dậm chân tại chỗ, mỡ nó rán nó chứ chẳng có sự phát triển gì cả. Bao năm rồi vẫn thế