ESOP (Employee Stock Ownership Plan) l&#224; chương tr&#236;nh sở hữu cổ phần d&#224;nh cho nh&#226;n vi&#234;n, trong đ&#243; c&#244;ng ty ph&#225;t h&#224;nh hoặc b&#225;n cổ phiếu với gi&#225; ưu đ&#227;i để thưởng hoặc tạo động lực cho nh&#226;n sự.
&#128200; Mục ti&#234;u của ESOP
Giữ ch&#226;n nh&#226;n t&#224;i &#127942;
Tăng động lực l&#224;m việc &#128293;
Tạo sự gắn kết giữa nh&#226;n vi&#234;n v&#224; c&#244;ng ty &#129309;
Giảm &#225;p lực chi ph&#237; lương thưởng bằng tiền mặt &#128176;
 &#128201; Mặc d&#249; ESOP l&#224; c&#244;ng cụ để giữ ch&#226;n nh&#226;n t&#224;i, nhưng đối với nhiều nh&#224; đầu tư, n&#243; lại l&#224; con dao hai lưỡi khiến ESOP trở th&#224;nh nỗi &#225;m ảnh của cổ đ&#244;ng:
1️⃣ Pha lo&#227;ng cổ phiếu &#128201;
2️⃣ ESOP gi&#225; rẻ g&#226;y &#225;p lực b&#225;n th&#225;o &#128165;
3️⃣ ESOP c&#243; thể bị lạm dụng bởi ban l&#227;nh đạo &#127963;️
4️⃣ ESOP c&#243; thể l&#224;m giảm niềm tin của nh&#224; đầu tư &#129327;
&#128204; KẾT LUẬN: N&#202;N CẨN TRỌNG VỚI ESOP
Kh&#244;ng phải ESOP n&#224;o cũng xấu, nhưng nếu c&#244;ng ty ph&#225;t h&#224;nh ESOP li&#234;n tục, gi&#225; rẻ, kh&#244;ng c&#243; hạn chế b&#225;n, th&#236; nh&#224; đầu tư ho&#224;n to&#224;n c&#243; l&#253; do để lo lắng.
&#128073; Nếu bạn l&#224; nh&#224; đầu tư, h&#227;y theo d&#245;i:
✅ Tỷ lệ ESOP so với tổng số cổ phiếu – Nếu vượt 5-10%/năm l&#224; dấu hiệu đ&#225;ng ngại.
✅ Gi&#225; ph&#225;t h&#224;nh ESOP – Nếu qu&#225; thấp so với gi&#225; thị trường, sẽ g&#226;y &#225;p lực b&#225;n th&#225;o.
✅ Thời gian kh&#243;a (lock-up period) – C&#224;ng d&#224;i, c&#224;ng hạn chế t&#225;c động ti&#234;u cực.


ESOP (Employee Stock Ownership Plan) là chương trình sở hữu cổ phần dành cho nhân viên, trong đó công ty phát hành hoặc bán cổ phiếu với giá ưu đãi để thưởng hoặc tạo động lực cho nhân sự.
📈 Mục tiêu của ESOP
Giữ chân nhân tài 🏆
Tăng động lực làm việc 🔥
Tạo sự gắn kết giữa nhân viên và công ty 🤝
Giảm áp lực chi phí lương thưởng bằng tiền mặt 💰
 📉 Mặc dù ESOP là công cụ để giữ chân nhân tài, nhưng đối với nhiều nhà đầu tư, nó lại là con dao hai lưỡi khiến ESOP trở thành nỗi ám ảnh của cổ đông:
1️⃣ Pha loãng cổ phiếu 📉
2️⃣ ESOP giá rẻ gây áp lực bán tháo 💥
3️⃣ ESOP có thể bị lạm dụng bởi ban lãnh đạo 🏛️
4️⃣ ESOP có thể làm giảm niềm tin của nhà đầu tư 🤯
📌 KẾT LUẬN: NÊN CẨN TRỌNG VỚI ESOP
Không phải ESOP nào cũng xấu, nhưng nếu công ty phát hành ESOP liên tục, giá rẻ, không có hạn chế bán, thì nhà đầu tư hoàn toàn có lý do để lo lắng.
👉 Nếu bạn là nhà đầu tư, hãy theo dõi:
✅ Tỷ lệ ESOP so với tổng số cổ phiếu – Nếu vượt 5-10%/năm là dấu hiệu đáng ngại.
✅ Giá phát hành ESOP – Nếu quá thấp so với giá thị trường, sẽ gây áp lực bán tháo.
✅ Thời gian khóa (lock-up period) – Càng dài, càng hạn chế tác động tiêu cực.
