Sáng 28/12 tại Hà Nội, Công đoàn Dệt May Việt Nam (Công đoàn DMVN) tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động năm 2024, triển khai nhiệm vụ 2025.

Toàn cảnh Hội nghị

Tới dự Hội nghị có đồng chí Phan Văn Anh – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN; Đ/c Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex). Cùng dự có Lãnh đạo các Ban của Tổng LĐLĐVN, lãnh đạo Cơ quan điều hành và các Ban chức năng của Tập đoàn.

Về phía Công đoàn DMVN có đ/c Phạm Thị Thanh Tâm – UV BCH Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn DMVM cùng các đồng chí thường trực, thường vụ, ủy viên BCH và Chủ tịch các Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn DMVN.

Đ/c Phạm Thị Thanh Tâm – Chủ tịch Công đoàn DMVM phát biểu khai mạc Hội nghị

Phát biểu khai mạc Hội nghị, đ/c Phạm Thị Thanh Tâm – Chủ tịch Công đoàn DMVM cho biết, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của Tổng LĐLĐVN và Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam, sự phối hợp hiệu quả của cấp ủy, chuyên môn các cấp, đặc biệt là sự tích cực, chủ động, nỗ lực, trách nhiệm của các cấp công đoàn và cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ trong hệ thống, năm 2024 hoạt động công đoàn, phong trào công nhân của ngành dệt may đã đạt được nhiều kết quả tốt đẹp. Đây là bài học được đánh giá, đúc rút cẩn thận từ những phong trào, hành động, việc làm, những bài học ngay từ năm đầu của nhiệm kỳ, để tiếp tục cải tiến, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động trên cả 3 trụ cột chính: Tuyên truyền, giáo dục, vận động NLĐ; tham gia quản lý, tổ chức các phong trào thi đua; đại diện, bảo vệ, chăm lo cho NLĐ.

“Những ngày này, toàn hệ thống chính trị đang tiến hành nhiều chương trình, hoạt động đổi mới, kiến tạo để nâng cao tính hiệu lực, hiệu quả; tạo cơ hội và không gian phát triển mới, tạo động lực then chốt cho sự nghiệp phát triển đất nước trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Trong bối cảnh đó, tổ chức Công đoàn càng cần phải phát huy vai trò dẫn dắt, xây dựng tình yêu nghề mến nghiệp, khơi dậy động lực, tinh thần cống hiến trong mỗi cán bộ, CNVCLĐ; nâng cao chất lượng tổ chức, bộ máy, đội ngũ, để hoạt động công đoàn, phong trào công nhân của dệt may tiếp tục khẳng định những giá trị, đáp ứng các yêu cầu, nhiệm vụ thực tiễn đặt ra” – Chủ tịch Công đoàn DMVN nhấn mạnh.

Đ/c Nguyễn Thái Dương – Phó Chủ tịch thường trực Công đoàn DMVN báo cáo kết quả hoạt động năm 2024

Báo cáo kết quả hoạt động năm 2024, đ/c Nguyễn Thái Dương – Phó Chủ tịch thường trực Công đoàn DMVN thông tin, 2024 là năm đầu tiên thực hiện nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII và Đại hội Công đoàn Dệt May Việt Nam lần thứ VI. Với tinh thần nỗ lực phấn đấu ngay từ những ngày đầu, tháng đầu của nhiệm kỳ, công đoàn các cấp trong hệ thống đã chủ động, tích cực đồng hành với DN và NLĐ; duy trì đầy đủ, hiệu quả các mặt công tác, linh hoạt sáng tạo triển khai những chương trình, hoạt động, để lại những dấu ấn tốt đẹp. Cụ thể: (1) Tích cực tham gia quản lý, xây dựng và giám sát thực hiện chính sách pháp luật: Tham gia thương lượng, ký kết TƯLĐTT ngành lần thứ VI, xác lập thêm nội dung, chính sách tiến bộ. Hầu hết các đơn vị đều tổ chức Hội nghị người lao động/Hội nghị cán bộ công chức viên chức, cũng như đối thoại giữa Ban Lãnh đạo với NLĐ; (2) Chăm lo cho người lao động bằng nhiều hoạt động thiết thực: Toàn hệ thống chi 63 tỷ đồng chăm lo Tết Giáp Thìn 2024 cho NLĐ với chương trình “Tết sum vầy- Ngày hội Công nhân- Phiên chợ nghĩa tình”. Tháng Công nhân được triển khai đồng bộ ở các cấp công đoàn, tổng số tiền chăm lo, khen thưởng trên 4,4 tỷ đồng. Cải thiện chất lượng bữa ăn ca, tổ chức “Bữa cơm Công đoàn”, ký kết thỏa thuận với các DN trong nước để cung cấp các sản phẩm chất lượng với giá ưu đãi…; (3) Đa dạng các hoạt động tuyên giáo, truyền thông, chú trọng xây dựng văn hóa cơ sở: Duy trì hiệu quả các kênh truyền thông hiện có như Cổng thông tin điện tử, Fanpage, Youtube, kết hợp linh hoạt với phương tiện truyền thống như ấn phẩm, truyền thanh công đoàn, nói chuyện chuyên đề… Tổ chức tập huấn xây dựng và quản trị Fanpage CĐCS, tổ chức thành công Hội diễn văn nghệ ngành Dệt May Việt Nam tại 3 miền…; (4) Ngày hội lao động sáng lần thứ VI được tổ chức thành công với các nội dung bảo vệ đề tài giải pháp; trưng bày các mô hình, mẫu vật sáng tạo với chủ đề “Xanh hóa và phát triển bền vững”; triển lãm ảnh về đề tài Lao động sáng tạo; khen thưởng các tập thể/cá nhân lao động sáng tạo tiêu biểu…; (5) Công tác nữ, gia đình và trẻ em được quan tâm: Tôn vinh 10 nữ CNVCLĐ đạt Giải thưởng “Nguyễn Thị Sen” lần thứ VI và 26 Gia đình Dệt May tiêu biểu; (6) Làm tốt các hoạt động xã hội từ thiện vì cộng đồng: Quyên góp, hỗ trợ NLĐ và đồng bào bị ảnh hưởng bởi bão lũ, tổ chức “Hành trình đỏ” hiến máu tình nguyên tiếp tục được nối dài, cùng với đó là nhiều hoạt động vì cộng đồng, an sinh xã hội khác như phụng dưỡng mẹ Việt Nam Anh hùng, nuôi trẻ mồ côi, hỗ trợ đồng bào khó khăn…

“Những sự kiện, hoạt động trên đã đánh dấu một năm 2024 chủ động, tích cực của hệ thống Công đoàn DMVN trong việc đồng hành, chia sẻ với người lao động và doanh nghiệp. Kết quả đạt được trên mọi mặt công tác đã được các cấp ghi nhận bằng những danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng xứng đáng: Công đoàn Dệt May Việt Nam được Tổng Liên đoàn công nhận là đơn vị vững mạnh xuất sắc.” – Phó Chủ tịch thường trực Công đoàn DMVN nhấn mạnh.

2025- năm diễn ra Đại hội Đảng các cấp cùng dấu ấn 30 năm thành lập Tập đoàn Dệt May Việt Nam, được xác định là một năm thi đua sôi nổi rộng khắp của hệ thống. Với mục tiêu phát huy nguồn lực, xây dựng đội ngũ công nhân Dệt May “vững về tư tưởng chính trị, mạnh về trình độ kĩ năng, chuẩn về kỉ luật tác phong, giỏi trong lao động công tác”, Công đoàn Dệt May Việt Nam đưa ra chủ đề hoạt động của 2025 là “Tập trung phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng đội ngũ; xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững, tham gia xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh” cùng các nhiệm vụ trọng tâm:

(1) Tiếp tục thực hiện hiệu quả 5 chương trình công tác lớn nhiệm kỳ 2023-2028;

(2) Tập trung cho các hoạt động, sự kiện lớn:

Tổ chức chăm lo Tết Nguyên đán Ất Tỵ và các hoạt động trong Tháng Công nhân 2025 cho đoàn viên, người lao động.

Tiếp tục thực hiện sắp xếp tổ chức, bộ máy; Chuyển đổi vị trí công tác đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.

Phối hợp với Vinatex tổ chức Hội thi thợ giỏi cấp ngành lần thứ VII và Đại hội thi đua yêu nước ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VI, giai đoạn 2020-2025.

Đẩy mạnh các phong trào thi đua “Lao động giỏi”,“Lao động sáng tạo” “Doanh nghiệp vì người lao động”, “Giải thưởng Nguyễn Thị Sen” và các hoạt động văn hóa – thể thao, đặc biệt hướng đến kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập Tập đoàn Dệt May Việt Nam.
Thúc đẩy phong trào “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; “Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”; “Xây dựng xã hội học tập, đẩy mạnh học tập suốt đời”.

Đ/c Phan Văn Anh – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cho biết Công đoàn DMVN đã chủ động sáng tạo triển khai các hướng dẫn, thực hiện nhiều chương trình hành động, phong trào, sự kiện tới các cấp Công đoàn và NLĐ

Đ/c Phan Văn Anh – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN bày tỏ, năm 2024, Công đoàn DMVN đã chủ động sáng tạo triển khai các hướng dẫn, thực hiện nhiều chương trình hành động, phong trào, sự kiện tới các cấp Công đoàn và NLĐ như: chăm lo Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024; Tháng Công nhân 2025; phong trào sáng kiến sáng tạo, lao động giỏi- lao động sáng tạo, thi đua trong sản xuất được đẩy mạnh, nhiều hoạt động văn hóa văn nghệ được diễn ra chào mừng 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam; Công tác tập huấn, đào tạo cán bộ công đoàn, kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn cho NLĐ được đẩy mạnh. Đây cũng là 1 trong 3 nhiệm vụ đột phá của Công đoàn Việt Nam hướng tới trong nhiệm kỳ 2023 – 2028; Công tác chăm lo cho đoàn viên, NLĐ được đẩy mạnh, thường xuyên và liên tục. Đặc biệt, Công đoàn DMVN đã có sự tập trung, tạo ra điểm nhấn trong một số dịp Lễ, Tết quan trọng, mang lại tính lan tỏa tới đoàn viên và NLĐ.

“Năm 2025 là năm diễn ra Đại hội Đảng các cấp và Đại hội Thi đua yêu nước toàn quốc, là năm thứ 2 triển khai Nghị quyết 13 của Công đoàn Việt Nam. Chủ đề năm 2025 của Công đoàn Việt Nam là “Tiếp tục phát triển đoàn viên – tham gia xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh” – sẽ là kim chỉ nam, nhiệm vụ xuyên suốt của Công đoàn các cấp trong việc phát triển tổ chức. Do đó, Công đoàn DMVN cần nghiên cứu, bổ sung thêm một số nội dung: (1) Đẩy mạnh công tác giáo dục, tuyên truyền cán bộ công đoàn, CNVCLĐ trong ngành về Đại hội Đảng các cấp, các ngày lễ lớn của đất nước; (2) Triển khai đào tạo tập huấn về điều lệ Công đoàn Việt Nam, đặc biệt trong bối cảnh vừa thông qua Luật Công đoàn 2024 có hiệu lực từ tháng 7/2025, đặc biệt với các nội dung mới trong Luật tới đoàn viên, NLĐ theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn; (3) Tiếp tục sắp xếp các đầu mối, cơ quan trong tổ chức Công đoàn theo tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW của Bộ Chính trị; (4) Tiếp tục phát triển đoàn viên theo chỉ tiêu của Tổng Liên đoàn, hoàn thành kế hoạch đã được giao; (5) Công tác đối thoại, tiền lương, tiền thưởng, điều kiện làm việc của NLĐ cần tiếp tục được triển khai sâu rộng. Đặc biệt là gìn giữ, bảo toàn người lao động có tay nghề, lao động chất lượng cao nhằm ổn định SX trong DN” – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN nhấn mạnh.

Đ/c Lê Tiến Trường– Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Vinatex cho biết cần xây dựng Công đoàn DMVN “tinh gọn – hiệu quả”

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đ/c Lê Tiến Trường– Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Vinatex đánh giá cao chất lượng và chiều sâu các hoạt động của Công đoàn DMVN năm 2024, giúp tổ chức Công đoàn trở thành đối tác tin cậy của HĐQT, Cơ quan điều hành của các DN trong tổ chức Công đoàn DMVN.

Năm 2023 và 6 tháng đầu năm 2024 là khoảng thời gian khó khăn nhất của ngành Dệt May Việt Nam, nhưng trong gian khó, các DN và tổ chức Công đoàn đã xác định được 2 nội dung quan trọng nhất là bảo tồn nguồn lực NLĐ và giá trị của DN trong chuỗi toàn cầu. Do đó, mặc dù năm 2023 có lợi nhuận thấp nhất trong suốt 10 năm trở lại đây, nhưng với việc giữ được lao động, khách hàng và vị trí trong chuỗi cung ứng, 6 tháng cuối năm 2024 khi thị trường ấm lên các DN trong hệ thống của Vinatex đã vươn lên hoàn thành xuất sắc các kế hoạch SXKD của năm 2024 và lần đầu tiên thu nhập của NLĐ trong toàn hệ thống đạt trên 10 triệu đồng/người/tháng.

“Với chủ trương “tinh gọn, hiệu quả”, yêu cầu của Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam với Công đoàn DMVN là tổ chức các hoạt động thực chất, không còn cơ chế “xin-cho” mà là phối hợp, đề xuất đối với người sử dụng lao động để tổ chức các chương trình cho NLĐ. Đây là bước tiến quan trọng trong hoạt động của Công đoàn DMVN, xây dựng tính bền vững vì mục tiêu chung của DN. Đảng ủy mong muốn có được đội ngũ cán bộ Công đoàn giỏi, chất lượng, đưa ra các chương trình chăm lo NLĐ có tính sáng tạo, xây dựng tiếng nói đủ mạnh, đại diện cho NLĐ, trở thành trụ cột trong sự phát triển chung của DN, tạo sự kết hợp, gắn bó chặt chẽ giữa người sử dụng lao động, người lao động và tổ chức Công đoàn” – Bí thư Đảng ủy Lê Tiến Trường phân tích.

Chia sẻ về thách thức với ngành dệt may và xu hướng phát triển của ngành trong tầm nhìn tới năm 2030 với Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch HĐQT Vinatex phân tích, trong dự thảo Báo cáo Kinh tế – xã hội trình Đại hội Đảng XIV, ngành Dệt May và Da giày sẽ tiếp tục được phát triển tại các khu vực có giá trị gia tăng cao. Để thực hiện được mục tiêu này thì ngành dệt may sẽ phải sản xuất các sản phẩm khó có tính kỹ thuật cao, xu thế đơn hàng nhỏ, thời gian nhanh, tính độc bản cao, nhưng mang lại hiệu quả lớn hơn về lợi nhuận cho DN. Mục tiêu tới năm 2030 là sản xuất tinh gọn, tự động hóa cao, giảm bớt lao động phổ thông nhằm tăng năng suất lao động/đầu người, từ đó gia tăng dư địa về thu nhập cho NLĐ. Do đó, để phù hợp với tình hình thực tiễn mỗi năm các DN trong hệ thống của Vinatex có thể tiếp tục giảm khoảng 10% lao động phổ thông, kiến nghị với Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN quan tâm, cân nhắc các chỉ số giao cho Công đoàn DMVN về chỉ số phát triển đoàn viên.

“Cam kết của Đảng ủy Vinatex là nuôi dưỡng đoàn viên đang có với đời sống tốt hơn, không để khoảng trắng trong tổ chức Công đoàn với mục tiêu 95% người lao động ký hợp đồng lao động sẽ trở thành đoàn viên của tổ chức Công đoàn. Nhiệm vụ mới của các DN trong toàn hệ thống là nâng cao chất lượng tăng trưởng lao động có tay nghề, kỹ thuật cao để đáp ứng các tiêu chí mới về tự động hóa, phù hợp với xu thế và giảm bớt lao động phổ thông. Với Công đoàn DMVN và hệ thống công đoàn các cấp cần có định hướng chiến lược trong việc chăm lo NLĐ có trình độ, chuyên môn cao vì đây là những hạt nhân trong hoạt động SXKD của DN” – Bí thư Đảng ủy Vinatex nhấn mạnh.

Nhân dịp này, Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Công đoàn Dệt May Việt Nam thống nhất phát động thi đua với mục tiêu chính: (1). Tiếp tục duy trì và nâng cao năng lực cạnh tranh, nhất là cạnh tranh theo chuỗi cung ứng trọn gói trong Tập đoàn. Phấn đấu mức tăng trưởng tăng 10% so với năm 2024, chú trọng chất lượng tăng trưởng thể hiện qua tỷ lệ giá trị gia tăng và tỷ suất lợi nhuận trên doanh thu. (2). 100% người lao động có việc làm. Thu nhập bình quân đạt từ 10,5 triệu đồng/người/tháng. (3). Đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, không để xảy ra cháy nổ, tai nạn lao động gây thiệt hại về người và tài sản. (4). Giữ vững quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ; không để xảy ra đình công, lãn công hoặc các vụ việc phức tạp nổi cộm. (5). Các đơn vị hoàn thành nghĩa vụ với Nhà nước, Tập đoàn và Công đoàn theo luật định.

Lãnh đạo Tổng LĐLĐVN và Vinatex trao tặng Cờ thi đua xuất sắc toàn diện của Tổng LĐLĐVN

Lãnh đạo Tổng LĐLĐVN, Vinatex và Công đoàn DMVN trao tặng cờ thi đua xuất sắc của Công đoàn DMVN cho các Công đoàn cơ sở

Tại Hội nghị, lãnh đạo Tập đoàn- Công đoàn DMVN đã trao tặng Cờ thi đua xuất sắc toàn diện của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Công đoàn DMVN cho các tập thể có nhiều thành tích trong xây dựng tổ chức công đoàn và phong trào công nhân lao động năm 2024. Nhiều tập thể, cá nhân tiêu biểu cũng được Tổng LĐLĐ Việt Nam, Công đoàn DMVN tặng Bằng khen vì đã có thành tích xuất sắc trong thi đua lao động sáng tạo.

PV

Link gốc