Tại một số đơn vị Tổng c&ocirc;ng ty nh&agrave; nước, hiện mức chi trả th&ugrave; lao, lương thưởng vừa c&ocirc;ng bố ni&ecirc;m yết tr&ecirc;n s&agrave;n chứng kho&aacute;n trong nửa đầu năm 2024 cũng kh&ocirc;ng hề nhỏ. 
&nbsp; 
Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh v&agrave; X&atilde; hội (LĐ-TB&amp;XH) vừa ban h&agrave;nh Kết luận thanh tra (KLTT) số 209/KL-TTr việc chấp h&agrave;nh c&aacute;c quy định của ph&aacute;p luật về lao động tại C&ocirc;ng ty TNHH MTV Tổng C&ocirc;ng ty Cao su Đồng Nai (Cao su Đồng Nai - Donaruco). Thời kỳ thanh tra từ 1/1/2022 đến 30/6/2024. 
Một nội dung được thanh tra chỉ r&otilde; đ&oacute; l&agrave; việc trả lương của Cao su Đồng Nai cho người quản l&yacute; chưa gắn với mức độ đ&oacute;ng g&oacute;p v&agrave;o hiệu quả sản xuất, kinh doanh v&agrave; kết quả quản l&yacute;, điều h&agrave;nh hoặc kiểm so&aacute;t của từng người quản l&yacute;. 
Việc chi trả lương kh&ocirc;ng c&oacute; sự tham gia của Ban Chấp h&agrave;nh C&ocirc;ng đo&agrave;n C&ocirc;ng ty trước khi thực hiện. Việc n&agrave;y vi phạm quy định về lao động, tiền lương, th&ugrave; lao, tiền thưởng đối với c&ocirc;ng ty c&oacute; cổ phần, vốn g&oacute;p chi phối của Nh&agrave; nước.

Li&ecirc;n quan đến vấn đề n&agrave;y, trong th&ocirc;ng c&aacute;o mới ph&aacute;t đi, ph&iacute;a Donaruco cho biết, Tổng c&ocirc;ng ty đ&atilde; x&acirc;y dựng, được ph&ecirc; duyệt quỹ tiền lương, quỹ th&ugrave; lao kế hoạch v&agrave; thực hiện của người quản l&yacute; theo quy định tại Nghị định số 53/2016/NDD- CP ng&agrave;y 13/6/2016 của Ch&iacute;nh phủ v&agrave; Th&ocirc;ng tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH ng&agrave;y 1/9/2016 của Bộ LĐ-TB&amp;XH. 
Về số liệu tiền lương b&igrave;nh qu&acirc;n năm 2023, số tiền 5,9 triệu đồng/người/th&aacute;ng l&agrave; tiền lương b&igrave;nh qu&acirc;n theo Hợp đồng lao động được k&yacute; kết với c&ocirc;ng nh&acirc;n dựa tr&ecirc;n thang bảng lương của người lao động do Tập đo&agrave;n ph&ecirc; duyệt, kh&ocirc;ng phải l&agrave; mức lương thực trả. Mức lương thực trả của người lao động được x&aacute;c định tr&ecirc;n quy m&ocirc; của doanh thu thực hiện v&agrave; kết quả sản xuất kinh doanh, số liệu n&agrave;y của năm 2023 đối với lao động trực tiếp l&agrave; tiền lương 9,1 triệu đồng/người/th&aacute;ng, thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n 10,9 triệu đồng/người/th&aacute;ng. 
Ph&iacute;a Cao su Đồng Nai cho biết th&ecirc;m, doanh nghiệp hoạt động tr&ecirc;n địa b&agrave;n tỉnh Đồng Nai, nơi c&oacute; tốc độ c&ocirc;ng nghiệp h&oacute;a - hiện đại h&oacute;a diễn ra mạnh mẽ, do đ&oacute; c&oacute; nhiều điều kiện thuận lợi để ph&aacute;t triển, tuy nhi&ecirc;n Tổng C&ocirc;ng ty cũng gặp nhiều &aacute;p lực, chịu sự cạnh tranh lao động gay gắt do lực lượng lao động dịch chuyển từ ng&agrave;nh n&ocirc;ng nghiệp sang c&aacute;c ng&agrave;nh c&ocirc;ng nghiệp - dịch vụ ng&agrave;y c&agrave;ng nhiều.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241022/images/tu-donaruco-nhin-luong-thuong-cua-dan-lanh-dao-tai-mot-so-dnnn.jpg" style="height:400px; width:600px">

&nbsp;Th&ugrave; lao của c&aacute;c doanh nghiệp nh&agrave; nước kh&aacute; khủng. Ảnh minh họa.

Lương thưởng tại c&aacute;c doanh nghiệp nh&agrave; nước kh&aacute;c ra sao?

Tại một số đơn v&igrave; Tổng c&ocirc;ng ty nh&agrave; nước, hiện mức chi trả th&ugrave; lao, lương thưởng vừa c&ocirc;ng bố ni&ecirc;m yết tr&ecirc;n s&agrave;n chứng kho&aacute;n trong nửa đầu năm 2024 cũng kh&ocirc;ng hề nhỏ. 
Đơn cử l&agrave; Tổng C&ocirc;ng ty H&agrave;ng kh&ocirc;ng Việt Nam - CTCP (Vietnam Airlines, HoSE: <a class='symbol'>HVN</a>). Chủ tịch Đặng Ngọc H&ograve;a l&agrave; người nhận lương cao nhất với gần 572 triệu đồng/6 th&aacute;ng, cao hơn khoảng 60 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ, tương đương 95,33 triệu đồng/th&aacute;ng. Tiếp đến l&agrave; Tổng gi&aacute;m đốc L&ecirc; Hồng H&agrave; nhận lương gần 507 triệu đồng/6 th&aacute;ng, giảm 54 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ. 6 Ph&oacute; Tổng gi&aacute;m đốc nhận 408 triệu đồng/người/6 th&aacute;ng, giảm khoảng 40 triệu đồng/người so với c&ugrave;ng kỳ. 
Tại Tập đo&agrave;n C&ocirc;ng nghiệp Cao su Việt Nam - CTCP (VRG, HoSE: <a class='symbol'>GVR</a>), doanh nghiệp d&agrave;nh 1,8 tỷ đồng chi trả th&ugrave; lao cho c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT trong nửa đầu năm nay. Trong đ&oacute;, Chủ tịch Trần C&ocirc;ng Kha nhận hơn 371 triệu đồng/6 th&aacute;ng, tăng hơn 50 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ. 
Trong khi đ&oacute;, 6 th&agrave;nh vi&ecirc;n Ban Tổng gi&aacute;m đốc nhận tổng th&ugrave; lao hơn 1,62 tỷ đồng trong nửa đầu năm. Trung b&igrave;nh 5 Ph&oacute; Tổng gi&aacute;m đốc v&agrave; Kế to&aacute;n trưởng nhận th&ugrave; lao 300-330 triệu đồng/6 th&aacute;ng, tăng nhẹ so với c&ugrave;ng kỳ. 
Tại Tổng C&ocirc;ng ty Lương thực miền Nam (Vinafood II, UPCoM: <a class='symbol'>VSF</a>), B&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh hợp nhất so&aacute;t x&eacute;t b&aacute;n ni&ecirc;n cho thấy, Vinafood II chi 1,04 tỷ đồng để trả th&ugrave; lao cho 5 th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT v&agrave; 5 th&agrave;nh vi&ecirc;n Ban Kiểm so&aacute;t. Trong đ&oacute;, Chủ tịch Nguyễn Huy Hưng nhận th&ugrave; lao 288 triệu đồng/6 th&aacute;ng, tăng 50 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ. 
Trưởng Ban kiểm so&aacute;t Nguyễn Tuấn Vinh nhận gần 205 triệu đồng th&ugrave; lao trong nửa đầu năm nay, tăng hơn 70 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ. 
Tương tự, 5 th&agrave;nh vi&ecirc;n Ban Tổng gi&aacute;m đốc nhận 1,13 tỷ đồng tiền lương trong nửa đầu năm nay. Mỗi th&agrave;nh vi&ecirc;n nhận từ 204-256 triệu đồng/6 th&aacute;ng, tăng tới 100 triệu đồng/người so với c&ugrave;ng kỳ.

<a href="https://vietnamdaily.kienthuc.net.vn/tai-chinh-ngan-hang/tu-donaruco-nhin-luong-thuong-cua-dan-lanh-dao-tai-mot-so-dnnn-226139.html">Minh Ch&acirc;u-Link gốc</a>

Tại một số đơn vị Tổng công ty nhà nước, hiện mức chi trả thù lao, lương thưởng vừa công bố niêm yết trên sàn chứng khoán trong nửa đầu năm 2024 cũng không hề nhỏ.


Tại một số đơn vị Tổng c&ocirc;ng ty nh&agrave; nước, hiện mức chi trả th&ugrave; lao, lương thưởng vừa c&ocirc;ng bố ni&ecirc;m yết tr&ecirc;n s&agrave;n chứng kho&aacute;n trong nửa đầu năm 2024 cũng kh&ocirc;ng hề nhỏ. 
&nbsp; 
Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh v&agrave; X&atilde; hội (LĐ-TB&amp;XH) vừa ban h&agrave;nh Kết luận thanh tra (KLTT) số 209/KL-TTr việc chấp h&agrave;nh c&aacute;c quy định của ph&aacute;p luật về lao động tại C&ocirc;ng ty TNHH MTV Tổng C&ocirc;ng ty Cao su Đồng Nai (Cao su Đồng Nai - Donaruco). Thời kỳ thanh tra từ 1/1/2022 đến 30/6/2024. 
Một nội dung được thanh tra chỉ r&otilde; đ&oacute; l&agrave; việc trả lương của Cao su Đồng Nai cho người quản l&yacute; chưa gắn với mức độ đ&oacute;ng g&oacute;p v&agrave;o hiệu quả sản xuất, kinh doanh v&agrave; kết quả quản l&yacute;, điều h&agrave;nh hoặc kiểm so&aacute;t của từng người quản l&yacute;. 
Việc chi trả lương kh&ocirc;ng c&oacute; sự tham gia của Ban Chấp h&agrave;nh C&ocirc;ng đo&agrave;n C&ocirc;ng ty trước khi thực hiện. Việc n&agrave;y vi phạm quy định về lao động, tiền lương, th&ugrave; lao, tiền thưởng đối với c&ocirc;ng ty c&oacute; cổ phần, vốn g&oacute;p chi phối của Nh&agrave; nước.

Li&ecirc;n quan đến vấn đề n&agrave;y, trong th&ocirc;ng c&aacute;o mới ph&aacute;t đi, ph&iacute;a Donaruco cho biết, Tổng c&ocirc;ng ty đ&atilde; x&acirc;y dựng, được ph&ecirc; duyệt quỹ tiền lương, quỹ th&ugrave; lao kế hoạch v&agrave; thực hiện của người quản l&yacute; theo quy định tại Nghị định số 53/2016/NDD- CP ng&agrave;y 13/6/2016 của Ch&iacute;nh phủ v&agrave; Th&ocirc;ng tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH ng&agrave;y 1/9/2016 của Bộ LĐ-TB&amp;XH. 
Về số liệu tiền lương b&igrave;nh qu&acirc;n năm 2023, số tiền 5,9 triệu đồng/người/th&aacute;ng l&agrave; tiền lương b&igrave;nh qu&acirc;n theo Hợp đồng lao động được k&yacute; kết với c&ocirc;ng nh&acirc;n dựa tr&ecirc;n thang bảng lương của người lao động do Tập đo&agrave;n ph&ecirc; duyệt, kh&ocirc;ng phải l&agrave; mức lương thực trả. Mức lương thực trả của người lao động được x&aacute;c định tr&ecirc;n quy m&ocirc; của doanh thu thực hiện v&agrave; kết quả sản xuất kinh doanh, số liệu n&agrave;y của năm 2023 đối với lao động trực tiếp l&agrave; tiền lương 9,1 triệu đồng/người/th&aacute;ng, thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n 10,9 triệu đồng/người/th&aacute;ng. 
Ph&iacute;a Cao su Đồng Nai cho biết th&ecirc;m, doanh nghiệp hoạt động tr&ecirc;n địa b&agrave;n tỉnh Đồng Nai, nơi c&oacute; tốc độ c&ocirc;ng nghiệp h&oacute;a - hiện đại h&oacute;a diễn ra mạnh mẽ, do đ&oacute; c&oacute; nhiều điều kiện thuận lợi để ph&aacute;t triển, tuy nhi&ecirc;n Tổng C&ocirc;ng ty cũng gặp nhiều &aacute;p lực, chịu sự cạnh tranh lao động gay gắt do lực lượng lao động dịch chuyển từ ng&agrave;nh n&ocirc;ng nghiệp sang c&aacute;c ng&agrave;nh c&ocirc;ng nghiệp - dịch vụ ng&agrave;y c&agrave;ng nhiều.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241022/images/tu-donaruco-nhin-luong-thuong-cua-dan-lanh-dao-tai-mot-so-dnnn.jpg" style="height:400px; width:600px" />

&nbsp;Th&ugrave; lao của c&aacute;c doanh nghiệp nh&agrave; nước kh&aacute; khủng. Ảnh minh họa.

Lương thưởng tại c&aacute;c doanh nghiệp nh&agrave; nước kh&aacute;c ra sao?

Tại một số đơn v&igrave; Tổng c&ocirc;ng ty nh&agrave; nước, hiện mức chi trả th&ugrave; lao, lương thưởng vừa c&ocirc;ng bố ni&ecirc;m yết tr&ecirc;n s&agrave;n chứng kho&aacute;n trong nửa đầu năm 2024 cũng kh&ocirc;ng hề nhỏ. 
Đơn cử l&agrave; Tổng C&ocirc;ng ty H&agrave;ng kh&ocirc;ng Việt Nam - CTCP (Vietnam Airlines, HoSE: HVN). Chủ tịch Đặng Ngọc H&ograve;a l&agrave; người nhận lương cao nhất với gần 572 triệu đồng/6 th&aacute;ng, cao hơn khoảng 60 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ, tương đương 95,33 triệu đồng/th&aacute;ng. Tiếp đến l&agrave; Tổng gi&aacute;m đốc L&ecirc; Hồng H&agrave; nhận lương gần 507 triệu đồng/6 th&aacute;ng, giảm 54 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ. 6 Ph&oacute; Tổng gi&aacute;m đốc nhận 408 triệu đồng/người/6 th&aacute;ng, giảm khoảng 40 triệu đồng/người so với c&ugrave;ng kỳ. 
Tại Tập đo&agrave;n C&ocirc;ng nghiệp Cao su Việt Nam - CTCP (VRG, HoSE: GVR), doanh nghiệp d&agrave;nh 1,8 tỷ đồng chi trả th&ugrave; lao cho c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT trong nửa đầu năm nay. Trong đ&oacute;, Chủ tịch Trần C&ocirc;ng Kha nhận hơn 371 triệu đồng/6 th&aacute;ng, tăng hơn 50 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ. 
Trong khi đ&oacute;, 6 th&agrave;nh vi&ecirc;n Ban Tổng gi&aacute;m đốc nhận tổng th&ugrave; lao hơn 1,62 tỷ đồng trong nửa đầu năm. Trung b&igrave;nh 5 Ph&oacute; Tổng gi&aacute;m đốc v&agrave; Kế to&aacute;n trưởng nhận th&ugrave; lao 300-330 triệu đồng/6 th&aacute;ng, tăng nhẹ so với c&ugrave;ng kỳ. 
Tại Tổng C&ocirc;ng ty Lương thực miền Nam (Vinafood II, UPCoM: VSF), B&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh hợp nhất so&aacute;t x&eacute;t b&aacute;n ni&ecirc;n cho thấy, Vinafood II chi 1,04 tỷ đồng để trả th&ugrave; lao cho 5 th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT v&agrave; 5 th&agrave;nh vi&ecirc;n Ban Kiểm so&aacute;t. Trong đ&oacute;, Chủ tịch Nguyễn Huy Hưng nhận th&ugrave; lao 288 triệu đồng/6 th&aacute;ng, tăng 50 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ. 
Trưởng Ban kiểm so&aacute;t Nguyễn Tuấn Vinh nhận gần 205 triệu đồng th&ugrave; lao trong nửa đầu năm nay, tăng hơn 70 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ. 
Tương tự, 5 th&agrave;nh vi&ecirc;n Ban Tổng gi&aacute;m đốc nhận 1,13 tỷ đồng tiền lương trong nửa đầu năm nay. Mỗi th&agrave;nh vi&ecirc;n nhận từ 204-256 triệu đồng/6 th&aacute;ng, tăng tới 100 triệu đồng/người so với c&ugrave;ng kỳ.

<a href="https://vietnamdaily.kienthuc.net.vn/tai-chinh-ngan-hang/tu-donaruco-nhin-luong-thuong-cua-dan-lanh-dao-tai-mot-so-dnnn-226139.html">Minh Ch&acirc;u-Link gốc</a>