<p>Khi các công ty blockchain và tổ chức phi tập trung thay đổi mô hình trả lương, ngày càng nhiều nhân viên trên toàn thế giới nhận một phần lương của họ bằng tiền điện tử.</p>
<p>Theo một <a href="https://panteracapital.com/blockchain-compensation-survey-2024/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">khảo sát</a> gần đây của Pantera Capital, stablecoin USDC đã củng cố vị trí của mình như là token trả lương ưa thích, đặc biệt là đối với những người lao động ở châu Á gặp khó khăn với hệ thống ngân hàng truyền thống.</p>
<h2 class="bic-gutenberg-heading wp-heading wp-block-heading" id="h-usdc-exceeds-usdt-and-others-in-payroll-currency">USDC vượt qua USDT và các loại khác trong tiền lương</h2>

<p>Bức tranh về trả lương cho nhân viên đang thay đổi nhanh chóng. Năm 2023, chỉ có 3% người lao động được khảo sát cho biết họ nhận một phần lương bằng tài sản tiền điện tử. Đến năm 2024, con số này đã tăng lên 9.6%, cho thấy sự chấp nhận rộng rãi hơn của các token kỹ thuật số như là hình thức thanh toán hợp pháp. Trong khi đó, sự phụ thuộc vào thanh toán hoàn toàn bằng tiền pháp định đã giảm từ 95% xuống còn 85% trong cùng kỳ.</p>
<p>Sự thay đổi này được thúc đẩy bởi các công ty blockchain và các tổ chức tự trị phi tập trung (DAO) tìm kiếm giải pháp thanh toán hiệu quả và không biên giới. Thanh toán nhanh hơn, phí giảm và tăng cường tài chính toàn diện là những điểm hấp dẫn chính.</p>
<p>Khảo sát cho thấy USDC hiện chiếm hơn 60% phân phối lương bằng tiền điện tử, vượt xa các đối thủ như USDT, chiếm 28%. Các loại tiền điện tử khác như Solana và Ethereum chiếm tỷ lệ nhỏ hơn.</p>
<h2 class="bic-gutenberg-heading wp-heading wp-block-heading" id="h-asian-workers-prefer-stablecoin-payments">Người lao động châu Á thích nhận lương bằng stablecoin</h2>

<p>Các đội nhóm và nhà thầu ở châu Á nổi bật như là những người đóng góp chính cho việc mở rộng sử dụng stablecoin để trả lương. Với hệ thống ngân hàng địa phương thường xuyên biến động, phí chuyển tiền cao và phức tạp về quy định, nhiều người lao động thích sử dụng stablecoin như USDC để nhận thanh toán kịp thời và tiết kiệm chi phí.</p>
<p>Ngày càng có nhiều công ty cung cấp các tùy chọn trả lương kết hợp, cho phép nhân viên chia lương của họ giữa tiền pháp định và token tiền điện tử. Mô hình này phục vụ cho các chiến lược tài chính đa dạng, như trung bình giá, đồng thời cung cấp sự linh hoạt trong môi trường tiền tệ không chắc chắn.</p>
<p>Người trong ngành dự đoán rằng xu hướng trả lương bằng tiền điện tử vẫn đang ở giai đoạn đầu. Khi nhiều công ty gốc tiền điện tử chính thức hóa hoạt động, nhu cầu về hệ thống trả lương minh bạch và đáng tin cậy sẽ tăng. Sự rõ ràng về quy định và sự chấp nhận rộng rãi hơn cũng có thể thúc đẩy các công ty truyền thống tích hợp stablecoin vào khung trả lương của họ, báo cáo cho biết.</p>
<p>Pantera Capital là nhà đầu tư sớm vào Circle, nhà phát hành USDC.</p>


Sự gia tăng của lương bằng tiền điện tử: USDC dẫn đầu