L&agrave; một trong những ng&acirc;n h&agrave;ng Việt ti&ecirc;n phong k&yacute; cam kết về b&igrave;nh đẳng giới, SeABank nỗ lực x&acirc;y dựng m&ocirc;i trường l&agrave;m việc v&agrave; kinh doanh b&igrave;nh đẳng, trao quyền v&agrave; cơ hội cho CBNV nữ, kh&aacute;ch h&agrave;ng nữ v&agrave; nữ chủ doanh nghiệp.

Trao quyền cho nữ l&agrave; đ&ograve;n bẩy trọng yếu nhằm th&uacute;c đẩy b&igrave;nh đẳng giới v&agrave; x&acirc;y dựng nền kinh tế bao tr&ugrave;m, to&agrave;n diện. Hệ thống ng&acirc;n h&agrave;ng l&agrave; mắt x&iacute;ch quan trọng trong qu&aacute; tr&igrave;nh n&agrave;y khi vừa đ&oacute;ng vai tr&ograve; l&agrave; nh&agrave; tuyển dụng v&agrave; sử dụng lao động, vừa cung cấp vốn v&agrave; dịch vụ t&agrave;i ch&iacute;nh. Với tầm nh&igrave;n bền vững đặt con người v&agrave; cộng đồng l&ecirc;n h&agrave;ng đầu, Ng&acirc;n h&agrave;ng TMCP Đ&ocirc;ng Nam &Aacute; (SeABank, HOSE: <a class='symbol'>SSB</a>) ti&ecirc;n phong k&yacute; kết v&agrave; thực thi cam kết b&igrave;nh đẳng giới, ch&uacute; trọng trao quyền v&agrave; cơ hội b&igrave;nh đẳng cho CBNV nữ, th&uacute;c đẩy t&agrave;i ch&iacute;nh to&agrave;n diện cho kh&aacute;ch h&agrave;ng c&aacute; nh&acirc;n v&agrave; doanh nghiệp nữ.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251024/images/anh-1-17612736109841806084465.jpg" style="height:399px; width:600px">

SeABank đặt con người l&agrave; trung t&acirc;m ph&aacute;t triển, ti&ecirc;n phong th&uacute;c đẩy b&igrave;nh đẳng giới.

M&ocirc;i trường l&agrave;m việc b&igrave;nh đẳng, trao quyền cho nữ

SeABank tin rằng sự đa dạng, b&igrave;nh đẳng trong nguồn nh&acirc;n lực được coi l&agrave; nền tảng quan trọng để th&uacute;c đẩy s&aacute;ng tạo v&agrave; đổi mới. Ng&acirc;n h&agrave;ng thực hiện b&igrave;nh đẳng trong tất cả c&aacute;c kh&iacute;a cạnh của hoạt động nh&acirc;n sự, từ tuyển dụng, lộ tr&igrave;nh ph&aacute;t triển đến ch&iacute;nh s&aacute;ch đ&atilde;i ngộ.

Theo đ&oacute;, ch&iacute;nh s&aacute;ch tuyển dụng kh&ocirc;ng ph&acirc;n biệt được triển khai tr&ecirc;n to&agrave;n h&agrave;ng, đảm bảo kh&ocirc;ng thi&ecirc;n vị hay ph&acirc;n biệt đối với bất kỳ yếu tố n&agrave;o kh&aacute;c ngo&agrave;i năng lực chuy&ecirc;n m&ocirc;n. Hệ thống ch&iacute;nh s&aacute;ch nh&acirc;n sự, lương thưởng v&agrave; đ&aacute;nh gi&aacute; hiệu quả c&ocirc;ng việc đề cao t&iacute;nh minh bạch, được ph&aacute;t triển dựa tr&ecirc;n th&agrave;nh t&iacute;ch v&agrave; năng lực với sự tư vấn của Mercer - Talentnet, đảm bảo cơ hội được c&ocirc;ng nhận v&agrave; ph&aacute;t triển nghề nghiệp c&ocirc;ng bằng.

Đồng thời, Ng&acirc;n h&agrave;ng ch&uacute; trọng ph&aacute;t huy tối đa năng lực v&agrave; khuyến kh&iacute;ch nữ giới tham gia v&agrave;o c&aacute;c vị tr&iacute; quản l&yacute;. T&iacute;nh đến cuối năm 2024, SeABank đạt tỷ lệ c&acirc;n bằng giới ở mọi cấp quản l&yacute;, với 48% quản l&yacute; nữ tr&ecirc;n to&agrave;n h&agrave;ng; trong đ&oacute; c&oacute; 51% quản l&yacute; cấp cao nhất (cấp 1) trở l&ecirc;n l&agrave; nữ giới. Với cấp l&atilde;nh đạo, HĐQT SeABank hiện c&oacute; 50% th&agrave;nh vi&ecirc;n l&agrave; nữ giới, đảm bảo hệ thống tư duy đa chiều v&agrave; quản trị hiệu quả.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251024/images/anh-2-17612736109691369607430.jpg" style="height:400px; width:600px">

SeABank ch&uacute; trọng ph&aacute;t huy năng lực, tạo cơ hội ph&aacute;t triển nghề nghiệp c&ocirc;ng bằng.

Thấu hiểu những bất lợi của ph&aacute;i nữ trong m&ocirc;i trường c&ocirc;ng sở, SeABank thiết lập m&ocirc;i trường l&agrave;m việc linh hoạt, c&acirc;n bằng với nhiều ch&iacute;nh s&aacute;ch hỗ trợ như: chế độ nghỉ kết h&ocirc;n, nghỉ thai sản cho CBNV nam v&agrave; nữ; c&aacute;c ch&iacute;nh s&aacute;ch hỗ trợ CBNV nữ trong thời kỳ thai sản (giảm giờ h&agrave;nh ch&iacute;nh, trang bị ph&ograve;ng vắt sữa, tủ trữ sữa mẹ&hellip;); chế độ ph&uacute;c lợi cho CBNV c&oacute; con nhỏ, c&aacute;c chương tr&igrave;nh hỗ trợ/tặng qu&agrave; dịp đặc biệt cho con em CBNV&hellip;

Ngo&agrave;i ra, SeABank ch&uacute; trọng x&acirc;y dựng văn h&oacute;a doanh nghiệp cởi mở, t&ocirc;n trọng v&agrave; gắn kết. &Yacute; kiến của CBNV được lắng nghe th&ocirc;ng qua c&aacute;c khảo s&aacute;t định kỳ, tương t&aacute;c tr&ecirc;n c&aacute;c k&ecirc;nh giao tiếp nội bộ, cơ chế khiếu nại/tố gi&aacute;c nội bộ minh bạch. C&aacute;c chương tr&igrave;nh gắn kết nội bộ v&agrave; hoạt động thiện nguyện được tổ chức thường xuy&ecirc;n cũng g&oacute;p phần củng cố sự gắn kết tr&ecirc;n to&agrave;n hệ thống, tạo nền tảng cho một tập thể đo&agrave;n kết, t&ocirc;n trọng v&agrave; b&igrave;nh đẳng.

Đồng h&agrave;nh c&ugrave;ng kh&aacute;ch h&agrave;ng nữ, ph&aacute;t triển kinh tế bao tr&ugrave;m

Nhằm x&acirc;y dựng m&ocirc;i trường kinh doanh b&igrave;nh đẳng, th&uacute;c đẩy t&agrave;i ch&iacute;nh to&agrave;n diện v&agrave; ph&aacute;t triển kinh tế bao tr&ugrave;m, SeABank đ&atilde; mở rộng hợp t&aacute;c, huy động vốn quốc tế với tổng trị gi&aacute; gần 1,1 tỷ USD từ IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco v&agrave; c&aacute;c quỹ t&agrave;i ch&iacute;nh quốc tế kh&aacute;c. Nhờ đ&oacute;, SeABank củng cố năng lực t&agrave;i ch&iacute;nh v&agrave; kỹ thuật, kinh nghiệm quốc tế để đa dạng h&oacute;a, cung cấp c&aacute;c sản phẩm &quot;may đo&quot; chuy&ecirc;n biệt cho kh&aacute;ch h&agrave;ng nữ.

Th&aacute;ng 10/2020, ứng dụng ng&acirc;n h&agrave;ng số SeAMobile ra mắt t&iacute;nh năng c&aacute; nh&acirc;n h&oacute;a với giao diện d&agrave;nh ri&ecirc;ng cho ph&aacute;i đẹp. B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, SeABank triển khai d&ograve;ng thẻ t&iacute;n dụng d&agrave;nh cho ph&aacute;i đẹp SeALady Cashback, ho&agrave;n tiền l&ecirc;n đến 2% gi&aacute; trị giao dịch, đặc biệt cao v&agrave;o những ng&agrave;y sinh nhật kh&aacute;ch h&agrave;ng, Quốc tế phụ nữ 8/3, Phụ nữ Việt Nam 20/10&hellip; Kh&aacute;ch h&agrave;ng cũng được hưởng nhiều ưu đ&atilde;i về bảo hiểm, chăm s&oacute;c sức khỏe v&agrave; l&agrave;m đẹp khi sở hữu thẻ SeALady. Đặc biệt, với mỗi giao dịch từ 1 triệu đồng qua thẻ, SeABank sẽ đ&oacute;ng g&oacute;p 2.000 đồng cho Quỹ Hỗ trợ bệnh nh&acirc;n ung thư &quot;Ng&agrave;y mai tươi s&aacute;ng&quot;.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251024/images/anh-3-17612736110271695452693.jpg" style="height:338px; width:600px">

SeABank cung cấp sản phẩm chuy&ecirc;n biệt, mở rộng cơ hội ph&aacute;t triển cho kh&aacute;ch h&agrave;ng nữ.

Nhằm n&acirc;ng cao quyền năng kinh tế cho phụ nữ, SeABank hợp t&aacute;c với Hội li&ecirc;n hiệp Phụ nữ Việt Nam thực hiện Đề &aacute;n Phụ nữ Khởi nghiệp giai đoạn 2018 &ndash; 2025. Trong đ&oacute;, cho vay ti&ecirc;u d&ugrave;ng kh&ocirc;ng t&agrave;i sản đảm bảo (TSBĐ) SeAWomen l&agrave; sản phẩm ti&ecirc;u biểu với hạn mức tối đa 100 triệu đồng v&agrave; kỳ hạn l&ecirc;n tới 48 th&aacute;ng, miễn ph&iacute; trả nợ trước hạn v&agrave; tinh gọn thủ tục/hồ sơ. T&iacute;nh đến cuối năm 2024, SeAWomen đ&atilde; thu h&uacute;t hơn 21.000 kh&aacute;ch h&agrave;ng luỹ kế, tổng dư nợ đạt 1.087 tỷ đồng, tăng 57% so với c&ugrave;ng kỳ.

Đồng thời, Ng&acirc;n h&agrave;ng triển khai nhiều sản phẩm chuy&ecirc;n biệt hỗ trợ doanh nghiệp nữ chủ tiếp cận nguồn vốn lớn v&agrave; linh hoạt như: thấu chi kh&ocirc;ng TSBĐ hạn mức l&ecirc;n tới 5 tỷ đồng; thẻ t&iacute;n dụng doanh nghiệp Visa Corporate kh&ocirc;ng TSBĐ hạn mức l&ecirc;n tới 200 triệu đồng; tỷ lệ cấp t&iacute;n dụng/gi&aacute; trị TSĐB (LTV) l&ecirc;n tới 100% đối với tiền gửi v&agrave; 95% đối với bất động sản&hellip; Đi k&egrave;m với đ&oacute; l&agrave; ch&iacute;nh s&aacute;ch ưu đ&atilde;i l&atilde;i suất vay, miễn ph&iacute; tất to&aacute;n trước hạn đối với c&aacute;c khoản vay ngắn hạn, cơ chế ưu ti&ecirc;n phục vụ tại to&agrave;n bộ điểm giao dịch&hellip; gi&uacute;p doanh nghiệp nữ chủ tiếp cận t&agrave;i ch&iacute;nh kịp thời v&agrave; thuận lợi.

Đặc biệt, SeABank kiến tạo hệ sinh th&aacute;i t&agrave;i ch&iacute;nh - phi t&agrave;i ch&iacute;nh to&agrave;n diện th&ocirc;ng qua C&acirc;u lạc bộ độc quyền nữ chủ doanh nghiệp SeAPower. Hội vi&ecirc;n SeAPower được tham gia nhiều hoạt động đ&agrave;o tạo, kết nối cơ hội, hỗ trợ chuyển đổi số v&agrave; ph&aacute;t triển bền vững, hưởng c&aacute;c đặc quyền chăm s&oacute;c sức khỏe v&agrave; ph&aacute;t triển phong c&aacute;ch sống c&acirc;n bằng. T&iacute;nh đến cuối th&aacute;ng 6/2025, số lượng kh&aacute;ch h&agrave;ng nữ chủ tại SeABank tăng 140% so với c&ugrave;ng kỳ, tổng dư nợ cho vay tăng trưởng 115%.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251024/images/anh-4-17612736110151739467097.jpg" style="height:400px; width:600px">

Nhiều sự kiện kết nối, đ&agrave;o tạo cho doanh nghiệp nữ chủ của CLB SeAPower.

Những nỗ lực n&acirc;ng cao b&igrave;nh đẳng giới của SeABank đ&atilde; ph&aacute;t huy hiệu quả v&agrave; được ghi nhận bởi nhiều tổ chức trong nước v&agrave; quốc tế: Vietnam ESG Awards (B&aacute;o D&acirc;n tr&iacute;), Doanh nghiệp ph&aacute;t triển bền vững (VCCI), Nơi l&agrave;m việc tốt nhất Việt Nam 2024 (VCCI, Anphabe), Nơi l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; 2021-2023 (HR Asia), Ng&acirc;n h&agrave;ng s&aacute;ng tạo nhất d&agrave;nh cho phụ nữ Việt Nam 2022 (Global Business), hạng mục Ph&aacute;t triển bền vững tại VOBA 2025 v&agrave; Thương hiệu mạnh 2025&hellip; Đặc biệt, SeABank vinh dự đạt danh hiệu cao qu&yacute; UN WEPs Award 2024 (Nguy&ecirc;n tắc trao quyền cho phụ nữ năm 2024) ở hạng mục &quot;B&igrave;nh đẳng giới tại thị trường&quot; do Cơ quan Li&ecirc;n Hợp Quốc về B&igrave;nh đẳng giới v&agrave; Trao quyền cho Phụ nữ (UN Women) b&igrave;nh chọn. Đ&acirc;y l&agrave; sự ghi nhận cho những đ&oacute;ng của SeABank trong việc hỗ trợ doanh nghiệp do phụ nữ l&agrave;m chủ, đ&uacute;ng với t&ocirc;n chỉ mục đ&iacute;ch của Ng&acirc;n h&agrave;ng khi ti&ecirc;n phong k&yacute; cam kết về b&igrave;nh đẳng giới.

Cam kết b&igrave;nh đẳng giới l&agrave; trụ cột quan trọng trong chiến lược ph&aacute;t triển bền vững của SeABank, thực hiện vai tr&ograve; của một ng&acirc;n h&agrave;ng c&oacute; tr&aacute;ch nhiệm. B&aacute;m s&aacute;t tầm nh&igrave;n &quot;đặt con người v&agrave; cộng đồng l&ecirc;n h&agrave;ng đầu&quot;, SeABank kh&ocirc;ng ngừng kiến tạo gi&aacute; trị bền vững cho đội ngũ CBNV v&agrave; kh&aacute;ch h&agrave;ng nữ, từ đ&oacute; lan tỏa cảm hứng v&agrave; mở rộng cơ hội vươn l&ecirc;n cho to&agrave;n thể cộng đồng nữ giới, g&oacute;p phần x&acirc;y dựng x&atilde; hội b&igrave;nh đẳng, hệ sinh th&aacute;i t&agrave;i ch&iacute;nh to&agrave;n diện v&agrave; nền kinh tế bao tr&ugrave;m.

<a href="https://antt.nguoiduatin.vn/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu-205251024094230282.htm">PV-Link gốc</a>

Là một trong những ngân hàng Việt tiên phong ký cam kết về bình đẳng giới, SeABank nỗ lực xây dựng môi trường làm việc và kinh doanh bình đẳng, trao quyền và cơ hội cho CBNV nữ, khách hàng nữ và nữ chủ doanh nghiệp.


L&agrave; một trong những ng&acirc;n h&agrave;ng Việt ti&ecirc;n phong k&yacute; cam kết về b&igrave;nh đẳng giới, SeABank nỗ lực x&acirc;y dựng m&ocirc;i trường l&agrave;m việc v&agrave; kinh doanh b&igrave;nh đẳng, trao quyền v&agrave; cơ hội cho CBNV nữ, kh&aacute;ch h&agrave;ng nữ v&agrave; nữ chủ doanh nghiệp.

Trao quyền cho nữ l&agrave; đ&ograve;n bẩy trọng yếu nhằm th&uacute;c đẩy b&igrave;nh đẳng giới v&agrave; x&acirc;y dựng nền kinh tế bao tr&ugrave;m, to&agrave;n diện. Hệ thống ng&acirc;n h&agrave;ng l&agrave; mắt x&iacute;ch quan trọng trong qu&aacute; tr&igrave;nh n&agrave;y khi vừa đ&oacute;ng vai tr&ograve; l&agrave; nh&agrave; tuyển dụng v&agrave; sử dụng lao động, vừa cung cấp vốn v&agrave; dịch vụ t&agrave;i ch&iacute;nh. Với tầm nh&igrave;n bền vững đặt con người v&agrave; cộng đồng l&ecirc;n h&agrave;ng đầu, Ng&acirc;n h&agrave;ng TMCP Đ&ocirc;ng Nam &Aacute; (SeABank, HOSE: SSB) ti&ecirc;n phong k&yacute; kết v&agrave; thực thi cam kết b&igrave;nh đẳng giới, ch&uacute; trọng trao quyền v&agrave; cơ hội b&igrave;nh đẳng cho CBNV nữ, th&uacute;c đẩy t&agrave;i ch&iacute;nh to&agrave;n diện cho kh&aacute;ch h&agrave;ng c&aacute; nh&acirc;n v&agrave; doanh nghiệp nữ.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251024/images/anh-1-17612736109841806084465.jpg" style="height:399px; width:600px" />

SeABank đặt con người l&agrave; trung t&acirc;m ph&aacute;t triển, ti&ecirc;n phong th&uacute;c đẩy b&igrave;nh đẳng giới.

M&ocirc;i trường l&agrave;m việc b&igrave;nh đẳng, trao quyền cho nữ

SeABank tin rằng sự đa dạng, b&igrave;nh đẳng trong nguồn nh&acirc;n lực được coi l&agrave; nền tảng quan trọng để th&uacute;c đẩy s&aacute;ng tạo v&agrave; đổi mới. Ng&acirc;n h&agrave;ng thực hiện b&igrave;nh đẳng trong tất cả c&aacute;c kh&iacute;a cạnh của hoạt động nh&acirc;n sự, từ tuyển dụng, lộ tr&igrave;nh ph&aacute;t triển đến ch&iacute;nh s&aacute;ch đ&atilde;i ngộ.

Theo đ&oacute;, ch&iacute;nh s&aacute;ch tuyển dụng kh&ocirc;ng ph&acirc;n biệt được triển khai tr&ecirc;n to&agrave;n h&agrave;ng, đảm bảo kh&ocirc;ng thi&ecirc;n vị hay ph&acirc;n biệt đối với bất kỳ yếu tố n&agrave;o kh&aacute;c ngo&agrave;i năng lực chuy&ecirc;n m&ocirc;n. Hệ thống ch&iacute;nh s&aacute;ch nh&acirc;n sự, lương thưởng v&agrave; đ&aacute;nh gi&aacute; hiệu quả c&ocirc;ng việc đề cao t&iacute;nh minh bạch, được ph&aacute;t triển dựa tr&ecirc;n th&agrave;nh t&iacute;ch v&agrave; năng lực với sự tư vấn của Mercer - Talentnet, đảm bảo cơ hội được c&ocirc;ng nhận v&agrave; ph&aacute;t triển nghề nghiệp c&ocirc;ng bằng.

Đồng thời, Ng&acirc;n h&agrave;ng ch&uacute; trọng ph&aacute;t huy tối đa năng lực v&agrave; khuyến kh&iacute;ch nữ giới tham gia v&agrave;o c&aacute;c vị tr&iacute; quản l&yacute;. T&iacute;nh đến cuối năm 2024, SeABank đạt tỷ lệ c&acirc;n bằng giới ở mọi cấp quản l&yacute;, với 48% quản l&yacute; nữ tr&ecirc;n to&agrave;n h&agrave;ng; trong đ&oacute; c&oacute; 51% quản l&yacute; cấp cao nhất (cấp 1) trở l&ecirc;n l&agrave; nữ giới. Với cấp l&atilde;nh đạo, HĐQT SeABank hiện c&oacute; 50% th&agrave;nh vi&ecirc;n l&agrave; nữ giới, đảm bảo hệ thống tư duy đa chiều v&agrave; quản trị hiệu quả.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251024/images/anh-2-17612736109691369607430.jpg" style="height:400px; width:600px" />

SeABank ch&uacute; trọng ph&aacute;t huy năng lực, tạo cơ hội ph&aacute;t triển nghề nghiệp c&ocirc;ng bằng.

Thấu hiểu những bất lợi của ph&aacute;i nữ trong m&ocirc;i trường c&ocirc;ng sở, SeABank thiết lập m&ocirc;i trường l&agrave;m việc linh hoạt, c&acirc;n bằng với nhiều ch&iacute;nh s&aacute;ch hỗ trợ như: chế độ nghỉ kết h&ocirc;n, nghỉ thai sản cho CBNV nam v&agrave; nữ; c&aacute;c ch&iacute;nh s&aacute;ch hỗ trợ CBNV nữ trong thời kỳ thai sản (giảm giờ h&agrave;nh ch&iacute;nh, trang bị ph&ograve;ng vắt sữa, tủ trữ sữa mẹ&hellip;); chế độ ph&uacute;c lợi cho CBNV c&oacute; con nhỏ, c&aacute;c chương tr&igrave;nh hỗ trợ/tặng qu&agrave; dịp đặc biệt cho con em CBNV&hellip;

Ngo&agrave;i ra, SeABank ch&uacute; trọng x&acirc;y dựng văn h&oacute;a doanh nghiệp cởi mở, t&ocirc;n trọng v&agrave; gắn kết. &Yacute; kiến của CBNV được lắng nghe th&ocirc;ng qua c&aacute;c khảo s&aacute;t định kỳ, tương t&aacute;c tr&ecirc;n c&aacute;c k&ecirc;nh giao tiếp nội bộ, cơ chế khiếu nại/tố gi&aacute;c nội bộ minh bạch. C&aacute;c chương tr&igrave;nh gắn kết nội bộ v&agrave; hoạt động thiện nguyện được tổ chức thường xuy&ecirc;n cũng g&oacute;p phần củng cố sự gắn kết tr&ecirc;n to&agrave;n hệ thống, tạo nền tảng cho một tập thể đo&agrave;n kết, t&ocirc;n trọng v&agrave; b&igrave;nh đẳng.

Đồng h&agrave;nh c&ugrave;ng kh&aacute;ch h&agrave;ng nữ, ph&aacute;t triển kinh tế bao tr&ugrave;m

Nhằm x&acirc;y dựng m&ocirc;i trường kinh doanh b&igrave;nh đẳng, th&uacute;c đẩy t&agrave;i ch&iacute;nh to&agrave;n diện v&agrave; ph&aacute;t triển kinh tế bao tr&ugrave;m, SeABank đ&atilde; mở rộng hợp t&aacute;c, huy động vốn quốc tế với tổng trị gi&aacute; gần 1,1 tỷ USD từ IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco v&agrave; c&aacute;c quỹ t&agrave;i ch&iacute;nh quốc tế kh&aacute;c. Nhờ đ&oacute;, SeABank củng cố năng lực t&agrave;i ch&iacute;nh v&agrave; kỹ thuật, kinh nghiệm quốc tế để đa dạng h&oacute;a, cung cấp c&aacute;c sản phẩm &quot;may đo&quot; chuy&ecirc;n biệt cho kh&aacute;ch h&agrave;ng nữ.

Th&aacute;ng 10/2020, ứng dụng ng&acirc;n h&agrave;ng số SeAMobile ra mắt t&iacute;nh năng c&aacute; nh&acirc;n h&oacute;a với giao diện d&agrave;nh ri&ecirc;ng cho ph&aacute;i đẹp. B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, SeABank triển khai d&ograve;ng thẻ t&iacute;n dụng d&agrave;nh cho ph&aacute;i đẹp SeALady Cashback, ho&agrave;n tiền l&ecirc;n đến 2% gi&aacute; trị giao dịch, đặc biệt cao v&agrave;o những ng&agrave;y sinh nhật kh&aacute;ch h&agrave;ng, Quốc tế phụ nữ 8/3, Phụ nữ Việt Nam 20/10&hellip; Kh&aacute;ch h&agrave;ng cũng được hưởng nhiều ưu đ&atilde;i về bảo hiểm, chăm s&oacute;c sức khỏe v&agrave; l&agrave;m đẹp khi sở hữu thẻ SeALady. Đặc biệt, với mỗi giao dịch từ 1 triệu đồng qua thẻ, SeABank sẽ đ&oacute;ng g&oacute;p 2.000 đồng cho Quỹ Hỗ trợ bệnh nh&acirc;n ung thư &quot;Ng&agrave;y mai tươi s&aacute;ng&quot;.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251024/images/anh-3-17612736110271695452693.jpg" style="height:338px; width:600px" />

SeABank cung cấp sản phẩm chuy&ecirc;n biệt, mở rộng cơ hội ph&aacute;t triển cho kh&aacute;ch h&agrave;ng nữ.

Nhằm n&acirc;ng cao quyền năng kinh tế cho phụ nữ, SeABank hợp t&aacute;c với Hội li&ecirc;n hiệp Phụ nữ Việt Nam thực hiện Đề &aacute;n Phụ nữ Khởi nghiệp giai đoạn 2018 &ndash; 2025. Trong đ&oacute;, cho vay ti&ecirc;u d&ugrave;ng kh&ocirc;ng t&agrave;i sản đảm bảo (TSBĐ) SeAWomen l&agrave; sản phẩm ti&ecirc;u biểu với hạn mức tối đa 100 triệu đồng v&agrave; kỳ hạn l&ecirc;n tới 48 th&aacute;ng, miễn ph&iacute; trả nợ trước hạn v&agrave; tinh gọn thủ tục/hồ sơ. T&iacute;nh đến cuối năm 2024, SeAWomen đ&atilde; thu h&uacute;t hơn 21.000 kh&aacute;ch h&agrave;ng luỹ kế, tổng dư nợ đạt 1.087 tỷ đồng, tăng 57% so với c&ugrave;ng kỳ.

Đồng thời, Ng&acirc;n h&agrave;ng triển khai nhiều sản phẩm chuy&ecirc;n biệt hỗ trợ doanh nghiệp nữ chủ tiếp cận nguồn vốn lớn v&agrave; linh hoạt như: thấu chi kh&ocirc;ng TSBĐ hạn mức l&ecirc;n tới 5 tỷ đồng; thẻ t&iacute;n dụng doanh nghiệp Visa Corporate kh&ocirc;ng TSBĐ hạn mức l&ecirc;n tới 200 triệu đồng; tỷ lệ cấp t&iacute;n dụng/gi&aacute; trị TSĐB (LTV) l&ecirc;n tới 100% đối với tiền gửi v&agrave; 95% đối với bất động sản&hellip; Đi k&egrave;m với đ&oacute; l&agrave; ch&iacute;nh s&aacute;ch ưu đ&atilde;i l&atilde;i suất vay, miễn ph&iacute; tất to&aacute;n trước hạn đối với c&aacute;c khoản vay ngắn hạn, cơ chế ưu ti&ecirc;n phục vụ tại to&agrave;n bộ điểm giao dịch&hellip; gi&uacute;p doanh nghiệp nữ chủ tiếp cận t&agrave;i ch&iacute;nh kịp thời v&agrave; thuận lợi.

Đặc biệt, SeABank kiến tạo hệ sinh th&aacute;i t&agrave;i ch&iacute;nh - phi t&agrave;i ch&iacute;nh to&agrave;n diện th&ocirc;ng qua C&acirc;u lạc bộ độc quyền nữ chủ doanh nghiệp SeAPower. Hội vi&ecirc;n SeAPower được tham gia nhiều hoạt động đ&agrave;o tạo, kết nối cơ hội, hỗ trợ chuyển đổi số v&agrave; ph&aacute;t triển bền vững, hưởng c&aacute;c đặc quyền chăm s&oacute;c sức khỏe v&agrave; ph&aacute;t triển phong c&aacute;ch sống c&acirc;n bằng. T&iacute;nh đến cuối th&aacute;ng 6/2025, số lượng kh&aacute;ch h&agrave;ng nữ chủ tại SeABank tăng 140% so với c&ugrave;ng kỳ, tổng dư nợ cho vay tăng trưởng 115%.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251024/images/anh-4-17612736110151739467097.jpg" style="height:400px; width:600px" />

Nhiều sự kiện kết nối, đ&agrave;o tạo cho doanh nghiệp nữ chủ của CLB SeAPower.

Những nỗ lực n&acirc;ng cao b&igrave;nh đẳng giới của SeABank đ&atilde; ph&aacute;t huy hiệu quả v&agrave; được ghi nhận bởi nhiều tổ chức trong nước v&agrave; quốc tế: Vietnam ESG Awards (B&aacute;o D&acirc;n tr&iacute;), Doanh nghiệp ph&aacute;t triển bền vững (VCCI), Nơi l&agrave;m việc tốt nhất Việt Nam 2024 (VCCI, Anphabe), Nơi l&agrave;m việc tốt nhất ch&acirc;u &Aacute; 2021-2023 (HR Asia), Ng&acirc;n h&agrave;ng s&aacute;ng tạo nhất d&agrave;nh cho phụ nữ Việt Nam 2022 (Global Business), hạng mục Ph&aacute;t triển bền vững tại VOBA 2025 v&agrave; Thương hiệu mạnh 2025&hellip; Đặc biệt, SeABank vinh dự đạt danh hiệu cao qu&yacute; UN WEPs Award 2024 (Nguy&ecirc;n tắc trao quyền cho phụ nữ năm 2024) ở hạng mục &quot;B&igrave;nh đẳng giới tại thị trường&quot; do Cơ quan Li&ecirc;n Hợp Quốc về B&igrave;nh đẳng giới v&agrave; Trao quyền cho Phụ nữ (UN Women) b&igrave;nh chọn. Đ&acirc;y l&agrave; sự ghi nhận cho những đ&oacute;ng của SeABank trong việc hỗ trợ doanh nghiệp do phụ nữ l&agrave;m chủ, đ&uacute;ng với t&ocirc;n chỉ mục đ&iacute;ch của Ng&acirc;n h&agrave;ng khi ti&ecirc;n phong k&yacute; cam kết về b&igrave;nh đẳng giới.

Cam kết b&igrave;nh đẳng giới l&agrave; trụ cột quan trọng trong chiến lược ph&aacute;t triển bền vững của SeABank, thực hiện vai tr&ograve; của một ng&acirc;n h&agrave;ng c&oacute; tr&aacute;ch nhiệm. B&aacute;m s&aacute;t tầm nh&igrave;n &quot;đặt con người v&agrave; cộng đồng l&ecirc;n h&agrave;ng đầu&quot;, SeABank kh&ocirc;ng ngừng kiến tạo gi&aacute; trị bền vững cho đội ngũ CBNV v&agrave; kh&aacute;ch h&agrave;ng nữ, từ đ&oacute; lan tỏa cảm hứng v&agrave; mở rộng cơ hội vươn l&ecirc;n cho to&agrave;n thể cộng đồng nữ giới, g&oacute;p phần x&acirc;y dựng x&atilde; hội b&igrave;nh đẳng, hệ sinh th&aacute;i t&agrave;i ch&iacute;nh to&agrave;n diện v&agrave; nền kinh tế bao tr&ugrave;m.

<a href="https://antt.nguoiduatin.vn/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu-205251024094230282.htm">PV-Link gốc</a>

Doanh nghiệp

An ninh tiền tệ

SSB: SeABank thực thi mạnh mẽ cam kết bình đẳng giới, trao quyền cho nữ

Lê Công Lý

Suốt ng&#224;y quan t&#226;m mấy c&#225;i t&#224;o lao bỏ ***, thời buổi n&#224;y c&#242;n m&#236;nh bọn l&#227;nh đạo n&#224;y mới nghĩ tới việc ph&#226;n biệt giới t&#237;nh, l&#227;nh đạo n&#234;n lo l&#224;m ăn, lo lợi &#237;ch của cổ đ&#244;ng chứ k phải đấu tranh những thứ t&#224;o lao n&#224;y

Suốt ngày quan tâm mấy cái tào lao bỏ ***, thời buổi này còn mình bọn lãnh đạo này mới nghĩ tới việc phân biệt giới tính, lãnh đạo nên lo làm ăn, lo lợi ích của cổ đông chứ k phải đấu tranh những thứ tào lao này