Kh&ocirc;ng chỉ lao động trực tiếp, khối quản l&yacute; gi&aacute;n tiếp của Cao su Phước H&ograve;a Kampong Thom đang dần xuất hiện nhiều nh&acirc;n sự người Campuchia đ&aacute;p ứng được y&ecirc;u cầu về năng lực.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20240907/images/phuoc-hoa-28-104635_576-122127(1).jpg" style="height:370px; width:555px">

Trụ sở của C&ocirc;ng ty TNHH Ph&aacute;t triển Cao su Phước H&ograve;a Kampong Thom được x&acirc;y dựng theo kiến tr&uacute;c của người Campuchia trong rừng cao su. Ảnh: T&ugrave;ng Đinh.

Biết tiếng Việt, hiểu người Campuchia

L&agrave; thế hệ thứ 2 trong gia đ&igrave;nh người Campuchia gắn b&oacute; với c&acirc;y cao su của C&ocirc;ng ty TNHH Ph&aacute;t triển Cao su Phước H&ograve;a Kampong Thom, Moeurng Vanng mới được cất nhắc l&ecirc;n vị tr&iacute; Ph&oacute; Gi&aacute;m đốc N&ocirc;ng trường 3 của c&ocirc;ng ty c&aacute;ch đ&acirc;y hơn 2 th&aacute;ng.

Cha mẹ Vanng l&agrave; c&ocirc;ng nh&acirc;n của c&ocirc;ng ty, sau khi học xong lớp 12, ch&agrave;ng trai sinh năm 1989 quyết định tiếp tục gắn b&oacute; với c&acirc;y cao su chứ kh&ocirc;ng ra th&agrave;nh phố hay l&ecirc;n thủ đ&ocirc; l&agrave;m việc. Ngo&agrave;i thu nhập ổn định, tiết kiệm chi ph&iacute; so với đi l&agrave;m xa, anh c&ograve;n được ở gần cha mẹ v&agrave; c&oacute; thời gian tăng gia n&ocirc;ng nghiệp sau giờ l&agrave;m.

Xuất ph&aacute;t với vai tr&ograve; l&agrave; c&ocirc;ng nh&acirc;n chăm s&oacute;c cao su v&agrave;o năm 2009, với năng lực của m&igrave;nh, Vanng được n&acirc;ng l&ecirc;n l&agrave;m Tổ trưởng Tổ chăm s&oacute;c cao su của N&ocirc;ng trường 3 rồi sau đ&oacute; l&agrave; Ph&oacute; Gi&aacute;m đốc N&ocirc;ng trường 3 v&agrave;o ng&agrave;y 1/6/2024.

Bằng vốn tiếng Việt của m&igrave;nh, Vanng chia sẻ: &ldquo;Khi l&agrave;m tổ trưởng, t&ocirc;i quản l&yacute; hơn 100 c&ocirc;ng nh&acirc;n, c&ograve;n ở vị tr&iacute; mới n&agrave;y, tổng số n&acirc;ng l&ecirc;n 401 người. Tất cả đều l&agrave; người Campuchia&rdquo;.

Mặc d&ugrave; đ&atilde; rất quen với c&ocirc;ng việc chuy&ecirc;n m&ocirc;n nhưng khi l&agrave;m Ph&oacute; Gi&aacute;m đốc N&ocirc;ng trường, Vanng thừa nhận c&ograve;n bỡ ngỡ v&agrave; đang phải tiếp tục học hỏi để sắp xếp c&ocirc;ng việc, ho&agrave;n th&agrave;nh tốt nhiệm vụ quản l&yacute;.

Hiện nay, cuối tuần Vanng được bố tr&iacute; đi học th&ecirc;m về kỹ năng quản l&yacute; c&ocirc;ng việc. C&ograve;n vợ anh, trước cũng l&agrave;m c&ocirc;ng nh&acirc;n cao su nhưng nay đ&atilde; nghỉ, ở nh&agrave; bu&ocirc;n b&aacute;n nhỏ v&agrave; chăm s&oacute;c 2 con. Kể từ khi l&ecirc;n vị tr&iacute; Ph&oacute; Gi&aacute;m đốc N&ocirc;ng trường, thu nhập của Vanng chuyển từ riel sang USD, b&acirc;y giờ mỗi th&aacute;ng anh được nhận 700 USD.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20240907/images/phuoc-hoa-19-104720_593-122127.jpg" style="height:370px; width:555px">

Moeurng Vanng (phải) v&agrave; Buoy Sophorn l&agrave; những c&aacute;n bộ quản l&yacute; gi&aacute;n tiếp người Campuchia trong hệ thống của Cao su Phước H&ograve;a Kampong Thom. Ảnh: T&ugrave;ng Đinh.

Hơn Vanng 8 tuổi, Buoy Sophorn hiện l&agrave; Trưởng ph&ograve;ng Thanh tra, bảo vệ của Cao su Phước H&ograve;a Kampong Thom, quản l&yacute; 78 nh&acirc;n vi&ecirc;n an ninh, bảo vệ của c&ocirc;ng ty. Nhiệm vụ của lực lượng n&agrave;y l&agrave; bảo vệ t&agrave;i sản như c&acirc;y, mủ, cơ sở vật chất v&agrave; duy tr&igrave; an ninh, trật tự trong khu vực c&ocirc;ng ty quản l&yacute;.

Kh&aacute;c với Vanng, Sophorn rất thạo tiếng Việt, do đ&atilde; c&oacute; 5 năm học đại học ở H&agrave; Nội. &quot;M&igrave;nh học Đại học Kinh tế quốc d&acirc;n ở H&agrave; Nội trong 5 năm. Ra trường năm 2009, qua giới thiệu của bạn b&egrave;, m&igrave;nh đến Cao su Phước H&ograve;a Kampong Thom xin việc&quot;, Trưởng ph&ograve;ng người Campuchia kể lại.

Với chuy&ecirc;n ng&agrave;nh ng&acirc;n h&agrave;ng, Sophorn v&agrave;o c&ocirc;ng ty với vai tr&ograve; chuy&ecirc;n vi&ecirc;n Ph&ograve;ng Tổ chức. Khi đ&oacute;, thanh tra, bảo vệ chỉ l&agrave; một ban của Ph&ograve;ng Tổ chức. Đến năm 2022, ban mới t&aacute;ch ri&ecirc;ng th&agrave;nh Ph&ograve;ng Thanh tra, bảo vệ v&agrave; Sophorn l&agrave;m trưởng ph&ograve;ng từ thời điểm đ&oacute;, hiện giờ thu nhập đạt mức 900 USD/th&aacute;ng.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20240907/images/phuoc-hoa-24-104817_276-122128.jpg" style="height:370px; width:555px">

&Ocirc;ng Trần Ho&agrave;ng Giang, Tổng Gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty Cao su Phước H&ograve;a Kampong Thom chia sẻ về hoạt động của đơn vị ở Campuchia. Ảnh: T&ugrave;ng Đinh.

C&oacute; thể thấy, đ&acirc;y l&agrave; c&ocirc;ng việc n&ecirc;n d&agrave;nh cho người bản địa v&agrave; Sophorn cũng chia sẻ, mặc d&ugrave; tr&aacute;i chuy&ecirc;n ng&agrave;nh đ&agrave;o tạo nhưng l&atilde;nh đạo c&ocirc;ng ty chọn anh cho vị tr&iacute; n&agrave;y v&igrave; sự ph&ugrave; hợp: &quot;C&ocirc;ng việc của ch&uacute;ng t&ocirc;i phải tiếp x&uacute;c nhiều với lực lượng an ninh địa phương, trao đổi nhiều với c&ocirc;ng nh&acirc;n, bảo vệ cũng như người d&acirc;n bản địa&quot;.

Trưởng th&agrave;nh từ những vị tr&iacute; trực tiếp, biết tiếng Việt v&agrave; rất hiểu người Campuchia, những quản l&yacute; gi&aacute;n tiếp như Vanng hay Sophorn đ&oacute;ng vai tr&ograve; cầu nối quan trọng giữa l&atilde;nh đạo c&ocirc;ng ty với người lao động. Nếu với lao động mới, họ c&oacute; thể hướng dẫn, đ&agrave;o tạo một c&aacute;ch b&agrave;i bản, th&igrave; với lao động c&oacute; th&acirc;m ni&ecirc;n họ lại truyền tải được c&aacute;c chế độ, ch&iacute;nh s&aacute;ch của c&ocirc;ng ty rất hiệu quả.

Đồng thời, do l&agrave; người bản địa, những &yacute; kiến tư vấn, tham mưu của họ với l&atilde;nh đạo cấp tr&ecirc;n về văn h&oacute;a, phong tục tập qu&aacute;n của c&ocirc;ng nh&acirc;n Campuchia cũng c&oacute; gi&aacute; trị rất lớn trong quản l&yacute; chung.

Thay đổi bộ mặt, kết chặt bang giao

Đều c&oacute; 15 năm gắn b&oacute; với Phước H&ograve;a Kampong Thom, Vanng hay Sophorn đều n&oacute;i, ng&agrave;y trước người d&acirc;n ở đ&acirc;y gặp v&ocirc; v&agrave;n kh&oacute; khăn. Đường s&aacute;, điện nước kh&ocirc;ng c&oacute;, một số th&igrave; du canh du cư, sống phụ thuộc v&agrave;o rừng, số kh&aacute;c th&igrave; đi Phnom Penh, đi Th&aacute;i Lan kiếm sống. B&acirc;y giờ, khu vực l&acirc;n cận của c&ocirc;ng ty ph&aacute;t triển vượt trội, đường đi thuận tiện, trải nhựa đến từng phum (l&agrave;ng, bản).

Với c&ocirc;ng nh&acirc;n, họ được cấp nh&agrave; ở, cấp nước sạch miễn ph&iacute;, điện lưới k&eacute;o về tận ph&ograve;ng, con c&aacute;i được đi học c&ugrave;ng nhiều chế độ ưu đ&atilde;i kh&aacute;c như tiền thưởng, tiền phụ cấp, nhu yếu phẩm, bữa ăn giữa ca... Quan trọng nhất l&agrave; thu nhập ổn định, trung b&igrave;nh đạt mức 1,35 triệu riel/th&aacute;ng (tương đương 8,1 triệu đồng) v&agrave; tiết kiệm được nhiều chi ph&iacute; sinh hoạt.

Chia sẻ s&acirc;u hơn, &ocirc;ng Trần Ho&agrave;ng Giang, Tổng Gi&aacute;m đốc của C&ocirc;ng ty TNHH Ph&aacute;t triển Cao su Phước H&ograve;a Kampong Thom n&oacute;i: &quot;Ngo&agrave;i n&acirc;ng cao thu nhập, cải thiện đời sống cho lực lượng c&ocirc;ng nh&acirc;n, sự hiện diện của c&ocirc;ng ty cũng g&oacute;p phần tạo sự chuyển biến, thay đổi bộ mặt cho cộng đồng l&acirc;n cận, ph&aacute;t triển mạnh về kinh tế, dịch vụ&quot;.

Theo &ocirc;ng Giang, điều đ&aacute;ng ghi nhận nhất l&agrave; từ l&uacute;c c&acirc;y cao su c&oacute; mặt ở đ&acirc;y v&agrave; chứng minh được hiệu quả, người d&acirc;n Campuchia rất đồng thuận, ủng hộ gi&uacute;p t&igrave;nh h&igrave;nh an ninh cực kỳ ổn định.

Người đứng đầu Cao su Phước h&ograve;a Kampong Thong tự h&agrave;o n&oacute;i, những g&igrave; c&ocirc;ng ty đ&atilde; l&agrave;m được trong 15 năm qua, đ&atilde; g&oacute;p phần v&agrave;o việc thắt chặt quan hệ bang giao giữa Việt Nam v&agrave; Campuchia.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20240907/images/phuoc-hoa-27-104918_907-122129(1).jpg" style="height:370px; width:555px">

C&aacute;nh đồng cao su bạt ng&agrave;n, xanh mướt của C&ocirc;ng ty TNHH Ph&aacute;t triển Cao su Phước H&ograve;a Kampong Thom. Ảnh: T&ugrave;ng Đinh.

Quay trở lại c&acirc;u chuyện c&aacute;n bộ quản l&yacute; gi&aacute;n tiếp l&agrave; người Campuchia, &ocirc;ng Trần Ho&agrave;ng Giang n&oacute;i, họ l&agrave; người bản địa, hiểu r&otilde; văn h&oacute;a, đời sống, phong tục tập qu&aacute;n v&agrave; c&oacute; ng&ocirc;n ngữ để giao tiếp thuận lợi. Qua đ&oacute;, c&oacute; thể truyền đạt được những chủ trương, ch&iacute;nh s&aacute;ch từ l&atilde;nh đạo đến c&ocirc;ng nh&acirc;n một c&aacute;ch hiệu quả m&agrave; người Việt sẽ gặp phải những r&agrave;o cản nhất định.

Hiện nay, c&ocirc;ng ty c&oacute; 3 n&ocirc;ng trường, mỗi n&ocirc;ng trường c&oacute; 4 đội sản xuất, mỗi đội c&oacute; 1 đội trưởng v&agrave; 2 đội ph&oacute;. V&agrave; 100% đội trưởng, đội ph&oacute; n&agrave;y l&agrave; người Campuchia.

Ở cấp n&ocirc;ng trường, hiện mỗi đơn vị c&oacute; 1 Gi&aacute;m đốc v&agrave; 1 Ph&oacute; Gi&aacute;m đốc nhưng mới chỉ 1 Ph&oacute; Gi&aacute;m đốc người bản địa, mục ti&ecirc;u con số n&agrave;y sẽ phải n&acirc;ng l&ecirc;n 3 người.

&quot;Cao su l&agrave; đối tượng c&ograve;n kh&aacute; mới ở Campuchia n&ecirc;n nhiều người chưa thể đ&aacute;p ứng được năng lực để đảm nhận vị tr&iacute; Ph&oacute; Gi&aacute;m đốc N&ocirc;ng trường. Hiện nay ch&uacute;ng t&ocirc;i đ&atilde; tổ chức cho anh em đi học tập, đ&agrave;o tạo th&ecirc;m để sớm c&oacute; thể đảm đương được c&ocirc;ng việc&quot;, Tổng Gi&aacute;m đốc Giang chia sẻ th&ecirc;m.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20240907/images/phuoc-hoa-20-104953_563-122129.jpg" style="height:370px; width:555px">

C&ocirc;ng nh&acirc;n người Campuchia thu mủ trong l&ocirc; cao su. Ảnh: T&ugrave;ng Đinh.

C&ocirc;ng ty TNHH Ph&aacute;t triển Cao su Phước H&ograve;a Kampong Thom th&agrave;nh lập năm 2009, với tổng vốn đầu tư 55 triệu USD. Tổng diện t&iacute;ch của c&ocirc;ng ty l&agrave; 8.694ha, trong đ&oacute; diện t&iacute;ch trồng cao su l&agrave; 7.664ha, bắt đầu đi v&agrave;o khai th&aacute;c từ năm 2016.

Về hạ tầng, sau 15 năm h&igrave;nh th&agrave;nh, ph&aacute;t triển, c&ocirc;ng ty đầu tư được 16,6km đường điện trung thế 22kV, hơn 150km đường giao th&ocirc;ng, 114 c&ocirc;ng tr&igrave;nh nh&agrave; ở cho c&ocirc;ng nh&acirc;n, gần 100 giếng khoan, 2 trạm y tế v&agrave; 2 trường học.

Đ&acirc;y l&agrave; những cơ sở kh&ocirc;ng chỉ phục vụ c&aacute;n bộ, c&ocirc;ng nh&acirc;n vi&ecirc;n của c&ocirc;ng ty m&agrave; c&ograve;n phục vụ nhu cầu sử dụng của cộng đồng l&acirc;n cận trong v&ugrave;ng. Ngo&agrave;i ra, để phục vụ đời sống t&iacute;n ngưỡng, c&ocirc;ng ty cũng phối hợp với c&aacute;c đơn vị cao su l&acirc;n cận x&acirc;y dựng ch&ugrave;a cho b&agrave; con.

H&agrave;ng năm, c&ocirc;ng ty cũng đ&oacute;ng g&oacute;p v&agrave;o quỹ an sinh x&atilde; hội của c&aacute;c cấp địa phương hơn 37.000 USD v&agrave; đ&oacute;ng g&oacute;p v&agrave;o quỹ m&ocirc;i trường hơn 17.000 USD.

T&ugrave;ng Đinh

<a href="https://nongnghiep.vn/nhung-quan-ly-nguoi-campuchia-trong-cong-ty-cao-su-viet-nam-d398373.html">Link gốc</a>

Không chỉ lao động trực tiếp, khối quản lý gián tiếp của Cao su Phước Hòa Kampong Thom đang dần xuất hiện nhiều nhân sự người Campuchia đáp ứng được yêu cầu về năng lực.


Kh&ocirc;ng chỉ lao động trực tiếp, khối quản l&yacute; gi&aacute;n tiếp của Cao su Phước H&ograve;a Kampong Thom đang dần xuất hiện nhiều nh&acirc;n sự người Campuchia đ&aacute;p ứng được y&ecirc;u cầu về năng lực.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20240907/images/phuoc-hoa-28-104635_576-122127(1).jpg" style="height:370px; width:555px" />

Trụ sở của C&ocirc;ng ty TNHH Ph&aacute;t triển Cao su Phước H&ograve;a Kampong Thom được x&acirc;y dựng theo kiến tr&uacute;c của người Campuchia trong rừng cao su. Ảnh: T&ugrave;ng Đinh.

Biết tiếng Việt, hiểu người Campuchia

L&agrave; thế hệ thứ 2 trong gia đ&igrave;nh người Campuchia gắn b&oacute; với c&acirc;y cao su của C&ocirc;ng ty TNHH Ph&aacute;t triển Cao su Phước H&ograve;a Kampong Thom, Moeurng Vanng mới được cất nhắc l&ecirc;n vị tr&iacute; Ph&oacute; Gi&aacute;m đốc N&ocirc;ng trường 3 của c&ocirc;ng ty c&aacute;ch đ&acirc;y hơn 2 th&aacute;ng.

Cha mẹ Vanng l&agrave; c&ocirc;ng nh&acirc;n của c&ocirc;ng ty, sau khi học xong lớp 12, ch&agrave;ng trai sinh năm 1989 quyết định tiếp tục gắn b&oacute; với c&acirc;y cao su chứ kh&ocirc;ng ra th&agrave;nh phố hay l&ecirc;n thủ đ&ocirc; l&agrave;m việc. Ngo&agrave;i thu nhập ổn định, tiết kiệm chi ph&iacute; so với đi l&agrave;m xa, anh c&ograve;n được ở gần cha mẹ v&agrave; c&oacute; thời gian tăng gia n&ocirc;ng nghiệp sau giờ l&agrave;m.

Xuất ph&aacute;t với vai tr&ograve; l&agrave; c&ocirc;ng nh&acirc;n chăm s&oacute;c cao su v&agrave;o năm 2009, với năng lực của m&igrave;nh, Vanng được n&acirc;ng l&ecirc;n l&agrave;m Tổ trưởng Tổ chăm s&oacute;c cao su của N&ocirc;ng trường 3 rồi sau đ&oacute; l&agrave; Ph&oacute; Gi&aacute;m đốc N&ocirc;ng trường 3 v&agrave;o ng&agrave;y 1/6/2024.

Bằng vốn tiếng Việt của m&igrave;nh, Vanng chia sẻ: &ldquo;Khi l&agrave;m tổ trưởng, t&ocirc;i quản l&yacute; hơn 100 c&ocirc;ng nh&acirc;n, c&ograve;n ở vị tr&iacute; mới n&agrave;y, tổng số n&acirc;ng l&ecirc;n 401 người. Tất cả đều l&agrave; người Campuchia&rdquo;.

Mặc d&ugrave; đ&atilde; rất quen với c&ocirc;ng việc chuy&ecirc;n m&ocirc;n nhưng khi l&agrave;m Ph&oacute; Gi&aacute;m đốc N&ocirc;ng trường, Vanng thừa nhận c&ograve;n bỡ ngỡ v&agrave; đang phải tiếp tục học hỏi để sắp xếp c&ocirc;ng việc, ho&agrave;n th&agrave;nh tốt nhiệm vụ quản l&yacute;.

Hiện nay, cuối tuần Vanng được bố tr&iacute; đi học th&ecirc;m về kỹ năng quản l&yacute; c&ocirc;ng việc. C&ograve;n vợ anh, trước cũng l&agrave;m c&ocirc;ng nh&acirc;n cao su nhưng nay đ&atilde; nghỉ, ở nh&agrave; bu&ocirc;n b&aacute;n nhỏ v&agrave; chăm s&oacute;c 2 con. Kể từ khi l&ecirc;n vị tr&iacute; Ph&oacute; Gi&aacute;m đốc N&ocirc;ng trường, thu nhập của Vanng chuyển từ riel sang USD, b&acirc;y giờ mỗi th&aacute;ng anh được nhận 700 USD.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20240907/images/phuoc-hoa-19-104720_593-122127.jpg" style="height:370px; width:555px" />

Moeurng Vanng (phải) v&agrave; Buoy Sophorn l&agrave; những c&aacute;n bộ quản l&yacute; gi&aacute;n tiếp người Campuchia trong hệ thống của Cao su Phước H&ograve;a Kampong Thom. Ảnh: T&ugrave;ng Đinh.

Hơn Vanng 8 tuổi, Buoy Sophorn hiện l&agrave; Trưởng ph&ograve;ng Thanh tra, bảo vệ của Cao su Phước H&ograve;a Kampong Thom, quản l&yacute; 78 nh&acirc;n vi&ecirc;n an ninh, bảo vệ của c&ocirc;ng ty. Nhiệm vụ của lực lượng n&agrave;y l&agrave; bảo vệ t&agrave;i sản như c&acirc;y, mủ, cơ sở vật chất v&agrave; duy tr&igrave; an ninh, trật tự trong khu vực c&ocirc;ng ty quản l&yacute;.

Kh&aacute;c với Vanng, Sophorn rất thạo tiếng Việt, do đ&atilde; c&oacute; 5 năm học đại học ở H&agrave; Nội. &quot;M&igrave;nh học Đại học Kinh tế quốc d&acirc;n ở H&agrave; Nội trong 5 năm. Ra trường năm 2009, qua giới thiệu của bạn b&egrave;, m&igrave;nh đến Cao su Phước H&ograve;a Kampong Thom xin việc&quot;, Trưởng ph&ograve;ng người Campuchia kể lại.

Với chuy&ecirc;n ng&agrave;nh ng&acirc;n h&agrave;ng, Sophorn v&agrave;o c&ocirc;ng ty với vai tr&ograve; chuy&ecirc;n vi&ecirc;n Ph&ograve;ng Tổ chức. Khi đ&oacute;, thanh tra, bảo vệ chỉ l&agrave; một ban của Ph&ograve;ng Tổ chức. Đến năm 2022, ban mới t&aacute;ch ri&ecirc;ng th&agrave;nh Ph&ograve;ng Thanh tra, bảo vệ v&agrave; Sophorn l&agrave;m trưởng ph&ograve;ng từ thời điểm đ&oacute;, hiện giờ thu nhập đạt mức 900 USD/th&aacute;ng.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20240907/images/phuoc-hoa-24-104817_276-122128.jpg" style="height:370px; width:555px" />

&Ocirc;ng Trần Ho&agrave;ng Giang, Tổng Gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty Cao su Phước H&ograve;a Kampong Thom chia sẻ về hoạt động của đơn vị ở Campuchia. Ảnh: T&ugrave;ng Đinh.

C&oacute; thể thấy, đ&acirc;y l&agrave; c&ocirc;ng việc n&ecirc;n d&agrave;nh cho người bản địa v&agrave; Sophorn cũng chia sẻ, mặc d&ugrave; tr&aacute;i chuy&ecirc;n ng&agrave;nh đ&agrave;o tạo nhưng l&atilde;nh đạo c&ocirc;ng ty chọn anh cho vị tr&iacute; n&agrave;y v&igrave; sự ph&ugrave; hợp: &quot;C&ocirc;ng việc của ch&uacute;ng t&ocirc;i phải tiếp x&uacute;c nhiều với lực lượng an ninh địa phương, trao đổi nhiều với c&ocirc;ng nh&acirc;n, bảo vệ cũng như người d&acirc;n bản địa&quot;.

Trưởng th&agrave;nh từ những vị tr&iacute; trực tiếp, biết tiếng Việt v&agrave; rất hiểu người Campuchia, những quản l&yacute; gi&aacute;n tiếp như Vanng hay Sophorn đ&oacute;ng vai tr&ograve; cầu nối quan trọng giữa l&atilde;nh đạo c&ocirc;ng ty với người lao động. Nếu với lao động mới, họ c&oacute; thể hướng dẫn, đ&agrave;o tạo một c&aacute;ch b&agrave;i bản, th&igrave; với lao động c&oacute; th&acirc;m ni&ecirc;n họ lại truyền tải được c&aacute;c chế độ, ch&iacute;nh s&aacute;ch của c&ocirc;ng ty rất hiệu quả.

Đồng thời, do l&agrave; người bản địa, những &yacute; kiến tư vấn, tham mưu của họ với l&atilde;nh đạo cấp tr&ecirc;n về văn h&oacute;a, phong tục tập qu&aacute;n của c&ocirc;ng nh&acirc;n Campuchia cũng c&oacute; gi&aacute; trị rất lớn trong quản l&yacute; chung.

Thay đổi bộ mặt, kết chặt bang giao

Đều c&oacute; 15 năm gắn b&oacute; với Phước H&ograve;a Kampong Thom, Vanng hay Sophorn đều n&oacute;i, ng&agrave;y trước người d&acirc;n ở đ&acirc;y gặp v&ocirc; v&agrave;n kh&oacute; khăn. Đường s&aacute;, điện nước kh&ocirc;ng c&oacute;, một số th&igrave; du canh du cư, sống phụ thuộc v&agrave;o rừng, số kh&aacute;c th&igrave; đi Phnom Penh, đi Th&aacute;i Lan kiếm sống. B&acirc;y giờ, khu vực l&acirc;n cận của c&ocirc;ng ty ph&aacute;t triển vượt trội, đường đi thuận tiện, trải nhựa đến từng phum (l&agrave;ng, bản).

Với c&ocirc;ng nh&acirc;n, họ được cấp nh&agrave; ở, cấp nước sạch miễn ph&iacute;, điện lưới k&eacute;o về tận ph&ograve;ng, con c&aacute;i được đi học c&ugrave;ng nhiều chế độ ưu đ&atilde;i kh&aacute;c như tiền thưởng, tiền phụ cấp, nhu yếu phẩm, bữa ăn giữa ca... Quan trọng nhất l&agrave; thu nhập ổn định, trung b&igrave;nh đạt mức 1,35 triệu riel/th&aacute;ng (tương đương 8,1 triệu đồng) v&agrave; tiết kiệm được nhiều chi ph&iacute; sinh hoạt.

Chia sẻ s&acirc;u hơn, &ocirc;ng Trần Ho&agrave;ng Giang, Tổng Gi&aacute;m đốc của C&ocirc;ng ty TNHH Ph&aacute;t triển Cao su Phước H&ograve;a Kampong Thom n&oacute;i: &quot;Ngo&agrave;i n&acirc;ng cao thu nhập, cải thiện đời sống cho lực lượng c&ocirc;ng nh&acirc;n, sự hiện diện của c&ocirc;ng ty cũng g&oacute;p phần tạo sự chuyển biến, thay đổi bộ mặt cho cộng đồng l&acirc;n cận, ph&aacute;t triển mạnh về kinh tế, dịch vụ&quot;.

Theo &ocirc;ng Giang, điều đ&aacute;ng ghi nhận nhất l&agrave; từ l&uacute;c c&acirc;y cao su c&oacute; mặt ở đ&acirc;y v&agrave; chứng minh được hiệu quả, người d&acirc;n Campuchia rất đồng thuận, ủng hộ gi&uacute;p t&igrave;nh h&igrave;nh an ninh cực kỳ ổn định.

Người đứng đầu Cao su Phước h&ograve;a Kampong Thong tự h&agrave;o n&oacute;i, những g&igrave; c&ocirc;ng ty đ&atilde; l&agrave;m được trong 15 năm qua, đ&atilde; g&oacute;p phần v&agrave;o việc thắt chặt quan hệ bang giao giữa Việt Nam v&agrave; Campuchia.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20240907/images/phuoc-hoa-27-104918_907-122129(1).jpg" style="height:370px; width:555px" />

C&aacute;nh đồng cao su bạt ng&agrave;n, xanh mướt của C&ocirc;ng ty TNHH Ph&aacute;t triển Cao su Phước H&ograve;a Kampong Thom. Ảnh: T&ugrave;ng Đinh.

Quay trở lại c&acirc;u chuyện c&aacute;n bộ quản l&yacute; gi&aacute;n tiếp l&agrave; người Campuchia, &ocirc;ng Trần Ho&agrave;ng Giang n&oacute;i, họ l&agrave; người bản địa, hiểu r&otilde; văn h&oacute;a, đời sống, phong tục tập qu&aacute;n v&agrave; c&oacute; ng&ocirc;n ngữ để giao tiếp thuận lợi. Qua đ&oacute;, c&oacute; thể truyền đạt được những chủ trương, ch&iacute;nh s&aacute;ch từ l&atilde;nh đạo đến c&ocirc;ng nh&acirc;n một c&aacute;ch hiệu quả m&agrave; người Việt sẽ gặp phải những r&agrave;o cản nhất định.

Hiện nay, c&ocirc;ng ty c&oacute; 3 n&ocirc;ng trường, mỗi n&ocirc;ng trường c&oacute; 4 đội sản xuất, mỗi đội c&oacute; 1 đội trưởng v&agrave; 2 đội ph&oacute;. V&agrave; 100% đội trưởng, đội ph&oacute; n&agrave;y l&agrave; người Campuchia.

Ở cấp n&ocirc;ng trường, hiện mỗi đơn vị c&oacute; 1 Gi&aacute;m đốc v&agrave; 1 Ph&oacute; Gi&aacute;m đốc nhưng mới chỉ 1 Ph&oacute; Gi&aacute;m đốc người bản địa, mục ti&ecirc;u con số n&agrave;y sẽ phải n&acirc;ng l&ecirc;n 3 người.

&quot;Cao su l&agrave; đối tượng c&ograve;n kh&aacute; mới ở Campuchia n&ecirc;n nhiều người chưa thể đ&aacute;p ứng được năng lực để đảm nhận vị tr&iacute; Ph&oacute; Gi&aacute;m đốc N&ocirc;ng trường. Hiện nay ch&uacute;ng t&ocirc;i đ&atilde; tổ chức cho anh em đi học tập, đ&agrave;o tạo th&ecirc;m để sớm c&oacute; thể đảm đương được c&ocirc;ng việc&quot;, Tổng Gi&aacute;m đốc Giang chia sẻ th&ecirc;m.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20240907/images/phuoc-hoa-20-104953_563-122129.jpg" style="height:370px; width:555px" />

C&ocirc;ng nh&acirc;n người Campuchia thu mủ trong l&ocirc; cao su. Ảnh: T&ugrave;ng Đinh.

C&ocirc;ng ty TNHH Ph&aacute;t triển Cao su Phước H&ograve;a Kampong Thom th&agrave;nh lập năm 2009, với tổng vốn đầu tư 55 triệu USD. Tổng diện t&iacute;ch của c&ocirc;ng ty l&agrave; 8.694ha, trong đ&oacute; diện t&iacute;ch trồng cao su l&agrave; 7.664ha, bắt đầu đi v&agrave;o khai th&aacute;c từ năm 2016.

Về hạ tầng, sau 15 năm h&igrave;nh th&agrave;nh, ph&aacute;t triển, c&ocirc;ng ty đầu tư được 16,6km đường điện trung thế 22kV, hơn 150km đường giao th&ocirc;ng, 114 c&ocirc;ng tr&igrave;nh nh&agrave; ở cho c&ocirc;ng nh&acirc;n, gần 100 giếng khoan, 2 trạm y tế v&agrave; 2 trường học.

Đ&acirc;y l&agrave; những cơ sở kh&ocirc;ng chỉ phục vụ c&aacute;n bộ, c&ocirc;ng nh&acirc;n vi&ecirc;n của c&ocirc;ng ty m&agrave; c&ograve;n phục vụ nhu cầu sử dụng của cộng đồng l&acirc;n cận trong v&ugrave;ng. Ngo&agrave;i ra, để phục vụ đời sống t&iacute;n ngưỡng, c&ocirc;ng ty cũng phối hợp với c&aacute;c đơn vị cao su l&acirc;n cận x&acirc;y dựng ch&ugrave;a cho b&agrave; con.

H&agrave;ng năm, c&ocirc;ng ty cũng đ&oacute;ng g&oacute;p v&agrave;o quỹ an sinh x&atilde; hội của c&aacute;c cấp địa phương hơn 37.000 USD v&agrave; đ&oacute;ng g&oacute;p v&agrave;o quỹ m&ocirc;i trường hơn 17.000 USD.

T&ugrave;ng Đinh

<a href="https://nongnghiep.vn/nhung-quan-ly-nguoi-campuchia-trong-cong-ty-cao-su-viet-nam-d398373.html">Link gốc</a>