Nhiều doanh nghiệp muốn ph&aacute;t h&agrave;nh cổ phiếu thưởng hoặc ch&agrave;o b&aacute;n gi&aacute; ưu đ&atilde;i cho nh&acirc;n vi&ecirc;n, số lượng l&ecirc;n đến h&agrave;ng chục triệu đơn vị như Novaland, TTC AgriS, HAGL.

<img src="https://static.fireant.vn/Upload/20250623/images/image(32).png" style="height:396px; width:609px">

ESOP l&agrave; c&ocirc;ng cụ để doanh nghiệp gắn kết nh&acirc;n vi&ecirc;n. Ảnh minh họa: Fili

Những năm vừa qua l&agrave; những năm kh&oacute; khăn của doanh nghiệp khi li&ecirc;n tiếp đối mặt với c&uacute; sốc như dịch bệnh covid-19, khủng hoảng tr&aacute;i phiếu, l&atilde;i suất tăng cao, thị trường bất động sản đ&oacute;ng băng, nguy cơ suy tho&aacute;i kinh tế, xung đột địa ch&iacute;nh trị&hellip;

Bước v&agrave;o năm 2025, vẫn c&ograve;n kh&oacute; khăn, th&aacute;ch thức đến từ quốc tế, song, trong nước với nhiều biện ph&aacute;p gỡ kh&oacute;, th&uacute;c đẩy kinh tế v&agrave; quyết t&acirc;m đưa đất nước vươn m&igrave;nh của Ch&iacute;nh phủ mới, đa phần doanh nghiệp đều c&oacute; c&aacute;i nh&igrave;n lạc quan hơn về triển vọng tương lai. Trong bối cảnh n&agrave;y, doanh nghiệp x&aacute;c định nh&acirc;n vi&ecirc;n l&agrave; yếu tố quan trọng, then chốt cho việc ph&aacute;t triển trong tương lai. Tại kỳ họp ĐHĐCĐ thường ni&ecirc;n năm nay, h&agrave;ng loạt đơn vị muốn ph&aacute;t h&agrave;nh cổ phiếu để tri &acirc;n cũng như tăng cường sự gắn kết với nh&acirc;n vi&ecirc;n, số lượng l&ecirc;n đến h&agrave;ng trăm triệu cổ phiếu.

Năm nay, C&ocirc;ng ty cổ phần Ho&agrave;ng Anh Gia Lai &ndash; HAGL (m&atilde;: <a class='symbol'>HAG</a>) tr&igrave;nh phương &aacute;n ph&aacute;t h&agrave;nh 12 triệu cổ phiếu thưởng cho c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n, tổng gi&aacute; trị mệnh gi&aacute; 120 tỷ đồng. Mở đầu phần thảo luận của cuộc họp ĐHĐCĐ, &ocirc;ng&nbsp;Đo&agrave;n Nguy&ecirc;n Đức, Chủ tịch HĐQT đ&atilde; c&oacute; những chia sẻ &ldquo;ruột gan&rdquo; về chặng đường gian kh&oacute; 10 năm qua v&agrave; khẳng định tầm quan trọng của tập thể c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n.

Đồng thời, vị thuyền trưởng của HAGL cũng tiết lộ chiến lược 5 năm tới của tập đo&agrave;n, để thực hiện được cần c&oacute; ch&iacute;nh s&aacute;ch giữ ch&acirc;n người t&agrave;i. Do vậy, bầu Đức tha thiết mong cổ đ&ocirc;ng th&ocirc;ng qua phương &aacute;n ph&aacute;t h&agrave;nh ESOP thưởng cho người lao động. Chỉ những người đ&atilde; cống hiến doanh nghiệp 10 năm mới được lọt v&agrave;o danh s&aacute;ch ph&aacute;t h&agrave;nh ESOP v&agrave; cổ phiếu ESOP bị hạn chế chuyển nhượng 5 năm, đồng nghĩa với việc c&aacute;n bộ được thưởng cổ phiếu phải l&agrave; những người gắn b&oacute; c&ocirc;ng ty &iacute;t nhất 15 năm.

Novaland (m&atilde;: <a class='symbol'>NVL</a>) đang triển khai 2 phương &aacute;n ph&aacute;t h&agrave;nh&nbsp;ESOP 2025, số lượng l&ecirc;n tới gần 100 triệu đơn vị. Cụ thể, doanh nghiệp phưởng 48,7 triệu cổ phiếu từ nguồn thặng dư vốn v&agrave; 48,7 triệu cổ phiếu ch&agrave;o b&aacute;n ưu đ&atilde;i gi&aacute; 10.000 đồng/cp. Tập đo&agrave;n đưa ra Quy chế thưởng ESOP v&agrave; Quy chế ch&agrave;o b&aacute;n ESOP, c&aacute;c ti&ecirc;u chuẩn lựa chọn v&agrave; x&aacute;c định số lượng cổ phiếu được thưởng/ch&agrave;o b&aacute;n của mỗi th&agrave;nh vi&ecirc;n sẽ căn cứ tr&ecirc;n th&acirc;m ni&ecirc;n l&agrave;m việc, cấp bậc nội bộ, hiệu quả c&ocirc;ng việc v&agrave; một số trường hợp đặc biệt cần thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i để đảm bảo cho chiến lược d&agrave;i hạn.

C&oacute; 25 c&aacute; nh&acirc;n được tham gia đợt ph&aacute;t h&agrave;nh ESOP n&agrave;y. Trong đ&oacute;, Tổng Gi&aacute;m đốc Dương Văn Bắc ở cấp bậc cao nhất 15 được mua 4,46 triệu cổ phiếu với gi&aacute; 10.000 đồng/cp v&agrave; thưởng 4,46 triệu đơn vị; 2 Ph&oacute; Tổng Gi&aacute;m đốc Trần Thị Thanh V&acirc;n v&agrave; Cao Trần Duy Nam c&ugrave;ng ở cấp 13 được ph&acirc;n phối mỗi người hơn 5,64 triệu đơn vị. C&aacute;c l&atilde;nh đạo kh&aacute;c được ph&acirc;n phối 3 - 4,5 triệu đơn vị mỗi người.

Đại diện Novaland cho biết ESOP 2025 được thực hiện để thay thế cho c&aacute;c đợt ph&aacute;t h&agrave;nh dự kiến chưa triển khai được trong khoảng 3 năm qua v&igrave; t&igrave;nh h&igrave;nh thị trường chưa thuận lợi. Mục đ&iacute;ch của chương tr&igrave;nh ESOP 2025 nhằm ghi nhận sự nỗ lực, đ&oacute;ng g&oacute;p v&agrave; cống hiến của c&aacute;c l&atilde;nh đạo trong qu&aacute; tr&igrave;nh hoạt động kinh doanh của tập đo&agrave;n, đặc biệt l&agrave; giai đoạn Novaland đối mặt với thử th&aacute;ch v&ocirc; c&ugrave;ng lớn trong hơn 2 năm qua. Qua đ&oacute;, chương tr&igrave;nh cũng nhằm thu h&uacute;t v&agrave; khuyến kh&iacute;ch sự gắn b&oacute; l&acirc;u d&agrave;i của c&aacute;c nh&acirc;n sự c&oacute; năng lực v&agrave; kinh nghiệm l&agrave;m việc, tạo động lực cho c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n c&ugrave;ng g&oacute;p sức v&agrave;o sự ph&aacute;t triển vững mạnh của tập đo&agrave;n.

Thị gi&aacute; đang ở v&ugrave;ng 19.000 đồng/cp, C&ocirc;ng ty cổ phần Th&agrave;nh Th&agrave;nh C&ocirc;ng &ndash; Bi&ecirc;n H&ograve;a &ndash; TTC AgriS (m&atilde;: <a class='symbol'>SBT</a>) thực hiện lấy &yacute; kiến cổ đ&ocirc;ng ph&aacute;t h&agrave;nh 40,7 triệu cổ phiếu ESOP với gi&aacute; 10.000 đồng/cp, tương đương 4,87% tổng số lượng cổ phiếu đang lưu h&agrave;nh.

Đ&acirc;y l&agrave; lần đầu ti&ecirc;n doanh nghiệp m&iacute;a đường do b&agrave; Đặng Huỳnh Ức My l&agrave;m Chủ tịch HĐQT muốn ph&aacute;t h&agrave;nh cổ phiếu ESOP. Số tiền dự kiến huy động từ c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n l&agrave; 407 tỷ đồng, d&ugrave;ng để bổ sung nhu cầu vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh.

C&ocirc;ng ty Dược &ndash; Trang thiết bị Y tế B&igrave;nh Định &ndash; Bidiphar (m&atilde;: <a class='symbol'>DBD</a>) đang triển khai phương &aacute;n ph&aacute;t h&agrave;nh cổ phiếu theo chương tr&igrave;nh lựa chọn cho người lao động (ESOP) với tỷ lệ 1%, tương ứng 935.500 đơn vị. Gi&aacute; ph&aacute;t h&agrave;nh 10.000 đồng/cp, trong khi thị gi&aacute; ở v&ugrave;ng 56.000 đồng/cp. Số cổ phần n&agrave;y bị hạn chế chuyển nhượng trong 4 năm kể từ ng&agrave;y kết th&uacute;c đợt ph&aacute;t h&agrave;nh. Thời gian ph&aacute;t h&agrave;nh dự kiến trong qu&yacute; III, sau khi được UBCKNN chấp thuận.

Việc ph&aacute;t h&agrave;nh cổ phiếu theo chương tr&igrave;nh lựa chọn người lao động tuy kh&ocirc;ng khiến gi&aacute; cổ phiếu bị điều chỉnh trực tiếp tại thời điểm ph&aacute;t h&agrave;nh nhưng cũng c&oacute; t&aacute;c động tăng lượng cổ phiếu đang lưu h&agrave;nh, pha lo&atilde;ng cổ phiếu v&agrave; c&oacute; thể ảnh hưởng đến quyền lợi cổ đ&ocirc;ng. Ch&iacute;nh v&igrave; thế, đ&acirc;y l&agrave; vấn đề g&acirc;y nhiều tranh c&atilde;i tại c&aacute;c kỳ họp ĐHĐCĐ thường ni&ecirc;n của những doanh nghiệp thường xuy&ecirc;n ph&aacute;t h&agrave;nh ESOP như <a class='symbol'>MWG</a>, <a class='symbol'>PNJ</a>.

Trong một số trường hợp, ph&aacute;t h&agrave;nh ESOP c&ograve;n ảnh hưởng đến quyền biểu quyết của nh&oacute;m cổ đ&ocirc;ng khi tỷ lệ sở hữu đang ở ngưỡng phủ quyết. Như tại C&ocirc;ng ty cổ phần Sữa Việt Nam &ndash; Vinamilk (m&atilde;: <a class='symbol'>VNM</a>), tỷ lệ sở hữu của cổ đ&ocirc;ng Nh&agrave; nước đang l&agrave; 36%, nếu doanh nghiệp ph&aacute;t h&agrave;nh ESOP sẽ khiến tỷ lệ n&agrave;y giảm xuống dưới 36%, kh&ocirc;ng đủ phủ quyết một số vấn đề quan trọng. Đ&oacute; l&agrave; l&yacute; do l&acirc;u rồi doanh nghiệp kh&ocirc;ng c&oacute; phương &aacute;n ESOP để tri &acirc;n c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n.

<a href="https://nhadautu.vn/qua-be-dau-loat-doanh-nghiep-tri-an-nhan-vien-bang-co-phieu-d97118.html">Tường Như-Link gốc</a>

Nhiều doanh nghiệp muốn phát hành cổ phiếu thưởng hoặc chào bán giá ưu đãi cho nhân viên, số lượng lên đến hàng chục triệu đơn vị như Novaland, TTC AgriS, HAGL.


Nhiều doanh nghiệp muốn ph&aacute;t h&agrave;nh cổ phiếu thưởng hoặc ch&agrave;o b&aacute;n gi&aacute; ưu đ&atilde;i cho nh&acirc;n vi&ecirc;n, số lượng l&ecirc;n đến h&agrave;ng chục triệu đơn vị như Novaland, TTC AgriS, HAGL.

<img src="https://static.fireant.vn/Upload/20250623/images/image(32).png" style="height:396px; width:609px" />

ESOP l&agrave; c&ocirc;ng cụ để doanh nghiệp gắn kết nh&acirc;n vi&ecirc;n. Ảnh minh họa: Fili

Những năm vừa qua l&agrave; những năm kh&oacute; khăn của doanh nghiệp khi li&ecirc;n tiếp đối mặt với c&uacute; sốc như dịch bệnh covid-19, khủng hoảng tr&aacute;i phiếu, l&atilde;i suất tăng cao, thị trường bất động sản đ&oacute;ng băng, nguy cơ suy tho&aacute;i kinh tế, xung đột địa ch&iacute;nh trị&hellip;

Bước v&agrave;o năm 2025, vẫn c&ograve;n kh&oacute; khăn, th&aacute;ch thức đến từ quốc tế, song, trong nước với nhiều biện ph&aacute;p gỡ kh&oacute;, th&uacute;c đẩy kinh tế v&agrave; quyết t&acirc;m đưa đất nước vươn m&igrave;nh của Ch&iacute;nh phủ mới, đa phần doanh nghiệp đều c&oacute; c&aacute;i nh&igrave;n lạc quan hơn về triển vọng tương lai. Trong bối cảnh n&agrave;y, doanh nghiệp x&aacute;c định nh&acirc;n vi&ecirc;n l&agrave; yếu tố quan trọng, then chốt cho việc ph&aacute;t triển trong tương lai. Tại kỳ họp ĐHĐCĐ thường ni&ecirc;n năm nay, h&agrave;ng loạt đơn vị muốn ph&aacute;t h&agrave;nh cổ phiếu để tri &acirc;n cũng như tăng cường sự gắn kết với nh&acirc;n vi&ecirc;n, số lượng l&ecirc;n đến h&agrave;ng trăm triệu cổ phiếu.

Năm nay, C&ocirc;ng ty cổ phần Ho&agrave;ng Anh Gia Lai &ndash; HAGL (m&atilde;: HAG) tr&igrave;nh phương &aacute;n ph&aacute;t h&agrave;nh 12 triệu cổ phiếu thưởng cho c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n, tổng gi&aacute; trị mệnh gi&aacute; 120 tỷ đồng. Mở đầu phần thảo luận của cuộc họp ĐHĐCĐ, &ocirc;ng&nbsp;Đo&agrave;n Nguy&ecirc;n Đức, Chủ tịch HĐQT đ&atilde; c&oacute; những chia sẻ &ldquo;ruột gan&rdquo; về chặng đường gian kh&oacute; 10 năm qua v&agrave; khẳng định tầm quan trọng của tập thể c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n.

Đồng thời, vị thuyền trưởng của HAGL cũng tiết lộ chiến lược 5 năm tới của tập đo&agrave;n, để thực hiện được cần c&oacute; ch&iacute;nh s&aacute;ch giữ ch&acirc;n người t&agrave;i. Do vậy, bầu Đức tha thiết mong cổ đ&ocirc;ng th&ocirc;ng qua phương &aacute;n ph&aacute;t h&agrave;nh ESOP thưởng cho người lao động. Chỉ những người đ&atilde; cống hiến doanh nghiệp 10 năm mới được lọt v&agrave;o danh s&aacute;ch ph&aacute;t h&agrave;nh ESOP v&agrave; cổ phiếu ESOP bị hạn chế chuyển nhượng 5 năm, đồng nghĩa với việc c&aacute;n bộ được thưởng cổ phiếu phải l&agrave; những người gắn b&oacute; c&ocirc;ng ty &iacute;t nhất 15 năm.

Novaland (m&atilde;: NVL) đang triển khai 2 phương &aacute;n ph&aacute;t h&agrave;nh&nbsp;ESOP 2025, số lượng l&ecirc;n tới gần 100 triệu đơn vị. Cụ thể, doanh nghiệp phưởng 48,7 triệu cổ phiếu từ nguồn thặng dư vốn v&agrave; 48,7 triệu cổ phiếu ch&agrave;o b&aacute;n ưu đ&atilde;i gi&aacute; 10.000 đồng/cp. Tập đo&agrave;n đưa ra Quy chế thưởng ESOP v&agrave; Quy chế ch&agrave;o b&aacute;n ESOP, c&aacute;c ti&ecirc;u chuẩn lựa chọn v&agrave; x&aacute;c định số lượng cổ phiếu được thưởng/ch&agrave;o b&aacute;n của mỗi th&agrave;nh vi&ecirc;n sẽ căn cứ tr&ecirc;n th&acirc;m ni&ecirc;n l&agrave;m việc, cấp bậc nội bộ, hiệu quả c&ocirc;ng việc v&agrave; một số trường hợp đặc biệt cần thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i để đảm bảo cho chiến lược d&agrave;i hạn.

C&oacute; 25 c&aacute; nh&acirc;n được tham gia đợt ph&aacute;t h&agrave;nh ESOP n&agrave;y. Trong đ&oacute;, Tổng Gi&aacute;m đốc Dương Văn Bắc ở cấp bậc cao nhất 15 được mua 4,46 triệu cổ phiếu với gi&aacute; 10.000 đồng/cp v&agrave; thưởng 4,46 triệu đơn vị; 2 Ph&oacute; Tổng Gi&aacute;m đốc Trần Thị Thanh V&acirc;n v&agrave; Cao Trần Duy Nam c&ugrave;ng ở cấp 13 được ph&acirc;n phối mỗi người hơn 5,64 triệu đơn vị. C&aacute;c l&atilde;nh đạo kh&aacute;c được ph&acirc;n phối 3 - 4,5 triệu đơn vị mỗi người.

Đại diện Novaland cho biết ESOP 2025 được thực hiện để thay thế cho c&aacute;c đợt ph&aacute;t h&agrave;nh dự kiến chưa triển khai được trong khoảng 3 năm qua v&igrave; t&igrave;nh h&igrave;nh thị trường chưa thuận lợi. Mục đ&iacute;ch của chương tr&igrave;nh ESOP 2025 nhằm ghi nhận sự nỗ lực, đ&oacute;ng g&oacute;p v&agrave; cống hiến của c&aacute;c l&atilde;nh đạo trong qu&aacute; tr&igrave;nh hoạt động kinh doanh của tập đo&agrave;n, đặc biệt l&agrave; giai đoạn Novaland đối mặt với thử th&aacute;ch v&ocirc; c&ugrave;ng lớn trong hơn 2 năm qua. Qua đ&oacute;, chương tr&igrave;nh cũng nhằm thu h&uacute;t v&agrave; khuyến kh&iacute;ch sự gắn b&oacute; l&acirc;u d&agrave;i của c&aacute;c nh&acirc;n sự c&oacute; năng lực v&agrave; kinh nghiệm l&agrave;m việc, tạo động lực cho c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n c&ugrave;ng g&oacute;p sức v&agrave;o sự ph&aacute;t triển vững mạnh của tập đo&agrave;n.

Thị gi&aacute; đang ở v&ugrave;ng 19.000 đồng/cp, C&ocirc;ng ty cổ phần Th&agrave;nh Th&agrave;nh C&ocirc;ng &ndash; Bi&ecirc;n H&ograve;a &ndash; TTC AgriS (m&atilde;: SBT) thực hiện lấy &yacute; kiến cổ đ&ocirc;ng ph&aacute;t h&agrave;nh 40,7 triệu cổ phiếu ESOP với gi&aacute; 10.000 đồng/cp, tương đương 4,87% tổng số lượng cổ phiếu đang lưu h&agrave;nh.

Đ&acirc;y l&agrave; lần đầu ti&ecirc;n doanh nghiệp m&iacute;a đường do b&agrave; Đặng Huỳnh Ức My l&agrave;m Chủ tịch HĐQT muốn ph&aacute;t h&agrave;nh cổ phiếu ESOP. Số tiền dự kiến huy động từ c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n l&agrave; 407 tỷ đồng, d&ugrave;ng để bổ sung nhu cầu vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh.

C&ocirc;ng ty Dược &ndash; Trang thiết bị Y tế B&igrave;nh Định &ndash; Bidiphar (m&atilde;: DBD) đang triển khai phương &aacute;n ph&aacute;t h&agrave;nh cổ phiếu theo chương tr&igrave;nh lựa chọn cho người lao động (ESOP) với tỷ lệ 1%, tương ứng 935.500 đơn vị. Gi&aacute; ph&aacute;t h&agrave;nh 10.000 đồng/cp, trong khi thị gi&aacute; ở v&ugrave;ng 56.000 đồng/cp. Số cổ phần n&agrave;y bị hạn chế chuyển nhượng trong 4 năm kể từ ng&agrave;y kết th&uacute;c đợt ph&aacute;t h&agrave;nh. Thời gian ph&aacute;t h&agrave;nh dự kiến trong qu&yacute; III, sau khi được UBCKNN chấp thuận.

Việc ph&aacute;t h&agrave;nh cổ phiếu theo chương tr&igrave;nh lựa chọn người lao động tuy kh&ocirc;ng khiến gi&aacute; cổ phiếu bị điều chỉnh trực tiếp tại thời điểm ph&aacute;t h&agrave;nh nhưng cũng c&oacute; t&aacute;c động tăng lượng cổ phiếu đang lưu h&agrave;nh, pha lo&atilde;ng cổ phiếu v&agrave; c&oacute; thể ảnh hưởng đến quyền lợi cổ đ&ocirc;ng. Ch&iacute;nh v&igrave; thế, đ&acirc;y l&agrave; vấn đề g&acirc;y nhiều tranh c&atilde;i tại c&aacute;c kỳ họp ĐHĐCĐ thường ni&ecirc;n của những doanh nghiệp thường xuy&ecirc;n ph&aacute;t h&agrave;nh ESOP như MWG, PNJ.

Trong một số trường hợp, ph&aacute;t h&agrave;nh ESOP c&ograve;n ảnh hưởng đến quyền biểu quyết của nh&oacute;m cổ đ&ocirc;ng khi tỷ lệ sở hữu đang ở ngưỡng phủ quyết. Như tại C&ocirc;ng ty cổ phần Sữa Việt Nam &ndash; Vinamilk (m&atilde;: VNM), tỷ lệ sở hữu của cổ đ&ocirc;ng Nh&agrave; nước đang l&agrave; 36%, nếu doanh nghiệp ph&aacute;t h&agrave;nh ESOP sẽ khiến tỷ lệ n&agrave;y giảm xuống dưới 36%, kh&ocirc;ng đủ phủ quyết một số vấn đề quan trọng. Đ&oacute; l&agrave; l&yacute; do l&acirc;u rồi doanh nghiệp kh&ocirc;ng c&oacute; phương &aacute;n ESOP để tri &acirc;n c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n.

<a href="https://nhadautu.vn/qua-be-dau-loat-doanh-nghiep-tri-an-nhan-vien-bang-co-phieu-d97118.html">Tường Như-Link gốc</a>

Doanh nghiệp

Nhà đầu tư

Qua ‘bể dâu’, loạt doanh nghiệp tri ân nhân viên bằng cổ phiếu

Nguyễn Văn Thắng

Lưu manh! Lừa ngo&#224;i ko đc nữa giờ về lluwaf nv! C&#242;n nhớ HNG chứ?

Lưu manh! Lừa ngoài ko đc nữa giờ về lluwaf nv! Còn nhớ HNG chứ?

Cá Mập

v&#224; h&#250;t m&#225;u nh&#224; đầu tư