Tại Hội nghị g&oacute;p &yacute; văn kiện Đại hội Đảng bộ Tập đo&agrave;n C&ocirc;ng nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) lần thứ IV, đại diện C&ocirc;ng đo&agrave;n Tổng c&ocirc;ng ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Dầu kh&iacute; Việt Nam (PTSC) đ&atilde; đưa ra những kiến nghị thẳng thắn, tập trung v&agrave;o c&aacute;c vấn đề then chốt li&ecirc;n quan đến cơ chế ph&acirc;n quyền, chế độ đ&atilde;i ngộ v&agrave; năng lực ph&aacute;t triển đội ngũ trong bối cảnh hội nhập mới.

Theo &ocirc;ng Nguyễn Trần To&agrave;n - Chủ tịch C&ocirc;ng đo&agrave;n PTSC, ch&iacute;nh s&aacute;ch tiền lương v&agrave; thu nhập l&agrave; yếu tố trực tiếp t&aacute;c động đến động lực l&agrave;m việc v&agrave; khả năng giữ ch&acirc;n nh&acirc;n sự chất lượng cao. Do đ&oacute;, việc thực hiện &ldquo;chế độ đ&atilde;i ngộ thỏa đ&aacute;ng&rdquo; đ&atilde; đề cập trong văn kiện cần được bổ sung, l&agrave;m r&otilde; c&aacute;c định hướng cụ thể để hiện thực h&oacute;a. C&ocirc;ng đo&agrave;n PTSC g&oacute;p &yacute; văn kiện lần n&agrave;y cần thể hiện r&otilde; quan điểm: khi c&aacute;c đơn vị ho&agrave;n th&agrave;nh chỉ ti&ecirc;u doanh thu, lợi nhuận v&agrave; tăng trưởng theo kế hoạch, th&igrave; doanh nghiệp cần được trao quyền quyết định ph&ugrave; hợp về thu nhập cho c&aacute;n bộ quản l&yacute; v&agrave; người lao động, nhằm tạo dư địa cho ph&aacute;t triển đột ph&aacute;.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250717/images/ptsc20250716141038.jpg" style="height:338px; width:600px">

&Ocirc;ng Nguyễn Trần To&agrave;n - Chủ tịch C&ocirc;ng đo&agrave;n PTSC ph&aacute;t biểu tại Hội nghị g&oacute;p &yacute; văn kiện Đại hội Đảng bộ Tập đo&agrave;n, do C&ocirc;ng đo&agrave;n Petrovietnam tổ chức.

Li&ecirc;n quan đến c&ocirc;ng t&aacute;c tổ chức v&agrave; nguồn nh&acirc;n lực, đại diện C&ocirc;ng đo&agrave;n PTSC cũng n&ecirc;u thực tế rằng việc ph&aacute;t triển đội ngũ c&aacute;n bộ c&oacute; năng lực, đặc biệt l&agrave; nh&acirc;n t&agrave;i chuy&ecirc;n s&acirc;u, hiện vẫn chịu nhiều r&agrave;ng buộc bởi cơ chế ph&acirc;n cấp chưa đồng bộ. Trong khi Quốc hội đ&atilde; cho ph&eacute;p doanh nghiệp nh&agrave; nước c&oacute; quyền chủ động về thu nhập, th&igrave; ở cấp triển khai vẫn tồn tại độ trễ. PTSC kiến nghị b&aacute;o c&aacute;o ch&iacute;nh trị cần đưa vấn đề ph&acirc;n quyền quản l&yacute; nh&acirc;n sự v&agrave; chế độ đ&atilde;i ngộ v&agrave;o nội dung nghị quyết, để đảm bảo sự thống nhất giữa định hướng Trung ương v&agrave; thực tiễn tại đơn vị.

Ngo&agrave;i ra, C&ocirc;ng đo&agrave;n PTSC cũng đề cập đến một số tồn tại trong đ&aacute;nh gi&aacute; nội tại của hệ thống. Theo đ&oacute;, c&aacute;c phần nhận định trong dự thảo hiện vẫn chưa thật sự chỉ r&otilde; những kh&oacute; khăn, th&aacute;ch thức đang cản trở sự ph&aacute;t triển bền vững. Đại diện PTSC cho rằng, việc nhận diện v&agrave; thẳng thắn n&ecirc;u ra c&aacute;c điểm nghẽn l&agrave; cần thiết, kh&ocirc;ng phải để quy tr&aacute;ch nhiệm, m&agrave; để tạo cơ sở x&acirc;y dựng giải ph&aacute;p th&aacute;o gỡ trong nhiệm kỳ tới. Đưa những vấn đề c&ograve;n tồn tại v&agrave;o văn kiện ch&iacute;nh l&agrave; c&aacute;ch thể hiện tr&aacute;ch nhiệm v&agrave; quyết t&acirc;m đổi mới của to&agrave;n hệ thống.

Những đề xuất từ C&ocirc;ng đo&agrave;n PTSC cho thấy kỳ vọng về một giai đoạn chuyển đổi thực chất trong tổ chức v&agrave; vận h&agrave;nh của c&aacute;c đơn vị th&agrave;nh vi&ecirc;n, nhằm khai th&aacute;c tối đa nội lực, ph&aacute;t huy hiệu quả m&ocirc; h&igrave;nh doanh nghiệp nh&agrave; nước nắm vai tr&ograve; chủ lực trong ng&agrave;nh dịch vụ kỹ thuật dầu kh&iacute;./.

Tr.L

<a href="https://petrovietnam.petrotimes.vn/cong-doan-ptsc-de-xuat-co-che-phan-quyen-che-do-dai-ngo-va-phat-trien-nguon-nhan-luc-trong-boi-canh-moi-730095.html">Link gốc</a>

Tại Hội nghị góp ý văn kiện Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) lần thứ IV, đại diện Công đoàn Tổng công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam (PTSC) đã đưa ra những kiến nghị thẳng thắn, tập trung vào các vấn đề then chốt liên quan đến cơ chế phân quyền, chế độ đãi ngộ và năng lực phát triển đội ngũ trong bối cảnh hội nhập mới.


Tại Hội nghị g&oacute;p &yacute; văn kiện Đại hội Đảng bộ Tập đo&agrave;n C&ocirc;ng nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) lần thứ IV, đại diện C&ocirc;ng đo&agrave;n Tổng c&ocirc;ng ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Dầu kh&iacute; Việt Nam (PTSC) đ&atilde; đưa ra những kiến nghị thẳng thắn, tập trung v&agrave;o c&aacute;c vấn đề then chốt li&ecirc;n quan đến cơ chế ph&acirc;n quyền, chế độ đ&atilde;i ngộ v&agrave; năng lực ph&aacute;t triển đội ngũ trong bối cảnh hội nhập mới.

Theo &ocirc;ng Nguyễn Trần To&agrave;n - Chủ tịch C&ocirc;ng đo&agrave;n PTSC, ch&iacute;nh s&aacute;ch tiền lương v&agrave; thu nhập l&agrave; yếu tố trực tiếp t&aacute;c động đến động lực l&agrave;m việc v&agrave; khả năng giữ ch&acirc;n nh&acirc;n sự chất lượng cao. Do đ&oacute;, việc thực hiện &ldquo;chế độ đ&atilde;i ngộ thỏa đ&aacute;ng&rdquo; đ&atilde; đề cập trong văn kiện cần được bổ sung, l&agrave;m r&otilde; c&aacute;c định hướng cụ thể để hiện thực h&oacute;a. C&ocirc;ng đo&agrave;n PTSC g&oacute;p &yacute; văn kiện lần n&agrave;y cần thể hiện r&otilde; quan điểm: khi c&aacute;c đơn vị ho&agrave;n th&agrave;nh chỉ ti&ecirc;u doanh thu, lợi nhuận v&agrave; tăng trưởng theo kế hoạch, th&igrave; doanh nghiệp cần được trao quyền quyết định ph&ugrave; hợp về thu nhập cho c&aacute;n bộ quản l&yacute; v&agrave; người lao động, nhằm tạo dư địa cho ph&aacute;t triển đột ph&aacute;.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250717/images/ptsc20250716141038.jpg" style="height:338px; width:600px" />

&Ocirc;ng Nguyễn Trần To&agrave;n - Chủ tịch C&ocirc;ng đo&agrave;n PTSC ph&aacute;t biểu tại Hội nghị g&oacute;p &yacute; văn kiện Đại hội Đảng bộ Tập đo&agrave;n, do C&ocirc;ng đo&agrave;n Petrovietnam tổ chức.

Li&ecirc;n quan đến c&ocirc;ng t&aacute;c tổ chức v&agrave; nguồn nh&acirc;n lực, đại diện C&ocirc;ng đo&agrave;n PTSC cũng n&ecirc;u thực tế rằng việc ph&aacute;t triển đội ngũ c&aacute;n bộ c&oacute; năng lực, đặc biệt l&agrave; nh&acirc;n t&agrave;i chuy&ecirc;n s&acirc;u, hiện vẫn chịu nhiều r&agrave;ng buộc bởi cơ chế ph&acirc;n cấp chưa đồng bộ. Trong khi Quốc hội đ&atilde; cho ph&eacute;p doanh nghiệp nh&agrave; nước c&oacute; quyền chủ động về thu nhập, th&igrave; ở cấp triển khai vẫn tồn tại độ trễ. PTSC kiến nghị b&aacute;o c&aacute;o ch&iacute;nh trị cần đưa vấn đề ph&acirc;n quyền quản l&yacute; nh&acirc;n sự v&agrave; chế độ đ&atilde;i ngộ v&agrave;o nội dung nghị quyết, để đảm bảo sự thống nhất giữa định hướng Trung ương v&agrave; thực tiễn tại đơn vị.

Ngo&agrave;i ra, C&ocirc;ng đo&agrave;n PTSC cũng đề cập đến một số tồn tại trong đ&aacute;nh gi&aacute; nội tại của hệ thống. Theo đ&oacute;, c&aacute;c phần nhận định trong dự thảo hiện vẫn chưa thật sự chỉ r&otilde; những kh&oacute; khăn, th&aacute;ch thức đang cản trở sự ph&aacute;t triển bền vững. Đại diện PTSC cho rằng, việc nhận diện v&agrave; thẳng thắn n&ecirc;u ra c&aacute;c điểm nghẽn l&agrave; cần thiết, kh&ocirc;ng phải để quy tr&aacute;ch nhiệm, m&agrave; để tạo cơ sở x&acirc;y dựng giải ph&aacute;p th&aacute;o gỡ trong nhiệm kỳ tới. Đưa những vấn đề c&ograve;n tồn tại v&agrave;o văn kiện ch&iacute;nh l&agrave; c&aacute;ch thể hiện tr&aacute;ch nhiệm v&agrave; quyết t&acirc;m đổi mới của to&agrave;n hệ thống.

Những đề xuất từ C&ocirc;ng đo&agrave;n PTSC cho thấy kỳ vọng về một giai đoạn chuyển đổi thực chất trong tổ chức v&agrave; vận h&agrave;nh của c&aacute;c đơn vị th&agrave;nh vi&ecirc;n, nhằm khai th&aacute;c tối đa nội lực, ph&aacute;t huy hiệu quả m&ocirc; h&igrave;nh doanh nghiệp nh&agrave; nước nắm vai tr&ograve; chủ lực trong ng&agrave;nh dịch vụ kỹ thuật dầu kh&iacute;./.

Tr.L

<a href="https://petrovietnam.petrotimes.vn/cong-doan-ptsc-de-xuat-co-che-phan-quyen-che-do-dai-ngo-va-phat-trien-nguon-nhan-luc-trong-boi-canh-moi-730095.html">Link gốc</a>