Hãy là người đầu tiên thích bài này
Anh em cứ để ý nhé, cứ khi nào cu này lên hình lên bài là sắp có đợt sóng to. Lần trước tăng 100%, lần này tăng vượt 22 để PHT nhỉ.
00:03
 5
Phạm Long hôm trước nó cũng lên đấy, rồi đạp đỏ lòm 😆
07:18
 3
Vinh kêu cứ đợi đấy !!!!
07:29
Sắp có bão lớn. Cẩn thận xa bờ
09:17
09:19
:))) nhìn 2 con cồ nhà nó phát chán
09:55
Bóc phét
11:35
Phạm Long nổ thiệt
14:58
Cổ rác - lẹp bẹp
15:38
Tôi thích cách bài viết đề cập đến văn hóa doanh nghiệp như một dạng “di sản”. Khi giá trị cốt lõi được gìn giữ, mọi chiến lược chuyển đổi số hay đổi mới đều có nền tảng rõ ràng hơn
11:37
 3
doanh nghiệp muốn bứt phá không chỉ cần công nghệ mà còn phải có con người sẵn sàng thay đổi. Quan điểm này rất gần gũi và phù hợp với bối cảnh thị trường hiện nay.
11:42
 3
Mình thấy mô hình lãnh đạo kết hợp thế hệ trẻ và thế hệ kinh nghiệm khá thú vị. Đây là cách giúp doanh nghiệp vừa giữ được chiều sâu, vừa có sự linh hoạt để thích ứng với xu hướng mới
11:44
 1
câu chuyện về bản lĩnh và khả năng thích ứng luôn đúng với mọi ngành. Chúng ta đang sống trong thời kỳ biến động, nên đội ngũ lãnh đạo càng phải chủ động cập nhật và đổi mới
11:45
 1
Tôi đánh giá cao việc nhắc đến phát triển bền vững và tài chính xanh. Đây là xu hướng dài hạn và là trách nhiệm chung của doanh nghiệp nếu muốn phát triển ổn định trong nhiều năm tới
11:48

FIREANT MEDIA AND DIGITAL SERVICE JOINT STOCK COMPANY

Giấy phép MXH số 251/GP-BTTTT do Bộ TTTT cấp ngày 23/05/2022
Chịu trách nhiệm nội dung: Ngô Minh Long