Mới đ&acirc;y, &ocirc;ng Đỗ Cao Bảo - Th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT Tập đo&agrave;n <a class='symbol'>FPT</a> đ&atilde; đăng tải tr&ecirc;n tr&ecirc;n c&aacute; nh&acirc;n về vấn đề nh&acirc;n sự tại tập đo&agrave;n.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20260417/images/z7735274229497_f4411d3b8d095b6167fac8dd4f8d301f.jpg" style="height:375px; width:600px">

﻿Mở đầu b&agrave;i viết, &ocirc;ng Đỗ Cao Bảo dẫn lại ti&ecirc;u đề &ldquo;<a class='symbol'>FPT</a> giảm 26.000 nh&acirc;n sự chỉ trong 15 th&aacute;ng&rdquo; xuất hiện tr&ecirc;n một số trang điện tử v&agrave; mạng x&atilde; hội những ng&agrave;y gần đ&acirc;y, đồng thời khẳng định đ&acirc;y l&agrave; th&ocirc;ng tin sai v&agrave; đ&atilde; được c&aacute;c đơn vị đăng tải gỡ bỏ.

﻿Thực tế, ngay tại Đại hội cổ đ&ocirc;ng thường ni&ecirc;n ng&agrave;y 16/4/2026, CEO <a class='symbol'>FPT</a> đ&atilde; phải trực tiếp l&ecirc;n tiếng khẳng định: hiện tập đo&agrave;n chưa sa thải bất kỳ nh&acirc;n sự n&agrave;o v&igrave; AI. D&ugrave; vậy, nhiều người vẫn kh&ocirc;ng tin, tiếp tục đặt c&acirc;u hỏi &ldquo;26.000 người đi đ&acirc;u?&rdquo; hay &ldquo;<a class='symbol'>FPT</a> kh&ocirc;ng sa thải, nhưng nh&acirc;n vi&ecirc;n &ldquo;tự xin nghỉ&rdquo; &agrave;?&rdquo;.

L&yacute; giải về vấn đề n&agrave;y, &ocirc;ng Bảo cho biết, trong hệ sinh th&aacute;i <a class='symbol'>FPT</a> c&oacute; ba đơn vị mang thương hiệu <a class='symbol'>FPT</a> nhưng tập đo&agrave;n chỉ nắm dưới 50% vốn (từ 43% đến 48%), l&agrave; <a class='symbol'>FPT</a> Telecom, <a class='symbol'>FPT</a> Retail v&agrave; <a class='symbol'>FPT</a> Trading. Những c&ocirc;ng ty n&agrave;y theo luật gọi l&agrave; c&aacute;c c&ocirc;ng ty li&ecirc;n kết, chứ kh&ocirc;ng phải c&ocirc;ng ty con.

﻿Theo chuẩn mực kế to&aacute;n Việt Nam, khi lập b&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh hợp nhất, c&ocirc;ng ty mẹ kh&ocirc;ng được hợp nhất doanh thu v&agrave; số nh&acirc;n vi&ecirc;n của c&aacute;c c&ocirc;ng ty li&ecirc;n kết, c&ograve;n lợi nhuận th&igrave; vẫn được cộng b&igrave;nh thường.

Tr&ecirc;n truyền th&ocirc;ng, <a class='symbol'>FPT</a> thường c&ocirc;ng bố doanh thu, số nh&acirc;n vi&ecirc;n bao gồm cả 3 c&ocirc;ng ty li&ecirc;n kết tr&ecirc;n, với số nh&acirc;n vi&ecirc;n l&agrave; 80.000, c&ograve;n trong b&aacute;o c&aacute;o hợp nhất năm 2025 theo chuẩn kế to&aacute;n, <a class='symbol'>FPT</a> đ&atilde; trừ đi số nh&acirc;n vi&ecirc;n của 3 c&ocirc;ng ty li&ecirc;n kết c&ograve;n 54.100 nh&acirc;n vi&ecirc;n.&nbsp;

Một ai đ&oacute; đ&atilde; tự lấy số nh&acirc;n vi&ecirc;n <a class='symbol'>FPT</a> đ&atilde; bao gồm 3 c&ocirc;ng ty li&ecirc;n kết l&agrave; 80.000 trừ đi con số 54.100 nh&acirc;n vi&ecirc;n (kh&ocirc;ng bao gồm 3 c&ocirc;ng ty li&ecirc;n kết) ra con số ch&ecirc;nh lệch 26.000 v&agrave; tự nghĩ rằng <a class='symbol'>FPT</a> đ&atilde; giảm 26.000 người. Thế l&agrave; c&aacute;c b&agrave;i &ldquo;<a class='symbol'>FPT</a> giảm 26.000 nh&acirc;n vi&ecirc;n&rdquo; lần lượt ra đời.

&quot;Tr&ecirc;n thực tế trong năm 2025, t&iacute;nh cả c&aacute;c c&ocirc;ng ty li&ecirc;n kết, <a class='symbol'>FPT</a> đ&atilde; tăng 2.298 người, từ ﻿&nbsp;83.693 l&ecirc;n 85.991 người, chứ kh&ocirc;ng c&oacute; chuyện giảm&quot;, &ocirc;ng Đỗ Cao Bảo chia sẻ.&nbsp;

Tuy nhi&ecirc;n, khi CEO <a class='symbol'>FPT</a> n&oacute;i trước đại hội thường ni&ecirc;n &ldquo;<a class='symbol'>FPT</a> chưa sa thải ai v&igrave; AI&rdquo;, rất nhiều người kh&ocirc;ng tin, nhất định họ chỉ tin v&agrave;o con số giảm 26.000 nh&acirc;n vi&ecirc;n đ&atilde; đọc được.

&quot; ﻿Đ&acirc;y l&agrave; minh chứng rất r&otilde; về định kiến: khi người ta đ&atilde; tin l&agrave; &ldquo;AI lấy việc của con người&rdquo;, th&igrave; &ldquo;số nh&acirc;n vi&ecirc;n <a class='symbol'>FPT</a> nhất định phải giảm&rdquo; chứ &ldquo;kh&ocirc;ng thể tăng được&rdquo;, vị l&atilde;nh đạo <a class='symbol'>FPT</a> n&oacute;i th&ecirc;m.&nbsp;

Nhật Hạ

<a href="https://markettimes.vn/ong-do-cao-bao-fpt-giam-26-000-nhan-su-chi-trong-15-thang-la-thong-tin-sai-su-that-115306.html">Link gốc</a>

Mới đây, ông Đỗ Cao Bảo - Thành viên HĐQT Tập đoàn FPT đã đăng tải trên trên cá nhân về vấn đề nhân sự tại tập đoàn.


Mới đ&acirc;y, &ocirc;ng Đỗ Cao Bảo - Th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT Tập đo&agrave;n FPT đ&atilde; đăng tải tr&ecirc;n tr&ecirc;n c&aacute; nh&acirc;n về vấn đề nh&acirc;n sự tại tập đo&agrave;n.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20260417/images/z7735274229497_f4411d3b8d095b6167fac8dd4f8d301f.jpg" style="height:375px; width:600px" />

﻿Mở đầu b&agrave;i viết, &ocirc;ng Đỗ Cao Bảo dẫn lại ti&ecirc;u đề &ldquo;FPT giảm 26.000 nh&acirc;n sự chỉ trong 15 th&aacute;ng&rdquo; xuất hiện tr&ecirc;n một số trang điện tử v&agrave; mạng x&atilde; hội những ng&agrave;y gần đ&acirc;y, đồng thời khẳng định đ&acirc;y l&agrave; th&ocirc;ng tin sai v&agrave; đ&atilde; được c&aacute;c đơn vị đăng tải gỡ bỏ.

﻿Thực tế, ngay tại Đại hội cổ đ&ocirc;ng thường ni&ecirc;n ng&agrave;y 16/4/2026, CEO FPT đ&atilde; phải trực tiếp l&ecirc;n tiếng khẳng định: hiện tập đo&agrave;n chưa sa thải bất kỳ nh&acirc;n sự n&agrave;o v&igrave; AI. D&ugrave; vậy, nhiều người vẫn kh&ocirc;ng tin, tiếp tục đặt c&acirc;u hỏi &ldquo;26.000 người đi đ&acirc;u?&rdquo; hay &ldquo;FPT kh&ocirc;ng sa thải, nhưng nh&acirc;n vi&ecirc;n &ldquo;tự xin nghỉ&rdquo; &agrave;?&rdquo;.

L&yacute; giải về vấn đề n&agrave;y, &ocirc;ng Bảo cho biết, trong hệ sinh th&aacute;i FPT c&oacute; ba đơn vị mang thương hiệu FPT nhưng tập đo&agrave;n chỉ nắm dưới 50% vốn (từ 43% đến 48%), l&agrave; FPT Telecom, FPT Retail v&agrave; FPT Trading. Những c&ocirc;ng ty n&agrave;y theo luật gọi l&agrave; c&aacute;c c&ocirc;ng ty li&ecirc;n kết, chứ kh&ocirc;ng phải c&ocirc;ng ty con.

﻿Theo chuẩn mực kế to&aacute;n Việt Nam, khi lập b&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh hợp nhất, c&ocirc;ng ty mẹ kh&ocirc;ng được hợp nhất doanh thu v&agrave; số nh&acirc;n vi&ecirc;n của c&aacute;c c&ocirc;ng ty li&ecirc;n kết, c&ograve;n lợi nhuận th&igrave; vẫn được cộng b&igrave;nh thường.

Tr&ecirc;n truyền th&ocirc;ng, FPT thường c&ocirc;ng bố doanh thu, số nh&acirc;n vi&ecirc;n bao gồm cả 3 c&ocirc;ng ty li&ecirc;n kết tr&ecirc;n, với số nh&acirc;n vi&ecirc;n l&agrave; 80.000, c&ograve;n trong b&aacute;o c&aacute;o hợp nhất năm 2025 theo chuẩn kế to&aacute;n, FPT đ&atilde; trừ đi số nh&acirc;n vi&ecirc;n của 3 c&ocirc;ng ty li&ecirc;n kết c&ograve;n 54.100 nh&acirc;n vi&ecirc;n.&nbsp;

Một ai đ&oacute; đ&atilde; tự lấy số nh&acirc;n vi&ecirc;n FPT đ&atilde; bao gồm 3 c&ocirc;ng ty li&ecirc;n kết l&agrave; 80.000 trừ đi con số 54.100 nh&acirc;n vi&ecirc;n (kh&ocirc;ng bao gồm 3 c&ocirc;ng ty li&ecirc;n kết) ra con số ch&ecirc;nh lệch 26.000 v&agrave; tự nghĩ rằng FPT đ&atilde; giảm 26.000 người. Thế l&agrave; c&aacute;c b&agrave;i &ldquo;FPT giảm 26.000 nh&acirc;n vi&ecirc;n&rdquo; lần lượt ra đời.

&quot;Tr&ecirc;n thực tế trong năm 2025, t&iacute;nh cả c&aacute;c c&ocirc;ng ty li&ecirc;n kết, FPT đ&atilde; tăng 2.298 người, từ ﻿&nbsp;83.693 l&ecirc;n 85.991 người, chứ kh&ocirc;ng c&oacute; chuyện giảm&quot;, &ocirc;ng Đỗ Cao Bảo chia sẻ.&nbsp;

Tuy nhi&ecirc;n, khi CEO FPT n&oacute;i trước đại hội thường ni&ecirc;n &ldquo;FPT chưa sa thải ai v&igrave; AI&rdquo;, rất nhiều người kh&ocirc;ng tin, nhất định họ chỉ tin v&agrave;o con số giảm 26.000 nh&acirc;n vi&ecirc;n đ&atilde; đọc được.

&quot; ﻿Đ&acirc;y l&agrave; minh chứng rất r&otilde; về định kiến: khi người ta đ&atilde; tin l&agrave; &ldquo;AI lấy việc của con người&rdquo;, th&igrave; &ldquo;số nh&acirc;n vi&ecirc;n FPT nhất định phải giảm&rdquo; chứ &ldquo;kh&ocirc;ng thể tăng được&rdquo;, vị l&atilde;nh đạo FPT n&oacute;i th&ecirc;m.&nbsp;

Nhật Hạ

<a href="https://markettimes.vn/ong-do-cao-bao-fpt-giam-26-000-nhan-su-chi-trong-15-thang-la-thong-tin-sai-su-that-115306.html">Link gốc</a>