<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250527/images/Hinh%20giao%20dich%203.jpg" style="height:400px; width:600px">

Vietbank tuyển dụng hơn 200 nh&acirc;n sự to&agrave;n quốc nhằm ph&aacute;t triển mạng lưới, th&uacute;c đẩy tăng trưởng t&iacute;n dụng v&agrave; quy m&ocirc; kh&aacute;ch h&agrave;ng.

Hoạt động tuyển dụng lần n&agrave;y tập trung v&agrave;o c&aacute;c vị tr&iacute; chuy&ecirc;n vi&ecirc;n kinh doanh ở một số mảng: kh&aacute;ch h&agrave;ng c&aacute; nh&acirc;n, kh&aacute;ch h&agrave;ng doanh nghiệp, dịch vụ kh&aacute;ch h&agrave;ng.

Hơn 200 nh&acirc;n sự mới sẽ được ph&acirc;n bổ tại 26 tỉnh th&agrave;nh c&oacute; Vietbank hoạt động. Trong đ&oacute;, c&aacute;c địa b&agrave;n trọng điểm như TP HCM, H&agrave; Nội, Đ&agrave; Nẵng, Quảng Ninh, Cần Thơ, B&igrave;nh Dương. Đơn vị dự kiến mở rộng sang c&aacute;c địa b&agrave;n tiềm năng như Bắc Ninh, L&acirc;m Đồng, Thanh H&oacute;a, Ki&ecirc;n Giang...

Năm 2024 vừa qua, Vietbank ghi nhận nhiều chỉ số t&iacute;ch cực như tổng t&agrave;i sản đạt 162.855 tỷ đồng, vốn điều lệ tăng l&ecirc;n 7.139 tỷ đồng. Ng&acirc;n h&agrave;ng mở mới th&ecirc;m 14 chi nh&aacute;nh v&agrave; ph&ograve;ng giao dịch, n&acirc;ng tổng số l&ecirc;n 132 đơn vị tr&ecirc;n to&agrave;n quốc.

Theo CEO Trần Tuấn Anh, năm nay l&agrave; thời điểm th&iacute;ch hợp để Vietbank thực hiện những thay đổi mang t&iacute;nh đột ph&aacute; trong chiến lược nh&acirc;n sự, bởi nguồn nh&acirc;n lực l&agrave; t&agrave;i sản qu&yacute; gi&aacute; của Vietbank. &ldquo;Ng&acirc;n h&agrave;ng sẽ bắt đầu từ cơ chế thu nhập hấp dẫn, nhằm thu h&uacute;t c&aacute;c nh&acirc;n sự giỏi c&oacute; đ&oacute;ng g&oacute;p t&iacute;ch cực v&agrave;o kết quả kinh doanh chung. Ngo&agrave;i ch&iacute;nh s&aacute;ch thu nhập hiện h&agrave;nh, Vietbank x&acirc;y dựng cơ chế lương kinh doanh hấp dẫn tr&ecirc;n cơ sở kết quả ho&agrave;n th&agrave;nh KPI, chỉ ti&ecirc;u về doanh số v&agrave; chất lượng dịch vụ&rdquo;, nữ CEO cho biết.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250527/images/z66438843517444e2b9238b37b6785598f79edcd8c87e7_fnkk.jpg" style="height:343px; width:600px">

Nữ CEO Trần Tuấn Anh nhận định, nguồn nh&acirc;n lực l&agrave; t&agrave;i sản qu&yacute; gi&aacute; của Vietbank&nbsp;

Chiến lược ph&aacute;t triển ng&agrave;nh ng&acirc;n h&agrave;ng Việt Nam, định hướng đến năm 2030 đ&atilde; đặt ra y&ecirc;u cầu nhiệm vụ phải ch&uacute; trọng ph&aacute;t triển, ứng dụng khoa học c&ocirc;ng nghệ v&agrave; ph&aacute;t triển nguồn nh&acirc;n lực của ng&agrave;nh ng&acirc;n h&agrave;ng, trong đ&oacute; ch&uacute; trọng ph&aacute;t triển nguồn nh&acirc;n lực c&oacute; chất lượng cao.

C&ugrave;ng với ng&agrave;nh ng&acirc;n h&agrave;ng, Vietbank lu&ocirc;n ch&uacute; trọng kh&acirc;u đ&agrave;o tạo n&acirc;ng cao chất lượng nguồn nh&acirc;n lực để c&oacute; thể th&iacute;ch ứng được y&ecirc;u cầu rất cao của cuộc c&aacute;ch mạng c&ocirc;ng nghệ 4.0.

Với ch&iacute;nh s&aacute;ch n&agrave;y, Vietbank tạo điều kiện để nh&acirc;n sự c&oacute; năng lực bứt ph&aacute; về thu nhập, được ghi nhận xứng đ&aacute;ng, lộ tr&igrave;nh thăng tiến r&otilde; r&agrave;ng. Cơ chế mới khuyến kh&iacute;ch ph&aacute;t triển c&aacute; nh&acirc;n, gắn kết th&agrave;nh c&ocirc;ng của mỗi người với sự ph&aacute;t triển chung của ng&acirc;n h&agrave;ng.

Song song đ&oacute;, ng&acirc;n h&agrave;ng cũng triển khai loạt chương tr&igrave;nh thi đua nội bộ, gắn liền c&aacute;c chiến dịch b&aacute;n h&agrave;ng hoặc ra mắt sản phẩm mới. Nổi bật như: khen thưởng hoạt động kinh doanh ngoại hối, thi đua tăng trưởng t&agrave;i khoản thanh to&aacute;n doanh nghiệp hay th&uacute;c đẩy doanh số từ c&aacute;c loại ph&iacute; t&agrave;i khoản số đẹp... Hoạt động tr&ecirc;n gi&uacute;p gia tăng thu nhập cho c&aacute;n bộ kinh doanh, tạo m&ocirc;i trường l&agrave;m việc năng động, th&uacute;c đẩy tinh thần cạnh tranh l&agrave;nh mạnh giữa c&aacute;c đơn vị kinh doanh, khu vực tr&ecirc;n to&agrave;n hệ thống.

Nhờ nền tảng nh&acirc;n sự v&agrave; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc chuy&ecirc;n nghiệp, năm 2024 đơn vị v&agrave;o &quot;Top 10 nơi l&agrave;m việc tốt nhất Việt Nam&quot; v&agrave; &quot;Top 500 nh&agrave; tuyển dụng h&agrave;ng đầu Việt Nam&quot; li&ecirc;n tiếp 3 năm. Ng&acirc;n h&agrave;ng cũng đồng thời nhận c&aacute;c giải thưởng uy t&iacute;n kh&aacute;c như &quot;Top 50 doanh nghiệp tăng trưởng xuất sắc Việt Nam năm 2024&quot;.

<a href="https://thitruongtaichinh.kinhtedothi.vn/ngan-hang/nu-ceo-tran-tuan-anh-nguon-nhan-luc-la-tai-san-quy-gia-cua-vietbank-143294.html">Song Anh-Link gốc</a>

Vietbank tuyển dụng hơn 200 nhân sự toàn quốc nhằm phát triển mạng lưới, thúc đẩy tăng trưởng tín dụng và quy mô khách hàng.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250527/images/Hinh%20giao%20dich%203.jpg" style="height:400px; width:600px" />

Vietbank tuyển dụng hơn 200 nh&acirc;n sự to&agrave;n quốc nhằm ph&aacute;t triển mạng lưới, th&uacute;c đẩy tăng trưởng t&iacute;n dụng v&agrave; quy m&ocirc; kh&aacute;ch h&agrave;ng.

Hoạt động tuyển dụng lần n&agrave;y tập trung v&agrave;o c&aacute;c vị tr&iacute; chuy&ecirc;n vi&ecirc;n kinh doanh ở một số mảng: kh&aacute;ch h&agrave;ng c&aacute; nh&acirc;n, kh&aacute;ch h&agrave;ng doanh nghiệp, dịch vụ kh&aacute;ch h&agrave;ng.

Hơn 200 nh&acirc;n sự mới sẽ được ph&acirc;n bổ tại 26 tỉnh th&agrave;nh c&oacute; Vietbank hoạt động. Trong đ&oacute;, c&aacute;c địa b&agrave;n trọng điểm như TP HCM, H&agrave; Nội, Đ&agrave; Nẵng, Quảng Ninh, Cần Thơ, B&igrave;nh Dương. Đơn vị dự kiến mở rộng sang c&aacute;c địa b&agrave;n tiềm năng như Bắc Ninh, L&acirc;m Đồng, Thanh H&oacute;a, Ki&ecirc;n Giang...

Năm 2024 vừa qua, Vietbank ghi nhận nhiều chỉ số t&iacute;ch cực như tổng t&agrave;i sản đạt 162.855 tỷ đồng, vốn điều lệ tăng l&ecirc;n 7.139 tỷ đồng. Ng&acirc;n h&agrave;ng mở mới th&ecirc;m 14 chi nh&aacute;nh v&agrave; ph&ograve;ng giao dịch, n&acirc;ng tổng số l&ecirc;n 132 đơn vị tr&ecirc;n to&agrave;n quốc.

Theo CEO Trần Tuấn Anh, năm nay l&agrave; thời điểm th&iacute;ch hợp để Vietbank thực hiện những thay đổi mang t&iacute;nh đột ph&aacute; trong chiến lược nh&acirc;n sự, bởi nguồn nh&acirc;n lực l&agrave; t&agrave;i sản qu&yacute; gi&aacute; của Vietbank. &ldquo;Ng&acirc;n h&agrave;ng sẽ bắt đầu từ cơ chế thu nhập hấp dẫn, nhằm thu h&uacute;t c&aacute;c nh&acirc;n sự giỏi c&oacute; đ&oacute;ng g&oacute;p t&iacute;ch cực v&agrave;o kết quả kinh doanh chung. Ngo&agrave;i ch&iacute;nh s&aacute;ch thu nhập hiện h&agrave;nh, Vietbank x&acirc;y dựng cơ chế lương kinh doanh hấp dẫn tr&ecirc;n cơ sở kết quả ho&agrave;n th&agrave;nh KPI, chỉ ti&ecirc;u về doanh số v&agrave; chất lượng dịch vụ&rdquo;, nữ CEO cho biết.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250527/images/z66438843517444e2b9238b37b6785598f79edcd8c87e7_fnkk.jpg" style="height:343px; width:600px" />

Nữ CEO Trần Tuấn Anh nhận định, nguồn nh&acirc;n lực l&agrave; t&agrave;i sản qu&yacute; gi&aacute; của Vietbank&nbsp;

Chiến lược ph&aacute;t triển ng&agrave;nh ng&acirc;n h&agrave;ng Việt Nam, định hướng đến năm 2030 đ&atilde; đặt ra y&ecirc;u cầu nhiệm vụ phải ch&uacute; trọng ph&aacute;t triển, ứng dụng khoa học c&ocirc;ng nghệ v&agrave; ph&aacute;t triển nguồn nh&acirc;n lực của ng&agrave;nh ng&acirc;n h&agrave;ng, trong đ&oacute; ch&uacute; trọng ph&aacute;t triển nguồn nh&acirc;n lực c&oacute; chất lượng cao.

C&ugrave;ng với ng&agrave;nh ng&acirc;n h&agrave;ng, Vietbank lu&ocirc;n ch&uacute; trọng kh&acirc;u đ&agrave;o tạo n&acirc;ng cao chất lượng nguồn nh&acirc;n lực để c&oacute; thể th&iacute;ch ứng được y&ecirc;u cầu rất cao của cuộc c&aacute;ch mạng c&ocirc;ng nghệ 4.0.

Với ch&iacute;nh s&aacute;ch n&agrave;y, Vietbank tạo điều kiện để nh&acirc;n sự c&oacute; năng lực bứt ph&aacute; về thu nhập, được ghi nhận xứng đ&aacute;ng, lộ tr&igrave;nh thăng tiến r&otilde; r&agrave;ng. Cơ chế mới khuyến kh&iacute;ch ph&aacute;t triển c&aacute; nh&acirc;n, gắn kết th&agrave;nh c&ocirc;ng của mỗi người với sự ph&aacute;t triển chung của ng&acirc;n h&agrave;ng.

Song song đ&oacute;, ng&acirc;n h&agrave;ng cũng triển khai loạt chương tr&igrave;nh thi đua nội bộ, gắn liền c&aacute;c chiến dịch b&aacute;n h&agrave;ng hoặc ra mắt sản phẩm mới. Nổi bật như: khen thưởng hoạt động kinh doanh ngoại hối, thi đua tăng trưởng t&agrave;i khoản thanh to&aacute;n doanh nghiệp hay th&uacute;c đẩy doanh số từ c&aacute;c loại ph&iacute; t&agrave;i khoản số đẹp... Hoạt động tr&ecirc;n gi&uacute;p gia tăng thu nhập cho c&aacute;n bộ kinh doanh, tạo m&ocirc;i trường l&agrave;m việc năng động, th&uacute;c đẩy tinh thần cạnh tranh l&agrave;nh mạnh giữa c&aacute;c đơn vị kinh doanh, khu vực tr&ecirc;n to&agrave;n hệ thống.

Nhờ nền tảng nh&acirc;n sự v&agrave; m&ocirc;i trường l&agrave;m việc chuy&ecirc;n nghiệp, năm 2024 đơn vị v&agrave;o &quot;Top 10 nơi l&agrave;m việc tốt nhất Việt Nam&quot; v&agrave; &quot;Top 500 nh&agrave; tuyển dụng h&agrave;ng đầu Việt Nam&quot; li&ecirc;n tiếp 3 năm. Ng&acirc;n h&agrave;ng cũng đồng thời nhận c&aacute;c giải thưởng uy t&iacute;n kh&aacute;c như &quot;Top 50 doanh nghiệp tăng trưởng xuất sắc Việt Nam năm 2024&quot;.

<a href="https://thitruongtaichinh.kinhtedothi.vn/ngan-hang/nu-ceo-tran-tuan-anh-nguon-nhan-luc-la-tai-san-quy-gia-cua-vietbank-143294.html">Song Anh-Link gốc</a>

Doanh nghiệp

Kinh tế & Đô thị

Nữ CEO Trần Tuấn Anh: “Nguồn nhân lực là tài sản quý giá của Vietbank”

Nguyễn Đức Nhượng

Sau KLB VAB VBB l&#224; đến ABB BVB NVB 