Trong &lsquo;c&acirc;u lạc bộ&rsquo; những doanh nghiệp c&oacute; khả năng chi trả b&igrave;nh qu&acirc;n tr&ecirc;n 30 triệu đồng/người/th&aacute;ng l&agrave; sự thống trị gần như tuyệt đối của nh&oacute;m t&agrave;i ch&iacute;nh.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251024/images/canh-tranh-duoc-voi.png" style="height:375px; width:600px">

X&eacute;t trong nh&oacute;m 50 doanh nghiệp ni&ecirc;m yết c&oacute; vốn h&oacute;a lớn nhất thị trường chứng kho&aacute;n Việt Nam, c&oacute; gần 20 doanh nghiệp n&ecirc;u cụ thể số liệu thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n mỗi nh&acirc;n sự/th&aacute;ng trong B&aacute;o c&aacute;o thường ni&ecirc;n 2024. D&ugrave; kh&ocirc;ng phải l&agrave; bức tranh to&agrave;n cảnh của thị trường lao động Việt Nam m&agrave; &lsquo;lắt cắt&rsquo; nhanh của nh&oacute;m &lsquo;anh cả&rsquo;, nhưng sự ph&acirc;n h&oacute;a cũng vẫn kh&aacute; r&otilde; n&eacute;t.

Lĩnh vực T&agrave;i ch&iacute;nh (gồm Ng&acirc;n h&agrave;ng - Chứng kho&aacute;n) thiết lập một mặt bằng thu nhập m&agrave; phần c&ograve;n lại của nền kinh tế kh&oacute; l&ograve;ng theo kịp. Trong &lsquo;c&acirc;u lạc bộ&rsquo; những doanh nghiệp c&oacute; khả năng chi trả b&igrave;nh qu&acirc;n tr&ecirc;n 30 triệu đồng/người/th&aacute;ng l&agrave; sự thống trị gần như tuyệt đối của nh&oacute;m t&agrave;i ch&iacute;nh. Giữa v&ograve;ng v&acirc;y đ&oacute;, chỉ c&oacute; hai DN thuộc khối phi t&agrave;i ch&iacute;nh l&agrave; Vinamilk (31,0 triệu) v&agrave; <a class='symbol'>ACV</a> - Tổng c&ocirc;ng ty Cảng h&agrave;ng kh&ocirc;ng (30,5 triệu).

Tuy nhi&ecirc;n, Vinamilk kh&ocirc;ng cho biết mức thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n năm 2023.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251024/images/acb.png" style="height:900px; width:600px">

Techcombank Securities g&acirc;y &lsquo;sốc&rsquo; với con số c&ocirc;ng bố mức thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n tại đ&acirc;y l&agrave; 70,5 triệu đồng/người/th&aacute;ng &ndash; tăng 8,5% so với năm 2023. 6 th&aacute;ng đầu năm 2025, thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n ở đ&acirc;y vẫn gần 58 triệu đồng/người/th&aacute;ng. C&ocirc;ng ty n&agrave;y đ&aacute;nh gi&aacute;, mức thu nhập của TCBS ở mức cạnh tranh kh&ocirc;ng chỉ tại Việt Nam m&agrave; so với cả khu vực, thỏa đ&aacute;ng với năng lực l&agrave;m việc.

<a class='symbol'>SSI</a> kh&ocirc;ng n&ecirc;u mức thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n, nhưng cho biết c&aacute;c khoản chi trả li&ecirc;n quan đến lương, thưởng, ph&uacute;c lợi v&agrave; bảo hiểm cho người lao động b&igrave;nh qu&acirc;n l&agrave; 672 tỷ đồng/nh&acirc;n sự, tương đương 55 triệu đồng/người/th&aacute;ng.

Thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n của ng&agrave;nh chứng kho&aacute;n bao gồm một phần khổng lồ l&agrave; hoa hồng m&ocirc;i giới (từ hoạt động giao dịch cổ phiếu v&agrave; tr&aacute;i phiếu) v&agrave; thưởng hiệu suất. Đ&acirc;y l&agrave; số liệu &quot;tổng chi trả&quot; của c&ocirc;ng ty cho nh&acirc;n vi&ecirc;n (chưa trừ thuế TNCN).

Trong thực tế, c&aacute;c m&ocirc;i giới thường phải d&ugrave;ng phần lớn khoản hoa hồng n&agrave;y để t&aacute;i đầu tư, chăm s&oacute;c kh&aacute;ch h&agrave;ng v&agrave; trả ph&iacute; cho mạng lưới cộng t&aacute;c vi&ecirc;n b&ecirc;n ngo&agrave;i. Do đ&oacute;, con số thu nhập n&agrave;y l&agrave; &quot;doanh thu&quot; của một nh&acirc;n vi&ecirc;n m&ocirc;i giới, chứ kh&ocirc;ng phải &quot;lợi nhuận&quot; họ bỏ t&uacute;i.

C&ugrave;ng l&agrave; CTCK nhưng <a class='symbol'>VIX</a> c&oacute; thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n ở mức 24,4 triệu đồng/người/th&aacute;ng (giảm 1,21%) v&agrave; l&agrave; doanh nghiệp duy nhất trong to&agrave;n bộ danh s&aacute;ch c&oacute; thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n sụt giảm năm 2024. Trong 9 th&aacute;ng đầu năm 2025, <a class='symbol'>VIX</a> l&agrave; một trong những c&ocirc;ng ty c&oacute; &quot;nh&acirc;n vi&ecirc;n kiếm tiền giỏi nhất&quot; thị trường. Với đội ngũ chỉ hơn 80 nh&acirc;n sự, <a class='symbol'>VIX</a> tạo ra b&igrave;nh qu&acirc;n hơn 60 tỷ đồng lợi nhuận/người.

Sự &lsquo;thống trị&rsquo; của nh&oacute;m T&agrave;i ch&iacute;nh trong danh s&aacute;ch tr&ecirc;n thể hiện ở <a class='symbol'>ACB</a> (38,1 triệu), Vietinbank (38,04 triệu), Vietcombank (38,0 triệu) v&agrave; MB (37,4 triệu). Trong đ&oacute;, Vietinbank b&aacute;o c&aacute;o thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n tăng tới 10% so với năm 2023. Đ&acirc;y l&agrave; một trong những ng&acirc;n h&agrave;ng c&oacute; tăng trưởng lợi nhuận cao h&agrave;ng đầu hệ thống trong năm 2024.

Nh&igrave;n xuống cuối bảng, nh&oacute;m bất động sản Vincom Retail (kh&ocirc;ng tăng), Becamex Group (tăng 0,2%) v&agrave; Vinhomes (tăng 1%). Ngược lại, Petrolimex (tăng 16,5%) v&agrave; <a class='symbol'>ACV</a> (tăng 13,8%) l&agrave; hai qu&aacute;n qu&acirc;n về mức tăng thu nhập. Điều n&agrave;y cho thấy khi c&aacute;c hoạt động giao thương, du lịch v&agrave; sản xuất phục hồi sau đại dịch, nh&oacute;m ng&agrave;nh dịch vụ hạ tầng (cảng h&agrave;ng kh&ocirc;ng, xăng dầu) đ&atilde; hưởng lợi trực tiếp v&agrave; cải thiện r&otilde; rệt &quot;hầu bao&quot; cho người lao động.

Con số thu nhập 28 triệu đồng/người/th&aacute;ng tại Tập đo&agrave;n C&ocirc;ng nghiệp Cao su Việt Nam (<a class='symbol'>GVR</a>) l&agrave; mức thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n của c&aacute;c nh&acirc;n sự tại C&ocirc;ng ty Mẹ, tức khối văn ph&ograve;ng, ban l&atilde;nh đạo v&agrave; quản l&yacute; cấp cao. Tập đo&agrave;n đ&atilde; tạo việc l&agrave;m ổn định cho hơn 81.000 lao động với mức thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n năm 2024 l&agrave; 11,0 triệu đồng/người/th&aacute;ng, trong đ&oacute; lao động l&agrave; người d&acirc;n tộc thiểu số tr&ecirc;n 17.300 người (chiếm tỷ lệ tr&ecirc;n 21,3% tổng số lao động), lao động l&agrave; người nước ngo&agrave;i (L&agrave;o, Campuchia) tr&ecirc;n 19.900 người (chiếm tỷ lệ tr&ecirc;n 24,5% tổng số lao động).

Thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n kh&ocirc;ng phải l&agrave; &quot;thu nhập của đa số&quot;. Con số n&agrave;y được t&iacute;nh bằng c&aacute;ch lấy tổng quỹ lương, thưởng của cả c&ocirc;ng ty (bao gồm lương thưởng h&agrave;ng trăm triệu, h&agrave;ng tỷ đồng của c&aacute;c l&atilde;nh đạo cấp cao) chia cho tổng số nh&acirc;n sự (bao gồm cả nh&acirc;n vi&ecirc;n cấp thấp nhất). Do đ&oacute;, n&oacute; sẽ cao hơn mức thu nhập thực tế m&agrave; đa số nh&acirc;n vi&ecirc;n nhận được, đặc biệt l&agrave; ở c&aacute;c c&ocirc;ng ty c&oacute; sự ch&ecirc;nh lệch lương qu&aacute; lớn giữa l&atilde;nh đạo v&agrave; nh&acirc;n vi&ecirc;n.

Đối với những ng&agrave;nh c&oacute; số lượng nh&acirc;n vi&ecirc;n ở c&aacute;c cấp bậc b&aacute;n h&agrave;ng, vận h&agrave;nh, dịch vụ rất lớn như bất động sản, điều n&agrave;y cũng l&agrave;m cho con số b&igrave;nh qu&acirc;n bị k&eacute;o xuống.

Theo Tổng cục Thống k&ecirc;, thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n của người lao động cả nước năm 2024 chỉ l&agrave; 7,7 triệu đồng/th&aacute;ng.

<a href="https://markettimes.vn/nhung-dn-lon-nhat-chi-vinamilk-va-acv-tra-luong-binh-quan-tren-30-trieu-thang-canh-tranh-voi-ngan-hang-cong-ty-nao-co-thu-nhap-70-5-trieu-thang-95474.html">Link gốc</a>

Trong ‘câu lạc bộ’ những doanh nghiệp có khả năng chi trả bình quân trên 30 triệu đồng/người/tháng là sự thống trị gần như tuyệt đối của nhóm tài chính.


Trong &lsquo;c&acirc;u lạc bộ&rsquo; những doanh nghiệp c&oacute; khả năng chi trả b&igrave;nh qu&acirc;n tr&ecirc;n 30 triệu đồng/người/th&aacute;ng l&agrave; sự thống trị gần như tuyệt đối của nh&oacute;m t&agrave;i ch&iacute;nh.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251024/images/canh-tranh-duoc-voi.png" style="height:375px; width:600px" />

X&eacute;t trong nh&oacute;m 50 doanh nghiệp ni&ecirc;m yết c&oacute; vốn h&oacute;a lớn nhất thị trường chứng kho&aacute;n Việt Nam, c&oacute; gần 20 doanh nghiệp n&ecirc;u cụ thể số liệu thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n mỗi nh&acirc;n sự/th&aacute;ng trong B&aacute;o c&aacute;o thường ni&ecirc;n 2024. D&ugrave; kh&ocirc;ng phải l&agrave; bức tranh to&agrave;n cảnh của thị trường lao động Việt Nam m&agrave; &lsquo;lắt cắt&rsquo; nhanh của nh&oacute;m &lsquo;anh cả&rsquo;, nhưng sự ph&acirc;n h&oacute;a cũng vẫn kh&aacute; r&otilde; n&eacute;t.

Lĩnh vực T&agrave;i ch&iacute;nh (gồm Ng&acirc;n h&agrave;ng - Chứng kho&aacute;n) thiết lập một mặt bằng thu nhập m&agrave; phần c&ograve;n lại của nền kinh tế kh&oacute; l&ograve;ng theo kịp. Trong &lsquo;c&acirc;u lạc bộ&rsquo; những doanh nghiệp c&oacute; khả năng chi trả b&igrave;nh qu&acirc;n tr&ecirc;n 30 triệu đồng/người/th&aacute;ng l&agrave; sự thống trị gần như tuyệt đối của nh&oacute;m t&agrave;i ch&iacute;nh. Giữa v&ograve;ng v&acirc;y đ&oacute;, chỉ c&oacute; hai DN thuộc khối phi t&agrave;i ch&iacute;nh l&agrave; Vinamilk (31,0 triệu) v&agrave; ACV - Tổng c&ocirc;ng ty Cảng h&agrave;ng kh&ocirc;ng (30,5 triệu).

Tuy nhi&ecirc;n, Vinamilk kh&ocirc;ng cho biết mức thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n năm 2023.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251024/images/acb.png" style="height:900px; width:600px" />

Techcombank Securities g&acirc;y &lsquo;sốc&rsquo; với con số c&ocirc;ng bố mức thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n tại đ&acirc;y l&agrave; 70,5 triệu đồng/người/th&aacute;ng &ndash; tăng 8,5% so với năm 2023. 6 th&aacute;ng đầu năm 2025, thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n ở đ&acirc;y vẫn gần 58 triệu đồng/người/th&aacute;ng. C&ocirc;ng ty n&agrave;y đ&aacute;nh gi&aacute;, mức thu nhập của TCBS ở mức cạnh tranh kh&ocirc;ng chỉ tại Việt Nam m&agrave; so với cả khu vực, thỏa đ&aacute;ng với năng lực l&agrave;m việc.

SSI kh&ocirc;ng n&ecirc;u mức thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n, nhưng cho biết c&aacute;c khoản chi trả li&ecirc;n quan đến lương, thưởng, ph&uacute;c lợi v&agrave; bảo hiểm cho người lao động b&igrave;nh qu&acirc;n l&agrave; 672 tỷ đồng/nh&acirc;n sự, tương đương 55 triệu đồng/người/th&aacute;ng.

Thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n của ng&agrave;nh chứng kho&aacute;n bao gồm một phần khổng lồ l&agrave; hoa hồng m&ocirc;i giới (từ hoạt động giao dịch cổ phiếu v&agrave; tr&aacute;i phiếu) v&agrave; thưởng hiệu suất. Đ&acirc;y l&agrave; số liệu &quot;tổng chi trả&quot; của c&ocirc;ng ty cho nh&acirc;n vi&ecirc;n (chưa trừ thuế TNCN).

Trong thực tế, c&aacute;c m&ocirc;i giới thường phải d&ugrave;ng phần lớn khoản hoa hồng n&agrave;y để t&aacute;i đầu tư, chăm s&oacute;c kh&aacute;ch h&agrave;ng v&agrave; trả ph&iacute; cho mạng lưới cộng t&aacute;c vi&ecirc;n b&ecirc;n ngo&agrave;i. Do đ&oacute;, con số thu nhập n&agrave;y l&agrave; &quot;doanh thu&quot; của một nh&acirc;n vi&ecirc;n m&ocirc;i giới, chứ kh&ocirc;ng phải &quot;lợi nhuận&quot; họ bỏ t&uacute;i.

C&ugrave;ng l&agrave; CTCK nhưng VIX c&oacute; thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n ở mức 24,4 triệu đồng/người/th&aacute;ng (giảm 1,21%) v&agrave; l&agrave; doanh nghiệp duy nhất trong to&agrave;n bộ danh s&aacute;ch c&oacute; thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n sụt giảm năm 2024. Trong 9 th&aacute;ng đầu năm 2025, VIX l&agrave; một trong những c&ocirc;ng ty c&oacute; &quot;nh&acirc;n vi&ecirc;n kiếm tiền giỏi nhất&quot; thị trường. Với đội ngũ chỉ hơn 80 nh&acirc;n sự, VIX tạo ra b&igrave;nh qu&acirc;n hơn 60 tỷ đồng lợi nhuận/người.

Sự &lsquo;thống trị&rsquo; của nh&oacute;m T&agrave;i ch&iacute;nh trong danh s&aacute;ch tr&ecirc;n thể hiện ở ACB (38,1 triệu), Vietinbank (38,04 triệu), Vietcombank (38,0 triệu) v&agrave; MB (37,4 triệu). Trong đ&oacute;, Vietinbank b&aacute;o c&aacute;o thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n tăng tới 10% so với năm 2023. Đ&acirc;y l&agrave; một trong những ng&acirc;n h&agrave;ng c&oacute; tăng trưởng lợi nhuận cao h&agrave;ng đầu hệ thống trong năm 2024.

Nh&igrave;n xuống cuối bảng, nh&oacute;m bất động sản Vincom Retail (kh&ocirc;ng tăng), Becamex Group (tăng 0,2%) v&agrave; Vinhomes (tăng 1%). Ngược lại, Petrolimex (tăng 16,5%) v&agrave; ACV (tăng 13,8%) l&agrave; hai qu&aacute;n qu&acirc;n về mức tăng thu nhập. Điều n&agrave;y cho thấy khi c&aacute;c hoạt động giao thương, du lịch v&agrave; sản xuất phục hồi sau đại dịch, nh&oacute;m ng&agrave;nh dịch vụ hạ tầng (cảng h&agrave;ng kh&ocirc;ng, xăng dầu) đ&atilde; hưởng lợi trực tiếp v&agrave; cải thiện r&otilde; rệt &quot;hầu bao&quot; cho người lao động.

Con số thu nhập 28 triệu đồng/người/th&aacute;ng tại Tập đo&agrave;n C&ocirc;ng nghiệp Cao su Việt Nam (GVR) l&agrave; mức thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n của c&aacute;c nh&acirc;n sự tại C&ocirc;ng ty Mẹ, tức khối văn ph&ograve;ng, ban l&atilde;nh đạo v&agrave; quản l&yacute; cấp cao. Tập đo&agrave;n đ&atilde; tạo việc l&agrave;m ổn định cho hơn 81.000 lao động với mức thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n năm 2024 l&agrave; 11,0 triệu đồng/người/th&aacute;ng, trong đ&oacute; lao động l&agrave; người d&acirc;n tộc thiểu số tr&ecirc;n 17.300 người (chiếm tỷ lệ tr&ecirc;n 21,3% tổng số lao động), lao động l&agrave; người nước ngo&agrave;i (L&agrave;o, Campuchia) tr&ecirc;n 19.900 người (chiếm tỷ lệ tr&ecirc;n 24,5% tổng số lao động).

Thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n kh&ocirc;ng phải l&agrave; &quot;thu nhập của đa số&quot;. Con số n&agrave;y được t&iacute;nh bằng c&aacute;ch lấy tổng quỹ lương, thưởng của cả c&ocirc;ng ty (bao gồm lương thưởng h&agrave;ng trăm triệu, h&agrave;ng tỷ đồng của c&aacute;c l&atilde;nh đạo cấp cao) chia cho tổng số nh&acirc;n sự (bao gồm cả nh&acirc;n vi&ecirc;n cấp thấp nhất). Do đ&oacute;, n&oacute; sẽ cao hơn mức thu nhập thực tế m&agrave; đa số nh&acirc;n vi&ecirc;n nhận được, đặc biệt l&agrave; ở c&aacute;c c&ocirc;ng ty c&oacute; sự ch&ecirc;nh lệch lương qu&aacute; lớn giữa l&atilde;nh đạo v&agrave; nh&acirc;n vi&ecirc;n.

Đối với những ng&agrave;nh c&oacute; số lượng nh&acirc;n vi&ecirc;n ở c&aacute;c cấp bậc b&aacute;n h&agrave;ng, vận h&agrave;nh, dịch vụ rất lớn như bất động sản, điều n&agrave;y cũng l&agrave;m cho con số b&igrave;nh qu&acirc;n bị k&eacute;o xuống.

Theo Tổng cục Thống k&ecirc;, thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n của người lao động cả nước năm 2024 chỉ l&agrave; 7,7 triệu đồng/th&aacute;ng.

<a href="https://markettimes.vn/nhung-dn-lon-nhat-chi-vinamilk-va-acv-tra-luong-binh-quan-tren-30-trieu-thang-canh-tranh-voi-ngan-hang-cong-ty-nao-co-thu-nhap-70-5-trieu-thang-95474.html">Link gốc</a>