Trong &lsquo;c&acirc;u lạc bộ&rsquo; những doanh nghiệp c&oacute; khả năng chi trả b&igrave;nh qu&acirc;n tr&ecirc;n 30 triệu đồng/người/th&aacute;ng l&agrave; sự thống trị gần như tuyệt đối của nh&oacute;m t&agrave;i ch&iacute;nh.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251024/images/canh-tranh-duoc-voi.png" style="height:375px; width:600px">

X&eacute;t trong nh&oacute;m 50 doanh nghiệp ni&ecirc;m yết c&oacute; vốn h&oacute;a lớn nhất thị trường chứng kho&aacute;n Việt Nam, c&oacute; gần 20 doanh nghiệp n&ecirc;u cụ thể số liệu thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n mỗi nh&acirc;n sự/th&aacute;ng trong B&aacute;o c&aacute;o thường ni&ecirc;n 2024. D&ugrave; kh&ocirc;ng phải l&agrave; bức tranh to&agrave;n cảnh của thị trường lao động Việt Nam m&agrave; &lsquo;lắt cắt&rsquo; nhanh của nh&oacute;m &lsquo;anh cả&rsquo;, nhưng sự ph&acirc;n h&oacute;a cũng vẫn kh&aacute; r&otilde; n&eacute;t.

Lĩnh vực T&agrave;i ch&iacute;nh (gồm Ng&acirc;n h&agrave;ng - Chứng kho&aacute;n) thiết lập một mặt bằng thu nhập m&agrave; phần c&ograve;n lại của nền kinh tế kh&oacute; l&ograve;ng theo kịp. Trong &lsquo;c&acirc;u lạc bộ&rsquo; những doanh nghiệp c&oacute; khả năng chi trả b&igrave;nh qu&acirc;n tr&ecirc;n 30 triệu đồng/người/th&aacute;ng l&agrave; sự thống trị gần như tuyệt đối của nh&oacute;m t&agrave;i ch&iacute;nh. Giữa v&ograve;ng v&acirc;y đ&oacute;, chỉ c&oacute; hai DN thuộc khối phi t&agrave;i ch&iacute;nh l&agrave; Vinamilk (31,0 triệu) v&agrave; <a class='symbol'>ACV</a> - Tổng c&ocirc;ng ty Cảng h&agrave;ng kh&ocirc;ng (30,5 triệu).

Tuy nhi&ecirc;n, Vinamilk kh&ocirc;ng cho biết mức thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n năm 2023.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251024/images/acb.png" style="height:900px; width:600px">

Techcombank Securities g&acirc;y &lsquo;sốc&rsquo; với con số c&ocirc;ng bố mức thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n tại đ&acirc;y l&agrave; 70,5 triệu đồng/người/th&aacute;ng &ndash; tăng 8,5% so với năm 2023. 6 th&aacute;ng đầu năm 2025, thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n ở đ&acirc;y vẫn gần 58 triệu đồng/người/th&aacute;ng. C&ocirc;ng ty n&agrave;y đ&aacute;nh gi&aacute;, mức thu nhập của TCBS ở mức cạnh tranh kh&ocirc;ng chỉ tại Việt Nam m&agrave; so với cả khu vực, thỏa đ&aacute;ng với năng lực l&agrave;m việc.

<a class='symbol'>SSI</a> kh&ocirc;ng n&ecirc;u mức thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n, nhưng cho biết c&aacute;c khoản chi trả li&ecirc;n quan đến lương, thưởng, ph&uacute;c lợi v&agrave; bảo hiểm cho người lao động b&igrave;nh qu&acirc;n l&agrave; 672 tỷ đồng/nh&acirc;n sự, tương đương 55 triệu đồng/người/th&aacute;ng.

Thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n của ng&agrave;nh chứng kho&aacute;n bao gồm một phần khổng lồ l&agrave; hoa hồng m&ocirc;i giới (từ hoạt động giao dịch cổ phiếu v&agrave; tr&aacute;i phiếu) v&agrave; thưởng hiệu suất. Đ&acirc;y l&agrave; số liệu &quot;tổng chi trả&quot; của c&ocirc;ng ty cho nh&acirc;n vi&ecirc;n (chưa trừ thuế TNCN).

Trong thực tế, c&aacute;c m&ocirc;i giới thường phải d&ugrave;ng phần lớn khoản hoa hồng n&agrave;y để t&aacute;i đầu tư, chăm s&oacute;c kh&aacute;ch h&agrave;ng v&agrave; trả ph&iacute; cho mạng lưới cộng t&aacute;c vi&ecirc;n b&ecirc;n ngo&agrave;i. Do đ&oacute;, con số thu nhập n&agrave;y l&agrave; &quot;doanh thu&quot; của một nh&acirc;n vi&ecirc;n m&ocirc;i giới, chứ kh&ocirc;ng phải &quot;lợi nhuận&quot; họ bỏ t&uacute;i.

C&ugrave;ng l&agrave; CTCK nhưng <a class='symbol'>VIX</a> c&oacute; thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n ở mức 24,4 triệu đồng/người/th&aacute;ng (giảm 1,21%) v&agrave; l&agrave; doanh nghiệp duy nhất trong to&agrave;n bộ danh s&aacute;ch c&oacute; thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n sụt giảm năm 2024. Trong 9 th&aacute;ng đầu năm 2025, <a class='symbol'>VIX</a> l&agrave; một trong những c&ocirc;ng ty c&oacute; &quot;nh&acirc;n vi&ecirc;n kiếm tiền giỏi nhất&quot; thị trường. Với đội ngũ chỉ hơn 80 nh&acirc;n sự, <a class='symbol'>VIX</a> tạo ra b&igrave;nh qu&acirc;n hơn 60 tỷ đồng lợi nhuận/người.

Sự &lsquo;thống trị&rsquo; của nh&oacute;m T&agrave;i ch&iacute;nh trong danh s&aacute;ch tr&ecirc;n thể hiện ở <a class='symbol'>ACB</a> (38,1 triệu), Vietinbank (38,04 triệu), Vietcombank (38,0 triệu) v&agrave; MB (37,4 triệu). Trong đ&oacute;, Vietinbank b&aacute;o c&aacute;o thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n tăng tới 10% so với năm 2023. Đ&acirc;y l&agrave; một trong những ng&acirc;n h&agrave;ng c&oacute; tăng trưởng lợi nhuận cao h&agrave;ng đầu hệ thống trong năm 2024.

Nh&igrave;n xuống cuối bảng, nh&oacute;m bất động sản Vincom Retail (kh&ocirc;ng tăng), Becamex Group (tăng 0,2%) v&agrave; Vinhomes (tăng 1%). Ngược lại, Petrolimex (tăng 16,5%) v&agrave; <a class='symbol'>ACV</a> (tăng 13,8%) l&agrave; hai qu&aacute;n qu&acirc;n về mức tăng thu nhập. Điều n&agrave;y cho thấy khi c&aacute;c hoạt động giao thương, du lịch v&agrave; sản xuất phục hồi sau đại dịch, nh&oacute;m ng&agrave;nh dịch vụ hạ tầng (cảng h&agrave;ng kh&ocirc;ng, xăng dầu) đ&atilde; hưởng lợi trực tiếp v&agrave; cải thiện r&otilde; rệt &quot;hầu bao&quot; cho người lao động.

Con số thu nhập 28 triệu đồng/người/th&aacute;ng tại Tập đo&agrave;n C&ocirc;ng nghiệp Cao su Việt Nam (<a class='symbol'>GVR</a>) l&agrave; mức thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n của c&aacute;c nh&acirc;n sự tại C&ocirc;ng ty Mẹ, tức khối văn ph&ograve;ng, ban l&atilde;nh đạo v&agrave; quản l&yacute; cấp cao. Tập đo&agrave;n đ&atilde; tạo việc l&agrave;m ổn định cho hơn 81.000 lao động với mức thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n năm 2024 l&agrave; 11,0 triệu đồng/người/th&aacute;ng, trong đ&oacute; lao động l&agrave; người d&acirc;n tộc thiểu số tr&ecirc;n 17.300 người (chiếm tỷ lệ tr&ecirc;n 21,3% tổng số lao động), lao động l&agrave; người nước ngo&agrave;i (L&agrave;o, Campuchia) tr&ecirc;n 19.900 người (chiếm tỷ lệ tr&ecirc;n 24,5% tổng số lao động).

Thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n kh&ocirc;ng phải l&agrave; &quot;thu nhập của đa số&quot;. Con số n&agrave;y được t&iacute;nh bằng c&aacute;ch lấy tổng quỹ lương, thưởng của cả c&ocirc;ng ty (bao gồm lương thưởng h&agrave;ng trăm triệu, h&agrave;ng tỷ đồng của c&aacute;c l&atilde;nh đạo cấp cao) chia cho tổng số nh&acirc;n sự (bao gồm cả nh&acirc;n vi&ecirc;n cấp thấp nhất). Do đ&oacute;, n&oacute; sẽ cao hơn mức thu nhập thực tế m&agrave; đa số nh&acirc;n vi&ecirc;n nhận được, đặc biệt l&agrave; ở c&aacute;c c&ocirc;ng ty c&oacute; sự ch&ecirc;nh lệch lương qu&aacute; lớn giữa l&atilde;nh đạo v&agrave; nh&acirc;n vi&ecirc;n.

Đối với những ng&agrave;nh c&oacute; số lượng nh&acirc;n vi&ecirc;n ở c&aacute;c cấp bậc b&aacute;n h&agrave;ng, vận h&agrave;nh, dịch vụ rất lớn như bất động sản, điều n&agrave;y cũng l&agrave;m cho con số b&igrave;nh qu&acirc;n bị k&eacute;o xuống.

Theo Tổng cục Thống k&ecirc;, thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n của người lao động cả nước năm 2024 chỉ l&agrave; 7,7 triệu đồng/th&aacute;ng.

<a href="https://markettimes.vn/nhung-dn-lon-nhat-chi-vinamilk-va-acv-tra-luong-binh-quan-tren-30-trieu-thang-canh-tranh-voi-ngan-hang-cong-ty-nao-co-thu-nhap-70-5-trieu-thang-95474.html">Link gốc</a>

Trong ‘câu lạc bộ’ những doanh nghiệp có khả năng chi trả bình quân trên 30 triệu đồng/người/tháng là sự thống trị gần như tuyệt đối của nhóm tài chính.


Trong &lsquo;c&acirc;u lạc bộ&rsquo; những doanh nghiệp c&oacute; khả năng chi trả b&igrave;nh qu&acirc;n tr&ecirc;n 30 triệu đồng/người/th&aacute;ng l&agrave; sự thống trị gần như tuyệt đối của nh&oacute;m t&agrave;i ch&iacute;nh.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251024/images/canh-tranh-duoc-voi.png" style="height:375px; width:600px" />

X&eacute;t trong nh&oacute;m 50 doanh nghiệp ni&ecirc;m yết c&oacute; vốn h&oacute;a lớn nhất thị trường chứng kho&aacute;n Việt Nam, c&oacute; gần 20 doanh nghiệp n&ecirc;u cụ thể số liệu thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n mỗi nh&acirc;n sự/th&aacute;ng trong B&aacute;o c&aacute;o thường ni&ecirc;n 2024. D&ugrave; kh&ocirc;ng phải l&agrave; bức tranh to&agrave;n cảnh của thị trường lao động Việt Nam m&agrave; &lsquo;lắt cắt&rsquo; nhanh của nh&oacute;m &lsquo;anh cả&rsquo;, nhưng sự ph&acirc;n h&oacute;a cũng vẫn kh&aacute; r&otilde; n&eacute;t.

Lĩnh vực T&agrave;i ch&iacute;nh (gồm Ng&acirc;n h&agrave;ng - Chứng kho&aacute;n) thiết lập một mặt bằng thu nhập m&agrave; phần c&ograve;n lại của nền kinh tế kh&oacute; l&ograve;ng theo kịp. Trong &lsquo;c&acirc;u lạc bộ&rsquo; những doanh nghiệp c&oacute; khả năng chi trả b&igrave;nh qu&acirc;n tr&ecirc;n 30 triệu đồng/người/th&aacute;ng l&agrave; sự thống trị gần như tuyệt đối của nh&oacute;m t&agrave;i ch&iacute;nh. Giữa v&ograve;ng v&acirc;y đ&oacute;, chỉ c&oacute; hai DN thuộc khối phi t&agrave;i ch&iacute;nh l&agrave; Vinamilk (31,0 triệu) v&agrave; ACV - Tổng c&ocirc;ng ty Cảng h&agrave;ng kh&ocirc;ng (30,5 triệu).

Tuy nhi&ecirc;n, Vinamilk kh&ocirc;ng cho biết mức thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n năm 2023.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251024/images/acb.png" style="height:900px; width:600px" />

Techcombank Securities g&acirc;y &lsquo;sốc&rsquo; với con số c&ocirc;ng bố mức thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n tại đ&acirc;y l&agrave; 70,5 triệu đồng/người/th&aacute;ng &ndash; tăng 8,5% so với năm 2023. 6 th&aacute;ng đầu năm 2025, thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n ở đ&acirc;y vẫn gần 58 triệu đồng/người/th&aacute;ng. C&ocirc;ng ty n&agrave;y đ&aacute;nh gi&aacute;, mức thu nhập của TCBS ở mức cạnh tranh kh&ocirc;ng chỉ tại Việt Nam m&agrave; so với cả khu vực, thỏa đ&aacute;ng với năng lực l&agrave;m việc.

SSI kh&ocirc;ng n&ecirc;u mức thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n, nhưng cho biết c&aacute;c khoản chi trả li&ecirc;n quan đến lương, thưởng, ph&uacute;c lợi v&agrave; bảo hiểm cho người lao động b&igrave;nh qu&acirc;n l&agrave; 672 tỷ đồng/nh&acirc;n sự, tương đương 55 triệu đồng/người/th&aacute;ng.

Thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n của ng&agrave;nh chứng kho&aacute;n bao gồm một phần khổng lồ l&agrave; hoa hồng m&ocirc;i giới (từ hoạt động giao dịch cổ phiếu v&agrave; tr&aacute;i phiếu) v&agrave; thưởng hiệu suất. Đ&acirc;y l&agrave; số liệu &quot;tổng chi trả&quot; của c&ocirc;ng ty cho nh&acirc;n vi&ecirc;n (chưa trừ thuế TNCN).

Trong thực tế, c&aacute;c m&ocirc;i giới thường phải d&ugrave;ng phần lớn khoản hoa hồng n&agrave;y để t&aacute;i đầu tư, chăm s&oacute;c kh&aacute;ch h&agrave;ng v&agrave; trả ph&iacute; cho mạng lưới cộng t&aacute;c vi&ecirc;n b&ecirc;n ngo&agrave;i. Do đ&oacute;, con số thu nhập n&agrave;y l&agrave; &quot;doanh thu&quot; của một nh&acirc;n vi&ecirc;n m&ocirc;i giới, chứ kh&ocirc;ng phải &quot;lợi nhuận&quot; họ bỏ t&uacute;i.

C&ugrave;ng l&agrave; CTCK nhưng VIX c&oacute; thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n ở mức 24,4 triệu đồng/người/th&aacute;ng (giảm 1,21%) v&agrave; l&agrave; doanh nghiệp duy nhất trong to&agrave;n bộ danh s&aacute;ch c&oacute; thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n sụt giảm năm 2024. Trong 9 th&aacute;ng đầu năm 2025, VIX l&agrave; một trong những c&ocirc;ng ty c&oacute; &quot;nh&acirc;n vi&ecirc;n kiếm tiền giỏi nhất&quot; thị trường. Với đội ngũ chỉ hơn 80 nh&acirc;n sự, VIX tạo ra b&igrave;nh qu&acirc;n hơn 60 tỷ đồng lợi nhuận/người.

Sự &lsquo;thống trị&rsquo; của nh&oacute;m T&agrave;i ch&iacute;nh trong danh s&aacute;ch tr&ecirc;n thể hiện ở ACB (38,1 triệu), Vietinbank (38,04 triệu), Vietcombank (38,0 triệu) v&agrave; MB (37,4 triệu). Trong đ&oacute;, Vietinbank b&aacute;o c&aacute;o thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n tăng tới 10% so với năm 2023. Đ&acirc;y l&agrave; một trong những ng&acirc;n h&agrave;ng c&oacute; tăng trưởng lợi nhuận cao h&agrave;ng đầu hệ thống trong năm 2024.

Nh&igrave;n xuống cuối bảng, nh&oacute;m bất động sản Vincom Retail (kh&ocirc;ng tăng), Becamex Group (tăng 0,2%) v&agrave; Vinhomes (tăng 1%). Ngược lại, Petrolimex (tăng 16,5%) v&agrave; ACV (tăng 13,8%) l&agrave; hai qu&aacute;n qu&acirc;n về mức tăng thu nhập. Điều n&agrave;y cho thấy khi c&aacute;c hoạt động giao thương, du lịch v&agrave; sản xuất phục hồi sau đại dịch, nh&oacute;m ng&agrave;nh dịch vụ hạ tầng (cảng h&agrave;ng kh&ocirc;ng, xăng dầu) đ&atilde; hưởng lợi trực tiếp v&agrave; cải thiện r&otilde; rệt &quot;hầu bao&quot; cho người lao động.

Con số thu nhập 28 triệu đồng/người/th&aacute;ng tại Tập đo&agrave;n C&ocirc;ng nghiệp Cao su Việt Nam (GVR) l&agrave; mức thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n của c&aacute;c nh&acirc;n sự tại C&ocirc;ng ty Mẹ, tức khối văn ph&ograve;ng, ban l&atilde;nh đạo v&agrave; quản l&yacute; cấp cao. Tập đo&agrave;n đ&atilde; tạo việc l&agrave;m ổn định cho hơn 81.000 lao động với mức thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n năm 2024 l&agrave; 11,0 triệu đồng/người/th&aacute;ng, trong đ&oacute; lao động l&agrave; người d&acirc;n tộc thiểu số tr&ecirc;n 17.300 người (chiếm tỷ lệ tr&ecirc;n 21,3% tổng số lao động), lao động l&agrave; người nước ngo&agrave;i (L&agrave;o, Campuchia) tr&ecirc;n 19.900 người (chiếm tỷ lệ tr&ecirc;n 24,5% tổng số lao động).

Thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n kh&ocirc;ng phải l&agrave; &quot;thu nhập của đa số&quot;. Con số n&agrave;y được t&iacute;nh bằng c&aacute;ch lấy tổng quỹ lương, thưởng của cả c&ocirc;ng ty (bao gồm lương thưởng h&agrave;ng trăm triệu, h&agrave;ng tỷ đồng của c&aacute;c l&atilde;nh đạo cấp cao) chia cho tổng số nh&acirc;n sự (bao gồm cả nh&acirc;n vi&ecirc;n cấp thấp nhất). Do đ&oacute;, n&oacute; sẽ cao hơn mức thu nhập thực tế m&agrave; đa số nh&acirc;n vi&ecirc;n nhận được, đặc biệt l&agrave; ở c&aacute;c c&ocirc;ng ty c&oacute; sự ch&ecirc;nh lệch lương qu&aacute; lớn giữa l&atilde;nh đạo v&agrave; nh&acirc;n vi&ecirc;n.

Đối với những ng&agrave;nh c&oacute; số lượng nh&acirc;n vi&ecirc;n ở c&aacute;c cấp bậc b&aacute;n h&agrave;ng, vận h&agrave;nh, dịch vụ rất lớn như bất động sản, điều n&agrave;y cũng l&agrave;m cho con số b&igrave;nh qu&acirc;n bị k&eacute;o xuống.

Theo Tổng cục Thống k&ecirc;, thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n của người lao động cả nước năm 2024 chỉ l&agrave; 7,7 triệu đồng/th&aacute;ng.

<a href="https://markettimes.vn/nhung-dn-lon-nhat-chi-vinamilk-va-acv-tra-luong-binh-quan-tren-30-trieu-thang-canh-tranh-voi-ngan-hang-cong-ty-nao-co-thu-nhap-70-5-trieu-thang-95474.html">Link gốc</a>

Doanh nghiệp

Tạp chí Nhịp sống thị trường

Những DN lớn nhất: Chỉ Vinamilk và ACV trả lương bình quân trên 30 triệu/tháng, cạnh tranh với Ngân hàng, công ty nào có thu nhập 70,5 triệu/tháng?

Ruby

SMART MONEY TOP UP

Im me mồm đi. Đừng l&#244;i acv v&#224;o. L&#250;c n&#224;o cũng tin tốt m&#224; gi&#225; cổ phiếu vẫn fof đ&#225;y

Im me mồm đi. Đừng lôi acv vào. Lúc nào cũng tin tốt mà giá cổ phiếu vẫn fof đáy

mayman thusau

Chia sẻ cho b&#224; con y&#234;n t&#226;m &#244;m

Nguyễn Huy Hoàng 

Hiện tại, m&#249;a khai th&#225;c cao su tự nhi&#234;n đang ở giai đoạn cao điểm, nhưng lượng mưa lớn đ&#227; l&#224;m gi&#225;n đoạn nguồn cung v&#224; hạn chế tăng trưởng sản lượng. C&#249;ng l&#250;c, thị trường xe hơi vẫn duy tr&#236; đ&#224; sản xuất v&#224; ti&#234;u thụ t&#237;ch cực, tạo lực đẩy cho gi&#225; cao su, theo C&#244;ng ty Chứng kho&#225;n H&#224;ng h&#243;a C&#244;ng nghiệp Trung Quốc (Industrial Bank Futures).

Th&#244;ng thường, c&#226;y cao su bước v&#224;o m&#249;a sản lượng thấp từ th&#225;ng 2 đến th&#225;ng 5, trước khi bước v&#224;o giai đoạn thu hoạch cao điểm k&#233;o d&#224;i đến th&#225;ng 9.

Hiện tại, mùa khai thác cao su tự nhiên đang ở giai đoạn cao điểm, nhưng lượng mưa lớn đã làm gián đoạn nguồn cung và hạn chế tăng trưởng sản lượng. Cùng lúc, thị trường xe hơi vẫn duy trì đà sản xuất và tiêu thụ tích cực, tạo lực đẩy cho giá cao su, theo Công ty Chứng khoán Hàng hóa Công nghiệp Trung Quốc (Industrial Bank Futures).

Thông thường, cây cao su bước vào mùa sản lượng thấp từ tháng 2 đến tháng 5, trước khi bước vào giai đoạn thu hoạch cao điểm kéo dài đến tháng 9.

V&#237; du Gvr tăng lương do gi&#225; cao su cao ln cao

Ví du Gvr tăng lương do giá cao su cao ln cao

SSI 672 tỷ tr&#234;n/nh&#226;n sự &#128514;&#128514;&#128514;

SSI 672 tỷ trên/nhân sự 😂😂😂

Sói

vinamilk n&#234;n tuyển nhiều người gi&#224; neo đơn tr&#234;n 60 tuổi trả lương tr&#234;n 200 triệu / th&#225;ng để giảm lợi nhuận tập đo&#224;n xuống , &#237;t chia cổ tức cho TH&#193;I D&#218;I lại 

vinamilk nên tuyển nhiều người già neo đơn trên 60 tuổi trả lương trên 200 triệu / tháng để giảm lợi nhuận tập đoàn xuống , ít chia cổ tức cho THÁI DÚI lại 