Trước thềm Đại hội đồng cổ đ&ocirc;ng thường ni&ecirc;n 2025, nhiều ng&acirc;n h&agrave;ng chứng kiến những biến động đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute; về nh&acirc;n sự, kh&ocirc;ng &iacute;t l&atilde;nh đạo cấp cao bất ngờ rời ghế c&ugrave;ng l&agrave;n s&oacute;ng cắt giảm nh&acirc;n sự lan rộng do c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng đẩy nhanh qu&aacute; tr&igrave;nh chuyển đổi số.

Những thay đổi n&agrave;y đặt ra nhiều c&acirc;u hỏi về chiến lược quản l&yacute; nh&acirc;n sự v&agrave; định hướng hoạt động của c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng những năm tới đ&acirc;y, đảm bảo hoạt động minh bạch h&oacute;a v&agrave; tăng cường quản trị rủi ro, kiểm so&aacute;t c&aacute;c hoạt động ng&acirc;n h&agrave;ng li&ecirc;n quan đến &ldquo;s&acirc;n sau&rdquo; v&agrave; hệ sinh th&aacute;i theo chỉ đạo của Ch&iacute;nh phủ.

Biến động nh&acirc;n sự cấp cao

Ngay trước thềm Đại hội đồng cổ đ&ocirc;ng thường ni&ecirc;n năm 2025, dự kiến diễn ra v&agrave;o ng&agrave;y 24/4 tới đ&acirc;y, Ng&acirc;n h&agrave;ng TPBank th&ocirc;ng b&aacute;o Hội đồng Quản trị chấp thuận đơn từ nhiệm của &ocirc;ng Đỗ Anh T&uacute; - Ph&oacute; Chủ tịch Hội đồng Quản trị nhiệm kỳ 2023 - 2028 theo nguyện vọng c&aacute; nh&acirc;n. Việc l&atilde;nh đạo cấp cao ng&acirc;n h&agrave;ng từ nhiệm khi chưa đầy 1 th&aacute;ng nữa l&agrave; đến đại hội đ&atilde; thu h&uacute;t sự quan t&acirc;m của giới t&agrave;i ch&iacute;nh.

Trước đ&oacute;, v&agrave;o đầu th&aacute;ng 1/2025, Ng&acirc;n h&agrave;ng Thương mại Cổ phần Phương Đ&ocirc;ng (<a class='symbol'>OCB</a>) cũng ghi nhận sự thay đổi trong đội ngũ l&atilde;nh đạo khi &ocirc;ng Trương Đ&igrave;nh Long - Ph&oacute; Tổng Gi&aacute;m đốc phụ tr&aacute;ch khối vận h&agrave;nh, xin th&ocirc;i nhiệm theo nguyện vọng c&aacute; nh&acirc;n.

Tr&aacute;i với TPBank v&agrave; <a class='symbol'>OCB</a> chứng kiến sự rời đi của c&aacute;c l&atilde;nh đạo cấp cao, tại Ng&acirc;n h&agrave;ng Vietcombank, &ocirc;ng L&ecirc; Quang Vinh - Ph&oacute; Tổng Gi&aacute;m đốc phụ tr&aacute;ch Ban điều h&agrave;nh l&agrave;m th&agrave;nh vi&ecirc;n Hội đồng Quản trị, Tổng Gi&aacute;m đốc Vietcombank từ ng&agrave;y 7/3, ch&iacute;nh thức kiện to&agrave;n bộ m&aacute;y điều h&agrave;nh sau 8 th&aacute;ng chờ đợi.

Trong khi đ&oacute;, Ng&acirc;n h&agrave;ng LPBank cũng đưa ra quyết định quan trọng khi bổ nhiệm &ocirc;ng Vũ Quốc Kh&aacute;nh giữ chức vụ Tổng Gi&aacute;m đốc kể từ ng&agrave;y 25/2. T&iacute;nh đến thời điểm hiện tại, LPBank đ&atilde; kiện to&agrave;n bộ m&aacute;y Ban Điều h&agrave;nh 11 người, bao gồm tổng gi&aacute;m đốc, 5 ph&oacute; tổng gi&aacute;m đốc v&agrave; 5 th&agrave;nh vi&ecirc;n Ban Điều h&agrave;nh.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250328/images/bank20250328153333.png" style="height:396px; width:600px">

Nhiều ng&acirc;n h&agrave;ng đối mặt với cơn &quot;s&oacute;ng ngầm&quot; nh&acirc;n sự trước thềm đại hội. Ảnh minh hoạ.

Dự b&aacute;o l&agrave;n s&oacute;ng biến động l&atilde;nh đạo cấp cao tại c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng dự kiến sẽ c&ograve;n tiếp tục diễn ra mạnh mẽ khi nhiều nh&agrave; băng như: Eximbank, BVBank, Ng&acirc;n h&agrave;ng Quốc D&acirc;n (NCB)&hellip; chuẩn bị bầu lại Hội đồng Quản trị v&agrave; Ban Kiểm so&aacute;t nhiệm kỳ 2025-2030 trong kỳ đại hội năm nay.

Ng&acirc;n h&agrave;ng ABBank cũng c&oacute; diễn biến t&iacute;ch cực hơn khi &ocirc;ng Vũ Văn Tiền - Ph&oacute; Chủ tịch Hội đồng Quản trị quyết định r&uacute;t lại đơn từ nhiệm sau khi c&acirc;n nhắc v&agrave; sắp xếp lại c&ocirc;ng việc. Trước đ&oacute;, v&agrave;o th&aacute;ng 1/2025, &ocirc;ng Vũ Văn Tiền đệ đơn xin rời khỏi vị tr&iacute; n&agrave;y. C&ugrave;ng thời điểm n&agrave;y, ABBank cũng bổ nhiệm &ocirc;ng Phạm Duy Hiếu v&agrave;o vị tr&iacute; Tổng Gi&aacute;m đốc từ ng&agrave;y 1/1/2025.

Theo đ&oacute;, Ng&acirc;n h&agrave;ng Quốc D&acirc;n (NCB) sẽ tiến h&agrave;nh bầu 7 th&agrave;nh vi&ecirc;n Hội đồng Quản trị (bao gồm 2 th&agrave;nh vi&ecirc;n độc lập) v&agrave; 5 th&agrave;nh vi&ecirc;n Ban Kiểm so&aacute;t cho nhiệm kỳ mới, nhằm kiện to&agrave;n bộ m&aacute;y quản trị. BVBank dự kiến bầu Hội đồng Quản trị v&agrave; Ban Kiểm so&aacute;t nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Eximbank cũng sẽ l&agrave; t&acirc;m điểm ch&uacute; &yacute; khi tiến h&agrave;nh bầu lại Hội đồng Quản trị v&agrave; Ban Kiểm so&aacute;t cho nhiệm kỳ mới. Trước đ&oacute;, ng&acirc;n h&agrave;ng n&agrave;y đ&atilde; miễn nhiệm 2 th&agrave;nh vi&ecirc;n Hội đồng Quản trị, khiến số lượng th&agrave;nh vi&ecirc;n Hội đồng Quản trị hiện tại giảm xuống c&ograve;n 5 người; đồng thời, bầu bổ sung 3 th&agrave;nh vi&ecirc;n Ban kiểm so&aacute;t, n&acirc;ng tổng số th&agrave;nh vi&ecirc;n l&ecirc;n l&agrave; 5 th&agrave;nh vi&ecirc;n.

Số h&oacute;a &quot;thay m&aacute;u&quot; lực lượng lao động

Kh&ocirc;ng chỉ t&aacute;i cấu tr&uacute;c cấp l&atilde;nh đạo cao cấp, c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng c&ograve;n đang phải đối mặt với l&agrave;n s&oacute;ng cắt giảm nh&acirc;n sự tr&ecirc;n diện rộng. C&oacute; ng&acirc;n h&agrave;ng ngay đầu năm cho th&ocirc;i việc hơn 400 nh&acirc;n sự, chủ yếu v&igrave; kh&ocirc;ng ph&ugrave; hợp bằng cấp, kể cả nh&acirc;n vi&ecirc;n l&acirc;u năm v&agrave; chuy&ecirc;n m&ocirc;n giỏi, c&oacute; nh&agrave; băng đặt ra chỉ ti&ecirc;u đến giữa năm 2025 phải cắt giảm một số lượng nh&acirc;n sự nhất định.

&Aacute;p lực từ việc đ&aacute;p ứng c&aacute;c y&ecirc;u cầu mới về quản trị rủi ro, tối ưu h&oacute;a chi ph&iacute; v&agrave; số h&oacute;a đ&atilde; buộc nhiều ng&acirc;n h&agrave;ng phải thu hẹp quy m&ocirc; nh&acirc;n sự. Trong một sự kiện mới đ&acirc;y, l&atilde;nh đạo Eximbank cho biết, trong khoảng 4-5 th&aacute;ng triển khai, việc t&iacute;ch hợp c&ocirc;ng nghệ robot tự động h&oacute;a v&agrave; AI v&agrave;o quy tr&igrave;nh vận h&agrave;nh đ&atilde; gi&uacute;p giảm đ&aacute;ng kể nh&acirc;n sự tr&ecirc;n to&agrave;n hệ thống, mang lại hiệu suất cao hơn nhưng cũng tạo ra những th&aacute;ch thức về mặt nh&acirc;n lực.

&ldquo;C&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n c&oacute; thể hơi buồn v&igrave; sau 5 th&aacute;ng triển khai, ch&uacute;ng t&ocirc;i giảm một lượng nh&acirc;n sự tr&ecirc;n to&agrave;n hệ thống, đ&oacute; l&agrave; một con số khổng lồ. Nếu kh&ocirc;ng c&oacute; AI th&igrave; ch&uacute;ng ta phải c&oacute; lượng nh&acirc;n sự rất lớn&rdquo; - l&atilde;nh đạo Eximbank chia sẻ.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250328/images/120250328152633.png" style="height:167px; width:600px">

Nguồn: Chứng kho&aacute;n Yuanta.

B&aacute;o c&aacute;o từ Chứng kho&aacute;n Yuanta cập nhật về ng&agrave;nh ng&acirc;n h&agrave;ng cho thấy, nhiều ng&acirc;n h&agrave;ng đ&atilde; cắt giảm nh&acirc;n sự trong năm 2024 nhằm t&aacute;i cấu tr&uacute;c v&agrave; quản l&yacute; chi ph&iacute;, xu hướng n&agrave;y c&oacute; thể sẽ tiếp tục trong năm 2025.

Theo đ&oacute;, c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng chứng kiến sự biến động nh&acirc;n sự đ&aacute;ng kể trong v&ograve;ng 1 năm như BIDV: giảm 999 nh&acirc;n sự c&ograve;n 28.998, Sacombank: giảm 426 nh&acirc;n sự c&ograve;n 18.088, <a class='symbol'>VIB</a> giảm 517 nh&acirc;n sự c&ograve;n 11.736, <a class='symbol'>ACB</a>: giảm 365 nh&acirc;n sự, c&ograve;n 13.290 v&agrave;o cuối 2024.

VPBank, <a class='symbol'>SHB</a>, Vietinbank c&oacute; tỷ lệ CIR (tỷ lệ chi ph&iacute; tr&ecirc;n thu nhập) thấp nhất to&agrave;n ng&agrave;nh, phản &aacute;nh hiệu quả quản l&yacute; chi ph&iacute; tốt. C&ugrave;ng với đ&oacute;, Techcombank dẫn đầu to&agrave;n ng&agrave;nh về tỷ lệ doanh thu tr&ecirc;n mỗi nh&acirc;n vi&ecirc;n với 4 tỷ đồng/người, phản &aacute;nh năng suất cao v&agrave; hiệu quả của việc ứng dụng số h&oacute;a. <a class='symbol'>SHB</a> xếp thứ hai với 3,5 tỷ đồng/người trong khi Vietinbank xếp thứ ba với 3,3 tỷ đồng/người./.

<img src="https://static.fireant.vn/Upload/20250328/images/image(66).png" style="height:199px; width:600px">

<a href="https://thoibaotaichinhvietnam.vn/nhieu-ngan-hang-doi-mat-voi-con-song-ngam-nhan-su-truoc-them-dai-hoi-173411.html">&Aacute;nh Tuyết-Link gốc</a>

Trước thềm Đại hội đồng cổ đông thường niên 2025, nhiều ngân hàng chứng kiến những biến động đáng chú ý về nhân sự, không ít lãnh đạo cấp cao bất ngờ rời ghế cùng làn sóng cắt giảm nhân sự lan rộng do các ngân hàng đẩy nhanh quá trình chuyển đổi số.

Trước thềm Đại hội đồng cổ đ&ocirc;ng thường ni&ecirc;n 2025, nhiều ng&acirc;n h&agrave;ng chứng kiến những biến động đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute; về nh&acirc;n sự, kh&ocirc;ng &iacute;t l&atilde;nh đạo cấp cao bất ngờ rời ghế c&ugrave;ng l&agrave;n s&oacute;ng cắt giảm nh&acirc;n sự lan rộng do c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng đẩy nhanh qu&aacute; tr&igrave;nh chuyển đổi số.

Những thay đổi n&agrave;y đặt ra nhiều c&acirc;u hỏi về chiến lược quản l&yacute; nh&acirc;n sự v&agrave; định hướng hoạt động của c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng những năm tới đ&acirc;y, đảm bảo hoạt động minh bạch h&oacute;a v&agrave; tăng cường quản trị rủi ro, kiểm so&aacute;t c&aacute;c hoạt động ng&acirc;n h&agrave;ng li&ecirc;n quan đến &ldquo;s&acirc;n sau&rdquo; v&agrave; hệ sinh th&aacute;i theo chỉ đạo của Ch&iacute;nh phủ.

Biến động nh&acirc;n sự cấp cao

Ngay trước thềm Đại hội đồng cổ đ&ocirc;ng thường ni&ecirc;n năm 2025, dự kiến diễn ra v&agrave;o ng&agrave;y 24/4 tới đ&acirc;y, Ng&acirc;n h&agrave;ng TPBank th&ocirc;ng b&aacute;o Hội đồng Quản trị chấp thuận đơn từ nhiệm của &ocirc;ng Đỗ Anh T&uacute; - Ph&oacute; Chủ tịch Hội đồng Quản trị nhiệm kỳ 2023 - 2028 theo nguyện vọng c&aacute; nh&acirc;n. Việc l&atilde;nh đạo cấp cao ng&acirc;n h&agrave;ng từ nhiệm khi chưa đầy 1 th&aacute;ng nữa l&agrave; đến đại hội đ&atilde; thu h&uacute;t sự quan t&acirc;m của giới t&agrave;i ch&iacute;nh.

Trước đ&oacute;, v&agrave;o đầu th&aacute;ng 1/2025, Ng&acirc;n h&agrave;ng Thương mại Cổ phần Phương Đ&ocirc;ng (OCB) cũng ghi nhận sự thay đổi trong đội ngũ l&atilde;nh đạo khi &ocirc;ng Trương Đ&igrave;nh Long - Ph&oacute; Tổng Gi&aacute;m đốc phụ tr&aacute;ch khối vận h&agrave;nh, xin th&ocirc;i nhiệm theo nguyện vọng c&aacute; nh&acirc;n.

Tr&aacute;i với TPBank v&agrave; OCB chứng kiến sự rời đi của c&aacute;c l&atilde;nh đạo cấp cao, tại Ng&acirc;n h&agrave;ng Vietcombank, &ocirc;ng L&ecirc; Quang Vinh - Ph&oacute; Tổng Gi&aacute;m đốc phụ tr&aacute;ch Ban điều h&agrave;nh l&agrave;m th&agrave;nh vi&ecirc;n Hội đồng Quản trị, Tổng Gi&aacute;m đốc Vietcombank từ ng&agrave;y 7/3, ch&iacute;nh thức kiện to&agrave;n bộ m&aacute;y điều h&agrave;nh sau 8 th&aacute;ng chờ đợi.

Trong khi đ&oacute;, Ng&acirc;n h&agrave;ng LPBank cũng đưa ra quyết định quan trọng khi bổ nhiệm &ocirc;ng Vũ Quốc Kh&aacute;nh giữ chức vụ Tổng Gi&aacute;m đốc kể từ ng&agrave;y 25/2. T&iacute;nh đến thời điểm hiện tại, LPBank đ&atilde; kiện to&agrave;n bộ m&aacute;y Ban Điều h&agrave;nh 11 người, bao gồm tổng gi&aacute;m đốc, 5 ph&oacute; tổng gi&aacute;m đốc v&agrave; 5 th&agrave;nh vi&ecirc;n Ban Điều h&agrave;nh.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250328/images/bank20250328153333.png" style="height:396px; width:600px" />

Nhiều ng&acirc;n h&agrave;ng đối mặt với cơn &quot;s&oacute;ng ngầm&quot; nh&acirc;n sự trước thềm đại hội. Ảnh minh hoạ.

Dự b&aacute;o l&agrave;n s&oacute;ng biến động l&atilde;nh đạo cấp cao tại c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng dự kiến sẽ c&ograve;n tiếp tục diễn ra mạnh mẽ khi nhiều nh&agrave; băng như: Eximbank, BVBank, Ng&acirc;n h&agrave;ng Quốc D&acirc;n (NCB)&hellip; chuẩn bị bầu lại Hội đồng Quản trị v&agrave; Ban Kiểm so&aacute;t nhiệm kỳ 2025-2030 trong kỳ đại hội năm nay.

Ng&acirc;n h&agrave;ng ABBank cũng c&oacute; diễn biến t&iacute;ch cực hơn khi &ocirc;ng Vũ Văn Tiền - Ph&oacute; Chủ tịch Hội đồng Quản trị quyết định r&uacute;t lại đơn từ nhiệm sau khi c&acirc;n nhắc v&agrave; sắp xếp lại c&ocirc;ng việc. Trước đ&oacute;, v&agrave;o th&aacute;ng 1/2025, &ocirc;ng Vũ Văn Tiền đệ đơn xin rời khỏi vị tr&iacute; n&agrave;y. C&ugrave;ng thời điểm n&agrave;y, ABBank cũng bổ nhiệm &ocirc;ng Phạm Duy Hiếu v&agrave;o vị tr&iacute; Tổng Gi&aacute;m đốc từ ng&agrave;y 1/1/2025.

Theo đ&oacute;, Ng&acirc;n h&agrave;ng Quốc D&acirc;n (NCB) sẽ tiến h&agrave;nh bầu 7 th&agrave;nh vi&ecirc;n Hội đồng Quản trị (bao gồm 2 th&agrave;nh vi&ecirc;n độc lập) v&agrave; 5 th&agrave;nh vi&ecirc;n Ban Kiểm so&aacute;t cho nhiệm kỳ mới, nhằm kiện to&agrave;n bộ m&aacute;y quản trị. BVBank dự kiến bầu Hội đồng Quản trị v&agrave; Ban Kiểm so&aacute;t nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Eximbank cũng sẽ l&agrave; t&acirc;m điểm ch&uacute; &yacute; khi tiến h&agrave;nh bầu lại Hội đồng Quản trị v&agrave; Ban Kiểm so&aacute;t cho nhiệm kỳ mới. Trước đ&oacute;, ng&acirc;n h&agrave;ng n&agrave;y đ&atilde; miễn nhiệm 2 th&agrave;nh vi&ecirc;n Hội đồng Quản trị, khiến số lượng th&agrave;nh vi&ecirc;n Hội đồng Quản trị hiện tại giảm xuống c&ograve;n 5 người; đồng thời, bầu bổ sung 3 th&agrave;nh vi&ecirc;n Ban kiểm so&aacute;t, n&acirc;ng tổng số th&agrave;nh vi&ecirc;n l&ecirc;n l&agrave; 5 th&agrave;nh vi&ecirc;n.

Số h&oacute;a &quot;thay m&aacute;u&quot; lực lượng lao động

Kh&ocirc;ng chỉ t&aacute;i cấu tr&uacute;c cấp l&atilde;nh đạo cao cấp, c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng c&ograve;n đang phải đối mặt với l&agrave;n s&oacute;ng cắt giảm nh&acirc;n sự tr&ecirc;n diện rộng. C&oacute; ng&acirc;n h&agrave;ng ngay đầu năm cho th&ocirc;i việc hơn 400 nh&acirc;n sự, chủ yếu v&igrave; kh&ocirc;ng ph&ugrave; hợp bằng cấp, kể cả nh&acirc;n vi&ecirc;n l&acirc;u năm v&agrave; chuy&ecirc;n m&ocirc;n giỏi, c&oacute; nh&agrave; băng đặt ra chỉ ti&ecirc;u đến giữa năm 2025 phải cắt giảm một số lượng nh&acirc;n sự nhất định.

&Aacute;p lực từ việc đ&aacute;p ứng c&aacute;c y&ecirc;u cầu mới về quản trị rủi ro, tối ưu h&oacute;a chi ph&iacute; v&agrave; số h&oacute;a đ&atilde; buộc nhiều ng&acirc;n h&agrave;ng phải thu hẹp quy m&ocirc; nh&acirc;n sự. Trong một sự kiện mới đ&acirc;y, l&atilde;nh đạo Eximbank cho biết, trong khoảng 4-5 th&aacute;ng triển khai, việc t&iacute;ch hợp c&ocirc;ng nghệ robot tự động h&oacute;a v&agrave; AI v&agrave;o quy tr&igrave;nh vận h&agrave;nh đ&atilde; gi&uacute;p giảm đ&aacute;ng kể nh&acirc;n sự tr&ecirc;n to&agrave;n hệ thống, mang lại hiệu suất cao hơn nhưng cũng tạo ra những th&aacute;ch thức về mặt nh&acirc;n lực.

&ldquo;C&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n c&oacute; thể hơi buồn v&igrave; sau 5 th&aacute;ng triển khai, ch&uacute;ng t&ocirc;i giảm một lượng nh&acirc;n sự tr&ecirc;n to&agrave;n hệ thống, đ&oacute; l&agrave; một con số khổng lồ. Nếu kh&ocirc;ng c&oacute; AI th&igrave; ch&uacute;ng ta phải c&oacute; lượng nh&acirc;n sự rất lớn&rdquo; - l&atilde;nh đạo Eximbank chia sẻ.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250328/images/120250328152633.png" style="height:167px; width:600px" />

Nguồn: Chứng kho&aacute;n Yuanta.

B&aacute;o c&aacute;o từ Chứng kho&aacute;n Yuanta cập nhật về ng&agrave;nh ng&acirc;n h&agrave;ng cho thấy, nhiều ng&acirc;n h&agrave;ng đ&atilde; cắt giảm nh&acirc;n sự trong năm 2024 nhằm t&aacute;i cấu tr&uacute;c v&agrave; quản l&yacute; chi ph&iacute;, xu hướng n&agrave;y c&oacute; thể sẽ tiếp tục trong năm 2025.

Theo đ&oacute;, c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng chứng kiến sự biến động nh&acirc;n sự đ&aacute;ng kể trong v&ograve;ng 1 năm như BIDV: giảm 999 nh&acirc;n sự c&ograve;n 28.998, Sacombank: giảm 426 nh&acirc;n sự c&ograve;n 18.088, VIB giảm 517 nh&acirc;n sự c&ograve;n 11.736, ACB: giảm 365 nh&acirc;n sự, c&ograve;n 13.290 v&agrave;o cuối 2024.

VPBank, SHB, Vietinbank c&oacute; tỷ lệ CIR (tỷ lệ chi ph&iacute; tr&ecirc;n thu nhập) thấp nhất to&agrave;n ng&agrave;nh, phản &aacute;nh hiệu quả quản l&yacute; chi ph&iacute; tốt. C&ugrave;ng với đ&oacute;, Techcombank dẫn đầu to&agrave;n ng&agrave;nh về tỷ lệ doanh thu tr&ecirc;n mỗi nh&acirc;n vi&ecirc;n với 4 tỷ đồng/người, phản &aacute;nh năng suất cao v&agrave; hiệu quả của việc ứng dụng số h&oacute;a. SHB xếp thứ hai với 3,5 tỷ đồng/người trong khi Vietinbank xếp thứ ba với 3,3 tỷ đồng/người./.

<img src="https://static.fireant.vn/Upload/20250328/images/image(66).png" style="height:199px; width:600px" />

<a href="https://thoibaotaichinhvietnam.vn/nhieu-ngan-hang-doi-mat-voi-con-song-ngam-nhan-su-truoc-them-dai-hoi-173411.html">&Aacute;nh Tuyết-Link gốc</a>