H&agrave;ng trăm nh&acirc;n sự c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n đ&atilde; mất việc trong năm 2024, đặc biệt tại những t&ecirc;n tuổi đầu ng&agrave;nh.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250209/images/untitled(4)%20(1).png" style="height:375px; width:600px">

L&agrave;n s&oacute;ng cắt giảm nh&acirc;n sự ng&agrave;nh chứng kho&aacute;n vẫn đang tiếp diễn, đặc biệt tại c&aacute;c c&ocirc;ng ty t&ecirc;n tuổi, l&acirc;u đời. B&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh qu&yacute; 4/2024 mới c&ocirc;ng bố cho thấy năm vừa qua số lượng nh&acirc;n sự của nhiều c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n sụt giảm mạnh.

T&iacute;nh đến hết năm 2024, Chứng kho&aacute;n <a class='symbol'>SSI</a> l&agrave; c&ocirc;ng ty c&oacute; quy m&ocirc; nh&acirc;n sự lớn nhất với 1.502 người. Con số n&agrave;y giảm 36 nh&acirc;n sự so với đầu qu&yacute; 4 v&agrave; giảm 84 người so với đầu năm.

Mạnh tay hơn, Chứng kho&aacute;n VNDirect cắt giảm gần 100 nh&acirc;n sự trong năm qua &ndash; trở th&agrave;nh c&ocirc;ng ty giảm lượng nh&acirc;n sự lớn nhất của ng&agrave;nh chứng kho&aacute;n. Quy m&ocirc; giảm về 1.077 nh&acirc;n vi&ecirc;n tại thời điểm cuối 2024. T&iacute;nh ri&ecirc;ng trong qu&yacute; 4, nh&acirc;n sự VNDirect giảm 45 người.

Kh&ocirc;ng chỉ 2 t&ecirc;n tuổi lớn n&agrave;y, đ&agrave; giảm nh&acirc;n sự c&ograve;n ghi nhận tại nhiều c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n kh&aacute;c như Chứng kho&aacute;n KB Việt Nam (giảm 50 người trong năm 2024, xuống 401 người), Chứng kho&aacute;n Ph&uacute; Hưng (giảm 53 người trong năm 2024, xuống 329 người), Chứng kho&aacute;n Yuanta (giảm 20 người trong năm 2024, xuống 348 người).

Con số tr&ecirc;n được t&iacute;nh to&aacute;n từ số liệu c&ocirc;ng bố tại thời điểm cuối qu&yacute; của c&aacute;c c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n, chưa bao gồm một lượng lớn cộng t&aacute;c vi&ecirc;n m&ocirc;i giới cũng nghỉ việc kh&oacute; c&oacute; thể thống k&ecirc;.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250209/images/untitled(1).png" style="height:551px; width:600px">

Chiều ngược lại, một số c&ocirc;ng ty vẫn đang tiếp tục tuyển nh&acirc;n vi&ecirc;n trong năm qua. Nổi bật l&agrave; Chứng kho&aacute;n VPBankS đ&atilde; tuyển th&ecirc;m 123 người trong năm 2024 hay nh&acirc;n sự tại Chứng kho&aacute;n KAFI ﻿tăng 175 người, n&acirc;ng quy m&ocirc; l&ecirc;n mức 290 nh&acirc;n sự v&agrave;o thời điểm cuối năm 2024.

Thị trường kh&oacute; khăn, h&agrave;ng trăm nh&acirc;n sự c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n mất việc

Thực tế, thị trường chứng kho&aacute;n Việt Nam diễn biến ảm đạm trong phần lớn thời gian giao dịch của năm 2024. Chỉ số VN-Index kh&oacute; khăn trong việc vượt cản 1.300, thanh khoản sụt giảm, những yếu tố đ&atilde; t&aacute;c động ti&ecirc;u cực tới hoạt động kinh doanh của nh&oacute;m c&aacute;c c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n. Trong bối cảnh kh&oacute; khăn, việc c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n cắt giảm một số bộ phận kh&ocirc;ng cần thiết để tối ưu chi ph&iacute; l&agrave; điều dễ hiểu.

Trong đ&oacute;, khả năng cao phần lớn lượng nh&acirc;n sự sụt giảm đến từ đội ngũ m&ocirc;i giới (broker) - bộ phận chiếm số lượng lớn tại hầu hết c&aacute;c c&ocirc;ng ty v&agrave; từng gia tăng mạnh mẽ khi thị trường thăng hoa. Đến khi thị trường biến động mạnh kh&oacute; đo&aacute;n, việc kiếm tiền tr&ecirc;n s&agrave;n kh&ocirc;ng c&ograve;n dễ d&agrave;ng, kh&ocirc;ng &iacute;t nh&agrave; đầu tư thua lỗ. Nh&agrave; đầu tư kh&ocirc;ng c&ograve;n qu&aacute; &ldquo;mặn m&agrave;&rdquo; với đội ngũ m&ocirc;i giới v&igrave; c&oacute; phần &quot;k&eacute;m uy t&iacute;n&quot;. Ngược lại, ch&iacute;nh c&aacute;c m&ocirc;i giới chứng kho&aacute;n cũng kh&ocirc;ng c&ograve;n qu&aacute; &ldquo;mặn m&agrave;&rdquo; với nghề khi thu nhập sụt giảm.

Thống k&ecirc; cho thấy doanh thu mảng m&ocirc;i giới trong v&agrave;i qu&yacute; trở lại đ&acirc;y li&ecirc;n tục giảm, qu&yacute; sau đều thấp hơn so với qu&yacute; liền trước. Ri&ecirc;ng trong qu&yacute; 4/2024, doanh thu m&ocirc;i giới ng&agrave;nh chứng kho&aacute;n c&ograve;n khoảng 2.900 tỷ đồng, giảm 11% so với c&ugrave;ng kỳ. ﻿Nguồn thu sụt mạnh, bi&ecirc;n l&atilde;i gộp mảng m&ocirc;i giới cũng co về 11% - mức thấp nhất v&ograve;ng 1 năm qua, đồng nghĩa CTCK thu 10 đồng doanh thu từ hoạt động m&ocirc;i giới, nhưng nhận về chỉ hơn 1 đồng l&atilde;i. Điều n&agrave;y dẫn tới t&igrave;nh trạng xin th&ocirc;i việc hoặc c&ocirc;ng ty buộc phải cắt giảm nh&acirc;n sự để cơ cấu lại m&ocirc; h&igrave;nh hoạt động.&nbsp;

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250209/images/image(22)(1).png" style="height:523px; width:600px">

Miếng b&aacute;nh dần thu hẹp, trong khi cuộc đua cạnh tranh thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i trong nh&oacute;m c&aacute;c c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n diễn ra ng&agrave;y c&agrave;ng mạnh mẽ. Chiến lược tuyển dụng nh&acirc;n sự c&oacute; kinh nghiệm, chuy&ecirc;n m&ocirc;n từ những c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n kh&aacute;c c&oacute; thể được xem l&agrave; bước đi kh&ocirc;n ngoan, nhằm tối ưu chi ph&iacute; đ&agrave;o tạo đồng thời tận dụng được kiến thức chuy&ecirc;n m&ocirc;n v&agrave; mạng lưới quan hệ sẵn c&oacute; của c&aacute;c nh&acirc;n sự n&agrave;y. Điều n&agrave;y l&yacute; giải cho việc những t&ecirc;n tuổi mới như VPBanks hay Kafi với tiềm lực t&agrave;i ch&iacute;nh mạnh vẫn t&iacute;ch cực tuyển dụng nh&acirc;n sự chất lượng cao, bất chấp thị trường chứng kho&aacute;n c&oacute; dấu hiệu chững lại v&agrave; nhiều c&ocirc;ng ty buộc phải tinh gọn bộ m&aacute;y. Việc thu h&uacute;t đội ngũ nh&acirc;n sự giỏi kh&ocirc;ng chỉ phục vụ cho mục ti&ecirc;u duy tr&igrave; v&agrave; mở rộng thị phần, m&agrave; c&ograve;n gi&uacute;p c&aacute;c c&ocirc;ng ty nhanh ch&oacute;ng ph&aacute;t triển c&aacute;c sản phẩm t&agrave;i ch&iacute;nh mới, cải thiện chất lượng dịch vụ v&agrave; tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững.

Ở kh&iacute;a cạnh kh&aacute;c, xu hướng ứng dụng c&ocirc;ng nghệ v&agrave;o c&aacute;c hoạt động tại c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n l&agrave; tất yếu. Chatbox, AI, m&ocirc;i giới ảo tự động hay kh&ocirc;ng sử dụng m&ocirc;i giới&hellip; đang dần được ứng dụng nhiều hơn. Sự chuyển đổi n&agrave;y kh&ocirc;ng chỉ gi&uacute;p c&aacute;c CTCK tiết kiệm đ&aacute;ng kể chi ph&iacute; vận h&agrave;nh m&agrave; c&ograve;n tối ưu h&oacute;a lợi nhuận, n&acirc;ng cao hiệu suất hoạt động v&agrave; đ&aacute;p ứng kỳ vọng của cổ đ&ocirc;ng. Song ngược lại, l&agrave;n s&oacute;ng tự động h&oacute;a đặt ra th&aacute;ch thức lớn đối với nguồn nh&acirc;n lực trong ng&agrave;nh. C&aacute;c c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n cũng cần c&oacute; kế hoạch t&aacute;i đ&agrave;o tạo hoặc chuyển đổi nh&acirc;n sự ph&ugrave; hợp nhằm tận dụng tối đa tiềm năng con người trong kỷ nguy&ecirc;n c&ocirc;ng nghệ, tr&aacute;nh nguy cơ bị đ&agrave;o thải trong một m&ocirc;i trường cạnh tranh ng&agrave;y c&agrave;ng khốc liệt.

Tuệ Giang

<a href="https://markettimes.vn/nhieu-cong-ty-chung-khoan-lon-cat-giam-nhan-su-trong-nam-qua-76368.html">Link gốc</a>

Hàng trăm nhân sự công ty chứng khoán đã mất việc trong năm 2024, đặc biệt tại những tên tuổi đầu ngành.


H&agrave;ng trăm nh&acirc;n sự c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n đ&atilde; mất việc trong năm 2024, đặc biệt tại những t&ecirc;n tuổi đầu ng&agrave;nh.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250209/images/untitled(4)%20(1).png" style="height:375px; width:600px" />

L&agrave;n s&oacute;ng cắt giảm nh&acirc;n sự ng&agrave;nh chứng kho&aacute;n vẫn đang tiếp diễn, đặc biệt tại c&aacute;c c&ocirc;ng ty t&ecirc;n tuổi, l&acirc;u đời. B&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh qu&yacute; 4/2024 mới c&ocirc;ng bố cho thấy năm vừa qua số lượng nh&acirc;n sự của nhiều c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n sụt giảm mạnh.

T&iacute;nh đến hết năm 2024, Chứng kho&aacute;n SSI l&agrave; c&ocirc;ng ty c&oacute; quy m&ocirc; nh&acirc;n sự lớn nhất với 1.502 người. Con số n&agrave;y giảm 36 nh&acirc;n sự so với đầu qu&yacute; 4 v&agrave; giảm 84 người so với đầu năm.

Mạnh tay hơn, Chứng kho&aacute;n VNDirect cắt giảm gần 100 nh&acirc;n sự trong năm qua &ndash; trở th&agrave;nh c&ocirc;ng ty giảm lượng nh&acirc;n sự lớn nhất của ng&agrave;nh chứng kho&aacute;n. Quy m&ocirc; giảm về 1.077 nh&acirc;n vi&ecirc;n tại thời điểm cuối 2024. T&iacute;nh ri&ecirc;ng trong qu&yacute; 4, nh&acirc;n sự VNDirect giảm 45 người.

Kh&ocirc;ng chỉ 2 t&ecirc;n tuổi lớn n&agrave;y, đ&agrave; giảm nh&acirc;n sự c&ograve;n ghi nhận tại nhiều c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n kh&aacute;c như Chứng kho&aacute;n KB Việt Nam (giảm 50 người trong năm 2024, xuống 401 người), Chứng kho&aacute;n Ph&uacute; Hưng (giảm 53 người trong năm 2024, xuống 329 người), Chứng kho&aacute;n Yuanta (giảm 20 người trong năm 2024, xuống 348 người).

Con số tr&ecirc;n được t&iacute;nh to&aacute;n từ số liệu c&ocirc;ng bố tại thời điểm cuối qu&yacute; của c&aacute;c c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n, chưa bao gồm một lượng lớn cộng t&aacute;c vi&ecirc;n m&ocirc;i giới cũng nghỉ việc kh&oacute; c&oacute; thể thống k&ecirc;.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250209/images/untitled(1).png" style="height:551px; width:600px" />

Chiều ngược lại, một số c&ocirc;ng ty vẫn đang tiếp tục tuyển nh&acirc;n vi&ecirc;n trong năm qua. Nổi bật l&agrave; Chứng kho&aacute;n VPBankS đ&atilde; tuyển th&ecirc;m 123 người trong năm 2024 hay nh&acirc;n sự tại Chứng kho&aacute;n KAFI ﻿tăng 175 người, n&acirc;ng quy m&ocirc; l&ecirc;n mức 290 nh&acirc;n sự v&agrave;o thời điểm cuối năm 2024.

Thị trường kh&oacute; khăn, h&agrave;ng trăm nh&acirc;n sự c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n mất việc

Thực tế, thị trường chứng kho&aacute;n Việt Nam diễn biến ảm đạm trong phần lớn thời gian giao dịch của năm 2024. Chỉ số VN-Index kh&oacute; khăn trong việc vượt cản 1.300, thanh khoản sụt giảm, những yếu tố đ&atilde; t&aacute;c động ti&ecirc;u cực tới hoạt động kinh doanh của nh&oacute;m c&aacute;c c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n. Trong bối cảnh kh&oacute; khăn, việc c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n cắt giảm một số bộ phận kh&ocirc;ng cần thiết để tối ưu chi ph&iacute; l&agrave; điều dễ hiểu.

Trong đ&oacute;, khả năng cao phần lớn lượng nh&acirc;n sự sụt giảm đến từ đội ngũ m&ocirc;i giới (broker) - bộ phận chiếm số lượng lớn tại hầu hết c&aacute;c c&ocirc;ng ty v&agrave; từng gia tăng mạnh mẽ khi thị trường thăng hoa. Đến khi thị trường biến động mạnh kh&oacute; đo&aacute;n, việc kiếm tiền tr&ecirc;n s&agrave;n kh&ocirc;ng c&ograve;n dễ d&agrave;ng, kh&ocirc;ng &iacute;t nh&agrave; đầu tư thua lỗ. Nh&agrave; đầu tư kh&ocirc;ng c&ograve;n qu&aacute; &ldquo;mặn m&agrave;&rdquo; với đội ngũ m&ocirc;i giới v&igrave; c&oacute; phần &quot;k&eacute;m uy t&iacute;n&quot;. Ngược lại, ch&iacute;nh c&aacute;c m&ocirc;i giới chứng kho&aacute;n cũng kh&ocirc;ng c&ograve;n qu&aacute; &ldquo;mặn m&agrave;&rdquo; với nghề khi thu nhập sụt giảm.

Thống k&ecirc; cho thấy doanh thu mảng m&ocirc;i giới trong v&agrave;i qu&yacute; trở lại đ&acirc;y li&ecirc;n tục giảm, qu&yacute; sau đều thấp hơn so với qu&yacute; liền trước. Ri&ecirc;ng trong qu&yacute; 4/2024, doanh thu m&ocirc;i giới ng&agrave;nh chứng kho&aacute;n c&ograve;n khoảng 2.900 tỷ đồng, giảm 11% so với c&ugrave;ng kỳ. ﻿Nguồn thu sụt mạnh, bi&ecirc;n l&atilde;i gộp mảng m&ocirc;i giới cũng co về 11% - mức thấp nhất v&ograve;ng 1 năm qua, đồng nghĩa CTCK thu 10 đồng doanh thu từ hoạt động m&ocirc;i giới, nhưng nhận về chỉ hơn 1 đồng l&atilde;i. Điều n&agrave;y dẫn tới t&igrave;nh trạng xin th&ocirc;i việc hoặc c&ocirc;ng ty buộc phải cắt giảm nh&acirc;n sự để cơ cấu lại m&ocirc; h&igrave;nh hoạt động.&nbsp;

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250209/images/image(22)(1).png" style="height:523px; width:600px" />

Miếng b&aacute;nh dần thu hẹp, trong khi cuộc đua cạnh tranh thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i trong nh&oacute;m c&aacute;c c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n diễn ra ng&agrave;y c&agrave;ng mạnh mẽ. Chiến lược tuyển dụng nh&acirc;n sự c&oacute; kinh nghiệm, chuy&ecirc;n m&ocirc;n từ những c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n kh&aacute;c c&oacute; thể được xem l&agrave; bước đi kh&ocirc;n ngoan, nhằm tối ưu chi ph&iacute; đ&agrave;o tạo đồng thời tận dụng được kiến thức chuy&ecirc;n m&ocirc;n v&agrave; mạng lưới quan hệ sẵn c&oacute; của c&aacute;c nh&acirc;n sự n&agrave;y. Điều n&agrave;y l&yacute; giải cho việc những t&ecirc;n tuổi mới như VPBanks hay Kafi với tiềm lực t&agrave;i ch&iacute;nh mạnh vẫn t&iacute;ch cực tuyển dụng nh&acirc;n sự chất lượng cao, bất chấp thị trường chứng kho&aacute;n c&oacute; dấu hiệu chững lại v&agrave; nhiều c&ocirc;ng ty buộc phải tinh gọn bộ m&aacute;y. Việc thu h&uacute;t đội ngũ nh&acirc;n sự giỏi kh&ocirc;ng chỉ phục vụ cho mục ti&ecirc;u duy tr&igrave; v&agrave; mở rộng thị phần, m&agrave; c&ograve;n gi&uacute;p c&aacute;c c&ocirc;ng ty nhanh ch&oacute;ng ph&aacute;t triển c&aacute;c sản phẩm t&agrave;i ch&iacute;nh mới, cải thiện chất lượng dịch vụ v&agrave; tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững.

Ở kh&iacute;a cạnh kh&aacute;c, xu hướng ứng dụng c&ocirc;ng nghệ v&agrave;o c&aacute;c hoạt động tại c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n l&agrave; tất yếu. Chatbox, AI, m&ocirc;i giới ảo tự động hay kh&ocirc;ng sử dụng m&ocirc;i giới&hellip; đang dần được ứng dụng nhiều hơn. Sự chuyển đổi n&agrave;y kh&ocirc;ng chỉ gi&uacute;p c&aacute;c CTCK tiết kiệm đ&aacute;ng kể chi ph&iacute; vận h&agrave;nh m&agrave; c&ograve;n tối ưu h&oacute;a lợi nhuận, n&acirc;ng cao hiệu suất hoạt động v&agrave; đ&aacute;p ứng kỳ vọng của cổ đ&ocirc;ng. Song ngược lại, l&agrave;n s&oacute;ng tự động h&oacute;a đặt ra th&aacute;ch thức lớn đối với nguồn nh&acirc;n lực trong ng&agrave;nh. C&aacute;c c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n cũng cần c&oacute; kế hoạch t&aacute;i đ&agrave;o tạo hoặc chuyển đổi nh&acirc;n sự ph&ugrave; hợp nhằm tận dụng tối đa tiềm năng con người trong kỷ nguy&ecirc;n c&ocirc;ng nghệ, tr&aacute;nh nguy cơ bị đ&agrave;o thải trong một m&ocirc;i trường cạnh tranh ng&agrave;y c&agrave;ng khốc liệt.

Tuệ Giang

<a href="https://markettimes.vn/nhieu-cong-ty-chung-khoan-lon-cat-giam-nhan-su-trong-nam-qua-76368.html">Link gốc</a>