Năm 2025 ghi nhận xu hướng tăng thu nhập r&otilde; n&eacute;t tại nhiều ng&acirc;n h&agrave;ng thương mại. Tuy vậy, bức tranh đ&atilde;i ngộ vẫn ph&acirc;n h&oacute;a mạnh giữa c&aacute;c nh&agrave; băng v&agrave; ngay trong nội bộ từng ng&acirc;n h&agrave;ng.

<img src="https://static.fireant.vn/Upload/20260220/images/image(42).png" style="height:342px; width:600px">

B&igrave;nh qu&acirc;n lương nh&acirc;n vi&ecirc;n Techcombank đạt 47 triệu đồng/người/th&aacute;ng trong năm 2025. Ảnh: <a class='symbol'>TCB</a>.

Bức tranh lương thưởng ng&agrave;nh ng&acirc;n h&agrave;ng năm 2025 cho thấy xu hướng t&iacute;ch cực khi đa số nh&agrave; băng đẩy mạnh cải thiện thu nhập cho người lao động.

Thống k&ecirc; từ b&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh ri&ecirc;ng lẻ của 28 ng&acirc;n h&agrave;ng thương mại đ&atilde; c&ocirc;ng bố kết quả kinh doanh qu&yacute; IV v&agrave; cả năm 2025 (chưa bao gồm Agribank v&agrave; PVcomBank), c&oacute; tới 21 ng&acirc;n h&agrave;ng ghi nhận thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n nh&acirc;n vi&ecirc;n tăng so với năm 2024.

Techcombank vẫn l&agrave; qu&aacute;n qu&acirc;n trong cuộc đua đ&atilde;i ngộ

Trong nh&oacute;m tăng mạnh nhất, ABBank v&agrave; VPBank nổi bật khi ghi nhận mức cải thiện thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n cao nhất hệ thống. Cụ thể, thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n nh&acirc;n vi&ecirc;n ABBank năm 2025 tăng th&ecirc;m 10,3 triệu đồng/người/th&aacute;ng so với năm trước, l&ecirc;n 34,08 triệu đồng/người/th&aacute;ng. Đ&acirc;y l&agrave; mức tăng trưởng đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute; nếu so với nền thấp của năm 2024.

Tương tự, VPBank cũng mạnh tay n&acirc;ng đ&atilde;i ngộ khi thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n nh&acirc;n vi&ecirc;n tăng 10,1 triệu đồng/th&aacute;ng, đạt 41,17 triệu đồng/người/th&aacute;ng.

Đứng tiếp theo về tốc độ tăng l&agrave; NCB v&agrave; VietinBank. Thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n tại NCB tăng th&ecirc;m 8,86 triệu đồng/th&aacute;ng, l&ecirc;n 39,83 triệu đồng/người/th&aacute;ng. Trong khi đ&oacute;, VietinBank tăng khoảng 8 triệu đồng/th&aacute;ng, đạt 45,6 triệu đồng/người/th&aacute;ng.

Đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute;, với mức tăng mạnh n&agrave;y, VietinBank đ&atilde; vượt qua hai &ldquo;&ocirc;ng lớn&rdquo; quốc doanh l&agrave; Vietcombank v&agrave; BIDV để trở th&agrave;nh ng&acirc;n h&agrave;ng đứng thứ hai to&agrave;n hệ thống về thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n nh&acirc;n vi&ecirc;n, chỉ sau Techcombank.

D&ugrave; ghi nhận mức giảm nhẹ khoảng 1 triệu đồng so với năm 2024, Techcombank vẫn tiếp tục dẫn đầu hệ thống về chế độ đ&atilde;i ngộ. Năm 2025, b&igrave;nh qu&acirc;n mỗi nh&acirc;n vi&ecirc;n Techcombank nhận khoảng 47 triệu đồng/th&aacute;ng. Con số n&agrave;y cao vượt trội so với mặt bằng chung v&agrave; gần gấp ba lần mức thu nhập của VietBank - ng&acirc;n h&agrave;ng đứng cuối bảng xếp hạng.

Ngay ph&iacute;a sau Techcombank v&agrave; VietinBank l&agrave; BIDV v&agrave; Vietcombank khi thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n nh&acirc;n vi&ecirc;n lần lượt đạt 42,64 triệu đồng v&agrave; 42 triệu đồng/người/th&aacute;ng, c&ugrave;ng tăng khoảng 4 triệu đồng so với năm trước.

Xen giữa hai &ldquo;&ocirc;ng lớn&rdquo; quốc doanh l&agrave; SHB với mức thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n 42,29 triệu đồng/th&aacute;ng, tăng 1,4 triệu đồng so với năm 2024. Trong khi đ&oacute;, MB đạt 40,31 triệu đồng/người/th&aacute;ng, tăng 3,52 triệu đồng so với năm trước v&agrave; nằm trong nh&oacute;m ng&acirc;n h&agrave;ng c&oacute; đ&atilde;i ngộ hấp dẫn.

Ngo&agrave;i nh&oacute;m ng&acirc;n h&agrave;ng dẫn đầu, bảng xếp hạng thu nhập cao năm 2025 c&ograve;n ghi nhận sự g&oacute;p mặt của một số nh&agrave; băng c&oacute; ch&iacute;nh s&aacute;ch đ&atilde;i ngộ kh&aacute; cạnh tranh.

HDBank duy tr&igrave; mặt bằng thu nhập ở mức 38,65 triệu đồng/người/th&aacute;ng trong khi ACB cũng g&oacute;p mặt với mức trả thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n cho nh&acirc;n vi&ecirc;n đạt 37,75 triệu đồng/người/th&aacute;ng. VIB v&agrave; TPBank l&agrave; hai đại diện chịu chi khi mức thu nhập nh&acirc;n vi&ecirc;n quanh v&ugrave;ng 36-37 triệu đồng/người/th&aacute;ng năm 2025.

<img src="https://static.fireant.vn/Upload/20260220/images/image(41).png" style="height:382px; width:600px">

Số &iacute;t ng&acirc;n h&agrave;ng điều chỉnh thu nhập nh&acirc;n vi&ecirc;n

Tr&aacute;i với xu hướng tăng chung của to&agrave;n ng&agrave;nh, một số ng&acirc;n h&agrave;ng vẫn ghi nhận thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n nh&acirc;n vi&ecirc;n đi xuống trong năm 2025. Nam A Bank l&agrave; ng&acirc;n h&agrave;ng nằm trong nh&oacute;m giảm mạnh khi mức chi trả b&igrave;nh qu&acirc;n giảm 4,76 triệu đồng, xuống c&ograve;n 24,45 triệu đồng/người/th&aacute;ng.

Một số ng&acirc;n h&agrave;ng kh&aacute;c cũng ghi nhận mức giảm nhưng ở bi&ecirc;n độ hẹp hơn. Bac A Bank giảm 1,56 triệu đồng xuống 22,61 triệu đồng/người/th&aacute;ng. MSB v&agrave; VietBank gần như đi ngang khi mỗi nơi chỉ giảm khoảng 100.000 đồng/th&aacute;ng.

D&ugrave; mặt bằng thu nhập to&agrave;n ng&agrave;nh c&oacute; xu hướng cải thiện, khoảng c&aacute;ch giữa c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng vẫn ở mức rất rộng. Nh&oacute;m c&oacute; thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n thấp nhất chủ yếu tập trung ở c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng quy m&ocirc; nhỏ hoặc đang trong qu&aacute; tr&igrave;nh t&aacute;i cơ cấu. VietBank hiện đứng cuối bảng với mức thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n gần 18 triệu đồng/người/th&aacute;ng, c&aacute;ch rất xa nh&oacute;m dẫn đầu.

Ngay ph&iacute;a tr&ecirc;n l&agrave; Saigonbank v&agrave; Bac A Bank với mức chi trả quanh ngưỡng hơn 22 triệu đồng/th&aacute;ng. Nam A Bank v&agrave; Viet A Bank cũng chỉ dao động trong v&ugrave;ng dưới 25 triệu đồng/người/th&aacute;ng. So với mức 47 triệu đồng/th&aacute;ng tại Techcombank, khoảng c&aacute;ch giữa ng&acirc;n h&agrave;ng trả cao nhất v&agrave; thấp nhất đ&atilde; l&ecirc;n tới gần 30 triệu đồng/nh&acirc;n vi&ecirc;n/th&aacute;ng.

Vẫn cần lưu &yacute; l&agrave; thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n l&agrave; tổng lương v&agrave; phụ cấp m&agrave; ng&acirc;n h&agrave;ng chi trả cho c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n, kh&ocirc;ng bao gồm c&aacute;c khoản chi theo lương như bảo hiểm x&atilde; hội, bảo hiểm y tế, trang phục&hellip;

Bảng xếp hạng trong b&agrave;i chỉ phản &aacute;nh thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n t&iacute;nh to&aacute;n từ b&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh ri&ecirc;ng lẻ m&agrave; ng&acirc;n h&agrave;ng c&ocirc;ng bố. Tr&ecirc;n thực tế, mức thu nhập giữa c&aacute;c vị tr&iacute; trong c&ugrave;ng một ng&acirc;n h&agrave;ng c&oacute; thể ch&ecirc;nh lệch rất lớn. Thu nhập của một chuy&ecirc;n vi&ecirc;n th&ocirc;ng thường thấp hơn đ&aacute;ng kể so với c&aacute;n bộ quản l&yacute; cấp chi nh&aacute;nh trở l&ecirc;n hoặc c&aacute;c vị tr&iacute; kinh doanh chủ lực.

Ngo&agrave;i ra, số liệu hiện chưa bao gồm Agribank v&agrave; PVcomBank do hai ng&acirc;n h&agrave;ng n&agrave;y chưa c&ocirc;ng bố b&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh qu&yacute; IV/2025, v&igrave; vậy bức tranh to&agrave;n ng&agrave;nh c&oacute; thể c&ograve;n thay đổi khi dữ liệu được cập nhật đầy đủ.

Trong năm 2026, triển vọng nh&acirc;n sự ng&agrave;nh ng&acirc;n h&agrave;ng được dự b&aacute;o duy tr&igrave; xu hướng mở rộng, song h&agrave;nh với đ&agrave; tăng thu nhập tại nhiều nh&agrave; băng. Cụ thể, khảo s&aacute;t của Ng&acirc;n h&agrave;ng Nh&agrave; nước (NHNN) cho thấy trong qu&yacute; I v&agrave; cả năm 2026, khoảng 40-50,5% tổ chức t&iacute;n dụng (TCTD) dự kiến tuyển th&ecirc;m lao động nhằm phục vụ nhu cầu hoạt động.

Động th&aacute;i n&agrave;y nối tiếp xu hướng đ&atilde; xuất hiện từ cuối năm trước. Trong qu&yacute; IV/2025, nhiều tổ chức t&iacute;n dụng đ&atilde; chủ động gia tăng tuyển dụng để đ&aacute;p ứng khối lượng c&ocirc;ng việc tăng cao v&agrave;o m&ugrave;a cao điểm cuối năm. Tuy vậy, t&igrave;nh trạng thiếu hụt nh&acirc;n sự vẫn chưa được giải quyết triệt để.

T&iacute;nh đến cuối qu&yacute; IV/2025, vẫn c&oacute; 23% tổ chức t&iacute;n dụng cho biết đang thiếu lao động, tăng đ&aacute;ng kể so với mức 19,8% ghi nhận v&agrave;o cuối qu&yacute; III c&ugrave;ng năm.

Theo NHNN, nhu cầu tuyển dụng năm 2026 gia tăng chủ yếu xuất ph&aacute;t từ kỳ vọng t&iacute;ch cực của c&aacute;c tổ chức t&iacute;n dụng đối với triển vọng kinh doanh ng&agrave;nh ng&acirc;n h&agrave;ng, trong bối cảnh nền kinh tế được dự b&aacute;o tiếp tục mở rộng sản xuất v&agrave; phục hồi nhu cầu t&iacute;n dụng.

<a href="https://znews.vn/nhan-vien-mot-ngan-hang-thu-nhap-binh-quan-gan-50-trieu-dongthang-post1629156.html">Link gốc</a>

Năm 2025 ghi nhận xu hướng tăng thu nhập rõ nét tại nhiều ngân hàng thương mại. Tuy vậy, bức tranh đãi ngộ vẫn phân hóa mạnh giữa các nhà băng và ngay trong nội bộ từng ngân hàng.


Năm 2025 ghi nhận xu hướng tăng thu nhập r&otilde; n&eacute;t tại nhiều ng&acirc;n h&agrave;ng thương mại. Tuy vậy, bức tranh đ&atilde;i ngộ vẫn ph&acirc;n h&oacute;a mạnh giữa c&aacute;c nh&agrave; băng v&agrave; ngay trong nội bộ từng ng&acirc;n h&agrave;ng.

<img src="https://static.fireant.vn/Upload/20260220/images/image(42).png" style="height:342px; width:600px" />

B&igrave;nh qu&acirc;n lương nh&acirc;n vi&ecirc;n Techcombank đạt 47 triệu đồng/người/th&aacute;ng trong năm 2025. Ảnh: TCB.

Bức tranh lương thưởng ng&agrave;nh ng&acirc;n h&agrave;ng năm 2025 cho thấy xu hướng t&iacute;ch cực khi đa số nh&agrave; băng đẩy mạnh cải thiện thu nhập cho người lao động.

Thống k&ecirc; từ b&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh ri&ecirc;ng lẻ của 28 ng&acirc;n h&agrave;ng thương mại đ&atilde; c&ocirc;ng bố kết quả kinh doanh qu&yacute; IV v&agrave; cả năm 2025 (chưa bao gồm Agribank v&agrave; PVcomBank), c&oacute; tới 21 ng&acirc;n h&agrave;ng ghi nhận thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n nh&acirc;n vi&ecirc;n tăng so với năm 2024.

Techcombank vẫn l&agrave; qu&aacute;n qu&acirc;n trong cuộc đua đ&atilde;i ngộ

Trong nh&oacute;m tăng mạnh nhất, ABBank v&agrave; VPBank nổi bật khi ghi nhận mức cải thiện thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n cao nhất hệ thống. Cụ thể, thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n nh&acirc;n vi&ecirc;n ABBank năm 2025 tăng th&ecirc;m 10,3 triệu đồng/người/th&aacute;ng so với năm trước, l&ecirc;n 34,08 triệu đồng/người/th&aacute;ng. Đ&acirc;y l&agrave; mức tăng trưởng đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute; nếu so với nền thấp của năm 2024.

Tương tự, VPBank cũng mạnh tay n&acirc;ng đ&atilde;i ngộ khi thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n nh&acirc;n vi&ecirc;n tăng 10,1 triệu đồng/th&aacute;ng, đạt 41,17 triệu đồng/người/th&aacute;ng.

Đứng tiếp theo về tốc độ tăng l&agrave; NCB v&agrave; VietinBank. Thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n tại NCB tăng th&ecirc;m 8,86 triệu đồng/th&aacute;ng, l&ecirc;n 39,83 triệu đồng/người/th&aacute;ng. Trong khi đ&oacute;, VietinBank tăng khoảng 8 triệu đồng/th&aacute;ng, đạt 45,6 triệu đồng/người/th&aacute;ng.

Đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute;, với mức tăng mạnh n&agrave;y, VietinBank đ&atilde; vượt qua hai &ldquo;&ocirc;ng lớn&rdquo; quốc doanh l&agrave; Vietcombank v&agrave; BIDV để trở th&agrave;nh ng&acirc;n h&agrave;ng đứng thứ hai to&agrave;n hệ thống về thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n nh&acirc;n vi&ecirc;n, chỉ sau Techcombank.

D&ugrave; ghi nhận mức giảm nhẹ khoảng 1 triệu đồng so với năm 2024, Techcombank vẫn tiếp tục dẫn đầu hệ thống về chế độ đ&atilde;i ngộ. Năm 2025, b&igrave;nh qu&acirc;n mỗi nh&acirc;n vi&ecirc;n Techcombank nhận khoảng 47 triệu đồng/th&aacute;ng. Con số n&agrave;y cao vượt trội so với mặt bằng chung v&agrave; gần gấp ba lần mức thu nhập của VietBank - ng&acirc;n h&agrave;ng đứng cuối bảng xếp hạng.

Ngay ph&iacute;a sau Techcombank v&agrave; VietinBank l&agrave; BIDV v&agrave; Vietcombank khi thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n nh&acirc;n vi&ecirc;n lần lượt đạt 42,64 triệu đồng v&agrave; 42 triệu đồng/người/th&aacute;ng, c&ugrave;ng tăng khoảng 4 triệu đồng so với năm trước.

Xen giữa hai &ldquo;&ocirc;ng lớn&rdquo; quốc doanh l&agrave; SHB với mức thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n 42,29 triệu đồng/th&aacute;ng, tăng 1,4 triệu đồng so với năm 2024. Trong khi đ&oacute;, MB đạt 40,31 triệu đồng/người/th&aacute;ng, tăng 3,52 triệu đồng so với năm trước v&agrave; nằm trong nh&oacute;m ng&acirc;n h&agrave;ng c&oacute; đ&atilde;i ngộ hấp dẫn.

Ngo&agrave;i nh&oacute;m ng&acirc;n h&agrave;ng dẫn đầu, bảng xếp hạng thu nhập cao năm 2025 c&ograve;n ghi nhận sự g&oacute;p mặt của một số nh&agrave; băng c&oacute; ch&iacute;nh s&aacute;ch đ&atilde;i ngộ kh&aacute; cạnh tranh.

HDBank duy tr&igrave; mặt bằng thu nhập ở mức 38,65 triệu đồng/người/th&aacute;ng trong khi ACB cũng g&oacute;p mặt với mức trả thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n cho nh&acirc;n vi&ecirc;n đạt 37,75 triệu đồng/người/th&aacute;ng. VIB v&agrave; TPBank l&agrave; hai đại diện chịu chi khi mức thu nhập nh&acirc;n vi&ecirc;n quanh v&ugrave;ng 36-37 triệu đồng/người/th&aacute;ng năm 2025.

<img src="https://static.fireant.vn/Upload/20260220/images/image(41).png" style="height:382px; width:600px" />

Số &iacute;t ng&acirc;n h&agrave;ng điều chỉnh thu nhập nh&acirc;n vi&ecirc;n

Tr&aacute;i với xu hướng tăng chung của to&agrave;n ng&agrave;nh, một số ng&acirc;n h&agrave;ng vẫn ghi nhận thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n nh&acirc;n vi&ecirc;n đi xuống trong năm 2025. Nam A Bank l&agrave; ng&acirc;n h&agrave;ng nằm trong nh&oacute;m giảm mạnh khi mức chi trả b&igrave;nh qu&acirc;n giảm 4,76 triệu đồng, xuống c&ograve;n 24,45 triệu đồng/người/th&aacute;ng.

Một số ng&acirc;n h&agrave;ng kh&aacute;c cũng ghi nhận mức giảm nhưng ở bi&ecirc;n độ hẹp hơn. Bac A Bank giảm 1,56 triệu đồng xuống 22,61 triệu đồng/người/th&aacute;ng. MSB v&agrave; VietBank gần như đi ngang khi mỗi nơi chỉ giảm khoảng 100.000 đồng/th&aacute;ng.

D&ugrave; mặt bằng thu nhập to&agrave;n ng&agrave;nh c&oacute; xu hướng cải thiện, khoảng c&aacute;ch giữa c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng vẫn ở mức rất rộng. Nh&oacute;m c&oacute; thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n thấp nhất chủ yếu tập trung ở c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng quy m&ocirc; nhỏ hoặc đang trong qu&aacute; tr&igrave;nh t&aacute;i cơ cấu. VietBank hiện đứng cuối bảng với mức thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n gần 18 triệu đồng/người/th&aacute;ng, c&aacute;ch rất xa nh&oacute;m dẫn đầu.

Ngay ph&iacute;a tr&ecirc;n l&agrave; Saigonbank v&agrave; Bac A Bank với mức chi trả quanh ngưỡng hơn 22 triệu đồng/th&aacute;ng. Nam A Bank v&agrave; Viet A Bank cũng chỉ dao động trong v&ugrave;ng dưới 25 triệu đồng/người/th&aacute;ng. So với mức 47 triệu đồng/th&aacute;ng tại Techcombank, khoảng c&aacute;ch giữa ng&acirc;n h&agrave;ng trả cao nhất v&agrave; thấp nhất đ&atilde; l&ecirc;n tới gần 30 triệu đồng/nh&acirc;n vi&ecirc;n/th&aacute;ng.

Vẫn cần lưu &yacute; l&agrave; thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n l&agrave; tổng lương v&agrave; phụ cấp m&agrave; ng&acirc;n h&agrave;ng chi trả cho c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n, kh&ocirc;ng bao gồm c&aacute;c khoản chi theo lương như bảo hiểm x&atilde; hội, bảo hiểm y tế, trang phục&hellip;

Bảng xếp hạng trong b&agrave;i chỉ phản &aacute;nh thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n t&iacute;nh to&aacute;n từ b&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh ri&ecirc;ng lẻ m&agrave; ng&acirc;n h&agrave;ng c&ocirc;ng bố. Tr&ecirc;n thực tế, mức thu nhập giữa c&aacute;c vị tr&iacute; trong c&ugrave;ng một ng&acirc;n h&agrave;ng c&oacute; thể ch&ecirc;nh lệch rất lớn. Thu nhập của một chuy&ecirc;n vi&ecirc;n th&ocirc;ng thường thấp hơn đ&aacute;ng kể so với c&aacute;n bộ quản l&yacute; cấp chi nh&aacute;nh trở l&ecirc;n hoặc c&aacute;c vị tr&iacute; kinh doanh chủ lực.

Ngo&agrave;i ra, số liệu hiện chưa bao gồm Agribank v&agrave; PVcomBank do hai ng&acirc;n h&agrave;ng n&agrave;y chưa c&ocirc;ng bố b&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh qu&yacute; IV/2025, v&igrave; vậy bức tranh to&agrave;n ng&agrave;nh c&oacute; thể c&ograve;n thay đổi khi dữ liệu được cập nhật đầy đủ.

Trong năm 2026, triển vọng nh&acirc;n sự ng&agrave;nh ng&acirc;n h&agrave;ng được dự b&aacute;o duy tr&igrave; xu hướng mở rộng, song h&agrave;nh với đ&agrave; tăng thu nhập tại nhiều nh&agrave; băng. Cụ thể, khảo s&aacute;t của Ng&acirc;n h&agrave;ng Nh&agrave; nước (NHNN) cho thấy trong qu&yacute; I v&agrave; cả năm 2026, khoảng 40-50,5% tổ chức t&iacute;n dụng (TCTD) dự kiến tuyển th&ecirc;m lao động nhằm phục vụ nhu cầu hoạt động.

Động th&aacute;i n&agrave;y nối tiếp xu hướng đ&atilde; xuất hiện từ cuối năm trước. Trong qu&yacute; IV/2025, nhiều tổ chức t&iacute;n dụng đ&atilde; chủ động gia tăng tuyển dụng để đ&aacute;p ứng khối lượng c&ocirc;ng việc tăng cao v&agrave;o m&ugrave;a cao điểm cuối năm. Tuy vậy, t&igrave;nh trạng thiếu hụt nh&acirc;n sự vẫn chưa được giải quyết triệt để.

T&iacute;nh đến cuối qu&yacute; IV/2025, vẫn c&oacute; 23% tổ chức t&iacute;n dụng cho biết đang thiếu lao động, tăng đ&aacute;ng kể so với mức 19,8% ghi nhận v&agrave;o cuối qu&yacute; III c&ugrave;ng năm.

Theo NHNN, nhu cầu tuyển dụng năm 2026 gia tăng chủ yếu xuất ph&aacute;t từ kỳ vọng t&iacute;ch cực của c&aacute;c tổ chức t&iacute;n dụng đối với triển vọng kinh doanh ng&agrave;nh ng&acirc;n h&agrave;ng, trong bối cảnh nền kinh tế được dự b&aacute;o tiếp tục mở rộng sản xuất v&agrave; phục hồi nhu cầu t&iacute;n dụng.

<a href="https://znews.vn/nhan-vien-mot-ngan-hang-thu-nhap-binh-quan-gan-50-trieu-dongthang-post1629156.html">Link gốc</a>