Ng&agrave;y 27/3, C&ocirc;ng ty Cổ phần <a class='symbol'>PVI</a> (<a class='symbol'>PVI</a>) đ&atilde; tổ chức th&agrave;nh c&ocirc;ng Hội nghị Người lao động năm 2025 v&agrave; Đối thoại với thanh ni&ecirc;n nh&acirc;n dịp kỷ niệm 94 năm Ng&agrave;y th&agrave;nh lập Đo&agrave;n TNCS Hồ Ch&iacute; Minh.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250328/images/downloadfilejfif20250328171409.jpg" style="height:400px; width:600px">

Đo&agrave;n Chủ tịch điều h&agrave;nh hội nghị, gồm: &Ocirc;ng Nguyễn Tuấn T&uacute; - Ph&oacute; Chủ tịch HĐQT, Tổng Gi&aacute;m đốc <a class='symbol'>PVI</a> v&agrave; b&agrave; Đ&agrave;o Hải Yến - Ph&oacute; Chủ tịch C&ocirc;ng đo&agrave;n C&ocirc;ng ty mẹ <a class='symbol'>PVI</a>.

Tham dự hội nghị c&oacute; &ocirc;ng Nguyễn Tuấn T&uacute; - Ph&oacute; Chủ tịch HĐQT, Tổng Gi&aacute;m đốc <a class='symbol'>PVI</a> c&ugrave;ng c&aacute;c đồng ch&iacute; l&atilde;nh đạo trong HĐQT, Ban Kiểm so&aacute;t, Ban Điều h&agrave;nh, Gi&aacute;m đốc/Trưởng ban/Trung t&acirc;m c&ugrave;ng to&agrave;n thể c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n (CBNV) tại <a class='symbol'>PVI</a>.

Về ph&iacute;a C&ocirc;ng đo&agrave;n cơ sở <a class='symbol'>PVI</a> c&oacute; b&agrave; Đ&agrave;o Hải Yến - Ph&oacute; Chủ tịch C&ocirc;ng đo&agrave;n C&ocirc;ng ty mẹ <a class='symbol'>PVI</a>.

Bảo đảm việc l&agrave;m v&agrave; thu nhập ổn định cho người lao động

Hội nghị Người lao động năm 2025 của <a class='symbol'>PVI</a> đ&atilde; trao đổi v&agrave; th&ocirc;ng qua: B&aacute;o c&aacute;o của người sử dụng lao động về t&igrave;nh h&igrave;nh kết quả kinh doanh, việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế c&ocirc;ng ty, điều kiện l&agrave;m việc;

B&aacute;o c&aacute;o của Ban Chấp h&agrave;nh C&ocirc;ng đo&agrave;n C&ocirc;ng ty mẹ <a class='symbol'>PVI</a> tổng kết c&aacute;c phong tr&agrave;o thi đua, hoạt động c&ocirc;ng đo&agrave;n, c&ocirc;ng t&aacute;c chăm lo bảo vệ quyền, lợi &iacute;ch hợp ph&aacute;p ch&iacute;nh đ&aacute;ng của đo&agrave;n vi&ecirc;n, người lao động tại C&ocirc;ng ty mẹ.

B&aacute;o c&aacute;o cho thấy, trong bối cảnh kh&oacute; khăn chung, kinh tế Việt Nam đ&atilde; trải qua một năm đầy th&aacute;ch thức, kh&oacute; khăn, ảnh hưởng từ cả bối cảnh to&agrave;n cầu v&agrave; thiệt hại nặng nề từ si&ecirc;u b&atilde;o Yagi. Tuy nhi&ecirc;n, với sự quan t&acirc;m, chỉ đạo s&aacute;t sao của ban l&atilde;nh đạo c&ugrave;ng sự nỗ lực của to&agrave;n hệ thống, <a class='symbol'>PVI</a> đ&atilde; vượt qua được kh&oacute; khăn v&agrave; đạt được những kết quả ấn tượng, ho&agrave;n th&agrave;nh vượt mức kế hoạch tất cả c&aacute;c chỉ ti&ecirc;u kế hoạch 2024.

Trong năm 2024, <a class='symbol'>PVI</a> vẫn bảo đảm việc l&agrave;m v&agrave; thu nhập ổn định cho người lao động. Nhờ kết quả hoạt động kinh doanh ổn định, hiệu quả kinh doanh tốt n&ecirc;n thu nhập người lao động kh&ocirc;ng chỉ vẫn được bảo đảm m&agrave; c&ograve;n được n&acirc;ng cao v&agrave; cải thiện. Ngo&agrave;i lương 12 th&aacute;ng, người lao động được hưởng th&ecirc;m 1 th&aacute;ng lương 13 v&agrave; 2 th&aacute;ng lương bổ sung khi <a class='symbol'>PVI</a> ho&agrave;n th&agrave;nh kế hoạch lợi nhuận v&agrave; lương bổ sung khi <a class='symbol'>PVI</a> ho&agrave;n th&agrave;nh vượt mức kế hoạch lợi nhuận h&agrave;ng năm. B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, người lao động c&ograve;n được hưởng c&aacute;c chế độ từ quỹ khen thưởng, ph&uacute;c lợi.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250328/images/downloadfile-2jfif20250328171401.jpg" style="height:430px; width:600px">

&Ocirc;ng Nguyễn Tuấn T&uacute; k&ecirc;u gọi tập thể ban l&atilde;nh đạo v&agrave; to&agrave;n thể người lao động quyết t&acirc;m ho&agrave;n th&agrave;nh c&aacute;c nhiệm vụ, chỉ ti&ecirc;u kế hoạch năm 2025

C&ocirc;ng đo&agrave;n Cơ quan C&ocirc;ng ty mẹ <a class='symbol'>PVI</a> đ&atilde; phối hợp với ch&iacute;nh quyền x&acirc;y dựng kế hoạch, triển khai c&aacute;c hoạt động với nguồn chi từ nguồn quỹ ph&uacute;c lợi v&agrave; c&aacute;c khoản chi c&oacute; t&iacute;nh chất ph&uacute;c lợi cho người lao động tr&iacute;ch từ chi ph&iacute; kinh doanh như chế độ nghỉ m&aacute;t; thăm hỏi đo&agrave;n vi&ecirc;n c&ocirc;ng đo&agrave;n l&uacute;c kh&oacute; khăn, hiếu hỉ, lễ tết&hellip;

Hoạt động tổ chức kh&aacute;m sức khỏe định kỳ hằng năm cho to&agrave;n thể CBNV cũng được quan t&acirc;m, mức chi n&acirc;ng cao so với c&aacute;c năm trước. C&aacute;c chương tr&igrave;nh bảo hiểm con người mức tr&aacute;ch nhiệm cao, bảo hiểm hưu tr&iacute; tự nguyện đều được duy tr&igrave;.

C&ocirc;ng t&aacute;c đ&agrave;o tạo cơ bản của <a class='symbol'>PVI</a> đ&aacute;p ứng y&ecirc;u cầu cung cấp kiến thức, cập nhật văn bản ph&aacute;p luật để phục vụ tốt nhiệm vụ kinh doanh. <a class='symbol'>PVI</a> đ&atilde; t&iacute;ch cực tuy&ecirc;n truyền, triển khai thực h&agrave;nh văn h&oacute;a doanh nghiệp một c&aacute;ch thiết thực.

Hội nghị đ&atilde; trao đổi, thảo luận về c&aacute;c điểm sửa đổi của Nội quy lao động cũng như đ&atilde; nghe c&aacute;c &yacute; kiến trao đổi, thảo luận, đối thoại giữa người lao động v&agrave; người sử dụng lao động v&agrave; nghe ph&aacute;t biểu chỉ đạo của Tổng Gi&aacute;m đốc <a class='symbol'>PVI</a>.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250328/images/downloadfile-3jfif20250328171358.jpg" style="height:393px; width:590px">

To&agrave;n thể CBNV tham dự hội nghị

Tổng Gi&aacute;m đốc <a class='symbol'>PVI</a> k&ecirc;u gọi tập thể ban l&atilde;nh đạo v&agrave; to&agrave;n thể người lao động quyết t&acirc;m ho&agrave;n th&agrave;nh c&aacute;c nhiệm vụ, chỉ ti&ecirc;u kế hoạch năm 2025. Đồng thời, k&ecirc;u gọi người lao động, c&aacute;c tổ chức đo&agrave;n thể trong to&agrave;n c&ocirc;ng ty đo&agrave;n kết, s&aacute;ng tạo trong suy nghĩ v&agrave; chuy&ecirc;n nghiệp trong h&agrave;nh động, tận dụng tốt c&aacute;c cơ hội, đồng l&ograve;ng vượt qua kh&oacute; khăn, th&aacute;ch thức để ho&agrave;n th&agrave;nh c&aacute;c nhiệm vụ, chỉ ti&ecirc;u kế hoạch năm 2025.

Thanh ni&ecirc;n l&agrave; động lực ph&aacute;t triển của <a class='symbol'>PVI</a>

Trong buổi chiều c&ugrave;ng ng&agrave;y 26/3/2025, <a class='symbol'>PVI</a> đ&atilde; tổ chức kiện to&agrave;n Ban Chấp h&agrave;nh Chi đo&agrave;n Cơ quan C&ocirc;ng ty mẹ, đại hội đ&atilde; bầu ra 5 đồng ch&iacute; đại diện từ c&aacute;c ban/trung t&acirc;m của c&ocirc;ng ty.

Tại hội nghị, ban l&atilde;nh đạo <a class='symbol'>PVI</a> đ&atilde; đối thoại trực tiếp với c&aacute;c đo&agrave;n vi&ecirc;n thanh ni&ecirc;n c&ocirc;ng ty về định hướng ph&aacute;t triển <a class='symbol'>PVI</a> v&agrave; ph&aacute;t triển thế hệ thanh ni&ecirc;n. C&aacute;c đo&agrave;n vi&ecirc;n thanh ni&ecirc;n đ&atilde; s&ocirc;i nổi, mạnh dạn đặt ra c&aacute;c c&acirc;u hỏi với ban l&atilde;nh đạo <a class='symbol'>PVI</a>.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250328/images/downloadfile-4jfif20250328171355.jpg" style="height:400px; width:600px">

&Ocirc;ng Nguyễn Tuấn T&uacute; v&agrave; &ocirc;ng Phan Trương Th&aacute;i - B&iacute; thư Đo&agrave;n Thanh ni&ecirc;n <a class='symbol'>PVI</a> trao Quyết định v&agrave; tặng hoa ch&uacute;c mừng Ban Chấp h&agrave;nh Chi đo&agrave;n Cơ quan C&ocirc;ng ty mẹ <a class='symbol'>PVI</a>

Trả lời những băn khoăn của thanh ni&ecirc;n, ban l&atilde;nh đạo <a class='symbol'>PVI</a> đ&atilde; chia sẻ, từ khi h&igrave;nh th&agrave;nh, <a class='symbol'>PVI</a> đ&atilde; li&ecirc;n tục chuyển m&igrave;nh v&agrave; thay đổi. Đ&oacute; l&agrave; xu thế tất yếu của sự ph&aacute;t triển của tổ chức v&agrave; điều đ&oacute; sẽ mở ra nhiều cơ hội mới cho thanh ni&ecirc;n. Để th&iacute;ch nghi với sự ph&aacute;t triển đ&oacute;, c&aacute;c đo&agrave;n vi&ecirc;n thanh ni&ecirc;n cần l&agrave;m tốt c&ocirc;ng việc của m&igrave;nh, li&ecirc;n tục n&acirc;ng cao tr&igrave;nh độ, trau dồi kiến thức, kỹ năng c&ocirc;ng việc, r&egrave;n luyện &yacute; ch&iacute; vươn l&ecirc;n để chủ động v&agrave; vượt qua mọi th&aacute;ch thức.

Th&ocirc;ng qua phi&ecirc;n đối thoại, c&aacute;c đo&agrave;n vi&ecirc;n thanh ni&ecirc;n <a class='symbol'>PVI</a> đ&atilde; đ&oacute;ng g&oacute;p nhiều &yacute; kiến về hoạt động kinh doanh của <a class='symbol'>PVI</a>, đồng thời, được l&atilde;nh đạo <a class='symbol'>PVI</a> chia sẻ để hiểu r&otilde; hơn về định hướng, chiến lược ph&aacute;t triển, m&ocirc;i trường l&agrave;m việc để tiếp tục ph&aacute;t huy v&agrave; phấn đấu. Ban l&atilde;nh đạo <a class='symbol'>PVI</a> đặc biệt quan t&acirc;m, đặt nhiều kỳ vọng v&agrave;o thế hệ trẻ với khẳng định: &ldquo;Thanh ni&ecirc;n l&agrave; động lực ph&aacute;t triển của <a class='symbol'>PVI</a>&rdquo;.

<a href="https://petrovietnam.petrotimes.vn/nguoi-lao-dong-pvi-quyet-tam-hoan-thanh-cac-nhiem-vu-chi-tieu-ke-hoach-nam-2025-725729.html">P.T-Link gốc</a>

Ngày 27/3, Công ty Cổ phần PVI (PVI) đã tổ chức thành công Hội nghị Người lao động năm 2025 và Đối thoại với thanh niên nhân dịp kỷ niệm 94 năm Ngày thành lập Đoàn TNCS Hồ Chí Minh.

Ng&agrave;y 27/3, C&ocirc;ng ty Cổ phần PVI (PVI) đ&atilde; tổ chức th&agrave;nh c&ocirc;ng Hội nghị Người lao động năm 2025 v&agrave; Đối thoại với thanh ni&ecirc;n nh&acirc;n dịp kỷ niệm 94 năm Ng&agrave;y th&agrave;nh lập Đo&agrave;n TNCS Hồ Ch&iacute; Minh.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250328/images/downloadfilejfif20250328171409.jpg" style="height:400px; width:600px" />

Đo&agrave;n Chủ tịch điều h&agrave;nh hội nghị, gồm: &Ocirc;ng Nguyễn Tuấn T&uacute; - Ph&oacute; Chủ tịch HĐQT, Tổng Gi&aacute;m đốc PVI v&agrave; b&agrave; Đ&agrave;o Hải Yến - Ph&oacute; Chủ tịch C&ocirc;ng đo&agrave;n C&ocirc;ng ty mẹ PVI.

Tham dự hội nghị c&oacute; &ocirc;ng Nguyễn Tuấn T&uacute; - Ph&oacute; Chủ tịch HĐQT, Tổng Gi&aacute;m đốc PVI c&ugrave;ng c&aacute;c đồng ch&iacute; l&atilde;nh đạo trong HĐQT, Ban Kiểm so&aacute;t, Ban Điều h&agrave;nh, Gi&aacute;m đốc/Trưởng ban/Trung t&acirc;m c&ugrave;ng to&agrave;n thể c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n (CBNV) tại PVI.

Về ph&iacute;a C&ocirc;ng đo&agrave;n cơ sở PVI c&oacute; b&agrave; Đ&agrave;o Hải Yến - Ph&oacute; Chủ tịch C&ocirc;ng đo&agrave;n C&ocirc;ng ty mẹ PVI.

Bảo đảm việc l&agrave;m v&agrave; thu nhập ổn định cho người lao động

Hội nghị Người lao động năm 2025 của PVI đ&atilde; trao đổi v&agrave; th&ocirc;ng qua: B&aacute;o c&aacute;o của người sử dụng lao động về t&igrave;nh h&igrave;nh kết quả kinh doanh, việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế c&ocirc;ng ty, điều kiện l&agrave;m việc;

B&aacute;o c&aacute;o của Ban Chấp h&agrave;nh C&ocirc;ng đo&agrave;n C&ocirc;ng ty mẹ PVI tổng kết c&aacute;c phong tr&agrave;o thi đua, hoạt động c&ocirc;ng đo&agrave;n, c&ocirc;ng t&aacute;c chăm lo bảo vệ quyền, lợi &iacute;ch hợp ph&aacute;p ch&iacute;nh đ&aacute;ng của đo&agrave;n vi&ecirc;n, người lao động tại C&ocirc;ng ty mẹ.

B&aacute;o c&aacute;o cho thấy, trong bối cảnh kh&oacute; khăn chung, kinh tế Việt Nam đ&atilde; trải qua một năm đầy th&aacute;ch thức, kh&oacute; khăn, ảnh hưởng từ cả bối cảnh to&agrave;n cầu v&agrave; thiệt hại nặng nề từ si&ecirc;u b&atilde;o Yagi. Tuy nhi&ecirc;n, với sự quan t&acirc;m, chỉ đạo s&aacute;t sao của ban l&atilde;nh đạo c&ugrave;ng sự nỗ lực của to&agrave;n hệ thống, PVI đ&atilde; vượt qua được kh&oacute; khăn v&agrave; đạt được những kết quả ấn tượng, ho&agrave;n th&agrave;nh vượt mức kế hoạch tất cả c&aacute;c chỉ ti&ecirc;u kế hoạch 2024.

Trong năm 2024, PVI vẫn bảo đảm việc l&agrave;m v&agrave; thu nhập ổn định cho người lao động. Nhờ kết quả hoạt động kinh doanh ổn định, hiệu quả kinh doanh tốt n&ecirc;n thu nhập người lao động kh&ocirc;ng chỉ vẫn được bảo đảm m&agrave; c&ograve;n được n&acirc;ng cao v&agrave; cải thiện. Ngo&agrave;i lương 12 th&aacute;ng, người lao động được hưởng th&ecirc;m 1 th&aacute;ng lương 13 v&agrave; 2 th&aacute;ng lương bổ sung khi PVI ho&agrave;n th&agrave;nh kế hoạch lợi nhuận v&agrave; lương bổ sung khi PVI ho&agrave;n th&agrave;nh vượt mức kế hoạch lợi nhuận h&agrave;ng năm. B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, người lao động c&ograve;n được hưởng c&aacute;c chế độ từ quỹ khen thưởng, ph&uacute;c lợi.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250328/images/downloadfile-2jfif20250328171401.jpg" style="height:430px; width:600px" />

&Ocirc;ng Nguyễn Tuấn T&uacute; k&ecirc;u gọi tập thể ban l&atilde;nh đạo v&agrave; to&agrave;n thể người lao động quyết t&acirc;m ho&agrave;n th&agrave;nh c&aacute;c nhiệm vụ, chỉ ti&ecirc;u kế hoạch năm 2025

C&ocirc;ng đo&agrave;n Cơ quan C&ocirc;ng ty mẹ PVI đ&atilde; phối hợp với ch&iacute;nh quyền x&acirc;y dựng kế hoạch, triển khai c&aacute;c hoạt động với nguồn chi từ nguồn quỹ ph&uacute;c lợi v&agrave; c&aacute;c khoản chi c&oacute; t&iacute;nh chất ph&uacute;c lợi cho người lao động tr&iacute;ch từ chi ph&iacute; kinh doanh như chế độ nghỉ m&aacute;t; thăm hỏi đo&agrave;n vi&ecirc;n c&ocirc;ng đo&agrave;n l&uacute;c kh&oacute; khăn, hiếu hỉ, lễ tết&hellip;

Hoạt động tổ chức kh&aacute;m sức khỏe định kỳ hằng năm cho to&agrave;n thể CBNV cũng được quan t&acirc;m, mức chi n&acirc;ng cao so với c&aacute;c năm trước. C&aacute;c chương tr&igrave;nh bảo hiểm con người mức tr&aacute;ch nhiệm cao, bảo hiểm hưu tr&iacute; tự nguyện đều được duy tr&igrave;.

C&ocirc;ng t&aacute;c đ&agrave;o tạo cơ bản của PVI đ&aacute;p ứng y&ecirc;u cầu cung cấp kiến thức, cập nhật văn bản ph&aacute;p luật để phục vụ tốt nhiệm vụ kinh doanh. PVI đ&atilde; t&iacute;ch cực tuy&ecirc;n truyền, triển khai thực h&agrave;nh văn h&oacute;a doanh nghiệp một c&aacute;ch thiết thực.

Hội nghị đ&atilde; trao đổi, thảo luận về c&aacute;c điểm sửa đổi của Nội quy lao động cũng như đ&atilde; nghe c&aacute;c &yacute; kiến trao đổi, thảo luận, đối thoại giữa người lao động v&agrave; người sử dụng lao động v&agrave; nghe ph&aacute;t biểu chỉ đạo của Tổng Gi&aacute;m đốc PVI.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250328/images/downloadfile-3jfif20250328171358.jpg" style="height:393px; width:590px" />

To&agrave;n thể CBNV tham dự hội nghị

Tổng Gi&aacute;m đốc PVI k&ecirc;u gọi tập thể ban l&atilde;nh đạo v&agrave; to&agrave;n thể người lao động quyết t&acirc;m ho&agrave;n th&agrave;nh c&aacute;c nhiệm vụ, chỉ ti&ecirc;u kế hoạch năm 2025. Đồng thời, k&ecirc;u gọi người lao động, c&aacute;c tổ chức đo&agrave;n thể trong to&agrave;n c&ocirc;ng ty đo&agrave;n kết, s&aacute;ng tạo trong suy nghĩ v&agrave; chuy&ecirc;n nghiệp trong h&agrave;nh động, tận dụng tốt c&aacute;c cơ hội, đồng l&ograve;ng vượt qua kh&oacute; khăn, th&aacute;ch thức để ho&agrave;n th&agrave;nh c&aacute;c nhiệm vụ, chỉ ti&ecirc;u kế hoạch năm 2025.

Thanh ni&ecirc;n l&agrave; động lực ph&aacute;t triển của PVI

Trong buổi chiều c&ugrave;ng ng&agrave;y 26/3/2025, PVI đ&atilde; tổ chức kiện to&agrave;n Ban Chấp h&agrave;nh Chi đo&agrave;n Cơ quan C&ocirc;ng ty mẹ, đại hội đ&atilde; bầu ra 5 đồng ch&iacute; đại diện từ c&aacute;c ban/trung t&acirc;m của c&ocirc;ng ty.

Tại hội nghị, ban l&atilde;nh đạo PVI đ&atilde; đối thoại trực tiếp với c&aacute;c đo&agrave;n vi&ecirc;n thanh ni&ecirc;n c&ocirc;ng ty về định hướng ph&aacute;t triển PVI v&agrave; ph&aacute;t triển thế hệ thanh ni&ecirc;n. C&aacute;c đo&agrave;n vi&ecirc;n thanh ni&ecirc;n đ&atilde; s&ocirc;i nổi, mạnh dạn đặt ra c&aacute;c c&acirc;u hỏi với ban l&atilde;nh đạo PVI.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250328/images/downloadfile-4jfif20250328171355.jpg" style="height:400px; width:600px" />

&Ocirc;ng Nguyễn Tuấn T&uacute; v&agrave; &ocirc;ng Phan Trương Th&aacute;i - B&iacute; thư Đo&agrave;n Thanh ni&ecirc;n PVI trao Quyết định v&agrave; tặng hoa ch&uacute;c mừng Ban Chấp h&agrave;nh Chi đo&agrave;n Cơ quan C&ocirc;ng ty mẹ PVI

Trả lời những băn khoăn của thanh ni&ecirc;n, ban l&atilde;nh đạo PVI đ&atilde; chia sẻ, từ khi h&igrave;nh th&agrave;nh, PVI đ&atilde; li&ecirc;n tục chuyển m&igrave;nh v&agrave; thay đổi. Đ&oacute; l&agrave; xu thế tất yếu của sự ph&aacute;t triển của tổ chức v&agrave; điều đ&oacute; sẽ mở ra nhiều cơ hội mới cho thanh ni&ecirc;n. Để th&iacute;ch nghi với sự ph&aacute;t triển đ&oacute;, c&aacute;c đo&agrave;n vi&ecirc;n thanh ni&ecirc;n cần l&agrave;m tốt c&ocirc;ng việc của m&igrave;nh, li&ecirc;n tục n&acirc;ng cao tr&igrave;nh độ, trau dồi kiến thức, kỹ năng c&ocirc;ng việc, r&egrave;n luyện &yacute; ch&iacute; vươn l&ecirc;n để chủ động v&agrave; vượt qua mọi th&aacute;ch thức.

Th&ocirc;ng qua phi&ecirc;n đối thoại, c&aacute;c đo&agrave;n vi&ecirc;n thanh ni&ecirc;n PVI đ&atilde; đ&oacute;ng g&oacute;p nhiều &yacute; kiến về hoạt động kinh doanh của PVI, đồng thời, được l&atilde;nh đạo PVI chia sẻ để hiểu r&otilde; hơn về định hướng, chiến lược ph&aacute;t triển, m&ocirc;i trường l&agrave;m việc để tiếp tục ph&aacute;t huy v&agrave; phấn đấu. Ban l&atilde;nh đạo PVI đặc biệt quan t&acirc;m, đặt nhiều kỳ vọng v&agrave;o thế hệ trẻ với khẳng định: &ldquo;Thanh ni&ecirc;n l&agrave; động lực ph&aacute;t triển của PVI&rdquo;.

<a href="https://petrovietnam.petrotimes.vn/nguoi-lao-dong-pvi-quyet-tam-hoan-thanh-cac-nhiem-vu-chi-tieu-ke-hoach-nam-2025-725729.html">P.T-Link gốc</a>