Năm nay, MB dự kiến tăng th&ecirc;m 1.000 người. Quan điểm của MB trong chuyển đổi số kh&ocirc;ng phải để cắt giảm nh&acirc;n sự m&agrave; để tăng năng lực l&agrave;m việc khi ứng dụng c&ocirc;ng nghệ.

<img src="https://static.fireant.vn/Upload/20250427/images/image(64).png" style="height:402px; width:600px">

&Ocirc;ng Lưu Trung Th&aacute;i, chủ tịch MB, cho biết năm nay MB kh&ocirc;ng cắt giảm nh&acirc;n sự m&agrave; sẽ tuyển th&ecirc;m 1.000 người - Ảnh: CTV

Ng&agrave;y 26-4, Ng&acirc;n h&agrave;ng TMCP Qu&acirc;n Đội (MB) tổ chức đại hội cổ đ&ocirc;ng thường ni&ecirc;n năm 2025. Tại sự kiện, cổ đ&ocirc;ng quan t&acirc;m đến chiến lược chuyển đổi số, ứng dụng tr&iacute; tuệ nh&acirc;n tạo (AI) c&oacute; khiến MB cắt giảm nh&acirc;n sự.&nbsp;

Về nội dung n&agrave;y, &ocirc;ng Lưu Trung Th&aacute;i - chủ tịch MB - cho biết ng&acirc;n h&agrave;ng đang tập trung ưu ti&ecirc;n đầu tư cho hai nền tảng d&agrave;nh cho kh&aacute;ch h&agrave;ng c&aacute; nh&acirc;n v&agrave; kh&aacute;ch h&agrave;ng doanh nghiệp.

Đầu tư c&ocirc;ng nghệ, chuyển đổi số nhằm giải quyết vấn đề năng suất lao động. Những năm trước, quy m&ocirc; nh&acirc;n sự MB kh&ocirc;ng tăng nhiều nhưng lợi nhuận tăng mạnh do ứng dụng c&ocirc;ng nghệ để tăng năng suất.

Tuy nhi&ecirc;n, với kế hoạch mở rộng quy m&ocirc; mạnh mẽ hơn, MB c&oacute; kế hoạch tăng người trong năm nay, dự kiến th&ecirc;m 1.000 người.

Th&ocirc;ng tin th&ecirc;m, &ocirc;ng Vũ Th&agrave;nh Trung - th&agrave;nh vi&ecirc;n hội đồng quản trị MB - cho biết quan điểm của MB trong l&agrave;m chuyển đổi số kh&ocirc;ng phải để cắt người m&agrave; để tăng năng lực l&agrave;m việc khi ứng dụng c&ocirc;ng nghệ. Khi c&oacute; c&ocirc;ng nghệ, họ sẽ chuyển dịch sang c&aacute;c mảng c&oacute; gi&aacute; trị cao hơn.

Trong khi đ&oacute;, nhiều nh&agrave; băng kh&aacute;c th&igrave; cắt giảm nh&acirc;n sự mạnh mẽ. Đơn cử, tại đại hội đồng cổ đ&ocirc;ng thường ni&ecirc;n năm 2025 diễn ra h&ocirc;m 24-4, &ocirc;ng Nguyễn Hưng, tổng gi&aacute;m đốc TPBank, cho biết ng&acirc;n h&agrave;ng đang đẩy mạnh ứng dụng c&ocirc;ng nghệ v&agrave; AI. Hệ thống AI cho ph&eacute;p ng&acirc;n h&agrave;ng xử l&yacute; lượng lớn khoản vay v&agrave; giải ng&acirc;n nhanh trong v&agrave;i giờ.

&quot;Việc đổi mới quy tr&igrave;nh, tinh gọn bộ m&aacute;y sẽ gi&uacute;p TPBank tiết giảm th&ecirc;m 300 - 500 nh&acirc;n sự, giảm th&ecirc;m chi ph&iacute; vận h&agrave;nh, tối ưu h&oacute;a hoạt động&quot;, &ocirc;ng Hưng chia sẻ.

Li&ecirc;n quan đến cắt giảm nh&acirc;n sự, &ocirc;ng Vũ Văn Tiền - ph&oacute; chủ tịch, th&agrave;nh vi&ecirc;n hội đồng quản trị ABBank - th&ocirc;ng tin ng&acirc;n h&agrave;ng đ&atilde; mạnh dạn tinh giản bộ m&aacute;y, c&oacute; đơn vị cắt giảm tới 30-40% nh&acirc;n sự.

Quan điểm l&agrave; kh&ocirc;ng thể tiếp tục duy tr&igrave; một bộ m&aacute;y cồng kềnh, thiếu hiệu quả trong kỷ nguy&ecirc;n số, khi y&ecirc;u cầu đặt ra l&agrave; một người c&oacute; thể đảm đương c&ocirc;ng việc của nhiều người trước đ&acirc;y.

L&Ecirc; THANH

<a href="https://tuoitre.vn/nguoc-chieu-lan-song-cat-giam-nhan-su-co-nha-bang-se-tuyen-them-ca-ngan-nguoi-20250426164344304.htm">Link gốc</a>

Năm nay, MB dự kiến tăng thêm 1.000 người. Quan điểm của MB trong chuyển đổi số không phải để cắt giảm nhân sự mà để tăng năng lực làm việc khi ứng dụng công nghệ.


Năm nay, MB dự kiến tăng th&ecirc;m 1.000 người. Quan điểm của MB trong chuyển đổi số kh&ocirc;ng phải để cắt giảm nh&acirc;n sự m&agrave; để tăng năng lực l&agrave;m việc khi ứng dụng c&ocirc;ng nghệ.

<img src="https://static.fireant.vn/Upload/20250427/images/image(64).png" style="height:402px; width:600px" />

&Ocirc;ng Lưu Trung Th&aacute;i, chủ tịch MB, cho biết năm nay MB kh&ocirc;ng cắt giảm nh&acirc;n sự m&agrave; sẽ tuyển th&ecirc;m 1.000 người - Ảnh: CTV

Ng&agrave;y 26-4, Ng&acirc;n h&agrave;ng TMCP Qu&acirc;n Đội (MB) tổ chức đại hội cổ đ&ocirc;ng thường ni&ecirc;n năm 2025. Tại sự kiện, cổ đ&ocirc;ng quan t&acirc;m đến chiến lược chuyển đổi số, ứng dụng tr&iacute; tuệ nh&acirc;n tạo (AI) c&oacute; khiến MB cắt giảm nh&acirc;n sự.&nbsp;

Về nội dung n&agrave;y, &ocirc;ng Lưu Trung Th&aacute;i - chủ tịch MB - cho biết ng&acirc;n h&agrave;ng đang tập trung ưu ti&ecirc;n đầu tư cho hai nền tảng d&agrave;nh cho kh&aacute;ch h&agrave;ng c&aacute; nh&acirc;n v&agrave; kh&aacute;ch h&agrave;ng doanh nghiệp.

Đầu tư c&ocirc;ng nghệ, chuyển đổi số nhằm giải quyết vấn đề năng suất lao động. Những năm trước, quy m&ocirc; nh&acirc;n sự MB kh&ocirc;ng tăng nhiều nhưng lợi nhuận tăng mạnh do ứng dụng c&ocirc;ng nghệ để tăng năng suất.

Tuy nhi&ecirc;n, với kế hoạch mở rộng quy m&ocirc; mạnh mẽ hơn, MB c&oacute; kế hoạch tăng người trong năm nay, dự kiến th&ecirc;m 1.000 người.

Th&ocirc;ng tin th&ecirc;m, &ocirc;ng Vũ Th&agrave;nh Trung - th&agrave;nh vi&ecirc;n hội đồng quản trị MB - cho biết quan điểm của MB trong l&agrave;m chuyển đổi số kh&ocirc;ng phải để cắt người m&agrave; để tăng năng lực l&agrave;m việc khi ứng dụng c&ocirc;ng nghệ. Khi c&oacute; c&ocirc;ng nghệ, họ sẽ chuyển dịch sang c&aacute;c mảng c&oacute; gi&aacute; trị cao hơn.

Trong khi đ&oacute;, nhiều nh&agrave; băng kh&aacute;c th&igrave; cắt giảm nh&acirc;n sự mạnh mẽ. Đơn cử, tại đại hội đồng cổ đ&ocirc;ng thường ni&ecirc;n năm 2025 diễn ra h&ocirc;m 24-4, &ocirc;ng Nguyễn Hưng, tổng gi&aacute;m đốc TPBank, cho biết ng&acirc;n h&agrave;ng đang đẩy mạnh ứng dụng c&ocirc;ng nghệ v&agrave; AI. Hệ thống AI cho ph&eacute;p ng&acirc;n h&agrave;ng xử l&yacute; lượng lớn khoản vay v&agrave; giải ng&acirc;n nhanh trong v&agrave;i giờ.

&quot;Việc đổi mới quy tr&igrave;nh, tinh gọn bộ m&aacute;y sẽ gi&uacute;p TPBank tiết giảm th&ecirc;m 300 - 500 nh&acirc;n sự, giảm th&ecirc;m chi ph&iacute; vận h&agrave;nh, tối ưu h&oacute;a hoạt động&quot;, &ocirc;ng Hưng chia sẻ.

Li&ecirc;n quan đến cắt giảm nh&acirc;n sự, &ocirc;ng Vũ Văn Tiền - ph&oacute; chủ tịch, th&agrave;nh vi&ecirc;n hội đồng quản trị ABBank - th&ocirc;ng tin ng&acirc;n h&agrave;ng đ&atilde; mạnh dạn tinh giản bộ m&aacute;y, c&oacute; đơn vị cắt giảm tới 30-40% nh&acirc;n sự.

Quan điểm l&agrave; kh&ocirc;ng thể tiếp tục duy tr&igrave; một bộ m&aacute;y cồng kềnh, thiếu hiệu quả trong kỷ nguy&ecirc;n số, khi y&ecirc;u cầu đặt ra l&agrave; một người c&oacute; thể đảm đương c&ocirc;ng việc của nhiều người trước đ&acirc;y.

L&Ecirc; THANH

<a href="https://tuoitre.vn/nguoc-chieu-lan-song-cat-giam-nhan-su-co-nha-bang-se-tuyen-them-ca-ngan-nguoi-20250426164344304.htm">Link gốc</a>

Tài chính

Báo Tuổi trẻ

Ngược chiều làn sóng cắt giảm nhân sự, có nhà băng sẽ tuyển thêm cả ngàn người

Nguyễn Thị Thu

L&#227;nh đạo trả lời chưa thuyết phục lắm

Lãnh đạo trả lời chưa thuyết phục lắm

Tony

Tuyển nhiều để tăng chi ph&#237;. K&#233;o ae người nh&#224; v&#224;o kiếm

Tuyển nhiều để tăng chi phí. Kéo ae người nhà vào kiếm

Nguyễn Thành Trung

Minh Anh

Hoang Van Bo

Giờ c&#244;ng nghệ 4.0 AI tr&#224;n ngập, một số bộ phận trong bank AI c&#243; thể xử l&#253; 70-80%. Tuyển th&#234;m nhiều l&#224;m g&#236; kh&#244;ng biết. N&#234;n để nguy&#234;n hoặc cắt giảm

Giờ công nghệ 4.0 AI tràn ngập, một số bộ phận trong bank AI có thể xử lý 70-80%. Tuyển thêm nhiều làm gì không biết. Nên để nguyên hoặc cắt giảm