M&ugrave;a ĐHĐCĐ 2026 cho thấy bức tranh đa dạng về th&ugrave; lao l&atilde;nh đạo doanh nghiệp, với những kh&aacute;c biệt nhất định giữa c&aacute;c c&ocirc;ng ty, phần n&agrave;o phản &aacute;nh c&aacute;ch tiếp cận trong ph&acirc;n bổ lợi &iacute;ch v&agrave; gắn đ&atilde;i ngộ với hiệu quả kinh doanh.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20260410/images/screenshot-2026-04-09-at-102930pm-2229.png" style="height:400px; width:600px">

Ch&iacute;nh s&aacute;ch lương thưởng của l&atilde;nh đạo doanh nghiệp gắn chặt với hiệu quả hoạt động kinh doanh. Ảnh minh hoạ: Thanh Ni&ecirc;n

M&ugrave;a đại hội đồng cổ đ&ocirc;ng (ĐHĐCĐ) thường ni&ecirc;n đang bước v&agrave;o giai đoạn cao điểm, thu h&uacute;t sự quan t&acirc;m lớn của nh&agrave; đầu tư khi loạt doanh nghiệp ni&ecirc;m yết c&ocirc;ng bố t&agrave;i liệu họp v&agrave; kế hoạch kinh doanh năm 2026. B&ecirc;n cạnh c&aacute;c chỉ ti&ecirc;u doanh thu, lợi nhuận, mức lương, thưởng v&agrave; th&ugrave; lao của ban l&atilde;nh đạo cấp cao tiếp tục l&agrave; nội dung g&acirc;y ch&uacute; &yacute; với nhiều con số ch&ecirc;nh lệch đ&aacute;ng kể, phản &aacute;nh sự đa dạng trong c&aacute;ch thức quản trị v&agrave; chia sẻ lợi &iacute;ch tại c&aacute;c doanh nghiệp.

Tại Vinhomes, doanh nghiệp dự kiến tr&igrave;nh ĐHĐCĐ th&ocirc;ng qua mức th&ugrave; lao Hội đồng quản trị (HĐQT) kh&ocirc;ng vượt qu&aacute; 25 tỷ đồng v&agrave; Ban Kiểm so&aacute;t (BKS) kh&ocirc;ng vượt qu&aacute; 2 tỷ đồng trong năm 2026. Trước đ&oacute;, năm 2025, tổng th&ugrave; lao d&agrave;nh cho 8 th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT l&agrave; 19,9 tỷ đồng, trong khi 3 th&agrave;nh vi&ecirc;n BKS nhận tổng cộng 0,5 tỷ đồng.

Tương tự, Vincom Retail cũng đưa ra kế hoạch chi trả th&ugrave; lao HĐQT tối đa 10 tỷ đồng v&agrave; BKS tối đa 1,5 tỷ đồng. Con số n&agrave;y cao hơn đ&aacute;ng kể so với thực hiện năm 2025, khi HĐQT nhận 4,52 tỷ đồng v&agrave; BKS nhận 0,52 tỷ đồng.

Với GELEX, doanh nghiệp dự kiến mức th&ugrave; lao v&agrave; c&aacute;c khoản thu nhập kh&aacute;c của HĐQT l&agrave; 10 tỷ đồng. Đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute;, cơ chế thưởng được gắn trực tiếp với hiệu quả kinh doanh: Nếu lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch, HĐQT sẽ được thưởng 20% phần lợi nhuận vượt. Năm 2026, GELEX đặt mục ti&ecirc;u doanh thu hợp nhất 44.712 tỷ đồng v&agrave; lợi nhuận trước thuế 3.615 tỷ đồng.

C&ograve;n tại Tập đo&agrave;n <a class='symbol'>FPT</a>, ch&iacute;nh s&aacute;ch thu nhập được ph&acirc;n t&aacute;ch r&otilde; giữa nh&oacute;m điều h&agrave;nh v&agrave; kh&ocirc;ng điều h&agrave;nh. Cụ thể, tổng lương cho c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n tham gia điều h&agrave;nh dự kiến đạt 10,76 tỷ đồng; tiền thưởng kh&ocirc;ng vượt qu&aacute; 0,49% tổng lợi nhuận trước thuế của Tập đo&agrave;n. Trong khi đ&oacute;, th&ugrave; lao d&agrave;nh cho c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT kh&ocirc;ng tham gia điều h&agrave;nh l&agrave; 6,8 tỷ đồng, được điều chỉnh tăng do yếu tố tỷ gi&aacute;.

Đối với Vinamilk, HĐQT tr&igrave;nh ĐHĐCĐ ph&ecirc; duyệt tổng th&ugrave; lao v&agrave; c&aacute;c lợi &iacute;ch năm 2026 ở mức 25 tỷ đồng cho 11 th&agrave;nh vi&ecirc;n. Mức n&agrave;y được duy tr&igrave; ổn định từ năm 2018 đến nay. Th&ugrave; lao v&agrave; c&aacute;c lợi &iacute;ch sẽ được t&iacute;nh to&aacute;n v&agrave; chi trả tương ứng với số lượng th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT thực tế trong từng thời kỳ.

Masan cũng c&ocirc;ng bố kế hoạch chi trả th&ugrave; lao v&agrave; ng&acirc;n s&aacute;ch hoạt động của HĐQT ở mức tương đối khi&ecirc;m tốn. Cụ thể, th&ugrave; lao cho c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT trong năm 2026 dự kiến kh&ocirc;ng qu&aacute; 5 tỷ đồng. Đồng thời, ng&acirc;n s&aacute;ch d&agrave;nh cho chi ph&iacute; hoạt động của HĐQT, bao gồm cả c&aacute;c ủy ban trực thuộc (nếu c&oacute;), cũng được giới hạn ở mức kh&ocirc;ng qu&aacute; 5 tỷ đồng.

Tương tự,Thế Giới Di Động đưa ra mức chi trả th&ugrave; lao kh&aacute; thận trọng. Tổng th&ugrave; lao v&agrave;/hoặc c&aacute;c lợi &iacute;ch kh&aacute;c cho c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT kh&ocirc;ng tham gia điều h&agrave;nh trong năm 2026 tối đa l&agrave; 2 tỷ đồng v&agrave; sẽ được chi trả dựa tr&ecirc;n thực tế ph&aacute;t sinh. Đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute;, th&ugrave; lao cho c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n trong Ủy ban Kiểm to&aacute;n của doanh nghiệp n&agrave;y được đề xuất ở mức 0 đồng.

Trong khi đ&oacute;, Viglacera duy tr&igrave; ch&iacute;nh s&aacute;ch thu nhập tương đối ổn định. Năm 2025, mỗi th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT nhận 108 triệu đồng/người/th&aacute;ng. Đối với BKS, Trưởng ban nhận 92,67 triệu đồng/th&aacute;ng v&agrave; c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n nhận 69,5 triệu đồng/th&aacute;ng. Mức n&agrave;y dự kiến giữ nguy&ecirc;n trong năm 2026.

Đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute;, Tập đo&agrave;n H&ograve;a Ph&aacute;t tiếp tục nằm trong nh&oacute;m doanh nghiệp c&oacute; mức chi th&ugrave; lao lớn. Năm 2025, tổng th&ugrave; lao cho 9 th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT l&ecirc;n tới 83,16 tỷ đồng, trong khi 3 th&agrave;nh vi&ecirc;n BKS nhận 807 triệu đồng. Bước sang năm 2026, tập đo&agrave;n dự kiến tr&igrave;nh cổ đ&ocirc;ng phương &aacute;n chi trả th&ugrave; lao tối đa bằng 1% lợi nhuận sau thuế thực hiện. Với kế hoạch doanh thu 210.000 tỷ đồng v&agrave; lợi nhuận sau thuế 22.000 tỷ đồng, mức th&ugrave; lao thực tế c&oacute; thể tiếp tục ở quy m&ocirc; cao.

Nh&igrave;n chung, ch&iacute;nh s&aacute;ch lương thưởng của l&atilde;nh đạo doanh nghiệp đang ng&agrave;y c&agrave;ng gắn chặt với hiệu quả hoạt động kinh doanh, thay v&igrave; cố định như trước. Sự ph&acirc;n h&oacute;a giữa c&aacute;c doanh nghiệp cũng cho thấy c&aacute;ch tiếp cận kh&aacute;c nhau trong việc c&acirc;n bằng lợi &iacute;ch giữa cổ đ&ocirc;ng v&agrave; đội ngũ điều h&agrave;nh, đồng thời phản &aacute;nh chiến lược ph&aacute;t triển v&agrave; văn h&oacute;a quản trị ri&ecirc;ng của từng đơn vị.

Khả Mộc

<a href="https://nhadautu.vn/mua-dhdcd-2026-bat-ngo-thu-lao-cua-lanh-dao-doanh-nghiep-d104191.html">Link gốc</a>

Mùa ĐHĐCĐ 2026 cho thấy bức tranh đa dạng về thù lao lãnh đạo doanh nghiệp, với những khác biệt nhất định giữa các công ty, phần nào phản ánh cách tiếp cận trong phân bổ lợi ích và gắn đãi ngộ với hiệu quả kinh doanh.


M&ugrave;a ĐHĐCĐ 2026 cho thấy bức tranh đa dạng về th&ugrave; lao l&atilde;nh đạo doanh nghiệp, với những kh&aacute;c biệt nhất định giữa c&aacute;c c&ocirc;ng ty, phần n&agrave;o phản &aacute;nh c&aacute;ch tiếp cận trong ph&acirc;n bổ lợi &iacute;ch v&agrave; gắn đ&atilde;i ngộ với hiệu quả kinh doanh.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20260410/images/screenshot-2026-04-09-at-102930pm-2229.png" style="height:400px; width:600px" />

Ch&iacute;nh s&aacute;ch lương thưởng của l&atilde;nh đạo doanh nghiệp gắn chặt với hiệu quả hoạt động kinh doanh. Ảnh minh hoạ: Thanh Ni&ecirc;n

M&ugrave;a đại hội đồng cổ đ&ocirc;ng (ĐHĐCĐ) thường ni&ecirc;n đang bước v&agrave;o giai đoạn cao điểm, thu h&uacute;t sự quan t&acirc;m lớn của nh&agrave; đầu tư khi loạt doanh nghiệp ni&ecirc;m yết c&ocirc;ng bố t&agrave;i liệu họp v&agrave; kế hoạch kinh doanh năm 2026. B&ecirc;n cạnh c&aacute;c chỉ ti&ecirc;u doanh thu, lợi nhuận, mức lương, thưởng v&agrave; th&ugrave; lao của ban l&atilde;nh đạo cấp cao tiếp tục l&agrave; nội dung g&acirc;y ch&uacute; &yacute; với nhiều con số ch&ecirc;nh lệch đ&aacute;ng kể, phản &aacute;nh sự đa dạng trong c&aacute;ch thức quản trị v&agrave; chia sẻ lợi &iacute;ch tại c&aacute;c doanh nghiệp.

Tại Vinhomes, doanh nghiệp dự kiến tr&igrave;nh ĐHĐCĐ th&ocirc;ng qua mức th&ugrave; lao Hội đồng quản trị (HĐQT) kh&ocirc;ng vượt qu&aacute; 25 tỷ đồng v&agrave; Ban Kiểm so&aacute;t (BKS) kh&ocirc;ng vượt qu&aacute; 2 tỷ đồng trong năm 2026. Trước đ&oacute;, năm 2025, tổng th&ugrave; lao d&agrave;nh cho 8 th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT l&agrave; 19,9 tỷ đồng, trong khi 3 th&agrave;nh vi&ecirc;n BKS nhận tổng cộng 0,5 tỷ đồng.

Tương tự, Vincom Retail cũng đưa ra kế hoạch chi trả th&ugrave; lao HĐQT tối đa 10 tỷ đồng v&agrave; BKS tối đa 1,5 tỷ đồng. Con số n&agrave;y cao hơn đ&aacute;ng kể so với thực hiện năm 2025, khi HĐQT nhận 4,52 tỷ đồng v&agrave; BKS nhận 0,52 tỷ đồng.

Với GELEX, doanh nghiệp dự kiến mức th&ugrave; lao v&agrave; c&aacute;c khoản thu nhập kh&aacute;c của HĐQT l&agrave; 10 tỷ đồng. Đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute;, cơ chế thưởng được gắn trực tiếp với hiệu quả kinh doanh: Nếu lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch, HĐQT sẽ được thưởng 20% phần lợi nhuận vượt. Năm 2026, GELEX đặt mục ti&ecirc;u doanh thu hợp nhất 44.712 tỷ đồng v&agrave; lợi nhuận trước thuế 3.615 tỷ đồng.

C&ograve;n tại Tập đo&agrave;n FPT, ch&iacute;nh s&aacute;ch thu nhập được ph&acirc;n t&aacute;ch r&otilde; giữa nh&oacute;m điều h&agrave;nh v&agrave; kh&ocirc;ng điều h&agrave;nh. Cụ thể, tổng lương cho c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n tham gia điều h&agrave;nh dự kiến đạt 10,76 tỷ đồng; tiền thưởng kh&ocirc;ng vượt qu&aacute; 0,49% tổng lợi nhuận trước thuế của Tập đo&agrave;n. Trong khi đ&oacute;, th&ugrave; lao d&agrave;nh cho c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT kh&ocirc;ng tham gia điều h&agrave;nh l&agrave; 6,8 tỷ đồng, được điều chỉnh tăng do yếu tố tỷ gi&aacute;.

Đối với Vinamilk, HĐQT tr&igrave;nh ĐHĐCĐ ph&ecirc; duyệt tổng th&ugrave; lao v&agrave; c&aacute;c lợi &iacute;ch năm 2026 ở mức 25 tỷ đồng cho 11 th&agrave;nh vi&ecirc;n. Mức n&agrave;y được duy tr&igrave; ổn định từ năm 2018 đến nay. Th&ugrave; lao v&agrave; c&aacute;c lợi &iacute;ch sẽ được t&iacute;nh to&aacute;n v&agrave; chi trả tương ứng với số lượng th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT thực tế trong từng thời kỳ.

Masan cũng c&ocirc;ng bố kế hoạch chi trả th&ugrave; lao v&agrave; ng&acirc;n s&aacute;ch hoạt động của HĐQT ở mức tương đối khi&ecirc;m tốn. Cụ thể, th&ugrave; lao cho c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT trong năm 2026 dự kiến kh&ocirc;ng qu&aacute; 5 tỷ đồng. Đồng thời, ng&acirc;n s&aacute;ch d&agrave;nh cho chi ph&iacute; hoạt động của HĐQT, bao gồm cả c&aacute;c ủy ban trực thuộc (nếu c&oacute;), cũng được giới hạn ở mức kh&ocirc;ng qu&aacute; 5 tỷ đồng.

Tương tự,Thế Giới Di Động đưa ra mức chi trả th&ugrave; lao kh&aacute; thận trọng. Tổng th&ugrave; lao v&agrave;/hoặc c&aacute;c lợi &iacute;ch kh&aacute;c cho c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT kh&ocirc;ng tham gia điều h&agrave;nh trong năm 2026 tối đa l&agrave; 2 tỷ đồng v&agrave; sẽ được chi trả dựa tr&ecirc;n thực tế ph&aacute;t sinh. Đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute;, th&ugrave; lao cho c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n trong Ủy ban Kiểm to&aacute;n của doanh nghiệp n&agrave;y được đề xuất ở mức 0 đồng.

Trong khi đ&oacute;, Viglacera duy tr&igrave; ch&iacute;nh s&aacute;ch thu nhập tương đối ổn định. Năm 2025, mỗi th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT nhận 108 triệu đồng/người/th&aacute;ng. Đối với BKS, Trưởng ban nhận 92,67 triệu đồng/th&aacute;ng v&agrave; c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n nhận 69,5 triệu đồng/th&aacute;ng. Mức n&agrave;y dự kiến giữ nguy&ecirc;n trong năm 2026.

Đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute;, Tập đo&agrave;n H&ograve;a Ph&aacute;t tiếp tục nằm trong nh&oacute;m doanh nghiệp c&oacute; mức chi th&ugrave; lao lớn. Năm 2025, tổng th&ugrave; lao cho 9 th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT l&ecirc;n tới 83,16 tỷ đồng, trong khi 3 th&agrave;nh vi&ecirc;n BKS nhận 807 triệu đồng. Bước sang năm 2026, tập đo&agrave;n dự kiến tr&igrave;nh cổ đ&ocirc;ng phương &aacute;n chi trả th&ugrave; lao tối đa bằng 1% lợi nhuận sau thuế thực hiện. Với kế hoạch doanh thu 210.000 tỷ đồng v&agrave; lợi nhuận sau thuế 22.000 tỷ đồng, mức th&ugrave; lao thực tế c&oacute; thể tiếp tục ở quy m&ocirc; cao.

Nh&igrave;n chung, ch&iacute;nh s&aacute;ch lương thưởng của l&atilde;nh đạo doanh nghiệp đang ng&agrave;y c&agrave;ng gắn chặt với hiệu quả hoạt động kinh doanh, thay v&igrave; cố định như trước. Sự ph&acirc;n h&oacute;a giữa c&aacute;c doanh nghiệp cũng cho thấy c&aacute;ch tiếp cận kh&aacute;c nhau trong việc c&acirc;n bằng lợi &iacute;ch giữa cổ đ&ocirc;ng v&agrave; đội ngũ điều h&agrave;nh, đồng thời phản &aacute;nh chiến lược ph&aacute;t triển v&agrave; văn h&oacute;a quản trị ri&ecirc;ng của từng đơn vị.

Khả Mộc

<a href="https://nhadautu.vn/mua-dhdcd-2026-bat-ngo-thu-lao-cua-lanh-dao-doanh-nghiep-d104191.html">Link gốc</a>