Theo &ocirc;ng Đo&agrave;n Nguy&ecirc;n Đức - Chủ tịch HDQT CTCP Ho&agrave;ng Anh Gia Lai, trong khi việc tuyển dụng gi&aacute;m đốc ng&acirc;n h&agrave;ng hay c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n tại TP HCM kh&ocirc;ng phải qu&aacute; kh&oacute;, việc t&igrave;m được một gi&aacute;m đốc n&ocirc;ng trường mới thực sự gian nan.

T&igrave;m gi&aacute;m đốc n&ocirc;ng trường kh&oacute; hơn gi&aacute;m đốc ng&acirc;n h&agrave;ng

Tại Đại hội đồng cổ đ&ocirc;ng thường ni&ecirc;n năm 2025 s&aacute;ng 6/6, Tập đo&agrave;n Ho&agrave;ng Anh Gia Lai (HAGL) tr&igrave;nh cổ đ&ocirc;ng th&ocirc;ng qua việc hủy bỏ phương &aacute;n ph&aacute;t h&agrave;nh ESOP năm 2023, thay v&agrave;o đ&oacute; l&agrave; đề xuất ph&aacute;t h&agrave;nh 12 triệu cổ phiếu thưởng cho người lao động.

&quot;Với HAGL, những ai theo d&otilde;i l&acirc;u sẽ biết c&ocirc;ng ty xuất ph&aacute;t thế n&agrave;o, đ&atilde; kh&oacute; khăn ra sao v&agrave; hồi phục như hiện nay. Vậy tại sao c&oacute; việc xin 12 triệu cổ phiếu cho người lao động? Bản th&acirc;n t&ocirc;i suy nghĩ thế n&agrave;y, từ năm 2016 khi HAGL mất thanh khoản, chống chọi được đến h&ocirc;m nay, đ&acirc;y l&agrave; qu&aacute; tr&igrave;nh quyết liệt của cả tập thể, kh&ocirc;ng của ri&ecirc;ng ai&quot;, &ocirc;ng Đức chia sẻ.

L&atilde;nh đạo HAGL khẳng định vai tr&ograve; của đội ngũ c&aacute;n bộ, c&ocirc;ng nh&acirc;n tại n&ocirc;ng trường &ndash; những người theo &ocirc;ng &quot;c&ograve;n kh&oacute; t&igrave;m hơn cả Gi&aacute;m đốc ng&acirc;n h&agrave;ng&quot;.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251019/images/add-a-subheading-17607152577101490027567.png" style="height:800px; width:640px">

Bầu Đức l&yacute; giải: &quot;Để t&igrave;m được một Gi&aacute;m đốc ng&acirc;n h&agrave;ng, c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n ở TP.HCM t&ocirc;i cho l&agrave; kh&ocirc;ng kh&oacute;. Nhưng để t&igrave;m một Gi&aacute;m đốc n&ocirc;ng trường t&ocirc;i cho l&agrave; cực kỳ kh&oacute;. Họ vừa phải c&oacute; tr&igrave;nh độ, vừa chấp nhận hy sinh &ndash; sống ở v&ugrave;ng s&acirc;u v&ugrave;ng xa, cả ng&agrave;y kh&ocirc;ng c&oacute; một chiếc xe, xa gia đ&igrave;nh, vợ con, mỗi năm chỉ về một lần&quot;.

Chủ tịch HAGL cũng kể lại thời điểm kh&oacute; khăn 2016&ndash;2017, khi c&ocirc;ng ty nợ lương tới 5 th&aacute;ng, nhưng đội ngũ cốt c&aacute;n vẫn gắn b&oacute;. &quot;Nếu h&ocirc;m nay cổ đ&ocirc;ng kh&ocirc;ng th&ocirc;ng qua, th&igrave; t&ocirc;i cũng bỏ tiền t&uacute;i t&ocirc;i để cho người lao động. Kh&ocirc;ng c&oacute; những người n&agrave;y 10 năm qua, HAGL đ&atilde; kh&ocirc;ng c&ograve;n&quot;, &ocirc;ng n&oacute;i.

Ngo&agrave;i yếu tố tri &acirc;n, việc ph&aacute;t h&agrave;nh cổ phiếu thưởng cũng l&agrave; biện ph&aacute;p giữ nh&acirc;n sự trong bối cảnh cạnh tranh nguồn lực ng&agrave;nh n&ocirc;ng nghiệp ng&agrave;y c&agrave;ng quyết liệt. &quot;Chiến lược 5 năm tới, HAGL cũng rất cần những con người n&agrave;y. Ng&agrave;nh n&ocirc;ng nghiệp đang được quan t&acirc;m đầu tư v&agrave; c&oacute; t&igrave;nh trạng l&ocirc;i k&eacute;o người lao động giữa c&aacute;c c&ocirc;ng ty đang diễn ra rất gay gắt&quot;, &ocirc;ng Đức n&oacute;i.

Mỏi mắt t&igrave;m người t&agrave;i

Lời than &quot;t&igrave;m gi&aacute;m đốc n&ocirc;ng trường kh&oacute; hơn gi&aacute;m đốc ng&acirc;n h&agrave;ng&quot; của bầu Đức cũng phản &aacute;nh t&igrave;nh trạng thiếu hụt lao động chất lượng cao.&nbsp;

Ph&aacute;t biểu tại Hội nghị thường ni&ecirc;n năm 2025 của Tổ chức Hợp t&aacute;c N&ocirc;ng d&acirc;n ch&acirc;u &Aacute; (AFGC) tại Việt Nam, đại diện Cục Kinh tế Hợp t&aacute;c v&agrave; Ph&aacute;t triển n&ocirc;ng th&ocirc;n (Bộ N&ocirc;ng nghiệp v&agrave; M&ocirc;i trường) nhận định: &quot;Lao động trong n&ocirc;ng nghiệp kh&ocirc;ng hẳn l&agrave; thiếu, nhưng lao động chất lượng cao th&igrave; lại v&ocirc; c&ugrave;ng khan hiếm.&quot;

Thực tế n&agrave;y kh&ocirc;ng chỉ diễn ra ở Việt Nam. Tại Nhật Bản, t&igrave;nh trạng thiếu hụt nh&acirc;n lực khiến nhiều nh&agrave; m&aacute;y, d&acirc;y chuyền sơ chế &ndash; chế biến n&ocirc;ng sản phải hoạt động cầm chừng hoặc ngừng sản xuất, trong khi tỷ lệ d&acirc;n số gi&agrave; h&oacute;a ng&agrave;y c&agrave;ng cao.

&Ocirc;ng Norikazu Toma, Gi&aacute;m đốc điều h&agrave;nh JA Zenchu Japan, cho biết trong 20 năm qua, số lượng n&ocirc;ng d&acirc;n nước n&agrave;y đ&atilde; giảm một nửa, chỉ c&ograve;n khoảng 1,1 triệu người, tương đương chưa đến 1% d&acirc;n số. Đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute;, nh&oacute;m n&ocirc;ng d&acirc;n tr&ecirc;n 65 tuổi chiếm tới 71,7% tổng số lao động ng&agrave;nh, tăng 17,8% so với hai thập kỷ trước.

Tại Philippines, theo &ocirc;ng Raul Q. Montemayor, Gi&aacute;m đốc quốc gia Li&ecirc;n đo&agrave;n N&ocirc;ng d&acirc;n Tự do (FFF) v&agrave; Li&ecirc;n đo&agrave;n HTX N&ocirc;ng d&acirc;n Tự do (FFFC), lực lượng lao động trong n&ocirc;ng nghiệp v&agrave; thủy sản cũng đ&atilde; giảm xuống c&ograve;n 10,7 triệu người v&agrave;o cuối năm 2024, chỉ chiếm 21,3% tổng lực lượng lao động.&nbsp;

Những con số n&agrave;y cho thấy bức tranh chung về sự suy giảm lao động n&ocirc;ng nghiệp v&agrave; th&aacute;ch thức trong việc ph&aacute;t triển nguồn nh&acirc;n lực chất lượng cao, kh&ocirc;ng chỉ của Việt Nam m&agrave; c&ograve;n l&agrave; vấn đề mang t&iacute;nh to&agrave;n cầu.

Thảo V&acirc;n

<a href="https://antt.nguoiduatin.vn/khat-nhan-su-nganh-nong-nghiep-bau-duc-khang-dinh-tim-giam-doc-nong-truong-con-kho-hon-giam-doc-ngan-hang-205251017223743769.htm">Link gốc</a>

Theo &ocirc;ng Đo&agrave;n Nguy&ecirc;n Đức - Chủ tịch HDQT CTCP Ho&agrave;ng Anh Gia Lai, trong khi việc tuyển dụng gi&aacute;m đốc ng&acirc;n h&agrave;ng hay c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n tại TP HCM kh&ocirc;ng phải qu&aacute; kh&oacute;, việc t&igrave;m được một gi&aacute;m đốc n&ocirc;ng trường mới thực sự gian nan.

T&igrave;m gi&aacute;m đốc n&ocirc;ng trường kh&oacute; hơn gi&aacute;m đốc ng&acirc;n h&agrave;ng

Tại Đại hội đồng cổ đ&ocirc;ng thường ni&ecirc;n năm 2025 s&aacute;ng 6/6, Tập đo&agrave;n Ho&agrave;ng Anh Gia Lai (HAGL) tr&igrave;nh cổ đ&ocirc;ng th&ocirc;ng qua việc hủy bỏ phương &aacute;n ph&aacute;t h&agrave;nh ESOP năm 2023, thay v&agrave;o đ&oacute; l&agrave; đề xuất ph&aacute;t h&agrave;nh 12 triệu cổ phiếu thưởng cho người lao động.

&quot;Với HAGL, những ai theo d&otilde;i l&acirc;u sẽ biết c&ocirc;ng ty xuất ph&aacute;t thế n&agrave;o, đ&atilde; kh&oacute; khăn ra sao v&agrave; hồi phục như hiện nay. Vậy tại sao c&oacute; việc xin 12 triệu cổ phiếu cho người lao động? Bản th&acirc;n t&ocirc;i suy nghĩ thế n&agrave;y, từ năm 2016 khi HAGL mất thanh khoản, chống chọi được đến h&ocirc;m nay, đ&acirc;y l&agrave; qu&aacute; tr&igrave;nh quyết liệt của cả tập thể, kh&ocirc;ng của ri&ecirc;ng ai&quot;, &ocirc;ng Đức chia sẻ.

L&atilde;nh đạo HAGL khẳng định vai tr&ograve; của đội ngũ c&aacute;n bộ, c&ocirc;ng nh&acirc;n tại n&ocirc;ng trường &ndash; những người theo &ocirc;ng &quot;c&ograve;n kh&oacute; t&igrave;m hơn cả Gi&aacute;m đốc ng&acirc;n h&agrave;ng&quot;.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251019/images/add-a-subheading-17607152577101490027567.png" style="height:800px; width:640px" />

Bầu Đức l&yacute; giải: &quot;Để t&igrave;m được một Gi&aacute;m đốc ng&acirc;n h&agrave;ng, c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n ở TP.HCM t&ocirc;i cho l&agrave; kh&ocirc;ng kh&oacute;. Nhưng để t&igrave;m một Gi&aacute;m đốc n&ocirc;ng trường t&ocirc;i cho l&agrave; cực kỳ kh&oacute;. Họ vừa phải c&oacute; tr&igrave;nh độ, vừa chấp nhận hy sinh &ndash; sống ở v&ugrave;ng s&acirc;u v&ugrave;ng xa, cả ng&agrave;y kh&ocirc;ng c&oacute; một chiếc xe, xa gia đ&igrave;nh, vợ con, mỗi năm chỉ về một lần&quot;.

Chủ tịch HAGL cũng kể lại thời điểm kh&oacute; khăn 2016&ndash;2017, khi c&ocirc;ng ty nợ lương tới 5 th&aacute;ng, nhưng đội ngũ cốt c&aacute;n vẫn gắn b&oacute;. &quot;Nếu h&ocirc;m nay cổ đ&ocirc;ng kh&ocirc;ng th&ocirc;ng qua, th&igrave; t&ocirc;i cũng bỏ tiền t&uacute;i t&ocirc;i để cho người lao động. Kh&ocirc;ng c&oacute; những người n&agrave;y 10 năm qua, HAGL đ&atilde; kh&ocirc;ng c&ograve;n&quot;, &ocirc;ng n&oacute;i.

Ngo&agrave;i yếu tố tri &acirc;n, việc ph&aacute;t h&agrave;nh cổ phiếu thưởng cũng l&agrave; biện ph&aacute;p giữ nh&acirc;n sự trong bối cảnh cạnh tranh nguồn lực ng&agrave;nh n&ocirc;ng nghiệp ng&agrave;y c&agrave;ng quyết liệt. &quot;Chiến lược 5 năm tới, HAGL cũng rất cần những con người n&agrave;y. Ng&agrave;nh n&ocirc;ng nghiệp đang được quan t&acirc;m đầu tư v&agrave; c&oacute; t&igrave;nh trạng l&ocirc;i k&eacute;o người lao động giữa c&aacute;c c&ocirc;ng ty đang diễn ra rất gay gắt&quot;, &ocirc;ng Đức n&oacute;i.

Mỏi mắt t&igrave;m người t&agrave;i

Lời than &quot;t&igrave;m gi&aacute;m đốc n&ocirc;ng trường kh&oacute; hơn gi&aacute;m đốc ng&acirc;n h&agrave;ng&quot; của bầu Đức cũng phản &aacute;nh t&igrave;nh trạng thiếu hụt lao động chất lượng cao.&nbsp;

Ph&aacute;t biểu tại Hội nghị thường ni&ecirc;n năm 2025 của Tổ chức Hợp t&aacute;c N&ocirc;ng d&acirc;n ch&acirc;u &Aacute; (AFGC) tại Việt Nam, đại diện Cục Kinh tế Hợp t&aacute;c v&agrave; Ph&aacute;t triển n&ocirc;ng th&ocirc;n (Bộ N&ocirc;ng nghiệp v&agrave; M&ocirc;i trường) nhận định: &quot;Lao động trong n&ocirc;ng nghiệp kh&ocirc;ng hẳn l&agrave; thiếu, nhưng lao động chất lượng cao th&igrave; lại v&ocirc; c&ugrave;ng khan hiếm.&quot;

Thực tế n&agrave;y kh&ocirc;ng chỉ diễn ra ở Việt Nam. Tại Nhật Bản, t&igrave;nh trạng thiếu hụt nh&acirc;n lực khiến nhiều nh&agrave; m&aacute;y, d&acirc;y chuyền sơ chế &ndash; chế biến n&ocirc;ng sản phải hoạt động cầm chừng hoặc ngừng sản xuất, trong khi tỷ lệ d&acirc;n số gi&agrave; h&oacute;a ng&agrave;y c&agrave;ng cao.

&Ocirc;ng Norikazu Toma, Gi&aacute;m đốc điều h&agrave;nh JA Zenchu Japan, cho biết trong 20 năm qua, số lượng n&ocirc;ng d&acirc;n nước n&agrave;y đ&atilde; giảm một nửa, chỉ c&ograve;n khoảng 1,1 triệu người, tương đương chưa đến 1% d&acirc;n số. Đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute;, nh&oacute;m n&ocirc;ng d&acirc;n tr&ecirc;n 65 tuổi chiếm tới 71,7% tổng số lao động ng&agrave;nh, tăng 17,8% so với hai thập kỷ trước.

Tại Philippines, theo &ocirc;ng Raul Q. Montemayor, Gi&aacute;m đốc quốc gia Li&ecirc;n đo&agrave;n N&ocirc;ng d&acirc;n Tự do (FFF) v&agrave; Li&ecirc;n đo&agrave;n HTX N&ocirc;ng d&acirc;n Tự do (FFFC), lực lượng lao động trong n&ocirc;ng nghiệp v&agrave; thủy sản cũng đ&atilde; giảm xuống c&ograve;n 10,7 triệu người v&agrave;o cuối năm 2024, chỉ chiếm 21,3% tổng lực lượng lao động.&nbsp;

Những con số n&agrave;y cho thấy bức tranh chung về sự suy giảm lao động n&ocirc;ng nghiệp v&agrave; th&aacute;ch thức trong việc ph&aacute;t triển nguồn nh&acirc;n lực chất lượng cao, kh&ocirc;ng chỉ của Việt Nam m&agrave; c&ograve;n l&agrave; vấn đề mang t&iacute;nh to&agrave;n cầu.

Thảo V&acirc;n

<a href="https://antt.nguoiduatin.vn/khat-nhan-su-nganh-nong-nghiep-bau-duc-khang-dinh-tim-giam-doc-nong-truong-con-kho-hon-giam-doc-ngan-hang-205251017223743769.htm">Link gốc</a>