<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251005/images/bn-lpg_1-min.jpg" style="height:382px; width:600px">

Năm 2024, PV Gas c&oacute; 41 &nbsp;nh&acirc;n vi&ecirc;n nghỉ thai sản, giảm 33% so với năm 2023.

Theo th&ocirc;ng tin từ b&aacute;o c&aacute;o ph&aacute;t triển vững năm 2024 của Tổng C&ocirc;ng ty Kh&iacute; Việt Nam (PV Gas - m&atilde; CK: <a class='symbol'>GAS</a>), năm 2024, PV Gas c&oacute; 41 &nbsp;nh&acirc;n vi&ecirc;n nghỉ thai sản, giảm 33% so với năm 2023. Trong đ&oacute;, c&oacute; 34 nh&acirc;n vi&ecirc;n nam v&agrave; 7 nh&acirc;n vi&ecirc;n nữ.

Tổng số c&aacute;n bộ c&ocirc;ng nh&acirc;n vi&ecirc;n tại c&ocirc;ng ty mẹ v&agrave; c&aacute;c chi nh&aacute;nh tại ng&agrave;y 31/12/2024 l&agrave; 1.376 người, trong đ&oacute;, c&oacute; 1.092 nh&acirc;n vi&ecirc;n nam v&agrave; 284 nh&acirc;n vi&ecirc;n nữ.﻿

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251005/images/d8f7b735-84e6-47db-97b1-0a01fe0e8ec3-.png" style="height:413px; width:600px">

PV <a class='symbol'>GAS</a> khẳng định lu&ocirc;n đảm bảo đầy đủ quyền lợi về chế độ nghỉ thai sản cho tất cả c&aacute;n bộ c&ocirc;ng nh&acirc;n vi&ecirc;n theo quy định của ph&aacute;p luật hiện h&agrave;nh. B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, c&ocirc;ng ty cũng cam kết tạo điều kiện thuận lợi để nh&acirc;n vi&ecirc;n quay trở lại l&agrave;m việc sau khi kết th&uacute;c kỳ nghỉ.

Chế độ ph&uacute;c lợi to&agrave;n diện của PV <a class='symbol'>GAS</a> được quy định r&otilde; trong Thỏa ước lao động tập thể v&agrave; Nội quy lao động, bao gồm c&aacute;c chế độ như bảo hiểm x&atilde; hội, bảo hiểm y tế, chăm s&oacute;c sức khỏe, v&agrave; c&aacute;c ph&uacute;c lợi đời sống kh&aacute;c. C&aacute;c ph&uacute;c lợi d&agrave;nh cho nh&acirc;n vi&ecirc;n nữ cũng được ch&uacute; trọng với qu&agrave; tặng ng&agrave;y Quốc tế Phụ nữ, Phụ nữ Việt Nam; trợ cấp thai sản, t&iacute;nh thời gian thi đua khen thưởng trong thời gian nghỉ thai sản, kh&aacute;m sức khỏe chuy&ecirc;n khoa phụ sản&hellip;﻿

PV <a class='symbol'>GAS</a> cũng ch&uacute; trọng đến việc tạo cơ hội ph&aacute;t triển nghề nghiệp cho nữ lao động, đặc biệt trong c&aacute;c lĩnh vực hỗ trợ kỹ thuật, quản l&yacute;, an to&agrave;n lao động v&agrave; c&aacute;c c&ocirc;ng t&aacute;c văn ph&ograve;ng. C&ocirc;ng ty đang triển khai c&aacute;c chiến lược thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i nữ v&agrave;o c&aacute;c vị tr&iacute; l&atilde;nh đạo v&agrave; chuy&ecirc;n m&ocirc;n, với cam kết ph&aacute;t triển nguồn nh&acirc;n lực bền vững, đa dạng v&agrave; b&igrave;nh đẳng giới.﻿

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251005/images/2da782d7-f61f-43a7-ae60-b8d0779707fd-.png" style="height:357px; width:600px">

Tại PV <a class='symbol'>GAS</a>, tỷ lệ nh&acirc;n sự tập trung nhiều ở độ tuổi từ 30 - 50 tuổi (71,4%), sau đ&oacute; l&agrave; độ tuổi tr&ecirc;n 50 (18,6%) v&agrave; thấp nhất l&agrave; độ tuổi dưới 30 (10%).

Điều n&agrave;y xuất ph&aacute;t từ y&ecirc;u cầu cao về kinh nghiệm trong ng&agrave;nh dầu kh&iacute;. C&aacute;c vị tr&iacute; chủ chốt đ&ograve;i hỏi kỹ năng chuy&ecirc;n m&ocirc;n vững v&agrave;ng, sự hiểu biết s&acirc;u sắc về c&aacute;c quy tr&igrave;nh phức tạp v&agrave; khả năng xử l&yacute; t&igrave;nh huống trong m&ocirc;i trường khắc nghiệt.

Đ&acirc;y cũng l&agrave; l&iacute; do khiến c&ocirc;ng ty ưu ti&ecirc;n tuyển dụng v&agrave; giữ lại những nh&acirc;n vi&ecirc;n c&oacute; kinh nghiệm l&acirc;u năm, đảm bảo hiệu quả c&ocirc;ng việc v&agrave; sự ổn định trong hoạt động.

Tuy nhi&ecirc;n, trong chiến lược ph&aacute;t triển nh&acirc;n sự d&agrave;i hạn, PV <a class='symbol'>GAS</a> cũng ch&uacute; trọng tuyển dụng v&agrave; đ&agrave;o tạo c&aacute;c c&aacute;n bộ trẻ, với độ tuổi chủ yếu từ 30 tuổi trở xuống, nhằm x&acirc;y dựng một thế hệ nh&acirc;n sự kế thừa, trẻ trung, năng động, đồng thời giữ vững t&iacute;nh kế thừa v&agrave; ph&aacute;t triển bền vững của c&ocirc;ng ty.

<a href="https://markettimes.vn/so-nhan-vien-nam-nghi-thai-san-tai-pv-gas-gap-gan-5-lan-nhan-vien-nu-trong-nam-2024-92108.html">Link gốc</a>

Năm 2024, PV Gas có 41  nhân viên nghỉ thai sản, giảm 33% so với năm 2023.


<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251005/images/bn-lpg_1-min.jpg" style="height:382px; width:600px" />

Năm 2024, PV Gas c&oacute; 41 &nbsp;nh&acirc;n vi&ecirc;n nghỉ thai sản, giảm 33% so với năm 2023.

Theo th&ocirc;ng tin từ b&aacute;o c&aacute;o ph&aacute;t triển vững năm 2024 của Tổng C&ocirc;ng ty Kh&iacute; Việt Nam (PV Gas - m&atilde; CK: GAS), năm 2024, PV Gas c&oacute; 41 &nbsp;nh&acirc;n vi&ecirc;n nghỉ thai sản, giảm 33% so với năm 2023. Trong đ&oacute;, c&oacute; 34 nh&acirc;n vi&ecirc;n nam v&agrave; 7 nh&acirc;n vi&ecirc;n nữ.

Tổng số c&aacute;n bộ c&ocirc;ng nh&acirc;n vi&ecirc;n tại c&ocirc;ng ty mẹ v&agrave; c&aacute;c chi nh&aacute;nh tại ng&agrave;y 31/12/2024 l&agrave; 1.376 người, trong đ&oacute;, c&oacute; 1.092 nh&acirc;n vi&ecirc;n nam v&agrave; 284 nh&acirc;n vi&ecirc;n nữ.﻿

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251005/images/d8f7b735-84e6-47db-97b1-0a01fe0e8ec3-.png" style="height:413px; width:600px" />

PV GAS khẳng định lu&ocirc;n đảm bảo đầy đủ quyền lợi về chế độ nghỉ thai sản cho tất cả c&aacute;n bộ c&ocirc;ng nh&acirc;n vi&ecirc;n theo quy định của ph&aacute;p luật hiện h&agrave;nh. B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, c&ocirc;ng ty cũng cam kết tạo điều kiện thuận lợi để nh&acirc;n vi&ecirc;n quay trở lại l&agrave;m việc sau khi kết th&uacute;c kỳ nghỉ.

Chế độ ph&uacute;c lợi to&agrave;n diện của PV GAS được quy định r&otilde; trong Thỏa ước lao động tập thể v&agrave; Nội quy lao động, bao gồm c&aacute;c chế độ như bảo hiểm x&atilde; hội, bảo hiểm y tế, chăm s&oacute;c sức khỏe, v&agrave; c&aacute;c ph&uacute;c lợi đời sống kh&aacute;c. C&aacute;c ph&uacute;c lợi d&agrave;nh cho nh&acirc;n vi&ecirc;n nữ cũng được ch&uacute; trọng với qu&agrave; tặng ng&agrave;y Quốc tế Phụ nữ, Phụ nữ Việt Nam; trợ cấp thai sản, t&iacute;nh thời gian thi đua khen thưởng trong thời gian nghỉ thai sản, kh&aacute;m sức khỏe chuy&ecirc;n khoa phụ sản&hellip;﻿

PV GAS cũng ch&uacute; trọng đến việc tạo cơ hội ph&aacute;t triển nghề nghiệp cho nữ lao động, đặc biệt trong c&aacute;c lĩnh vực hỗ trợ kỹ thuật, quản l&yacute;, an to&agrave;n lao động v&agrave; c&aacute;c c&ocirc;ng t&aacute;c văn ph&ograve;ng. C&ocirc;ng ty đang triển khai c&aacute;c chiến lược thu h&uacute;t nh&acirc;n t&agrave;i nữ v&agrave;o c&aacute;c vị tr&iacute; l&atilde;nh đạo v&agrave; chuy&ecirc;n m&ocirc;n, với cam kết ph&aacute;t triển nguồn nh&acirc;n lực bền vững, đa dạng v&agrave; b&igrave;nh đẳng giới.﻿

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251005/images/2da782d7-f61f-43a7-ae60-b8d0779707fd-.png" style="height:357px; width:600px" />

Tại PV GAS, tỷ lệ nh&acirc;n sự tập trung nhiều ở độ tuổi từ 30 - 50 tuổi (71,4%), sau đ&oacute; l&agrave; độ tuổi tr&ecirc;n 50 (18,6%) v&agrave; thấp nhất l&agrave; độ tuổi dưới 30 (10%).

Điều n&agrave;y xuất ph&aacute;t từ y&ecirc;u cầu cao về kinh nghiệm trong ng&agrave;nh dầu kh&iacute;. C&aacute;c vị tr&iacute; chủ chốt đ&ograve;i hỏi kỹ năng chuy&ecirc;n m&ocirc;n vững v&agrave;ng, sự hiểu biết s&acirc;u sắc về c&aacute;c quy tr&igrave;nh phức tạp v&agrave; khả năng xử l&yacute; t&igrave;nh huống trong m&ocirc;i trường khắc nghiệt.

Đ&acirc;y cũng l&agrave; l&iacute; do khiến c&ocirc;ng ty ưu ti&ecirc;n tuyển dụng v&agrave; giữ lại những nh&acirc;n vi&ecirc;n c&oacute; kinh nghiệm l&acirc;u năm, đảm bảo hiệu quả c&ocirc;ng việc v&agrave; sự ổn định trong hoạt động.

Tuy nhi&ecirc;n, trong chiến lược ph&aacute;t triển nh&acirc;n sự d&agrave;i hạn, PV GAS cũng ch&uacute; trọng tuyển dụng v&agrave; đ&agrave;o tạo c&aacute;c c&aacute;n bộ trẻ, với độ tuổi chủ yếu từ 30 tuổi trở xuống, nhằm x&acirc;y dựng một thế hệ nh&acirc;n sự kế thừa, trẻ trung, năng động, đồng thời giữ vững t&iacute;nh kế thừa v&agrave; ph&aacute;t triển bền vững của c&ocirc;ng ty.

<a href="https://markettimes.vn/so-nhan-vien-nam-nghi-thai-san-tai-pv-gas-gap-gan-5-lan-nhan-vien-nu-trong-nam-2024-92108.html">Link gốc</a>