Qua thanh tra việc chấp h&agrave;nh c&aacute;c quy định của ph&aacute;p luật về lao động tại C&ocirc;ng ty Cổ phần (CP) Cao su Đồng Ph&uacute; (m&atilde; chứng kho&aacute;n: <a class='symbol'>DPR</a>), Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh v&agrave; X&atilde; hội (LĐTB&amp;XH) đ&atilde; chỉ ra nhiều vi phạm. Điển h&igrave;nh, đơn vị đ&atilde; tr&iacute;ch lập quỹ tiền thưởng của người quản l&yacute; tr&ecirc;n tổng quỹ tiền lương v&agrave; th&ugrave; lao của người quản l&yacute; l&agrave; chưa đ&uacute;ng quy định&hellip;

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241208/images/6750568ee5ad0cbe6118d0e4.jpg" style="height:400px; width:600px">

Qua t&igrave;m hiểu, PV B&aacute;o Thanh tra đ&atilde; ph&aacute;t hiện nhiều g&oacute;i thầu do C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; l&agrave;m chủ đầu tư c&oacute; dấu hiệu vi phạm Luật Đấu thầu trong việc c&ocirc;ng khai kế hoạch lựa chọn nh&agrave; thầu v&agrave; c&ocirc;ng khai kết quả lựa chọn nh&agrave; thầu. Ảnh minh họa: Chu Tuấn

Theo Kết luận thanh tra số 215/KL-TTr ng&agrave;y 20/9/2024 của Thanh tra Bộ LĐTB&amp;XH về thanh tra việc chấp h&agrave;nh c&aacute;c quy định của ph&aacute;p luật về lao động tại C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute;, t&iacute;nh đến thời điểm ng&agrave;y 30/6/2024, c&ocirc;ng ty n&agrave;y c&oacute; 2.528 người.

T&igrave;nh h&igrave;nh sản xuất kinh doanh được x&aacute;c định như sau: Năm 2022, tổng doanh thu thực hiện được hơn 796,4 tỷ đồng, chi ph&iacute; lương l&agrave; hơn 181,2 tỷ đồng, lợi nhuận đạt hơn 242,06 tỷ đồng, nộp ng&acirc;n s&aacute;ch Nh&agrave; nước được hơn 151,04 tỷ đồng.

Năm 2023, tổng doanh thu thực hiện được hơn 747,4 tỷ đồng, chi ph&iacute; lương l&agrave; hơn 202,3 tỷ đồng, lợi nhuận đạt hơn 229,8 tỷ đồng, nộp ng&acirc;n s&aacute;ch Nh&agrave; nước được hơn 177,6 tỷ đồng.

6 th&aacute;ng đầu năm 2024, tổng doanh thu thực hiện đạt hơn 337,2 tỷ đồng, chi ph&iacute; lương l&agrave; hơn 67,02 tỷ đồng, lợi nhuận đạt hơn 133,7 tỷ đồng, nộp ng&acirc;n s&aacute;ch Nh&agrave; nước được hơn 60,18 tỷ đồng.

Qua thanh tra, b&ecirc;n cạnh những mặt t&iacute;ch cực đ&atilde; đạt được th&igrave; đo&agrave;n thanh tra c&ograve;n ph&aacute;t hiện một số những quy định của ph&aacute;p luật về lao động m&agrave; C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; chưa thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ.

C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; chưa th&ocirc;ng b&aacute;o t&igrave;nh h&igrave;nh thay đổi lao động định kỳ 6 th&aacute;ng v&agrave; hằng năm đến cơ quan bảo hiểm x&atilde; hội cấp huyện nơi đặt trụ sở theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Ch&iacute;nh phủ.

Nội dung của hợp đồng lao động chưa đảm bảo quy định. Cụ thể, mục c&ocirc;ng việc phải l&agrave;m ghi &ldquo;chịu sự điều động l&agrave;m c&ocirc;ng việc kh&aacute;c theo y&ecirc;u cầu của Tổng gi&aacute;m đốc/Gi&aacute;m đốc đơn vị/tổ trưởng&quot; l&agrave; kh&ocirc;ng đ&uacute;ng quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động, Th&ocirc;ng tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ LĐTB&amp;XH&hellip;

Hồ sơ đối thoại định kỳ kh&ocirc;ng thể hiện c&aacute;c b&ecirc;n c&oacute; tr&aacute;ch nhiệm gửi nội dung đối thoại cho b&ecirc;n tham gia đối thoại trước ng&agrave;y đối thoại 5 ng&agrave;y l&agrave;m việc theo quy định tại khoản 3 Điều 39 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Ch&iacute;nh phủ.

C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; chưa c&oacute; th&ocirc;ng b&aacute;o bằng văn bản về những nội dung dự kiến tiến h&agrave;nh thương lượng tập thể của đại diện tập thể người lao động với người sử dụng lao động hoặc ngược lại theo quy định tại khoản 1 Điều 70 Bộ luật Lao động.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241208/images/675058ade5ad0cbe6118d0f2.jpg" style="height:400px; width:600px">

Ng&agrave;y 27/9/2024, &ocirc;ng Hồ Cường - Tổng Gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; đ&atilde; k&yacute; quyết định ph&ecirc; duyệt cho Li&ecirc;n danh Đại Việt - Thanh Tuyền tr&uacute;ng g&oacute;i thầu mua sắm h&agrave;ng bồi dưỡng bằng hiện vật năm 2024. Ảnh: Chu Tuấn

Đặc biệt, C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; tr&iacute;ch lập quỹ tiền thưởng của người quản l&yacute; tr&ecirc;n tổng quỹ tiền lương v&agrave; th&ugrave; lao của người quản l&yacute; l&agrave; chưa đ&uacute;ng quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định số 53/2016/NĐ-CP của Ch&iacute;nh phủ v&agrave; khoản 2 Điều 18 Th&ocirc;ng tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ LĐTB&amp;XH&hellip;

Đo&agrave;n thanh tra c&ograve;n ph&aacute;t hiện, tại Điều 6 Nội quy lao động quy định tiền lương l&agrave;m th&ecirc;m giờ ghi &ldquo;v&agrave;o ng&agrave;y thường &iacute;t nhất bằng 150% tiền lương; ng&agrave;y nghỉ h&agrave;ng tuần &iacute;t nhất bằng 200% tiền lương&quot; l&agrave; chưa đ&uacute;ng quy định tại khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động. Tại khoản 3 Điều 27 Nội quy lao động quy định sa thải người lao động khi tiết lộ b&iacute; mật c&ocirc;ng nghệ v&agrave; x&acirc;m phạm quyền sở hữu tr&iacute; tuệ nhưng kh&ocirc;ng quy định danh mục b&iacute; mật c&ocirc;ng nghệ v&agrave; danh mục sở hữu tr&iacute; tuệ của người sử dụng lao động l&agrave; chưa đ&uacute;ng quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động v&agrave; điểm đ, khoản 2, Điều 69 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Ch&iacute;nh phủ.

Ngo&agrave;i ra, qua thanh tra c&ograve;n ph&aacute;t hiến c&oacute; 7/8 đơn vị trực thuộc của C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; chưa gi&uacute;p đỡ, hỗ trợ x&acirc;y dựng nh&agrave; trẻ, lớp mẫu gi&aacute;o hoặc một phần chi ph&iacute; gửi trẻ, mẫu gi&aacute;o cho lao động nữ theo quy định tại khoản 4 Điều 136 Bộ luật Lao động.

Theo kết luận, đến thời điểm thanh tra, tại C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute;, số lao động l&agrave;m nghề, c&ocirc;ng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm l&agrave; 350 người. Số lao động l&agrave;m nghề, c&ocirc;ng việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm l&agrave; 1.568 người.

Qua thanh tra việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động l&agrave;m c&ocirc;ng việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm v&agrave; đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cho thấy, C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; thực hiện bồi dưỡng theo th&aacute;ng (theo tổng c&ocirc;ng l&agrave;m việc của th&aacute;ng) l&agrave; chưa đ&uacute;ng quy định tại khoản 1 Điều 5 Th&ocirc;ng tư số 24/2022/TT- BLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ LĐTB&amp;XH&hellip;

Tra cứu dữ liệu tr&ecirc;n hệ thống mạng đấu thầu quốc gia cho thấy, từ ng&agrave;y 19/10/2022 đến nay, C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; chỉ thực hiện đấu thầu qua mạng duy nhất 1 g&oacute;i thầu (mua sắm h&agrave;ng bồi dưỡng bằng hiện vật năm 2024) với gi&aacute; g&oacute;i thầu l&agrave; hơn 9,785 tỷ đồng.

Ng&agrave;y 27/9/2024, &ocirc;ng Hồ Cường - Tổng Gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; đ&atilde; k&yacute; quyết định ph&ecirc; duyệt cho Li&ecirc;n danh C&ocirc;ng ty TNHH Thương mại Đại Việt - C&ocirc;ng ty MTV Thương mại dịch vụ Thanh Tuyền tr&uacute;ng g&oacute;i thầu n&agrave;y với gi&aacute; tr&uacute;ng thầu l&agrave; hơn 8,92 tỷ đồng.

Kh&ocirc;ng r&otilde; trong năm 2023, C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; c&oacute; thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động l&agrave;m c&ocirc;ng việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm v&agrave; đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm kh&ocirc;ng?

Theo dữ liệu của PV B&aacute;o Thanh tra, từ ng&agrave;y 19/10/2022 đến nay, C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; đ&atilde; triển khai 48 g&oacute;i thầu qua mạng (c&oacute; 4 g&oacute;i bị hủy thầu v&agrave; 1 g&oacute;i hủy TBMT). Trong số những g&oacute;i thầu n&agrave;y, C&ocirc;ng ty TNHH MTV Tiến Tr&iacute; v&agrave; C&ocirc;ng ty TNHH Tư vấn đấu thầu Cửu Long B&igrave;nh Phước l&agrave; 2 đơn vị thay nhau được C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; thu&ecirc; l&agrave;m b&ecirc;n mời thầu rất nhiều g&oacute;i thầu.

Qua ph&acirc;n t&iacute;ch dữ liệu tr&ecirc;n hệ thống mạng đấu thầu quốc gia cho thấy, trong số những g&oacute;i thầu n&ecirc;u tr&ecirc;n, ngo&agrave;i những g&oacute;i thầu t&igrave;m được đơn vị tr&uacute;ng thầu c&oacute; gi&aacute; tr&uacute;ng thầu tiết kiệm ở mức cao th&igrave; cũng c&oacute; nhiều g&oacute;i thầu tỷ lệ tiết kiệm rất thấp&hellip;

Đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute;, qua t&igrave;m hiểu, PV B&aacute;o Thanh tra đ&atilde; ph&aacute;t hiện nhiều g&oacute;i thầu do C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; l&agrave;m chủ đầu tư c&oacute; dấu hiệu vi phạm Luật Đấu thầu trong việc c&ocirc;ng khai kế hoạch lựa chọn nh&agrave; thầu v&agrave; c&ocirc;ng khai kết quả lựa chọn nh&agrave; thầu.

B&aacute;o Thanh tra sẽ tiếp tục th&ocirc;ng tin những nội dung n&agrave;y.

Chu Tuấn

<a href="https://thanhtra.com.vn/ket-luan-thanh-tra-E17BD7A25/qua-thanh-tra-phat-hien-cong-ty-cp-cao-su-dong-phu-vi-pham-nhung-gi-e6118d0b1.html">Link gốc</a>

Qua thanh tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động tại Công ty Cổ phần (CP) Cao su Đồng Phú (mã chứng khoán: DPR), Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) đã chỉ ra nhiều vi phạm. Điển hình, đơn vị đã trích lập quỹ tiền thưởng của người quản lý trên tổng quỹ tiền lương và thù lao của người quản lý là chưa đúng quy định…

Qua thanh tra việc chấp h&agrave;nh c&aacute;c quy định của ph&aacute;p luật về lao động tại C&ocirc;ng ty Cổ phần (CP) Cao su Đồng Ph&uacute; (m&atilde; chứng kho&aacute;n: DPR), Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh v&agrave; X&atilde; hội (LĐTB&amp;XH) đ&atilde; chỉ ra nhiều vi phạm. Điển h&igrave;nh, đơn vị đ&atilde; tr&iacute;ch lập quỹ tiền thưởng của người quản l&yacute; tr&ecirc;n tổng quỹ tiền lương v&agrave; th&ugrave; lao của người quản l&yacute; l&agrave; chưa đ&uacute;ng quy định&hellip;

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241208/images/6750568ee5ad0cbe6118d0e4.jpg" style="height:400px; width:600px" />

Qua t&igrave;m hiểu, PV B&aacute;o Thanh tra đ&atilde; ph&aacute;t hiện nhiều g&oacute;i thầu do C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; l&agrave;m chủ đầu tư c&oacute; dấu hiệu vi phạm Luật Đấu thầu trong việc c&ocirc;ng khai kế hoạch lựa chọn nh&agrave; thầu v&agrave; c&ocirc;ng khai kết quả lựa chọn nh&agrave; thầu. Ảnh minh họa: Chu Tuấn

Theo Kết luận thanh tra số 215/KL-TTr ng&agrave;y 20/9/2024 của Thanh tra Bộ LĐTB&amp;XH về thanh tra việc chấp h&agrave;nh c&aacute;c quy định của ph&aacute;p luật về lao động tại C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute;, t&iacute;nh đến thời điểm ng&agrave;y 30/6/2024, c&ocirc;ng ty n&agrave;y c&oacute; 2.528 người.

T&igrave;nh h&igrave;nh sản xuất kinh doanh được x&aacute;c định như sau: Năm 2022, tổng doanh thu thực hiện được hơn 796,4 tỷ đồng, chi ph&iacute; lương l&agrave; hơn 181,2 tỷ đồng, lợi nhuận đạt hơn 242,06 tỷ đồng, nộp ng&acirc;n s&aacute;ch Nh&agrave; nước được hơn 151,04 tỷ đồng.

Năm 2023, tổng doanh thu thực hiện được hơn 747,4 tỷ đồng, chi ph&iacute; lương l&agrave; hơn 202,3 tỷ đồng, lợi nhuận đạt hơn 229,8 tỷ đồng, nộp ng&acirc;n s&aacute;ch Nh&agrave; nước được hơn 177,6 tỷ đồng.

6 th&aacute;ng đầu năm 2024, tổng doanh thu thực hiện đạt hơn 337,2 tỷ đồng, chi ph&iacute; lương l&agrave; hơn 67,02 tỷ đồng, lợi nhuận đạt hơn 133,7 tỷ đồng, nộp ng&acirc;n s&aacute;ch Nh&agrave; nước được hơn 60,18 tỷ đồng.

Qua thanh tra, b&ecirc;n cạnh những mặt t&iacute;ch cực đ&atilde; đạt được th&igrave; đo&agrave;n thanh tra c&ograve;n ph&aacute;t hiện một số những quy định của ph&aacute;p luật về lao động m&agrave; C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; chưa thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ.

C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; chưa th&ocirc;ng b&aacute;o t&igrave;nh h&igrave;nh thay đổi lao động định kỳ 6 th&aacute;ng v&agrave; hằng năm đến cơ quan bảo hiểm x&atilde; hội cấp huyện nơi đặt trụ sở theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Ch&iacute;nh phủ.

Nội dung của hợp đồng lao động chưa đảm bảo quy định. Cụ thể, mục c&ocirc;ng việc phải l&agrave;m ghi &ldquo;chịu sự điều động l&agrave;m c&ocirc;ng việc kh&aacute;c theo y&ecirc;u cầu của Tổng gi&aacute;m đốc/Gi&aacute;m đốc đơn vị/tổ trưởng&quot; l&agrave; kh&ocirc;ng đ&uacute;ng quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động, Th&ocirc;ng tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ LĐTB&amp;XH&hellip;

Hồ sơ đối thoại định kỳ kh&ocirc;ng thể hiện c&aacute;c b&ecirc;n c&oacute; tr&aacute;ch nhiệm gửi nội dung đối thoại cho b&ecirc;n tham gia đối thoại trước ng&agrave;y đối thoại 5 ng&agrave;y l&agrave;m việc theo quy định tại khoản 3 Điều 39 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Ch&iacute;nh phủ.

C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; chưa c&oacute; th&ocirc;ng b&aacute;o bằng văn bản về những nội dung dự kiến tiến h&agrave;nh thương lượng tập thể của đại diện tập thể người lao động với người sử dụng lao động hoặc ngược lại theo quy định tại khoản 1 Điều 70 Bộ luật Lao động.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241208/images/675058ade5ad0cbe6118d0f2.jpg" style="height:400px; width:600px" />

Ng&agrave;y 27/9/2024, &ocirc;ng Hồ Cường - Tổng Gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; đ&atilde; k&yacute; quyết định ph&ecirc; duyệt cho Li&ecirc;n danh Đại Việt - Thanh Tuyền tr&uacute;ng g&oacute;i thầu mua sắm h&agrave;ng bồi dưỡng bằng hiện vật năm 2024. Ảnh: Chu Tuấn

Đặc biệt, C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; tr&iacute;ch lập quỹ tiền thưởng của người quản l&yacute; tr&ecirc;n tổng quỹ tiền lương v&agrave; th&ugrave; lao của người quản l&yacute; l&agrave; chưa đ&uacute;ng quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định số 53/2016/NĐ-CP của Ch&iacute;nh phủ v&agrave; khoản 2 Điều 18 Th&ocirc;ng tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ LĐTB&amp;XH&hellip;

Đo&agrave;n thanh tra c&ograve;n ph&aacute;t hiện, tại Điều 6 Nội quy lao động quy định tiền lương l&agrave;m th&ecirc;m giờ ghi &ldquo;v&agrave;o ng&agrave;y thường &iacute;t nhất bằng 150% tiền lương; ng&agrave;y nghỉ h&agrave;ng tuần &iacute;t nhất bằng 200% tiền lương&quot; l&agrave; chưa đ&uacute;ng quy định tại khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động. Tại khoản 3 Điều 27 Nội quy lao động quy định sa thải người lao động khi tiết lộ b&iacute; mật c&ocirc;ng nghệ v&agrave; x&acirc;m phạm quyền sở hữu tr&iacute; tuệ nhưng kh&ocirc;ng quy định danh mục b&iacute; mật c&ocirc;ng nghệ v&agrave; danh mục sở hữu tr&iacute; tuệ của người sử dụng lao động l&agrave; chưa đ&uacute;ng quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động v&agrave; điểm đ, khoản 2, Điều 69 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Ch&iacute;nh phủ.

Ngo&agrave;i ra, qua thanh tra c&ograve;n ph&aacute;t hiến c&oacute; 7/8 đơn vị trực thuộc của C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; chưa gi&uacute;p đỡ, hỗ trợ x&acirc;y dựng nh&agrave; trẻ, lớp mẫu gi&aacute;o hoặc một phần chi ph&iacute; gửi trẻ, mẫu gi&aacute;o cho lao động nữ theo quy định tại khoản 4 Điều 136 Bộ luật Lao động.

Theo kết luận, đến thời điểm thanh tra, tại C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute;, số lao động l&agrave;m nghề, c&ocirc;ng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm l&agrave; 350 người. Số lao động l&agrave;m nghề, c&ocirc;ng việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm l&agrave; 1.568 người.

Qua thanh tra việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động l&agrave;m c&ocirc;ng việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm v&agrave; đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cho thấy, C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; thực hiện bồi dưỡng theo th&aacute;ng (theo tổng c&ocirc;ng l&agrave;m việc của th&aacute;ng) l&agrave; chưa đ&uacute;ng quy định tại khoản 1 Điều 5 Th&ocirc;ng tư số 24/2022/TT- BLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ LĐTB&amp;XH&hellip;

Tra cứu dữ liệu tr&ecirc;n hệ thống mạng đấu thầu quốc gia cho thấy, từ ng&agrave;y 19/10/2022 đến nay, C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; chỉ thực hiện đấu thầu qua mạng duy nhất 1 g&oacute;i thầu (mua sắm h&agrave;ng bồi dưỡng bằng hiện vật năm 2024) với gi&aacute; g&oacute;i thầu l&agrave; hơn 9,785 tỷ đồng.

Ng&agrave;y 27/9/2024, &ocirc;ng Hồ Cường - Tổng Gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; đ&atilde; k&yacute; quyết định ph&ecirc; duyệt cho Li&ecirc;n danh C&ocirc;ng ty TNHH Thương mại Đại Việt - C&ocirc;ng ty MTV Thương mại dịch vụ Thanh Tuyền tr&uacute;ng g&oacute;i thầu n&agrave;y với gi&aacute; tr&uacute;ng thầu l&agrave; hơn 8,92 tỷ đồng.

Kh&ocirc;ng r&otilde; trong năm 2023, C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; c&oacute; thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động l&agrave;m c&ocirc;ng việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm v&agrave; đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm kh&ocirc;ng?

Theo dữ liệu của PV B&aacute;o Thanh tra, từ ng&agrave;y 19/10/2022 đến nay, C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; đ&atilde; triển khai 48 g&oacute;i thầu qua mạng (c&oacute; 4 g&oacute;i bị hủy thầu v&agrave; 1 g&oacute;i hủy TBMT). Trong số những g&oacute;i thầu n&agrave;y, C&ocirc;ng ty TNHH MTV Tiến Tr&iacute; v&agrave; C&ocirc;ng ty TNHH Tư vấn đấu thầu Cửu Long B&igrave;nh Phước l&agrave; 2 đơn vị thay nhau được C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; thu&ecirc; l&agrave;m b&ecirc;n mời thầu rất nhiều g&oacute;i thầu.

Qua ph&acirc;n t&iacute;ch dữ liệu tr&ecirc;n hệ thống mạng đấu thầu quốc gia cho thấy, trong số những g&oacute;i thầu n&ecirc;u tr&ecirc;n, ngo&agrave;i những g&oacute;i thầu t&igrave;m được đơn vị tr&uacute;ng thầu c&oacute; gi&aacute; tr&uacute;ng thầu tiết kiệm ở mức cao th&igrave; cũng c&oacute; nhiều g&oacute;i thầu tỷ lệ tiết kiệm rất thấp&hellip;

Đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute;, qua t&igrave;m hiểu, PV B&aacute;o Thanh tra đ&atilde; ph&aacute;t hiện nhiều g&oacute;i thầu do C&ocirc;ng ty CP Cao su Đồng Ph&uacute; l&agrave;m chủ đầu tư c&oacute; dấu hiệu vi phạm Luật Đấu thầu trong việc c&ocirc;ng khai kế hoạch lựa chọn nh&agrave; thầu v&agrave; c&ocirc;ng khai kết quả lựa chọn nh&agrave; thầu.

B&aacute;o Thanh tra sẽ tiếp tục th&ocirc;ng tin những nội dung n&agrave;y.

Chu Tuấn

<a href="https://thanhtra.com.vn/ket-luan-thanh-tra-E17BD7A25/qua-thanh-tra-phat-hien-cong-ty-cp-cao-su-dong-phu-vi-pham-nhung-gi-e6118d0b1.html">Link gốc</a>