C&aacute;c c&ocirc;ng ty cao su đều c&oacute; b&iacute; quyết ri&ecirc;ng để người lao động Campuchia xem những ng&ocirc;i l&agrave;ng c&ocirc;ng nh&acirc;n l&agrave; qu&ecirc; hương thứ 2

V&agrave;o l&agrave;m c&ocirc;ng nh&acirc;n cao su cho c&aacute;c c&ocirc;ng ty th&agrave;nh vi&ecirc;n Tập đo&agrave;n C&ocirc;ng nghiệp cao su Việt Nam (VRG) tại Campuchia, d&acirc;n bản xứ kh&ocirc;ng cần c&oacute; tr&igrave;nh độ chuy&ecirc;n m&ocirc;n v&igrave; sẽ được đ&agrave;o tạo. Họ c&ograve;n được lo chỗ ở, kh&ocirc;ng chỉ cho bản th&acirc;n m&agrave; gia đ&igrave;nh cũng được hưởng c&aacute;c điều kiện cơ bản như điện, đường, trường học, trạm y tế, trạm ph&aacute;t s&oacute;ng điện thoại - internet v&agrave; x&acirc;y ch&ugrave;a để phục vụ đời sống t&acirc;m linh của người d&acirc;n.

Gần gũi với c&ocirc;ng nh&acirc;n

V&agrave;o buổi chiều muộn, khi đang đi bộ quanh C&ocirc;ng ty TNHH Ph&aacute;t triển cao su T&acirc;n Bi&ecirc;n - Kampong Thom, bất ngờ ch&uacute;ng t&ocirc;i nghe được &acirc;m thanh s&ocirc;i động từ ng&ocirc;i l&agrave;ng s&aacute;ng đ&egrave;n b&ecirc;n cạnh.

Đ&oacute; l&agrave; d&atilde;y nh&agrave; song lập s&aacute;ng trưng &aacute;nh đ&egrave;n v&agrave; to&aacute;t l&ecirc;n kh&ocirc;ng kh&iacute; ấm c&uacute;ng khi nhiều gia đ&igrave;nh qu&acirc;y quần b&ecirc;n bữa cơm chiều. B&ecirc;n ngo&agrave;i c&ograve;n c&oacute; cả một tạp h&oacute;a di động tr&ecirc;n chiếc xe van. Vui nhất l&agrave; khu vực s&acirc;n c&oacute; lũ trẻ h&agrave;o hứng nhảy nh&oacute;t v&agrave; cười đ&ugrave;a trong nh&agrave; tr&ograve; chơi đệm l&ograve; xo theo tiếng nhạc.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241024/images/chot-10-17296901478961551304598.jpg" style="height:412px; width:650px">

C&ocirc;ng nh&acirc;n chế biến cao su tại nh&agrave; m&aacute;y của C&ocirc;ng ty TNHH Cao su Mekong - Kampong Thom

L&uacute;c n&agrave;y, ch&uacute;ng t&ocirc;i bỗng dưng lo lắng v&igrave; cảm gi&aacute;c &quot;đi lạc&quot; bởi kh&ocirc;ng c&oacute; người dẫn đường v&agrave; kh&ocirc;ng biết tiếng địa phương. Nhưng khi gọi Zalo cho &ocirc;ng Nguyễn Ho&agrave;ng Thắng, Ph&oacute; Gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty TNHH Ph&aacute;t triển cao su T&acirc;n Bi&ecirc;n - Kampong Thom, để b&aacute;o vị tr&iacute; th&igrave; được &ocirc;ng trấn an: &quot;L&agrave;ng c&ocirc;ng nh&acirc;n của m&igrave;nh đấy, mọi người cứ dạo chơi thoải m&aacute;i, kh&ocirc;ng phải lo g&igrave; cả!&quot;.

Ch&uacute;ng t&ocirc;i dạo quanh l&agrave;ng v&agrave; n&oacute;i tiếng Việt &quot;cao su&quot;, b&agrave; con trong l&agrave;ng đều nở nụ cười th&acirc;n thiện, c&oacute; nh&agrave; c&ograve;n mời ch&uacute;ng t&ocirc;i v&agrave;o d&ugrave;ng bữa.

Khi quay lại c&ocirc;ng ty, &ocirc;ng Thắng n&oacute;i ở c&aacute;c dự &aacute;n cao su Việt, c&aacute;n bộ, nh&acirc;n vi&ecirc;n người Việt sống rất gần gũi với c&ocirc;ng nh&acirc;n v&agrave; được qu&yacute; mến, kh&aacute;c với một số dự &aacute;n của nước ngo&agrave;i kh&aacute;c tại Campuchia k&iacute;n cổng cao tường, c&aacute;ch biệt với b&ecirc;n ngo&agrave;i. C&ocirc;ng ty hiện c&oacute; khoảng 1.600 lao động người Campuchia, tiền lương b&igrave;nh qu&acirc;n hơn 380 USD/th&aacute;ng, cao hơn mức sống người d&acirc;n địa phương.

&Ocirc;ng Ho&agrave;ng Hữu Tuấn, Tổng Gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty CP Cao su B&agrave; Rịa Kampong Thom (diện t&iacute;ch cao su gần 5.400 ha, 1.116 lao động bản xứ), nhớ lại ng&agrave;y đầu sang nước bạn l&agrave;m dự &aacute;n, tuyển c&ocirc;ng nh&acirc;n l&agrave; một trong những kh&oacute; khăn lớn. &quot;Bất đồng ng&ocirc;n ngữ, d&acirc;n cư thưa thớt n&ecirc;n kh&oacute; tuyển người. Người d&acirc;n địa phương chưa từng biết đến c&acirc;y cao su n&ecirc;n phải đ&agrave;o tạo, hướng dẫn từ đầu bằng c&aacute;ch cầm tay chỉ việc&quot; - &ocirc;ng Hữu Tuấn kể.

&Ocirc;ng L&acirc;m Thanh Ph&uacute;, Gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty TNHH Ph&aacute;t triển cao su T&acirc;n Bi&ecirc;n - Kampong Thom, n&oacute;i rằng đầu tư ở nước ngo&agrave;i, bất đồng ng&ocirc;n ngữ l&agrave; một r&agrave;o cản lớn nhưng bằng &quot;c&aacute;i t&acirc;m, c&aacute;i t&igrave;nh&quot;, c&ocirc;ng ty đ&atilde; gầy dựng được đội ngũ nh&acirc;n lực địa phương đồng h&agrave;nh ph&aacute;t triển dự &aacute;n. Hiện, c&ocirc;ng ty c&oacute; nhiều lao động bản xứ, gắn b&oacute; với dự &aacute;n từ những ng&agrave;y đầu. Về định hướng l&acirc;u d&agrave;i, c&ocirc;ng ty x&acirc;y dựng dần đội ngũ quản l&yacute; người Campuchia với y&ecirc;u cầu chỉ cần giỏi kỹ thuật, biết đọc, biết viết rồi đ&agrave;o tạo dần.

Nhập gia t&ugrave;y tục

Cũng theo &ocirc;ng Hữu Tuấn, Campuchia c&oacute; nhiều ng&agrave;y lễ, người d&acirc;n th&iacute;ch du canh du cư n&ecirc;n việc r&egrave;n kỷ luật lao động kh&ocirc;ng dễ. Sau n&agrave;y, việc quản l&yacute; lao động cũng dần v&agrave;o nền nếp nhưng hiện năng suất lao động tại đ&acirc;y vẫn c&ograve;n thua lao động tại Việt Nam 15%-20% v&agrave; cũng c&oacute; những chuyện c&ocirc;ng ty phải nhượng bộ. &quot;Ng&agrave;y 7 hằng th&aacute;ng, sau khi c&ocirc;ng ty ph&aacute;t lương xong l&agrave; tất cả c&ocirc;ng nh&acirc;n đều nghỉ để ăn chơi, mua sắm. M&igrave;nh kh&ocirc;ng cho nghỉ họ cũng nghỉ n&ecirc;n phải nhượng bộ&quot; - &ocirc;ng Hữu Tuấn n&oacute;i.

Với c&acirc;y cao su, mỗi năm c&oacute; 2 th&aacute;ng l&aacute; rụng nghỉ cạo mủ, ở Việt Nam c&ocirc;ng nh&acirc;n c&oacute; thể nghỉ 1 th&aacute;ng v&igrave; &iacute;t việc, chủ yếu l&agrave; ph&ograve;ng chống ch&aacute;y nổ, trang bị vật tư cho vườn nhưng tại Campuchia, c&ocirc;ng ty phải duy tr&igrave; việc l&agrave;m thường xuy&ecirc;n tr&aacute;nh thời gian &quot;nh&agrave;n rỗi&quot;. &quot;Nếu thời gian nghỉ k&eacute;o d&agrave;i, c&ocirc;ng nh&acirc;n đi nơi kh&aacute;c th&igrave; rất kh&oacute; quay trở lại&quot; - Tổng Gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty CP Cao su B&agrave; Rịa Kampong Thom chia sẻ kinh nghiệm.

Trong khi đ&oacute;, C&ocirc;ng ty TNHH Ph&aacute;t triển cao su Phước H&ograve;a Kampong Thom (diện t&iacute;ch 7.700 ha, 1.445 lao động người Campuchia) lại rất quan t&acirc;m đầu tư sửa chữa nh&agrave; ở c&ocirc;ng nh&acirc;n, nh&agrave; đội để c&ocirc;ng nh&acirc;n c&oacute; nơi nghỉ ngơi v&agrave; ăn giữa ca,&hellip; Đ&acirc;y l&agrave; DN đầu ti&ecirc;n tại Campuchia tổ chức ăn giữa ca cho c&ocirc;ng nh&acirc;n khai th&aacute;c. C&ocirc;ng ty đ&atilde; trang bị dụng cụ phục vụ nấu ăn giữa ca tại c&aacute;c nh&agrave; đội, thực hiện c&aacute;c ng&agrave;y ăn m&igrave;, hủ tiếu, phở xen kẽ lẫn nhau. Những khi phải cạo mủ tăng cường, c&ocirc;ng ty hỗ trợ th&ecirc;m 300.000 đồng/ng&agrave;y cho mỗi đội để tăng cường th&ecirc;m nhu yếu phẩm như thịt b&ograve;, thịt heo, xương, rau củ... &quot;Bữa ăn giữa ca g&oacute;p phần giảm đ&aacute;ng kể t&igrave;nh trạng thiếu hụt lao động, gi&uacute;p c&ocirc;ng nh&acirc;n gắn b&oacute; với c&ocirc;ng ty v&agrave; giới thiệu th&ecirc;m người đến l&agrave;m việc&quot; - đại diện C&ocirc;ng ty TNHH Ph&aacute;t triển cao su Phước H&ograve;a Kampong Thom chia sẻ.

Tại C&ocirc;ng ty TNHH Cao su Mekong - Kampong Thom, c&oacute; dự &aacute;n nằm tr&ecirc;n địa b&agrave;n 2 tỉnh Kampongthom v&agrave; tỉnh Preah Vihear (diện t&iacute;ch hơn 5.700 ha), cũng ưu ti&ecirc;n tuyển dụng người bản địa v&agrave;o l&agrave;m việc, chủ yếu l&agrave; người d&acirc;n tộc Kuy. To&agrave;n c&ocirc;ng ty c&oacute; 1.171 người Campuchia, trong đ&oacute; 1.152 lao động trực tiếp, b&igrave;nh qu&acirc;n mỗi người phụ tr&aacute;ch 6,5 ha cao su.

&Ocirc;ng Đỗ Quốc Tuấn, Gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty TNHH Cao su Mekong - Kampong Thom, cho biết trả lương cho c&ocirc;ng nh&acirc;n đ&uacute;ng, đủ, kịp thời trong bất cứ t&igrave;nh huống n&agrave;o cũng l&agrave; c&aacute;ch để giữ ch&acirc;n người lao động. Ngo&agrave;i ra, c&ocirc;ng ty c&ograve;n cung cấp đồ bảo hộ lao động, nh&agrave; ở v&agrave; tham gia đầy đủ c&aacute;c chế độ bảo hiểm (tai nạn lao động, y tế v&agrave; bảo hiểm x&atilde; hội) cho người lao động.

Theo &ocirc;ng Tuấn, hiện c&ocirc;ng ty đang &aacute;p dụng chế độ lương, thưởng cho c&ocirc;ng nh&acirc;n theo m&ocirc; h&igrave;nh vừa kho&aacute;n sản lượng v&agrave; vừa t&iacute;nh c&ocirc;ng nhật n&ecirc;n năng suất lao động chưa cao. Thời gian tới, c&ocirc;ng ty sẽ chọn những hộ gia đ&igrave;nh ti&ecirc;u biểu để thực hiện m&ocirc; h&igrave;nh giao kho&aacute;n, sau đ&oacute; triển khai đại tr&agrave; để n&acirc;ng cao năng suất lao động.&nbsp;

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241024/images/1.jpg" style="height:439px; width:650px">

Điểm đến sau du học

C&aacute;c c&ocirc;ng ty cao su Việt Nam c&ograve;n l&agrave; nơi lựa chọn của c&aacute;c sinh vi&ecirc;n người Campuchia sau khi du học tại Việt Nam. Như trường hợp &ocirc;ng Sar Van Din (sinh năm 1980), hiện l&agrave; Ph&oacute; Gi&aacute;m đốc phụ tr&aacute;ch đối ngoại C&ocirc;ng ty TNHH Ph&aacute;t triển cao su T&acirc;n Bi&ecirc;n - Kampong Thom. &Ocirc;ng l&agrave; người đ&atilde; đầu qu&acirc;n cho c&ocirc;ng ty từ những ng&agrave;y đầu khai hoang - trồng mới v&agrave;o năm 2007.

&Ocirc;ng Sar Van Din c&oacute; tr&igrave;nh độ thạc sĩ, được đ&agrave;o tạo tại Việt Nam v&agrave; từng l&agrave;m việc ở UBND Kampong Thom trước khi l&agrave;m cho dự &aacute;n cao su. &Ocirc;ng cho biết c&aacute;c dự &aacute;n cao su của Việt Nam kh&ocirc;ng chỉ g&oacute;p phần ph&aacute;t triển kinh tế địa phương m&agrave; c&ograve;n tạo c&ocirc;ng ăn việc l&agrave;m ổn định, thu nhập c&ocirc;ng nh&acirc;n cao su cao hơn mặt bằng chung n&ecirc;n đa phần đều gắn b&oacute; với c&ocirc;ng việc. Ngo&agrave;i ra, c&aacute;c dự &aacute;n cao su c&ograve;n hỗ trợ cho d&acirc;n quanh khu vực l&acirc;n cận l&agrave;m đường, n&acirc;ng cao chất lượng cuộc sống người d&acirc;n.

C&ograve;n tại C&ocirc;ng ty TNHH Ph&aacute;t triển cao su Phước H&ograve;a Kampong Thom, c&oacute; &ocirc;ng Buong Sophorn (sinh năm 1981), hiện l&agrave; Trưởng ph&ograve;ng thanh tra bảo vệ c&ocirc;ng ty, từng c&oacute; 5 năm học tại Trường Đại học Kinh tế Quốc d&acirc;n H&agrave; Nội. Về nước, &ocirc;ng t&igrave;m việc ở Phnom Penh một thời gian sau đ&oacute; mới xin về dự &aacute;n cao su từ vị tr&iacute; nh&acirc;n vi&ecirc;n tổ chức h&agrave;nh ch&iacute;nh v&agrave; gắn b&oacute; đến hiện tại. B&acirc;y giờ, ph&ograve;ng của anh Sophorn c&oacute; 78 người l&agrave;m nhiệm vụ bảo vệ t&agrave;i sản v&agrave; an ninh trật tự trong khu vực c&ocirc;ng ty quản l&yacute;. Sau thời gian l&agrave;m việc ở c&ocirc;ng ty, &ocirc;ng Sophorn đ&atilde; mua được đất v&agrave; x&acirc;y nh&agrave; ri&ecirc;ng theo &yacute; muốn. &Ocirc;ng cũng đang t&iacute;ch cực l&agrave;m việc v&agrave; học th&ecirc;m nghiệp vụ về thanh tra, bảo vệ v&agrave; kh&ocirc;ng ngại b&agrave;y tỏ muốn thăng tiến hơn trong c&ocirc;ng việc.

<a href="https://nld.com.vn/doi-doi-nho-cay-cao-su-dat-lanh-chim-dau-19624102321024562.htm">Link gốc</a>

Các công ty cao su đều có bí quyết riêng để người lao động Campuchia xem những ngôi làng công nhân là quê hương thứ 2


C&aacute;c c&ocirc;ng ty cao su đều c&oacute; b&iacute; quyết ri&ecirc;ng để người lao động Campuchia xem những ng&ocirc;i l&agrave;ng c&ocirc;ng nh&acirc;n l&agrave; qu&ecirc; hương thứ 2

V&agrave;o l&agrave;m c&ocirc;ng nh&acirc;n cao su cho c&aacute;c c&ocirc;ng ty th&agrave;nh vi&ecirc;n Tập đo&agrave;n C&ocirc;ng nghiệp cao su Việt Nam (VRG) tại Campuchia, d&acirc;n bản xứ kh&ocirc;ng cần c&oacute; tr&igrave;nh độ chuy&ecirc;n m&ocirc;n v&igrave; sẽ được đ&agrave;o tạo. Họ c&ograve;n được lo chỗ ở, kh&ocirc;ng chỉ cho bản th&acirc;n m&agrave; gia đ&igrave;nh cũng được hưởng c&aacute;c điều kiện cơ bản như điện, đường, trường học, trạm y tế, trạm ph&aacute;t s&oacute;ng điện thoại - internet v&agrave; x&acirc;y ch&ugrave;a để phục vụ đời sống t&acirc;m linh của người d&acirc;n.

Gần gũi với c&ocirc;ng nh&acirc;n

V&agrave;o buổi chiều muộn, khi đang đi bộ quanh C&ocirc;ng ty TNHH Ph&aacute;t triển cao su T&acirc;n Bi&ecirc;n - Kampong Thom, bất ngờ ch&uacute;ng t&ocirc;i nghe được &acirc;m thanh s&ocirc;i động từ ng&ocirc;i l&agrave;ng s&aacute;ng đ&egrave;n b&ecirc;n cạnh.

Đ&oacute; l&agrave; d&atilde;y nh&agrave; song lập s&aacute;ng trưng &aacute;nh đ&egrave;n v&agrave; to&aacute;t l&ecirc;n kh&ocirc;ng kh&iacute; ấm c&uacute;ng khi nhiều gia đ&igrave;nh qu&acirc;y quần b&ecirc;n bữa cơm chiều. B&ecirc;n ngo&agrave;i c&ograve;n c&oacute; cả một tạp h&oacute;a di động tr&ecirc;n chiếc xe van. Vui nhất l&agrave; khu vực s&acirc;n c&oacute; lũ trẻ h&agrave;o hứng nhảy nh&oacute;t v&agrave; cười đ&ugrave;a trong nh&agrave; tr&ograve; chơi đệm l&ograve; xo theo tiếng nhạc.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241024/images/chot-10-17296901478961551304598.jpg" style="height:412px; width:650px" />

C&ocirc;ng nh&acirc;n chế biến cao su tại nh&agrave; m&aacute;y của C&ocirc;ng ty TNHH Cao su Mekong - Kampong Thom

L&uacute;c n&agrave;y, ch&uacute;ng t&ocirc;i bỗng dưng lo lắng v&igrave; cảm gi&aacute;c &quot;đi lạc&quot; bởi kh&ocirc;ng c&oacute; người dẫn đường v&agrave; kh&ocirc;ng biết tiếng địa phương. Nhưng khi gọi Zalo cho &ocirc;ng Nguyễn Ho&agrave;ng Thắng, Ph&oacute; Gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty TNHH Ph&aacute;t triển cao su T&acirc;n Bi&ecirc;n - Kampong Thom, để b&aacute;o vị tr&iacute; th&igrave; được &ocirc;ng trấn an: &quot;L&agrave;ng c&ocirc;ng nh&acirc;n của m&igrave;nh đấy, mọi người cứ dạo chơi thoải m&aacute;i, kh&ocirc;ng phải lo g&igrave; cả!&quot;.

Ch&uacute;ng t&ocirc;i dạo quanh l&agrave;ng v&agrave; n&oacute;i tiếng Việt &quot;cao su&quot;, b&agrave; con trong l&agrave;ng đều nở nụ cười th&acirc;n thiện, c&oacute; nh&agrave; c&ograve;n mời ch&uacute;ng t&ocirc;i v&agrave;o d&ugrave;ng bữa.

Khi quay lại c&ocirc;ng ty, &ocirc;ng Thắng n&oacute;i ở c&aacute;c dự &aacute;n cao su Việt, c&aacute;n bộ, nh&acirc;n vi&ecirc;n người Việt sống rất gần gũi với c&ocirc;ng nh&acirc;n v&agrave; được qu&yacute; mến, kh&aacute;c với một số dự &aacute;n của nước ngo&agrave;i kh&aacute;c tại Campuchia k&iacute;n cổng cao tường, c&aacute;ch biệt với b&ecirc;n ngo&agrave;i. C&ocirc;ng ty hiện c&oacute; khoảng 1.600 lao động người Campuchia, tiền lương b&igrave;nh qu&acirc;n hơn 380 USD/th&aacute;ng, cao hơn mức sống người d&acirc;n địa phương.

&Ocirc;ng Ho&agrave;ng Hữu Tuấn, Tổng Gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty CP Cao su B&agrave; Rịa Kampong Thom (diện t&iacute;ch cao su gần 5.400 ha, 1.116 lao động bản xứ), nhớ lại ng&agrave;y đầu sang nước bạn l&agrave;m dự &aacute;n, tuyển c&ocirc;ng nh&acirc;n l&agrave; một trong những kh&oacute; khăn lớn. &quot;Bất đồng ng&ocirc;n ngữ, d&acirc;n cư thưa thớt n&ecirc;n kh&oacute; tuyển người. Người d&acirc;n địa phương chưa từng biết đến c&acirc;y cao su n&ecirc;n phải đ&agrave;o tạo, hướng dẫn từ đầu bằng c&aacute;ch cầm tay chỉ việc&quot; - &ocirc;ng Hữu Tuấn kể.

&Ocirc;ng L&acirc;m Thanh Ph&uacute;, Gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty TNHH Ph&aacute;t triển cao su T&acirc;n Bi&ecirc;n - Kampong Thom, n&oacute;i rằng đầu tư ở nước ngo&agrave;i, bất đồng ng&ocirc;n ngữ l&agrave; một r&agrave;o cản lớn nhưng bằng &quot;c&aacute;i t&acirc;m, c&aacute;i t&igrave;nh&quot;, c&ocirc;ng ty đ&atilde; gầy dựng được đội ngũ nh&acirc;n lực địa phương đồng h&agrave;nh ph&aacute;t triển dự &aacute;n. Hiện, c&ocirc;ng ty c&oacute; nhiều lao động bản xứ, gắn b&oacute; với dự &aacute;n từ những ng&agrave;y đầu. Về định hướng l&acirc;u d&agrave;i, c&ocirc;ng ty x&acirc;y dựng dần đội ngũ quản l&yacute; người Campuchia với y&ecirc;u cầu chỉ cần giỏi kỹ thuật, biết đọc, biết viết rồi đ&agrave;o tạo dần.

Nhập gia t&ugrave;y tục

Cũng theo &ocirc;ng Hữu Tuấn, Campuchia c&oacute; nhiều ng&agrave;y lễ, người d&acirc;n th&iacute;ch du canh du cư n&ecirc;n việc r&egrave;n kỷ luật lao động kh&ocirc;ng dễ. Sau n&agrave;y, việc quản l&yacute; lao động cũng dần v&agrave;o nền nếp nhưng hiện năng suất lao động tại đ&acirc;y vẫn c&ograve;n thua lao động tại Việt Nam 15%-20% v&agrave; cũng c&oacute; những chuyện c&ocirc;ng ty phải nhượng bộ. &quot;Ng&agrave;y 7 hằng th&aacute;ng, sau khi c&ocirc;ng ty ph&aacute;t lương xong l&agrave; tất cả c&ocirc;ng nh&acirc;n đều nghỉ để ăn chơi, mua sắm. M&igrave;nh kh&ocirc;ng cho nghỉ họ cũng nghỉ n&ecirc;n phải nhượng bộ&quot; - &ocirc;ng Hữu Tuấn n&oacute;i.

Với c&acirc;y cao su, mỗi năm c&oacute; 2 th&aacute;ng l&aacute; rụng nghỉ cạo mủ, ở Việt Nam c&ocirc;ng nh&acirc;n c&oacute; thể nghỉ 1 th&aacute;ng v&igrave; &iacute;t việc, chủ yếu l&agrave; ph&ograve;ng chống ch&aacute;y nổ, trang bị vật tư cho vườn nhưng tại Campuchia, c&ocirc;ng ty phải duy tr&igrave; việc l&agrave;m thường xuy&ecirc;n tr&aacute;nh thời gian &quot;nh&agrave;n rỗi&quot;. &quot;Nếu thời gian nghỉ k&eacute;o d&agrave;i, c&ocirc;ng nh&acirc;n đi nơi kh&aacute;c th&igrave; rất kh&oacute; quay trở lại&quot; - Tổng Gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty CP Cao su B&agrave; Rịa Kampong Thom chia sẻ kinh nghiệm.

Trong khi đ&oacute;, C&ocirc;ng ty TNHH Ph&aacute;t triển cao su Phước H&ograve;a Kampong Thom (diện t&iacute;ch 7.700 ha, 1.445 lao động người Campuchia) lại rất quan t&acirc;m đầu tư sửa chữa nh&agrave; ở c&ocirc;ng nh&acirc;n, nh&agrave; đội để c&ocirc;ng nh&acirc;n c&oacute; nơi nghỉ ngơi v&agrave; ăn giữa ca,&hellip; Đ&acirc;y l&agrave; DN đầu ti&ecirc;n tại Campuchia tổ chức ăn giữa ca cho c&ocirc;ng nh&acirc;n khai th&aacute;c. C&ocirc;ng ty đ&atilde; trang bị dụng cụ phục vụ nấu ăn giữa ca tại c&aacute;c nh&agrave; đội, thực hiện c&aacute;c ng&agrave;y ăn m&igrave;, hủ tiếu, phở xen kẽ lẫn nhau. Những khi phải cạo mủ tăng cường, c&ocirc;ng ty hỗ trợ th&ecirc;m 300.000 đồng/ng&agrave;y cho mỗi đội để tăng cường th&ecirc;m nhu yếu phẩm như thịt b&ograve;, thịt heo, xương, rau củ... &quot;Bữa ăn giữa ca g&oacute;p phần giảm đ&aacute;ng kể t&igrave;nh trạng thiếu hụt lao động, gi&uacute;p c&ocirc;ng nh&acirc;n gắn b&oacute; với c&ocirc;ng ty v&agrave; giới thiệu th&ecirc;m người đến l&agrave;m việc&quot; - đại diện C&ocirc;ng ty TNHH Ph&aacute;t triển cao su Phước H&ograve;a Kampong Thom chia sẻ.

Tại C&ocirc;ng ty TNHH Cao su Mekong - Kampong Thom, c&oacute; dự &aacute;n nằm tr&ecirc;n địa b&agrave;n 2 tỉnh Kampongthom v&agrave; tỉnh Preah Vihear (diện t&iacute;ch hơn 5.700 ha), cũng ưu ti&ecirc;n tuyển dụng người bản địa v&agrave;o l&agrave;m việc, chủ yếu l&agrave; người d&acirc;n tộc Kuy. To&agrave;n c&ocirc;ng ty c&oacute; 1.171 người Campuchia, trong đ&oacute; 1.152 lao động trực tiếp, b&igrave;nh qu&acirc;n mỗi người phụ tr&aacute;ch 6,5 ha cao su.

&Ocirc;ng Đỗ Quốc Tuấn, Gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty TNHH Cao su Mekong - Kampong Thom, cho biết trả lương cho c&ocirc;ng nh&acirc;n đ&uacute;ng, đủ, kịp thời trong bất cứ t&igrave;nh huống n&agrave;o cũng l&agrave; c&aacute;ch để giữ ch&acirc;n người lao động. Ngo&agrave;i ra, c&ocirc;ng ty c&ograve;n cung cấp đồ bảo hộ lao động, nh&agrave; ở v&agrave; tham gia đầy đủ c&aacute;c chế độ bảo hiểm (tai nạn lao động, y tế v&agrave; bảo hiểm x&atilde; hội) cho người lao động.

Theo &ocirc;ng Tuấn, hiện c&ocirc;ng ty đang &aacute;p dụng chế độ lương, thưởng cho c&ocirc;ng nh&acirc;n theo m&ocirc; h&igrave;nh vừa kho&aacute;n sản lượng v&agrave; vừa t&iacute;nh c&ocirc;ng nhật n&ecirc;n năng suất lao động chưa cao. Thời gian tới, c&ocirc;ng ty sẽ chọn những hộ gia đ&igrave;nh ti&ecirc;u biểu để thực hiện m&ocirc; h&igrave;nh giao kho&aacute;n, sau đ&oacute; triển khai đại tr&agrave; để n&acirc;ng cao năng suất lao động.&nbsp;

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241024/images/1.jpg" style="height:439px; width:650px" />

Điểm đến sau du học

C&aacute;c c&ocirc;ng ty cao su Việt Nam c&ograve;n l&agrave; nơi lựa chọn của c&aacute;c sinh vi&ecirc;n người Campuchia sau khi du học tại Việt Nam. Như trường hợp &ocirc;ng Sar Van Din (sinh năm 1980), hiện l&agrave; Ph&oacute; Gi&aacute;m đốc phụ tr&aacute;ch đối ngoại C&ocirc;ng ty TNHH Ph&aacute;t triển cao su T&acirc;n Bi&ecirc;n - Kampong Thom. &Ocirc;ng l&agrave; người đ&atilde; đầu qu&acirc;n cho c&ocirc;ng ty từ những ng&agrave;y đầu khai hoang - trồng mới v&agrave;o năm 2007.

&Ocirc;ng Sar Van Din c&oacute; tr&igrave;nh độ thạc sĩ, được đ&agrave;o tạo tại Việt Nam v&agrave; từng l&agrave;m việc ở UBND Kampong Thom trước khi l&agrave;m cho dự &aacute;n cao su. &Ocirc;ng cho biết c&aacute;c dự &aacute;n cao su của Việt Nam kh&ocirc;ng chỉ g&oacute;p phần ph&aacute;t triển kinh tế địa phương m&agrave; c&ograve;n tạo c&ocirc;ng ăn việc l&agrave;m ổn định, thu nhập c&ocirc;ng nh&acirc;n cao su cao hơn mặt bằng chung n&ecirc;n đa phần đều gắn b&oacute; với c&ocirc;ng việc. Ngo&agrave;i ra, c&aacute;c dự &aacute;n cao su c&ograve;n hỗ trợ cho d&acirc;n quanh khu vực l&acirc;n cận l&agrave;m đường, n&acirc;ng cao chất lượng cuộc sống người d&acirc;n.

C&ograve;n tại C&ocirc;ng ty TNHH Ph&aacute;t triển cao su Phước H&ograve;a Kampong Thom, c&oacute; &ocirc;ng Buong Sophorn (sinh năm 1981), hiện l&agrave; Trưởng ph&ograve;ng thanh tra bảo vệ c&ocirc;ng ty, từng c&oacute; 5 năm học tại Trường Đại học Kinh tế Quốc d&acirc;n H&agrave; Nội. Về nước, &ocirc;ng t&igrave;m việc ở Phnom Penh một thời gian sau đ&oacute; mới xin về dự &aacute;n cao su từ vị tr&iacute; nh&acirc;n vi&ecirc;n tổ chức h&agrave;nh ch&iacute;nh v&agrave; gắn b&oacute; đến hiện tại. B&acirc;y giờ, ph&ograve;ng của anh Sophorn c&oacute; 78 người l&agrave;m nhiệm vụ bảo vệ t&agrave;i sản v&agrave; an ninh trật tự trong khu vực c&ocirc;ng ty quản l&yacute;. Sau thời gian l&agrave;m việc ở c&ocirc;ng ty, &ocirc;ng Sophorn đ&atilde; mua được đất v&agrave; x&acirc;y nh&agrave; ri&ecirc;ng theo &yacute; muốn. &Ocirc;ng cũng đang t&iacute;ch cực l&agrave;m việc v&agrave; học th&ecirc;m nghiệp vụ về thanh tra, bảo vệ v&agrave; kh&ocirc;ng ngại b&agrave;y tỏ muốn thăng tiến hơn trong c&ocirc;ng việc.

<a href="https://nld.com.vn/doi-doi-nho-cay-cao-su-dat-lanh-chim-dau-19624102321024562.htm">Link gốc</a>