Nhiều c&ocirc;ng ty bất động sản đẩy mạnh tuyển dụng quy m&ocirc; lớn trong qu&yacute; cuối năm, đ&oacute;n s&oacute;ng hồi phục của thị trường.

Đầu th&aacute;ng 10, C&ocirc;ng ty bất động sản Sao Việt cũng đang tuyển hơn 200 nh&acirc;n vi&ecirc;n kinh doanh, chuẩn bị cho kế hoạch ph&acirc;n phối dự &aacute;n căn hộ quy m&ocirc; 2.000 sản phẩm tại phường Đ&ocirc;ng H&ograve;a v&agrave; 500 căn nh&agrave; phố thương mại ở phường T&acirc;n Uy&ecirc;n, TP HCM.

Tương tự, Dat Xanh Services - hệ thống dịch vụ thuộc Tập đo&agrave;n Đất Xanh - cũng t&igrave;m kiếm 3.000 vị tr&iacute; tại c&aacute;c c&ocirc;ng ty th&agrave;nh vi&ecirc;n. Ri&ecirc;ng Dat Xanh Services Hội sở (miền Nam) v&agrave; Đất Xanh miền Bắc c&oacute; thể tuyển 2.500 chuy&ecirc;n vi&ecirc;n b&aacute;n h&agrave;ng để đ&aacute;p ứng kế hoạch mở rộng hệ thống ph&acirc;n phối những năm tới.

Sau khi được gỡ vướng ph&aacute;p l&yacute; một số dự &aacute;n bất động sản, NovaGroup tổ chức tuyển hơn 500 vị tr&iacute; l&atilde;nh đạo, quản l&yacute; trong c&aacute;c lĩnh vực bất động sản v&agrave; du lịch, n&ocirc;ng nghiệp v&agrave; ti&ecirc;u d&ugrave;ng - mảng kinh doanh tập đo&agrave;n n&agrave;y hướng tới khi mở rộng hệ sinh th&aacute;i.

C&aacute;c hoạt động tuyển dụng diễn ra s&ocirc;i động trong bối cảnh thị trường bất động sản c&oacute; nhiều t&iacute;n hiệu phục hồi. Theo Cục Thống k&ecirc; (Bộ T&agrave;i ch&iacute;nh), 9 th&aacute;ng đầu năm nay, cả nước c&oacute; hơn 4.000 doanh nghiệp bất động sản được th&agrave;nh lập mới. Số n&agrave;y tăng gần 19% so với c&ugrave;ng kỳ v&agrave; gấp hơn ba lần doanh nghiệp giải thể. Việc số doanh nghiệp gia nhập thị trường vượt xa lượng r&uacute;t lui cho thấy niềm tin v&agrave;o triển vọng phục hồi đ&atilde; quay trở lại.

<img src="https://static.fireant.vn/Upload/20251018/images/image(48).png" style="height:345px; width:600px">

M&ocirc;i giới bất động sản đang tư vấn b&aacute;n h&agrave;ng tại dự &aacute;n ở TP HCM. Ảnh: AGG

Trong khi đ&oacute;, theo số liệu của Bộ X&acirc;y dựng, nguồn cung nh&agrave; ở dồi d&agrave;o, khi lượng dự &aacute;n khởi c&ocirc;ng mới th&ecirc;m 20%, số ho&agrave;n th&agrave;nh tăng 9% so với c&ugrave;ng kỳ năm ngo&aacute;i. Tổng lượng giao dịch tr&ecirc;n to&agrave;n thị trường cũng nh&iacute;ch nhẹ 1%, chủ yếu ở c&aacute;c khu vực c&oacute; hạ tầng ho&agrave;n chỉnh v&agrave; ph&aacute;p l&yacute; minh bạch.

Cụ thể hơn, theo b&aacute;o c&aacute;o từ Viện Nghi&ecirc;n cứu bất động sản Dat Xanh Services, 9 th&aacute;ng qua, tổng nguồn cung nh&agrave; ở cả nước đạt hơn 70.000 sản phẩm, tăng 20% v&agrave; tỷ lệ hấp thụ cũng đi l&ecirc;n 15% so với c&ugrave;ng kỳ năm ngo&aacute;i. Đơn vị n&agrave;y dự b&aacute;o qu&yacute; cuối năm thị trường c&oacute; thể đ&oacute;n th&ecirc;m 25.000 sản phẩm mở b&aacute;n mới, ph&acirc;n bố đều ở cả ba miền.

&Ocirc;ng Trần Quốc Thịnh, Tổng gi&aacute;m đốc Dat Xanh Services, nh&igrave;n nhận thị trường bất động sản đang hồi phục cả về lượng v&agrave; chất, khi c&aacute;c doanh nghiệp đồng loạt t&aacute;i thiết đầu tư, mở b&aacute;n v&agrave; huy động nguồn lực.

Tuy vậy, sự phục hồi n&agrave;y cũng khiến cuộc cạnh tranh nh&acirc;n sự trong ng&agrave;nh ng&agrave;y c&agrave;ng khốc liệt. Một chủ đầu tư tại khu Đ&ocirc;ng TP HCM đang tuyển 300 m&ocirc;i giới địa ốc cho kế hoạch mở b&aacute;n loạt dự &aacute;n tại TP HCM, T&acirc;y Ninh v&agrave; Đồng Nai. Tuy nhi&ecirc;n, đại diện doanh nghiệp thừa nhận thị trường tuyển dụng kh&oacute; khăn hơn trước, do y&ecirc;u cầu với đội ngũ b&aacute;n h&agrave;ng ngo&agrave;i cần kinh nghiệm, kỹ năng, phải c&oacute; kiến thức ph&aacute;p l&yacute;, am hiểu thị trường v&agrave; chứng chỉ h&agrave;nh nghề.

Đ&aacute;nh gi&aacute; về thị trường lao động ng&agrave;nh bất động sản, TS Trần Xu&acirc;n Lượng, Ph&oacute; viện trưởng Viện Nghi&ecirc;n cứu bất động sản Việt Nam (VARS IRE), cho biết kh&oacute; khăn lớn nhất của doanh nghiệp hiện nay l&agrave; thiếu nh&acirc;n sự đạt chuẩn.

B&aacute;o c&aacute;o lao động của TP HCM v&agrave; H&agrave; Nội ghi nhận ri&ecirc;ng qu&yacute; II, nhu cầu tuyển dụng tại hai địa phương n&agrave;y dao động 77.000-120.000 vị tr&iacute;, trong đ&oacute; bất động sản chiếm khoảng 8-12%.

Theo thống k&ecirc; của VARS IRE, cả nước c&oacute; khoảng 300.000 m&ocirc;i giới đang hoạt động, nhưng 89% (tương đương hơn 260.000 người) chưa c&oacute; hoặc sử dụng chứng chỉ hết hiệu lực. Trong khi đ&oacute;, 416 doanh nghiệp m&ocirc;i giới b&aacute;o c&aacute;o thiếu nh&acirc;n sự đạt chuẩn. Việc n&agrave;y khiến nhiều đơn vị kh&ocirc;ng thể tuyển đủ đội ngũ hợp ph&aacute;p, ảnh hưởng trực tiếp đến qu&aacute; tr&igrave;nh phục hồi.

&Ocirc;ng Trần Quốc Thịnh, Tổng gi&aacute;m đốc Dat Xanh Services, cho rằng c&aacute;c chủ đầu tư v&agrave; s&agrave;n ph&acirc;n phối đang bước v&agrave;o giai đoạn chọn lọc kỹ đối t&aacute;c, đẩy mạnh ứng dụng c&ocirc;ng nghệ v&agrave; n&acirc;ng cao năng lực nh&acirc;n sự để đ&aacute;p ứng y&ecirc;u cầu thị trường. Với lượng mở b&aacute;n, nguồn cung lớn, &ocirc;ng Thịnh dự b&aacute;o nhu cầu nh&acirc;n sự m&ocirc;i giới chất lượng cao sẽ tăng mạnh, v&agrave; xu hướng tuyển dụng chuyển từ số lượng sang chất lượng.

&quot;Doanh nghiệp địa ốc sẽ ưu ti&ecirc;n tuyển nh&acirc;n sự c&oacute; chứng chỉ h&agrave;nh nghề, am hiểu ph&aacute;p l&yacute; v&agrave; th&agrave;nh thạo c&ocirc;ng nghệ, thay v&igrave; ồ ạt như trước&quot;, &ocirc;ng Thịnh n&oacute;i, th&ecirc;m rằng đ&acirc;y l&agrave; bước chuyển quan trọng gi&uacute;p thị trường chuy&ecirc;n nghiệp, minh bạch v&agrave; ph&aacute;t triển bền vững.

B&ecirc;n cạnh việc cạnh tranh bằng lương thưởng v&agrave; hoa hồng, nhiều doanh nghiệp đầu tư mạnh v&agrave;o đ&agrave;o tạo nội bộ, thay v&igrave; chỉ dựa v&agrave;o nguồn lao động sẵn c&oacute;. Bởi c&aacute;c y&ecirc;u cầu khắt khe hơn về ph&aacute;p l&yacute;, đạo đức nghề nghiệp v&agrave; kỹ năng b&aacute;n h&agrave;ng số buộc họ phải c&oacute; chương tr&igrave;nh đ&agrave;o tạo ri&ecirc;ng, từ kiến thức sản phẩm, quy định ph&aacute;p luật đến kỹ năng tương t&aacute;c kh&aacute;ch h&agrave;ng.

B&agrave; Phạm Thị Thanh Thảo, Tổng gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty bất động sản Sao Việt cho hay họ d&agrave;nh một khoản ng&acirc;n s&aacute;ch đ&agrave;o tạo nh&acirc;n vi&ecirc;n mới để chuẩn h&oacute;a đội ngũ. Nh&acirc;n vi&ecirc;n sau khi tuyển dụng phải trải qua chương tr&igrave;nh đ&agrave;o tạo kỹ năng chuy&ecirc;n m&ocirc;n, thị trường, v&agrave; thi chứng chỉ h&agrave;nh nghề.

Một số tập đo&agrave;n lớn cũng lập trung t&acirc;m đ&agrave;o tạo chuy&ecirc;n biệt, li&ecirc;n kết với c&aacute;c cơ sở được Bộ X&acirc;y dựng c&ocirc;ng nhận để cấp chứng chỉ h&agrave;nh nghề cho nh&acirc;n vi&ecirc;n. Việc đ&agrave;o tạo thường xuy&ecirc;n c&ograve;n gi&uacute;p m&ocirc;i giới th&iacute;ch ứng nhanh với thay đổi của quy định, xu hướng ti&ecirc;u d&ugrave;ng v&agrave; c&ocirc;ng nghệ b&aacute;n h&agrave;ng trực tuyến - yếu tố được xem l&agrave; &quot;đường sống&quot; của nghề trong giai đoạn mới.

Giới chuy&ecirc;n gia nhận định đầu tư cho con người sẽ l&agrave; &quot;vũ kh&iacute; mềm&quot; quyết định năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp địa ốc. Khi nguồn cung v&agrave; &aacute;p lực cạnh tranh ng&agrave;y c&agrave;ng lớn, chất lượng đội ngũ - những người trực tiếp tiếp cận kh&aacute;ch h&agrave;ng - trở th&agrave;nh thước đo quan trọng thể hiện uy t&iacute;n v&agrave; bền vững của doanh nghiệp bất động sản.

Phương Uy&ecirc;n

<a href="https://vnexpress.net/doanh-nghiep-bat-dong-san-tang-tuyen-dung-moi-gioi-4951350.html">Link gốc</a>

Nhiều công ty bất động sản đẩy mạnh tuyển dụng quy mô lớn trong quý cuối năm, đón sóng hồi phục của thị trường.



Nhiều c&ocirc;ng ty bất động sản đẩy mạnh tuyển dụng quy m&ocirc; lớn trong qu&yacute; cuối năm, đ&oacute;n s&oacute;ng hồi phục của thị trường.

Đầu th&aacute;ng 10, C&ocirc;ng ty bất động sản Sao Việt cũng đang tuyển hơn 200 nh&acirc;n vi&ecirc;n kinh doanh, chuẩn bị cho kế hoạch ph&acirc;n phối dự &aacute;n căn hộ quy m&ocirc; 2.000 sản phẩm tại phường Đ&ocirc;ng H&ograve;a v&agrave; 500 căn nh&agrave; phố thương mại ở phường T&acirc;n Uy&ecirc;n, TP HCM.

Tương tự, Dat Xanh Services - hệ thống dịch vụ thuộc Tập đo&agrave;n Đất Xanh - cũng t&igrave;m kiếm 3.000 vị tr&iacute; tại c&aacute;c c&ocirc;ng ty th&agrave;nh vi&ecirc;n. Ri&ecirc;ng Dat Xanh Services Hội sở (miền Nam) v&agrave; Đất Xanh miền Bắc c&oacute; thể tuyển 2.500 chuy&ecirc;n vi&ecirc;n b&aacute;n h&agrave;ng để đ&aacute;p ứng kế hoạch mở rộng hệ thống ph&acirc;n phối những năm tới.

Sau khi được gỡ vướng ph&aacute;p l&yacute; một số dự &aacute;n bất động sản, NovaGroup tổ chức tuyển hơn 500 vị tr&iacute; l&atilde;nh đạo, quản l&yacute; trong c&aacute;c lĩnh vực bất động sản v&agrave; du lịch, n&ocirc;ng nghiệp v&agrave; ti&ecirc;u d&ugrave;ng - mảng kinh doanh tập đo&agrave;n n&agrave;y hướng tới khi mở rộng hệ sinh th&aacute;i.

C&aacute;c hoạt động tuyển dụng diễn ra s&ocirc;i động trong bối cảnh thị trường bất động sản c&oacute; nhiều t&iacute;n hiệu phục hồi. Theo Cục Thống k&ecirc; (Bộ T&agrave;i ch&iacute;nh), 9 th&aacute;ng đầu năm nay, cả nước c&oacute; hơn 4.000 doanh nghiệp bất động sản được th&agrave;nh lập mới. Số n&agrave;y tăng gần 19% so với c&ugrave;ng kỳ v&agrave; gấp hơn ba lần doanh nghiệp giải thể. Việc số doanh nghiệp gia nhập thị trường vượt xa lượng r&uacute;t lui cho thấy niềm tin v&agrave;o triển vọng phục hồi đ&atilde; quay trở lại.

<img src="https://static.fireant.vn/Upload/20251018/images/image(48).png" style="height:345px; width:600px" />

M&ocirc;i giới bất động sản đang tư vấn b&aacute;n h&agrave;ng tại dự &aacute;n ở TP HCM. Ảnh: AGG

Trong khi đ&oacute;, theo số liệu của Bộ X&acirc;y dựng, nguồn cung nh&agrave; ở dồi d&agrave;o, khi lượng dự &aacute;n khởi c&ocirc;ng mới th&ecirc;m 20%, số ho&agrave;n th&agrave;nh tăng 9% so với c&ugrave;ng kỳ năm ngo&aacute;i. Tổng lượng giao dịch tr&ecirc;n to&agrave;n thị trường cũng nh&iacute;ch nhẹ 1%, chủ yếu ở c&aacute;c khu vực c&oacute; hạ tầng ho&agrave;n chỉnh v&agrave; ph&aacute;p l&yacute; minh bạch.

Cụ thể hơn, theo b&aacute;o c&aacute;o từ Viện Nghi&ecirc;n cứu bất động sản Dat Xanh Services, 9 th&aacute;ng qua, tổng nguồn cung nh&agrave; ở cả nước đạt hơn 70.000 sản phẩm, tăng 20% v&agrave; tỷ lệ hấp thụ cũng đi l&ecirc;n 15% so với c&ugrave;ng kỳ năm ngo&aacute;i. Đơn vị n&agrave;y dự b&aacute;o qu&yacute; cuối năm thị trường c&oacute; thể đ&oacute;n th&ecirc;m 25.000 sản phẩm mở b&aacute;n mới, ph&acirc;n bố đều ở cả ba miền.

&Ocirc;ng Trần Quốc Thịnh, Tổng gi&aacute;m đốc Dat Xanh Services, nh&igrave;n nhận thị trường bất động sản đang hồi phục cả về lượng v&agrave; chất, khi c&aacute;c doanh nghiệp đồng loạt t&aacute;i thiết đầu tư, mở b&aacute;n v&agrave; huy động nguồn lực.

Tuy vậy, sự phục hồi n&agrave;y cũng khiến cuộc cạnh tranh nh&acirc;n sự trong ng&agrave;nh ng&agrave;y c&agrave;ng khốc liệt. Một chủ đầu tư tại khu Đ&ocirc;ng TP HCM đang tuyển 300 m&ocirc;i giới địa ốc cho kế hoạch mở b&aacute;n loạt dự &aacute;n tại TP HCM, T&acirc;y Ninh v&agrave; Đồng Nai. Tuy nhi&ecirc;n, đại diện doanh nghiệp thừa nhận thị trường tuyển dụng kh&oacute; khăn hơn trước, do y&ecirc;u cầu với đội ngũ b&aacute;n h&agrave;ng ngo&agrave;i cần kinh nghiệm, kỹ năng, phải c&oacute; kiến thức ph&aacute;p l&yacute;, am hiểu thị trường v&agrave; chứng chỉ h&agrave;nh nghề.

Đ&aacute;nh gi&aacute; về thị trường lao động ng&agrave;nh bất động sản, TS Trần Xu&acirc;n Lượng, Ph&oacute; viện trưởng Viện Nghi&ecirc;n cứu bất động sản Việt Nam (VARS IRE), cho biết kh&oacute; khăn lớn nhất của doanh nghiệp hiện nay l&agrave; thiếu nh&acirc;n sự đạt chuẩn.

B&aacute;o c&aacute;o lao động của TP HCM v&agrave; H&agrave; Nội ghi nhận ri&ecirc;ng qu&yacute; II, nhu cầu tuyển dụng tại hai địa phương n&agrave;y dao động 77.000-120.000 vị tr&iacute;, trong đ&oacute; bất động sản chiếm khoảng 8-12%.

Theo thống k&ecirc; của VARS IRE, cả nước c&oacute; khoảng 300.000 m&ocirc;i giới đang hoạt động, nhưng 89% (tương đương hơn 260.000 người) chưa c&oacute; hoặc sử dụng chứng chỉ hết hiệu lực. Trong khi đ&oacute;, 416 doanh nghiệp m&ocirc;i giới b&aacute;o c&aacute;o thiếu nh&acirc;n sự đạt chuẩn. Việc n&agrave;y khiến nhiều đơn vị kh&ocirc;ng thể tuyển đủ đội ngũ hợp ph&aacute;p, ảnh hưởng trực tiếp đến qu&aacute; tr&igrave;nh phục hồi.

&Ocirc;ng Trần Quốc Thịnh, Tổng gi&aacute;m đốc Dat Xanh Services, cho rằng c&aacute;c chủ đầu tư v&agrave; s&agrave;n ph&acirc;n phối đang bước v&agrave;o giai đoạn chọn lọc kỹ đối t&aacute;c, đẩy mạnh ứng dụng c&ocirc;ng nghệ v&agrave; n&acirc;ng cao năng lực nh&acirc;n sự để đ&aacute;p ứng y&ecirc;u cầu thị trường. Với lượng mở b&aacute;n, nguồn cung lớn, &ocirc;ng Thịnh dự b&aacute;o nhu cầu nh&acirc;n sự m&ocirc;i giới chất lượng cao sẽ tăng mạnh, v&agrave; xu hướng tuyển dụng chuyển từ số lượng sang chất lượng.

&quot;Doanh nghiệp địa ốc sẽ ưu ti&ecirc;n tuyển nh&acirc;n sự c&oacute; chứng chỉ h&agrave;nh nghề, am hiểu ph&aacute;p l&yacute; v&agrave; th&agrave;nh thạo c&ocirc;ng nghệ, thay v&igrave; ồ ạt như trước&quot;, &ocirc;ng Thịnh n&oacute;i, th&ecirc;m rằng đ&acirc;y l&agrave; bước chuyển quan trọng gi&uacute;p thị trường chuy&ecirc;n nghiệp, minh bạch v&agrave; ph&aacute;t triển bền vững.

B&ecirc;n cạnh việc cạnh tranh bằng lương thưởng v&agrave; hoa hồng, nhiều doanh nghiệp đầu tư mạnh v&agrave;o đ&agrave;o tạo nội bộ, thay v&igrave; chỉ dựa v&agrave;o nguồn lao động sẵn c&oacute;. Bởi c&aacute;c y&ecirc;u cầu khắt khe hơn về ph&aacute;p l&yacute;, đạo đức nghề nghiệp v&agrave; kỹ năng b&aacute;n h&agrave;ng số buộc họ phải c&oacute; chương tr&igrave;nh đ&agrave;o tạo ri&ecirc;ng, từ kiến thức sản phẩm, quy định ph&aacute;p luật đến kỹ năng tương t&aacute;c kh&aacute;ch h&agrave;ng.

B&agrave; Phạm Thị Thanh Thảo, Tổng gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty bất động sản Sao Việt cho hay họ d&agrave;nh một khoản ng&acirc;n s&aacute;ch đ&agrave;o tạo nh&acirc;n vi&ecirc;n mới để chuẩn h&oacute;a đội ngũ. Nh&acirc;n vi&ecirc;n sau khi tuyển dụng phải trải qua chương tr&igrave;nh đ&agrave;o tạo kỹ năng chuy&ecirc;n m&ocirc;n, thị trường, v&agrave; thi chứng chỉ h&agrave;nh nghề.

Một số tập đo&agrave;n lớn cũng lập trung t&acirc;m đ&agrave;o tạo chuy&ecirc;n biệt, li&ecirc;n kết với c&aacute;c cơ sở được Bộ X&acirc;y dựng c&ocirc;ng nhận để cấp chứng chỉ h&agrave;nh nghề cho nh&acirc;n vi&ecirc;n. Việc đ&agrave;o tạo thường xuy&ecirc;n c&ograve;n gi&uacute;p m&ocirc;i giới th&iacute;ch ứng nhanh với thay đổi của quy định, xu hướng ti&ecirc;u d&ugrave;ng v&agrave; c&ocirc;ng nghệ b&aacute;n h&agrave;ng trực tuyến - yếu tố được xem l&agrave; &quot;đường sống&quot; của nghề trong giai đoạn mới.

Giới chuy&ecirc;n gia nhận định đầu tư cho con người sẽ l&agrave; &quot;vũ kh&iacute; mềm&quot; quyết định năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp địa ốc. Khi nguồn cung v&agrave; &aacute;p lực cạnh tranh ng&agrave;y c&agrave;ng lớn, chất lượng đội ngũ - những người trực tiếp tiếp cận kh&aacute;ch h&agrave;ng - trở th&agrave;nh thước đo quan trọng thể hiện uy t&iacute;n v&agrave; bền vững của doanh nghiệp bất động sản.

Phương Uy&ecirc;n

<a href="https://vnexpress.net/doanh-nghiep-bat-dong-san-tang-tuyen-dung-moi-gioi-4951350.html">Link gốc</a>