C&acirc;u chuyện &quot;nữ quyền&quot; tại Vingroup kh&ocirc;ng chỉ thể hiện qua c&aacute;c con số m&agrave; c&ograve;n l&agrave; một phần trong triết l&yacute; d&ugrave;ng người của nh&agrave; s&aacute;ng lập. C&aacute;c vị tr&iacute; l&atilde;nh đạo cao cấp nhất quanh Chủ tịch Phạm Nhật Vượng, từ t&agrave;i ch&iacute;nh, kinh doanh đến ph&aacute;p l&yacute;, phần lớn đều l&agrave; c&aacute;c &quot;nữ tướng&quot;.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251007/images/ty-le-nu.png" style="height:375px; width:600px">

Theo B&aacute;o c&aacute;o thường ni&ecirc;n 2024 của 21 doanh nghiệp c&oacute; gi&aacute; trị vốn ho&aacute; lớn nhất thị trường chứng kho&aacute;n Việt Nam tại thời điểm 6/10/2025 (bỏ qua <a class='symbol'>ACV</a> v&agrave; Viettel Global do kh&ocirc;ng c&ocirc;ng bố cơ cấu lao động), tr&ecirc;n tổng quy m&ocirc; hơn 576.000 nh&acirc;n sự, c&aacute;n c&acirc;n giới t&iacute;nh vẫn nghi&ecirc;ng về ph&iacute;a nam giới khi c&oacute; 11/21 doanh nghiệp c&oacute; tỷ lệ nh&acirc;n sự nam &lsquo;&aacute;p đảo&rsquo; so với nh&acirc;n sự nữ, đặc biệt trong c&aacute;c lĩnh vực c&ocirc;ng nghiệp nặng v&agrave; c&ocirc;ng nghệ.&nbsp;

Điển h&igrave;nh như Tập đo&agrave;n H&ograve;a Ph&aacute;t (<a class='symbol'>HPG</a>) chỉ c&oacute; chưa đầy 12% nh&acirc;n sự l&agrave; nữ giới, PV <a class='symbol'>GAS</a> (<a class='symbol'>GAS</a>) c&oacute; 21% hay Vinamilk cũng chỉ c&oacute; 24,8% nh&acirc;n sự l&agrave; nữ... do đặc th&ugrave; c&ocirc;ng việc c&oacute; y&ecirc;u cầu về sức khỏe thể chất, điều kiện l&agrave;m việc khắc nghiệt, m&ocirc;i trường l&agrave;m việc ngo&agrave;i trời&hellip;

Trong khi đ&oacute;, khối ng&acirc;n h&agrave;ng l&agrave; nơi c&oacute; đ&ocirc;ng nh&acirc;n sự nữ nhất, với tỷ lệ tr&ecirc;n dưới 60%. Ng&acirc;n h&agrave;ng duy nhất c&oacute; tỷ lệ nữ dưới 50% l&agrave; Sacombank (<a class='symbol'>STB</a>) với 48,28%.

Tuy nhi&ecirc;n, khi đi s&acirc;u v&agrave;o cơ cấu l&atilde;nh đạo, một &quot;nghịch l&yacute;&quot; th&uacute; vị đ&atilde; xuất hiện, đặc biệt tại những tập đo&agrave;n đa ng&agrave;nh lớn nhất.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251007/images/11-9-.png" style="height:900px; width:600px">

Tại Vingroup (<a class='symbol'>VIC</a>), d&ugrave; lao động nữ chỉ chiếm 37,3% tổng số nh&acirc;n sự, nhưng lại c&oacute; đến 59% c&aacute;c vị tr&iacute; quản l&yacute; tại tập đo&agrave;n n&agrave;y do phụ nữ nắm giữ. C&acirc;u chuyện &quot;nữ quyền&quot; tại Vingroup kh&ocirc;ng chỉ thể hiện qua c&aacute;c con số m&agrave; c&ograve;n l&agrave; một phần trong triết l&yacute; d&ugrave;ng người của nh&agrave; s&aacute;ng lập. C&aacute;c vị tr&iacute; l&atilde;nh đạo cao cấp nhất quanh Chủ tịch Phạm Nhật Vượng, từ t&agrave;i ch&iacute;nh, kinh doanh đến ph&aacute;p l&yacute;, phần lớn đều l&agrave; c&aacute;c &quot;nữ tướng&quot;.

L&yacute; giải về điều n&agrave;y, &ocirc;ng Vượng từng chia sẻ trong một buổi n&oacute;i chuyện trước đ&acirc;y rằng phụ nữ c&oacute; những thế mạnh đặc biệt ở vai tr&ograve; quản trị. &Ocirc;ng cho rằng: &quot;Ở c&aacute;c cương vị như c&aacute;c cấp ph&oacute; hay c&aacute;c nh&agrave; quản trị th&igrave; r&otilde; r&agrave;ng nữ tốt hơn... V&iacute; dụ t&agrave;i ch&iacute;nh kế to&aacute;n, ph&aacute;p l&yacute; kinh doanh, l&agrave; thế mạnh của phụ nữ. Cho n&ecirc;n đương nhi&ecirc;n những vị tr&iacute; đ&oacute; bao giờ ch&uacute;ng t&ocirc;i cũng bổ nhiệm phụ nữ.&quot;

Triết l&yacute; n&agrave;y đ&atilde; biến Vingroup th&agrave;nh một v&iacute; dụ điển h&igrave;nh cho việc trao quyền cho c&aacute;c l&atilde;nh đạo nữ, bất kể tỷ lệ của họ trong tổng thể lực lượng lao động.

Nhưng điều n&agrave;y kh&ocirc;ng diễn ra tại Vinhomes - c&ocirc;ng ty con phụ tr&aacute;ch mảng bất động sản của Vingroup. Vinhomes c&oacute; 34,2% lao động l&agrave; nữ, v&agrave; cũng chỉ c&oacute; tỷ lệ nữ quản l&yacute; l&agrave; 28,7%.

Ngược lại với Vingroup, tại Masan Group (<a class='symbol'>MSN</a>), d&ugrave; tỷ lệ nh&acirc;n sự nữ tới 62,4% nhưng tỷ lệ nữ quản l&yacute; chỉ chiếm 43%. Trong khi đ&oacute;, tại Masan Consumer chứng kiến &lsquo;nữ quyền&rsquo; lớn hơn khi tỷ lệ nh&acirc;n sự nữ chỉ 35,3% nhưng nữ quản l&yacute; chiếm gần 43% số c&aacute;n bộ quản l&yacute;.

Về ph&iacute;a c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng, Sacombank kh&ocirc;ng chỉ c&oacute; tỷ lệ nữ nh&acirc;n sự thấp hơn hẳn c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng kh&aacute;c (dưới 50%) m&agrave; tỷ lệ nữ quản l&yacute; tại ng&acirc;n h&agrave;ng n&agrave;y cũng thấp nhất: 24,1% - con số n&agrave;y c&ograve;n thấp hơn tại c&aacute;c c&ocirc;ng ty như Vinamilk, Vinhomes.

Một số ng&acirc;n h&agrave;ng c&oacute; tỷ lệ nữ nh&acirc;n sự cao, nhưng nữ quản l&yacute; lại thấp dưới 50% l&agrave; LPBank (32,8%), MB (45%) v&agrave; HDBank (43%). &nbsp;Điều n&agrave;y cho thấy mặc d&ugrave; ng&agrave;nh t&agrave;i ch&iacute;nh - ng&acirc;n h&agrave;ng thu h&uacute;t một lượng lớn nh&acirc;n sự nữ, con đường tiến tới c&aacute;c vị tr&iacute; l&atilde;nh đạo cao nhất của họ vẫn c&ograve;n nhiều th&aacute;ch thức hơn so với c&aacute;c đồng nghiệp nam.

Nh&igrave;n rộng ra to&agrave;n thị trường, trong b&aacute;o c&aacute;o &quot;Giới v&agrave; thị trường lao động ở Việt Nam&quot; của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) năm 2021 cho biết, Việt Nam c&oacute; tỷ lệ phụ nữ tham gia lực lượng lao động rất cao so với thế giới (tr&ecirc;n 70%).

Tuy nhi&ecirc;n, phụ nữ Việt Nam vẫn phải đối mặt với sự bất b&igrave;nh đẳng về cơ hội v&agrave; g&aacute;nh v&aacute;c &quot;tr&aacute;ch nhiệm k&eacute;p&quot; khi phải d&agrave;nh thời gian cho c&ocirc;ng việc kh&ocirc;ng lương tại nh&agrave; nhiều hơn nam giới gấp đ&ocirc;i. Điều n&agrave;y ảnh hưởng trực tiếp đến sự ph&aacute;t triển nghề nghiệp của họ. ILO nhấn mạnh rằng d&ugrave; phụ nữ chiếm gần một nửa lực lượng lao động, họ chỉ đảm nhận khoảng 1/4 c&aacute;c vị tr&iacute; l&atilde;nh đạo, quản l&yacute; chung tr&ecirc;n to&agrave;n thị trường.

<a href="https://markettimes.vn/de-che-cua-ong-pham-nhat-vuong-chi-co-37-3-nhan-su-nu-nhung-cac-nu-tuong-chiem-59-ngan-hang-la-thanh-dia-cua-gioi-nu-ngoai-tru-sacombank-92231.html">Link gốc</a>

Câu chuyện "nữ quyền" tại Vingroup không chỉ thể hiện qua các con số mà còn là một phần trong triết lý dùng người của nhà sáng lập. Các vị trí lãnh đạo cao cấp nhất quanh Chủ tịch Phạm Nhật Vượng, từ tài chính, kinh doanh đến pháp lý, phần lớn đều là các "nữ tướng".


C&acirc;u chuyện &quot;nữ quyền&quot; tại Vingroup kh&ocirc;ng chỉ thể hiện qua c&aacute;c con số m&agrave; c&ograve;n l&agrave; một phần trong triết l&yacute; d&ugrave;ng người của nh&agrave; s&aacute;ng lập. C&aacute;c vị tr&iacute; l&atilde;nh đạo cao cấp nhất quanh Chủ tịch Phạm Nhật Vượng, từ t&agrave;i ch&iacute;nh, kinh doanh đến ph&aacute;p l&yacute;, phần lớn đều l&agrave; c&aacute;c &quot;nữ tướng&quot;.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251007/images/ty-le-nu.png" style="height:375px; width:600px" />

Theo B&aacute;o c&aacute;o thường ni&ecirc;n 2024 của 21 doanh nghiệp c&oacute; gi&aacute; trị vốn ho&aacute; lớn nhất thị trường chứng kho&aacute;n Việt Nam tại thời điểm 6/10/2025 (bỏ qua ACV v&agrave; Viettel Global do kh&ocirc;ng c&ocirc;ng bố cơ cấu lao động), tr&ecirc;n tổng quy m&ocirc; hơn 576.000 nh&acirc;n sự, c&aacute;n c&acirc;n giới t&iacute;nh vẫn nghi&ecirc;ng về ph&iacute;a nam giới khi c&oacute; 11/21 doanh nghiệp c&oacute; tỷ lệ nh&acirc;n sự nam &lsquo;&aacute;p đảo&rsquo; so với nh&acirc;n sự nữ, đặc biệt trong c&aacute;c lĩnh vực c&ocirc;ng nghiệp nặng v&agrave; c&ocirc;ng nghệ.&nbsp;

Điển h&igrave;nh như Tập đo&agrave;n H&ograve;a Ph&aacute;t (HPG) chỉ c&oacute; chưa đầy 12% nh&acirc;n sự l&agrave; nữ giới, PV GAS (GAS) c&oacute; 21% hay Vinamilk cũng chỉ c&oacute; 24,8% nh&acirc;n sự l&agrave; nữ... do đặc th&ugrave; c&ocirc;ng việc c&oacute; y&ecirc;u cầu về sức khỏe thể chất, điều kiện l&agrave;m việc khắc nghiệt, m&ocirc;i trường l&agrave;m việc ngo&agrave;i trời&hellip;

Trong khi đ&oacute;, khối ng&acirc;n h&agrave;ng l&agrave; nơi c&oacute; đ&ocirc;ng nh&acirc;n sự nữ nhất, với tỷ lệ tr&ecirc;n dưới 60%. Ng&acirc;n h&agrave;ng duy nhất c&oacute; tỷ lệ nữ dưới 50% l&agrave; Sacombank (STB) với 48,28%.

Tuy nhi&ecirc;n, khi đi s&acirc;u v&agrave;o cơ cấu l&atilde;nh đạo, một &quot;nghịch l&yacute;&quot; th&uacute; vị đ&atilde; xuất hiện, đặc biệt tại những tập đo&agrave;n đa ng&agrave;nh lớn nhất.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20251007/images/11-9-.png" style="height:900px; width:600px" />

Tại Vingroup (VIC), d&ugrave; lao động nữ chỉ chiếm 37,3% tổng số nh&acirc;n sự, nhưng lại c&oacute; đến 59% c&aacute;c vị tr&iacute; quản l&yacute; tại tập đo&agrave;n n&agrave;y do phụ nữ nắm giữ. C&acirc;u chuyện &quot;nữ quyền&quot; tại Vingroup kh&ocirc;ng chỉ thể hiện qua c&aacute;c con số m&agrave; c&ograve;n l&agrave; một phần trong triết l&yacute; d&ugrave;ng người của nh&agrave; s&aacute;ng lập. C&aacute;c vị tr&iacute; l&atilde;nh đạo cao cấp nhất quanh Chủ tịch Phạm Nhật Vượng, từ t&agrave;i ch&iacute;nh, kinh doanh đến ph&aacute;p l&yacute;, phần lớn đều l&agrave; c&aacute;c &quot;nữ tướng&quot;.

L&yacute; giải về điều n&agrave;y, &ocirc;ng Vượng từng chia sẻ trong một buổi n&oacute;i chuyện trước đ&acirc;y rằng phụ nữ c&oacute; những thế mạnh đặc biệt ở vai tr&ograve; quản trị. &Ocirc;ng cho rằng: &quot;Ở c&aacute;c cương vị như c&aacute;c cấp ph&oacute; hay c&aacute;c nh&agrave; quản trị th&igrave; r&otilde; r&agrave;ng nữ tốt hơn... V&iacute; dụ t&agrave;i ch&iacute;nh kế to&aacute;n, ph&aacute;p l&yacute; kinh doanh, l&agrave; thế mạnh của phụ nữ. Cho n&ecirc;n đương nhi&ecirc;n những vị tr&iacute; đ&oacute; bao giờ ch&uacute;ng t&ocirc;i cũng bổ nhiệm phụ nữ.&quot;

Triết l&yacute; n&agrave;y đ&atilde; biến Vingroup th&agrave;nh một v&iacute; dụ điển h&igrave;nh cho việc trao quyền cho c&aacute;c l&atilde;nh đạo nữ, bất kể tỷ lệ của họ trong tổng thể lực lượng lao động.

Nhưng điều n&agrave;y kh&ocirc;ng diễn ra tại Vinhomes - c&ocirc;ng ty con phụ tr&aacute;ch mảng bất động sản của Vingroup. Vinhomes c&oacute; 34,2% lao động l&agrave; nữ, v&agrave; cũng chỉ c&oacute; tỷ lệ nữ quản l&yacute; l&agrave; 28,7%.

Ngược lại với Vingroup, tại Masan Group (MSN), d&ugrave; tỷ lệ nh&acirc;n sự nữ tới 62,4% nhưng tỷ lệ nữ quản l&yacute; chỉ chiếm 43%. Trong khi đ&oacute;, tại Masan Consumer chứng kiến &lsquo;nữ quyền&rsquo; lớn hơn khi tỷ lệ nh&acirc;n sự nữ chỉ 35,3% nhưng nữ quản l&yacute; chiếm gần 43% số c&aacute;n bộ quản l&yacute;.

Về ph&iacute;a c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng, Sacombank kh&ocirc;ng chỉ c&oacute; tỷ lệ nữ nh&acirc;n sự thấp hơn hẳn c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng kh&aacute;c (dưới 50%) m&agrave; tỷ lệ nữ quản l&yacute; tại ng&acirc;n h&agrave;ng n&agrave;y cũng thấp nhất: 24,1% - con số n&agrave;y c&ograve;n thấp hơn tại c&aacute;c c&ocirc;ng ty như Vinamilk, Vinhomes.

Một số ng&acirc;n h&agrave;ng c&oacute; tỷ lệ nữ nh&acirc;n sự cao, nhưng nữ quản l&yacute; lại thấp dưới 50% l&agrave; LPBank (32,8%), MB (45%) v&agrave; HDBank (43%). &nbsp;Điều n&agrave;y cho thấy mặc d&ugrave; ng&agrave;nh t&agrave;i ch&iacute;nh - ng&acirc;n h&agrave;ng thu h&uacute;t một lượng lớn nh&acirc;n sự nữ, con đường tiến tới c&aacute;c vị tr&iacute; l&atilde;nh đạo cao nhất của họ vẫn c&ograve;n nhiều th&aacute;ch thức hơn so với c&aacute;c đồng nghiệp nam.

Nh&igrave;n rộng ra to&agrave;n thị trường, trong b&aacute;o c&aacute;o &quot;Giới v&agrave; thị trường lao động ở Việt Nam&quot; của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) năm 2021 cho biết, Việt Nam c&oacute; tỷ lệ phụ nữ tham gia lực lượng lao động rất cao so với thế giới (tr&ecirc;n 70%).

Tuy nhi&ecirc;n, phụ nữ Việt Nam vẫn phải đối mặt với sự bất b&igrave;nh đẳng về cơ hội v&agrave; g&aacute;nh v&aacute;c &quot;tr&aacute;ch nhiệm k&eacute;p&quot; khi phải d&agrave;nh thời gian cho c&ocirc;ng việc kh&ocirc;ng lương tại nh&agrave; nhiều hơn nam giới gấp đ&ocirc;i. Điều n&agrave;y ảnh hưởng trực tiếp đến sự ph&aacute;t triển nghề nghiệp của họ. ILO nhấn mạnh rằng d&ugrave; phụ nữ chiếm gần một nửa lực lượng lao động, họ chỉ đảm nhận khoảng 1/4 c&aacute;c vị tr&iacute; l&atilde;nh đạo, quản l&yacute; chung tr&ecirc;n to&agrave;n thị trường.

<a href="https://markettimes.vn/de-che-cua-ong-pham-nhat-vuong-chi-co-37-3-nhan-su-nu-nhung-cac-nu-tuong-chiem-59-ngan-hang-la-thanh-dia-cua-gioi-nu-ngoai-tru-sacombank-92231.html">Link gốc</a>

Doanh nghiệp

Tạp chí Nhịp sống thị trường

'Đế chế' của ông Phạm Nhật Vượng chỉ có 37,3% nhân sự nữ nhưng các nữ tướng chiếm 59%, ngân hàng là 'thánh địa' của giới nữ ngoại trừ Sacombank

Vũ Quang Hiếu

x&#224;m &amp; nhảm. Ph&#226;n c&#244;ng lao động- t&#237;nh chất c&#244;ng việc th&#237; cần Nam hoặc nữ th&#244;i


xàm & nhảm. Phân công lao động- tính chất công việc thí cần Nam hoặc nữ thôi


Haipv303

&#253; l&#224; banh h&#225;ng lấy hợp đồng chứ kh&#244;ng d&#249;ng tư duy đầu &#243;c đấy

ý là banh háng lấy hợp đồng chứ không dùng tư duy đầu óc đấy

Toàn Cu Bự - 0787 856 475

Tk n&#224;o t&#225;c giả b&#224;i b&#225;o m&#224; đăng b&#224;i *** như b&#242;. Tk Vượng n&#243; l&#224;m về lĩnh vực bđs với tk Quang MSN n&#243; l&#224;m mảng ti&#234;u d&#249;ng th&#236; nữ c&#243; lợi thế với b&#225;n h&#224;ng ph&#249; hợp hơn Nam. Đ&#243; l&#224; do sắp xếp ng&#224;nh nghề x&#227; hội. B&#224;y đặt động chạm t&#244;n gi&#225;o nh&#226;n quyền nữ quyền nam quyền ph&#226;n biệt n&#224;y nọ. Tao m&#224; biết tk n&#224;o t&#225;c giả tao x&#225;ng cho c&#225;i bạc tai v&#236; ***. 

Tk nào tác giả bài báo mà đăng bài *** như bò. Tk Vượng nó làm về lĩnh vực bđs với tk Quang MSN nó làm mảng tiêu dùng thì nữ có lợi thế với bán hàng phù hợp hơn Nam. Đó là do sắp xếp ngành nghề xã hội. Bày đặt động chạm tôn giáo nhân quyền nữ quyền nam quyền phân biệt này nọ. Tao mà biết tk nào tác giả tao xáng cho cái bạc tai vì ***. 