Bằng sự s&aacute;ng tạo v&agrave; tinh thần tr&aacute;ch nhiệm cao, C&ocirc;ng đo&agrave;n C&ocirc;ng ty CP Ph&acirc;n b&oacute;n Dầu kh&iacute; C&agrave; Mau (PVCFC) đ&oacute;ng vai tr&ograve; quan trọng trong việc x&acirc;y dựng văn h&oacute;a doanh nghiệp, tạo m&ocirc;i trường l&agrave;m việc an to&agrave;n v&agrave; hiệu quả, qua đ&oacute; g&oacute;p phần th&uacute;c đẩy sự ph&aacute;t triển ổn định của C&ocirc;ng ty.

Đảm bảo quyền lợi, n&acirc;ng cao đời sống người lao động

Một trong những nhiệm vụ trọng t&acirc;m m&agrave; C&ocirc;ng đo&agrave;n PVCFC lu&ocirc;n nỗ lực thực hiện l&agrave; đảm bảo quyền lợi hợp ph&aacute;p v&agrave; ch&iacute;nh đ&aacute;ng của NLĐ. Năm 2024, d&ugrave; đối diện nhiều th&aacute;ch thức nhưng C&ocirc;ng đo&agrave;n đ&atilde; phối hợp chặt chẽ với l&atilde;nh đạo C&ocirc;ng ty để duy tr&igrave; c&aacute;c ch&iacute;nh s&aacute;ch ph&uacute;c lợi tốt nhất cho NLĐ. 100% NLĐ tại PVCFC được k&yacute; kết hợp đồng lao động theo đ&uacute;ng quy định của ph&aacute;p luật, đồng thời được tham gia đầy đủ c&aacute;c chế độ bảo hiểm như bảo hiểm x&atilde; hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250128/images/ong-nguyen-duc-hanh-tv-hdqt-ch-8008-8813-171955203320250127141757.jpg" style="height:400px; width:600px">

PVCFC vinh dự l&agrave; Top 10 Doanh nghiệp ti&ecirc;u biểu v&igrave; người lao động do Bộ Lao động - Thương binh v&agrave; X&atilde; hội, Tổng Li&ecirc;n đo&agrave;n Lao động Việt Nam, Li&ecirc;n đo&agrave;n Thương mại v&agrave; C&ocirc;ng nghiệp Việt Nam (VCCI) b&igrave;nh chọn.

Ngo&agrave;i c&aacute;c chế độ bảo hiểm bắt buộc, C&ocirc;ng ty c&ograve;n mua bổ sung bảo hiểm hưu tr&iacute; tự nguyện, bảo hiểm nh&acirc;n thọ v&agrave; PVI Care cho to&agrave;n bộ NLĐ. Ch&iacute;nh s&aacute;ch n&agrave;y kh&ocirc;ng chỉ gi&uacute;p NLĐ y&ecirc;n t&acirc;m l&agrave;m việc m&agrave; c&ograve;n thể hiện sự quan t&acirc;m s&acirc;u sắc của C&ocirc;ng đo&agrave;n v&agrave; l&atilde;nh đạo C&ocirc;ng ty đối với đời sống NLĐ. B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, thu nhập của NLĐ tại PVCFC cũng tăng cao, năng suất lao động b&igrave;nh qu&acirc;n đến th&aacute;ng 11/2024 đạt tr&ecirc;n 987 triệu đồng/người/th&aacute;ng, cho thấy sự đ&oacute;ng g&oacute;p kh&ocirc;ng nhỏ của mỗi NLĐ v&agrave;o th&agrave;nh c&ocirc;ng chung của doanh nghiệp.

Một yếu tố quan trọng kh&aacute;c kh&ocirc;ng thể thiếu khi kể đến trong việc x&acirc;y dựng văn h&oacute;a doanh nghiệp tại PVCFC l&agrave; x&acirc;y dựng sự thấu hiểu, gắn kết giữa NLĐ v&agrave; l&atilde;nh đạo. C&ocirc;ng đo&agrave;n PVCFC đ&atilde; tổ chức nhiều chương tr&igrave;nh đối thoại định kỳ như đối thoại với c&aacute;n bộ nữ, nh&acirc;n vi&ecirc;n mới, c&aacute;c buổi gặp gỡ to&agrave;n C&ocirc;ng ty... Những chương tr&igrave;nh n&agrave;y kh&ocirc;ng chỉ gi&uacute;p NLĐ b&agrave;y tỏ &yacute; kiến, nguyện vọng m&agrave; c&ograve;n tạo cơ hội để l&atilde;nh đạo lắng nghe, giải đ&aacute;p thắc mắc của NLĐ, từ đ&oacute; x&acirc;y dựng m&ocirc;i trường l&agrave;m việc minh bạch, hiệu quả v&agrave; đo&agrave;n kết.

Ngo&agrave;i c&aacute;c buổi đối thoại trực tiếp, C&ocirc;ng đo&agrave;n PVCFC c&ograve;n triển khai c&aacute;c k&ecirc;nh tiếp nhận &yacute; kiến linh hoạt như email, mạng x&atilde; hội nội bộ v&agrave; đường link trực tuyến. Nhờ đ&oacute;, NLĐ c&oacute; thể dễ d&agrave;ng gửi gắm những t&acirc;m tư, đề xuất của m&igrave;nh đến l&atilde;nh đạo C&ocirc;ng ty, g&oacute;p phần n&acirc;ng cao sự h&agrave;i l&ograve;ng v&agrave; gắn b&oacute; trong c&ocirc;ng việc.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250128/images/screenshot-2025-01-27-13523120250127135309.png" style="height:493px; width:600px">

Khu nh&agrave; c&ocirc;ng vụ đầy đủ tiện nghi được PVCFC x&acirc;y dựng d&agrave;nh cho NLĐ

Để tạo động lực v&agrave; niềm cảm hứng cho NLĐ, PVCFC kh&ocirc;ng ngừng cải thiện m&ocirc;i trường l&agrave;m việc, đầu tư cơ sở vật chất hiện đại. C&ocirc;ng ty đ&atilde; x&acirc;y dựng khu nh&agrave; ở tiện nghi, thay mới to&agrave;n bộ ghế c&ocirc;ng th&aacute;i học cho đội ngũ vận h&agrave;nh DCS, cải tạo căn tin v&agrave; n&acirc;ng cấp chất lượng bữa ăn tại nh&agrave; m&aacute;y. Kh&ocirc;ng gian xanh - sạch - đẹp được ch&uacute; trọng với việc trồng th&ecirc;m c&acirc;y xanh, hoa tại khu&ocirc;n vi&ecirc;n nh&agrave; m&aacute;y, mang lại một m&ocirc;i trường l&agrave;m việc thoải m&aacute;i v&agrave; th&acirc;n thiện.

Phong tr&agrave;o s&aacute;ng tạo v&agrave; cải tiến kỹ thuật cũng được C&ocirc;ng đo&agrave;n PVCFC đặc biệt quan t&acirc;m. Trong năm 2024, phong tr&agrave;o thi đua s&aacute;ng kiến đ&atilde; thu h&uacute;t 57 &yacute; tưởng cải tiến được ghi nhận. Đặc biệt, C&ocirc;ng ty đ&atilde; đăng k&yacute; 16 hồ sơ bảo hộ s&aacute;ng chế v&agrave; giải ph&aacute;p hữu &iacute;ch do Cục Sở hữu tr&iacute; tuệ cấp văn bằng, trong đ&oacute; 6 hồ sơ đ&atilde; được cấp văn bằng, bao gồm 3 s&aacute;ng chế v&agrave; 3 giải ph&aacute;p hữu &iacute;ch. Đ&acirc;y kh&ocirc;ng chỉ l&agrave; th&agrave;nh tựu đ&aacute;ng tự h&agrave;o m&agrave; c&ograve;n l&agrave; động lực th&uacute;c đẩy NLĐ kh&ocirc;ng ngừng s&aacute;ng tạo, đổi mới trong c&ocirc;ng việc.

Chăm lo đời sống tinh thần, lan tỏa gi&aacute; trị văn h&oacute;a Dầu kh&iacute;

Đời sống tinh thần của NLĐ lu&ocirc;n được C&ocirc;ng đo&agrave;n PVCFC quan t&acirc;m s&acirc;u sắc. Trong năm 2024, h&agrave;ng loạt chương tr&igrave;nh văn h&oacute;a, thể thao v&agrave; hoạt động cộng đồng đ&atilde; được tổ chức th&agrave;nh c&ocirc;ng, mang lại niềm vui v&agrave; gắn kết cho tập thể NLĐ.

Ti&ecirc;u biểu l&agrave; Hội thao C&ocirc;ng ty với hơn 40 nội dung thi đấu, giải chạy bộ online, tạo ra c&aacute;c c&acirc;u lạc bộ thể thao s&ocirc;i nổi. C&ocirc;ng đo&agrave;n cũng tổ chức chương tr&igrave;nh tham quan nh&agrave; m&aacute;y d&agrave;nh cho gia đ&igrave;nh NLĐ, tạo cơ hội để người th&acirc;n hiểu r&otilde; hơn về c&ocirc;ng việc của c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n trong gia đ&igrave;nh. Đặc biệt, c&aacute;c chương tr&igrave;nh trại h&egrave; nghệ thuật, cắm trại v&agrave; tham quan nước ngo&agrave;i d&agrave;nh cho con em v&agrave; c&aacute;n bộ nữ đ&atilde; trở th&agrave;nh điểm nhấn trong năm, thể hiện sự quan t&acirc;m to&agrave;n diện của C&ocirc;ng ty đến đời sống của NLĐ, đặc biệt l&agrave; lực lượng lao động nữ.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250128/images/cbcnv-phan-bon-ca-mau-luon-duo-4927-2883-171955203320250127142225.jpg" style="height:515px; width:600px">

C&ocirc;ng đo&agrave;n PVCFC lu&ocirc;n ch&uacute; trọng đến c&ocirc;ng t&aacute;c chăm lo cho NLĐ, tạo m&ocirc;i trường l&agrave;m việc minh bạch, hiệu quả, an to&agrave;n.

Ngo&agrave;i ra, PVCFC c&ograve;n triển khai c&aacute;c hoạt động lan tỏa gi&aacute; trị, văn h&oacute;a Dầu kh&iacute; đến cộng đồng như phong tr&agrave;o trồng c&acirc;y xanh tại 464 điểm trường ở C&agrave; Mau, x&acirc;y dựng hệ sinh th&aacute;i gi&aacute;o dục th&ocirc;ng qua việc th&agrave;nh lập 10 c&acirc;u lạc bộ &ldquo;S&aacute;ch v&agrave; h&agrave;nh động&rdquo; tại c&aacute;c trường THPT, hỗ trợ học sinh th&ocirc;ng qua quỹ học bổng...

Năm 2025, C&ocirc;ng đo&agrave;n PVCFC tiếp tục đặt mục ti&ecirc;u đổi mới phương thức hoạt động, n&acirc;ng cao năng lực đội ngũ c&aacute;n bộ c&ocirc;ng đo&agrave;n, ph&aacute;t huy tối đa vai tr&ograve; đồng h&agrave;nh c&ugrave;ng Ban l&atilde;nh đạo C&ocirc;ng ty trong việc x&acirc;y dựng văn h&oacute;a doanh nghiệp, ph&aacute;t triển doanh nghiệp bền vững. Những chương tr&igrave;nh truyền thống như Hội thao, Ng&agrave;y hội vui khỏe, Trại h&egrave; nghệ thuật hay c&aacute;c c&acirc;u lạc bộ thể thao sẽ tiếp tục được duy tr&igrave; v&agrave; ph&aacute;t triển. Đồng thời, C&ocirc;ng đo&agrave;n PVCFC sẽ tăng cường gi&aacute;m s&aacute;t việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, cải thiện năng suất lao động v&agrave; thu nhập cho NLĐ.

Bằng tinh thần s&aacute;ng tạo, đo&agrave;n kết v&agrave; tr&aacute;ch nhiệm, C&ocirc;ng đo&agrave;n PVCFC đ&atilde;, đang v&agrave; sẽ tiếp tục l&agrave; điểm tựa vững chắc cho NLĐ, đồng thời g&oacute;p phần quan trọng v&agrave;o sự nghiệp ph&aacute;t triển bền vững của C&ocirc;ng ty để PVCFC kh&ocirc;ng chỉ l&agrave; nơi l&agrave;m việc m&agrave; c&ograve;n l&agrave; nơi mỗi NLĐ được sống, cống hiến v&agrave; trưởng th&agrave;nh, thể hiện vai tr&ograve; đồng h&agrave;nh v&agrave; ph&aacute;t triển c&ugrave;ng C&ocirc;ng ty.

N.T

<a href="https://petrovietnam.petrotimes.vn/hanh-trinh-kien-tao-van-hoa-doanh-nghiep-vi-nguoi-lao-dong-pvcfc-723617.html">Link gốc</a>

Bằng sự sáng tạo và tinh thần trách nhiệm cao, Công đoàn Công ty CP Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC) đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc an toàn và hiệu quả, qua đó góp phần thúc đẩy sự phát triển ổn định của Công ty.


Bằng sự s&aacute;ng tạo v&agrave; tinh thần tr&aacute;ch nhiệm cao, C&ocirc;ng đo&agrave;n C&ocirc;ng ty CP Ph&acirc;n b&oacute;n Dầu kh&iacute; C&agrave; Mau (PVCFC) đ&oacute;ng vai tr&ograve; quan trọng trong việc x&acirc;y dựng văn h&oacute;a doanh nghiệp, tạo m&ocirc;i trường l&agrave;m việc an to&agrave;n v&agrave; hiệu quả, qua đ&oacute; g&oacute;p phần th&uacute;c đẩy sự ph&aacute;t triển ổn định của C&ocirc;ng ty.

Đảm bảo quyền lợi, n&acirc;ng cao đời sống người lao động

Một trong những nhiệm vụ trọng t&acirc;m m&agrave; C&ocirc;ng đo&agrave;n PVCFC lu&ocirc;n nỗ lực thực hiện l&agrave; đảm bảo quyền lợi hợp ph&aacute;p v&agrave; ch&iacute;nh đ&aacute;ng của NLĐ. Năm 2024, d&ugrave; đối diện nhiều th&aacute;ch thức nhưng C&ocirc;ng đo&agrave;n đ&atilde; phối hợp chặt chẽ với l&atilde;nh đạo C&ocirc;ng ty để duy tr&igrave; c&aacute;c ch&iacute;nh s&aacute;ch ph&uacute;c lợi tốt nhất cho NLĐ. 100% NLĐ tại PVCFC được k&yacute; kết hợp đồng lao động theo đ&uacute;ng quy định của ph&aacute;p luật, đồng thời được tham gia đầy đủ c&aacute;c chế độ bảo hiểm như bảo hiểm x&atilde; hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250128/images/ong-nguyen-duc-hanh-tv-hdqt-ch-8008-8813-171955203320250127141757.jpg" style="height:400px; width:600px" />

PVCFC vinh dự l&agrave; Top 10 Doanh nghiệp ti&ecirc;u biểu v&igrave; người lao động do Bộ Lao động - Thương binh v&agrave; X&atilde; hội, Tổng Li&ecirc;n đo&agrave;n Lao động Việt Nam, Li&ecirc;n đo&agrave;n Thương mại v&agrave; C&ocirc;ng nghiệp Việt Nam (VCCI) b&igrave;nh chọn.

Ngo&agrave;i c&aacute;c chế độ bảo hiểm bắt buộc, C&ocirc;ng ty c&ograve;n mua bổ sung bảo hiểm hưu tr&iacute; tự nguyện, bảo hiểm nh&acirc;n thọ v&agrave; PVI Care cho to&agrave;n bộ NLĐ. Ch&iacute;nh s&aacute;ch n&agrave;y kh&ocirc;ng chỉ gi&uacute;p NLĐ y&ecirc;n t&acirc;m l&agrave;m việc m&agrave; c&ograve;n thể hiện sự quan t&acirc;m s&acirc;u sắc của C&ocirc;ng đo&agrave;n v&agrave; l&atilde;nh đạo C&ocirc;ng ty đối với đời sống NLĐ. B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, thu nhập của NLĐ tại PVCFC cũng tăng cao, năng suất lao động b&igrave;nh qu&acirc;n đến th&aacute;ng 11/2024 đạt tr&ecirc;n 987 triệu đồng/người/th&aacute;ng, cho thấy sự đ&oacute;ng g&oacute;p kh&ocirc;ng nhỏ của mỗi NLĐ v&agrave;o th&agrave;nh c&ocirc;ng chung của doanh nghiệp.

Một yếu tố quan trọng kh&aacute;c kh&ocirc;ng thể thiếu khi kể đến trong việc x&acirc;y dựng văn h&oacute;a doanh nghiệp tại PVCFC l&agrave; x&acirc;y dựng sự thấu hiểu, gắn kết giữa NLĐ v&agrave; l&atilde;nh đạo. C&ocirc;ng đo&agrave;n PVCFC đ&atilde; tổ chức nhiều chương tr&igrave;nh đối thoại định kỳ như đối thoại với c&aacute;n bộ nữ, nh&acirc;n vi&ecirc;n mới, c&aacute;c buổi gặp gỡ to&agrave;n C&ocirc;ng ty... Những chương tr&igrave;nh n&agrave;y kh&ocirc;ng chỉ gi&uacute;p NLĐ b&agrave;y tỏ &yacute; kiến, nguyện vọng m&agrave; c&ograve;n tạo cơ hội để l&atilde;nh đạo lắng nghe, giải đ&aacute;p thắc mắc của NLĐ, từ đ&oacute; x&acirc;y dựng m&ocirc;i trường l&agrave;m việc minh bạch, hiệu quả v&agrave; đo&agrave;n kết.

Ngo&agrave;i c&aacute;c buổi đối thoại trực tiếp, C&ocirc;ng đo&agrave;n PVCFC c&ograve;n triển khai c&aacute;c k&ecirc;nh tiếp nhận &yacute; kiến linh hoạt như email, mạng x&atilde; hội nội bộ v&agrave; đường link trực tuyến. Nhờ đ&oacute;, NLĐ c&oacute; thể dễ d&agrave;ng gửi gắm những t&acirc;m tư, đề xuất của m&igrave;nh đến l&atilde;nh đạo C&ocirc;ng ty, g&oacute;p phần n&acirc;ng cao sự h&agrave;i l&ograve;ng v&agrave; gắn b&oacute; trong c&ocirc;ng việc.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250128/images/screenshot-2025-01-27-13523120250127135309.png" style="height:493px; width:600px" />

Khu nh&agrave; c&ocirc;ng vụ đầy đủ tiện nghi được PVCFC x&acirc;y dựng d&agrave;nh cho NLĐ

Để tạo động lực v&agrave; niềm cảm hứng cho NLĐ, PVCFC kh&ocirc;ng ngừng cải thiện m&ocirc;i trường l&agrave;m việc, đầu tư cơ sở vật chất hiện đại. C&ocirc;ng ty đ&atilde; x&acirc;y dựng khu nh&agrave; ở tiện nghi, thay mới to&agrave;n bộ ghế c&ocirc;ng th&aacute;i học cho đội ngũ vận h&agrave;nh DCS, cải tạo căn tin v&agrave; n&acirc;ng cấp chất lượng bữa ăn tại nh&agrave; m&aacute;y. Kh&ocirc;ng gian xanh - sạch - đẹp được ch&uacute; trọng với việc trồng th&ecirc;m c&acirc;y xanh, hoa tại khu&ocirc;n vi&ecirc;n nh&agrave; m&aacute;y, mang lại một m&ocirc;i trường l&agrave;m việc thoải m&aacute;i v&agrave; th&acirc;n thiện.

Phong tr&agrave;o s&aacute;ng tạo v&agrave; cải tiến kỹ thuật cũng được C&ocirc;ng đo&agrave;n PVCFC đặc biệt quan t&acirc;m. Trong năm 2024, phong tr&agrave;o thi đua s&aacute;ng kiến đ&atilde; thu h&uacute;t 57 &yacute; tưởng cải tiến được ghi nhận. Đặc biệt, C&ocirc;ng ty đ&atilde; đăng k&yacute; 16 hồ sơ bảo hộ s&aacute;ng chế v&agrave; giải ph&aacute;p hữu &iacute;ch do Cục Sở hữu tr&iacute; tuệ cấp văn bằng, trong đ&oacute; 6 hồ sơ đ&atilde; được cấp văn bằng, bao gồm 3 s&aacute;ng chế v&agrave; 3 giải ph&aacute;p hữu &iacute;ch. Đ&acirc;y kh&ocirc;ng chỉ l&agrave; th&agrave;nh tựu đ&aacute;ng tự h&agrave;o m&agrave; c&ograve;n l&agrave; động lực th&uacute;c đẩy NLĐ kh&ocirc;ng ngừng s&aacute;ng tạo, đổi mới trong c&ocirc;ng việc.

Chăm lo đời sống tinh thần, lan tỏa gi&aacute; trị văn h&oacute;a Dầu kh&iacute;

Đời sống tinh thần của NLĐ lu&ocirc;n được C&ocirc;ng đo&agrave;n PVCFC quan t&acirc;m s&acirc;u sắc. Trong năm 2024, h&agrave;ng loạt chương tr&igrave;nh văn h&oacute;a, thể thao v&agrave; hoạt động cộng đồng đ&atilde; được tổ chức th&agrave;nh c&ocirc;ng, mang lại niềm vui v&agrave; gắn kết cho tập thể NLĐ.

Ti&ecirc;u biểu l&agrave; Hội thao C&ocirc;ng ty với hơn 40 nội dung thi đấu, giải chạy bộ online, tạo ra c&aacute;c c&acirc;u lạc bộ thể thao s&ocirc;i nổi. C&ocirc;ng đo&agrave;n cũng tổ chức chương tr&igrave;nh tham quan nh&agrave; m&aacute;y d&agrave;nh cho gia đ&igrave;nh NLĐ, tạo cơ hội để người th&acirc;n hiểu r&otilde; hơn về c&ocirc;ng việc của c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n trong gia đ&igrave;nh. Đặc biệt, c&aacute;c chương tr&igrave;nh trại h&egrave; nghệ thuật, cắm trại v&agrave; tham quan nước ngo&agrave;i d&agrave;nh cho con em v&agrave; c&aacute;n bộ nữ đ&atilde; trở th&agrave;nh điểm nhấn trong năm, thể hiện sự quan t&acirc;m to&agrave;n diện của C&ocirc;ng ty đến đời sống của NLĐ, đặc biệt l&agrave; lực lượng lao động nữ.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250128/images/cbcnv-phan-bon-ca-mau-luon-duo-4927-2883-171955203320250127142225.jpg" style="height:515px; width:600px" />

C&ocirc;ng đo&agrave;n PVCFC lu&ocirc;n ch&uacute; trọng đến c&ocirc;ng t&aacute;c chăm lo cho NLĐ, tạo m&ocirc;i trường l&agrave;m việc minh bạch, hiệu quả, an to&agrave;n.

Ngo&agrave;i ra, PVCFC c&ograve;n triển khai c&aacute;c hoạt động lan tỏa gi&aacute; trị, văn h&oacute;a Dầu kh&iacute; đến cộng đồng như phong tr&agrave;o trồng c&acirc;y xanh tại 464 điểm trường ở C&agrave; Mau, x&acirc;y dựng hệ sinh th&aacute;i gi&aacute;o dục th&ocirc;ng qua việc th&agrave;nh lập 10 c&acirc;u lạc bộ &ldquo;S&aacute;ch v&agrave; h&agrave;nh động&rdquo; tại c&aacute;c trường THPT, hỗ trợ học sinh th&ocirc;ng qua quỹ học bổng...

Năm 2025, C&ocirc;ng đo&agrave;n PVCFC tiếp tục đặt mục ti&ecirc;u đổi mới phương thức hoạt động, n&acirc;ng cao năng lực đội ngũ c&aacute;n bộ c&ocirc;ng đo&agrave;n, ph&aacute;t huy tối đa vai tr&ograve; đồng h&agrave;nh c&ugrave;ng Ban l&atilde;nh đạo C&ocirc;ng ty trong việc x&acirc;y dựng văn h&oacute;a doanh nghiệp, ph&aacute;t triển doanh nghiệp bền vững. Những chương tr&igrave;nh truyền thống như Hội thao, Ng&agrave;y hội vui khỏe, Trại h&egrave; nghệ thuật hay c&aacute;c c&acirc;u lạc bộ thể thao sẽ tiếp tục được duy tr&igrave; v&agrave; ph&aacute;t triển. Đồng thời, C&ocirc;ng đo&agrave;n PVCFC sẽ tăng cường gi&aacute;m s&aacute;t việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, cải thiện năng suất lao động v&agrave; thu nhập cho NLĐ.

Bằng tinh thần s&aacute;ng tạo, đo&agrave;n kết v&agrave; tr&aacute;ch nhiệm, C&ocirc;ng đo&agrave;n PVCFC đ&atilde;, đang v&agrave; sẽ tiếp tục l&agrave; điểm tựa vững chắc cho NLĐ, đồng thời g&oacute;p phần quan trọng v&agrave;o sự nghiệp ph&aacute;t triển bền vững của C&ocirc;ng ty để PVCFC kh&ocirc;ng chỉ l&agrave; nơi l&agrave;m việc m&agrave; c&ograve;n l&agrave; nơi mỗi NLĐ được sống, cống hiến v&agrave; trưởng th&agrave;nh, thể hiện vai tr&ograve; đồng h&agrave;nh v&agrave; ph&aacute;t triển c&ugrave;ng C&ocirc;ng ty.

N.T

<a href="https://petrovietnam.petrotimes.vn/hanh-trinh-kien-tao-van-hoa-doanh-nghiep-vi-nguoi-lao-dong-pvcfc-723617.html">Link gốc</a>