Hơn 100 doanh nghiệp ở H&agrave; Tĩnh đồng loạt tuyển dụng h&agrave;ng ngh&igrave;n lao động ngay sau kỳ nghỉ Tết B&iacute;nh Ngọ 2026.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20260223/images/ty-phu-pham-nhat-vuong-lai-xe.jpg" style="height:403px; width:600px">

VinFast H&agrave; Tĩnh của tỷ ph&uacute; Phạm Nhật Vượng c&oacute; nhu cầu tuyển dụng 3.000 lao động ngay sau Tết B&iacute;nh Ngọ. Ảnh: VIC

Theo th&ocirc;ng tin mới đ&acirc;y của Sở Nội vụ H&agrave; Tĩnh - Trung t&acirc;m Dịch vụ việc l&agrave;m H&agrave; Tĩnh, c&oacute; 101 doanh nghiệp tr&ecirc;n địa b&agrave;n tỉnh đang c&oacute; nhu cầu tuyển dụng, với tổng cộng 8.276 lao động cần tuyển. Trong số đ&oacute;, 14 doanh nghiệp c&oacute; nhu cầu tuyển tr&ecirc;n 100 lao động. Về tr&igrave;nh độ, nhu cầu tuyển dụng của c&aacute;c doanh nghiệp n&agrave;y bao gồm 316 lao động tr&igrave;nh độ đại học; 1.472 lao động tr&igrave;nh độ trung cấp, cao đẳng; v&agrave; 6.488 lao động phổ th&ocirc;ng.

Đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute;, trong số 101 doanh nghiệp, VinFast H&agrave; Tĩnh dẫn đầu với nhu cầu tuyển 3.000 lao động. Tr&ecirc;n thực tế, nh&agrave; m&aacute;y của VinFast tại H&agrave; Tĩnh được kh&aacute;nh th&agrave;nh v&agrave;o th&aacute;ng 6/2025, với quy m&ocirc; 360.000 m2 v&agrave; c&ocirc;ng suất l&ecirc;n tới 200.000 xe/năm. Đ&acirc;y cũng ch&iacute;nh l&agrave; nh&agrave; m&aacute;y sản xuất thứ 5 của VinFast hiện đang được triển khai tr&ecirc;n to&agrave;n cầu.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20260223/images/doanh-nghiep-ha-tinh.png" style="height:873px; width:600px">

Nhiều doanh nghiệp H&agrave; Tĩnh c&oacute; nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn lao động sau Tết. Ảnh: B&aacute;o H&agrave; Tĩnh

Ngo&agrave;i VinFast, c&ograve;n c&oacute; một số doanh nghiệp kh&aacute;c ở H&agrave; Tĩnh c&oacute; nhu cầu tuyển dụng lớn ngay sau Tết, bao gồm: May Fivestar H&agrave; Tĩnh tuyển 1.000 lao động; May Haivina Hồng Lĩnh tuyển 500 lao động; Formosa H&agrave; Tĩnh tuyển 500 lao động; May Appatel Tech H&agrave; Tĩnh tuyển 500 lao động &hellip;

H&agrave; Tĩnh sẽ tổ chức c&aacute;c phi&ecirc;n giao dịch việc l&agrave;m, bắt đầu từ ng&agrave;y 25/2

Nhằm hỗ trợ người lao động xa qu&ecirc; trở về địa phương dịp Tết, lao động chưa c&oacute; việc l&agrave;m hoặc việc l&agrave;m kh&ocirc;ng ổn định, nhất l&agrave; bộ đội xuất ngũ năm 2026, Trung t&acirc;m Dịch vụ việc l&agrave;m H&agrave; Tĩnh phối hợp tổ chức chuỗi phi&ecirc;n giao dịch việc l&agrave;m ch&agrave;o Xu&acirc;n 2026 (dự kiến bắt đầu từ ng&agrave;y 25/2 &ndash; hết th&aacute;ng 3/2026). Chuỗi phi&ecirc;n giao dịch n&agrave;y nhằm tạo điều kiện thuận lợi để người lao động tiếp cận th&ocirc;ng tin tuyển dụng, phỏng vấn v&agrave; t&igrave;m kiếm việc l&agrave;m ph&ugrave; hợp ngay tại địa phương.

Khi tham gia phi&ecirc;n giao dịch, người lao động sẽ được tư vấn, giới thiệu việc l&agrave;m tại c&aacute;c doanh nghiệp uy t&iacute;n; đồng thời hỗ trợ lựa chọn c&ocirc;ng việc ph&ugrave; hợp với độ tuổi, sức khỏe v&agrave; tr&igrave;nh độ chuy&ecirc;n m&ocirc;n; phỏng vấn trực tiếp với c&aacute;c doanh nghiệp lớn như VinFast H&agrave; Tĩnh, Formosa H&agrave; Tĩnh...

B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, người lao động c&ograve;n được cung cấp th&ocirc;ng tin về c&aacute;c chương tr&igrave;nh đ&agrave;o tạo nghề, học ngoại ngữ gắn với việc l&agrave;m. Đồng thời, người lao động c&ograve;n được định hướng tham gia chương tr&igrave;nh đi học tập v&agrave; l&agrave;m việc ở nước ngo&agrave;i theo hợp đồng ph&ugrave; hợp với năng lực; cũng như được hỗ trợ kết nối phỏng vấn, tuyển dụng trực tiếp theo từng đợt.

Ng&agrave;nh n&agrave;o được dự b&aacute;o &quot;kh&aacute;t&quot; lao động sau Tết? 
&nbsp;

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20260223/images/lao-dong-sau-te.jpg" style="height:403px; width:600px">

Trong qu&yacute; I/2026, số người c&oacute; việc l&agrave;m c&oacute; thể tăng khoảng 300.000 người so với qu&yacute; trước. Ảnh: manpower

Sau Tết, ngo&agrave;i H&agrave; Tĩnh, nhu cầu tuyển dụng tr&ecirc;n cả nước dự kiến tăng cao. Theo bản tin thị trường lao động Việt Nam do Bộ Nội vụ c&ocirc;ng bố dự b&aacute;o, trong qu&yacute; I/2026, số người c&oacute; việc l&agrave;m c&oacute; thể tăng khoảng 300.000 người so với qu&yacute; trước, qua đ&oacute; gi&uacute;p n&acirc;ng tổng số lao động c&oacute; việc l&agrave;m l&ecirc;n 53 triệu người.

Một số ng&agrave;nh được dự b&aacute;o tăng nhu cầu tuyển dụng, chẳng hạn như sản xuất, chế biến thực phẩm (tăng 3,1%) v&agrave; sản xuất phương tiện vận tải (tăng 2,6%). Đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute;, nhu cầu tuyển dụng tập trung ở c&aacute;c vị tr&iacute; c&ocirc;ng nh&acirc;n cơ kh&iacute;, thợ h&agrave;n, thợ lắp r&aacute;p, kỹ thuật vi&ecirc;n bảo tr&igrave; v&agrave; đội ngũ kỹ sư thiết kế, quản l&yacute; sản xuất. Hơn nữa, cạnh tranh lao động giữa c&aacute;c doanh nghiệp trong c&ugrave;ng khu c&ocirc;ng nghiệp trở n&ecirc;n r&otilde; n&eacute;t hơn, khi k&eacute;o theo việc điều chỉnh tiền lương, phụ cấp chuy&ecirc;n cần, hỗ trợ nh&agrave; ở, đi lại, để giữ ch&acirc;n người lao động sau Tết.

Ở chiều ngược lại, c&aacute;c ng&agrave;nh sản xuất thuốc l&aacute;, h&oacute;a chất, sản phẩm h&oacute;a chất, sửa chữa - bảo dưỡng - lắp đặt m&aacute;y m&oacute;c v&agrave; thiết bị lại c&oacute; xu hướng giảm việc l&agrave;m.

Theo khảo s&aacute;t thị trường việc l&agrave;m do Cốc Cốc Research thực hiện với hơn 1.000 người lao động v&agrave; nh&agrave; tuyển dụng tr&ecirc;n to&agrave;n quốc cho thấy, c&oacute; 77% người lao động đang ở trạng th&aacute;i &ldquo;open to work&rdquo;.

Đặc biệt, về kh&aacute;i niệm &ldquo;c&ocirc;ng việc ổn định&rdquo;, c&oacute; 40% người lao động cho rằng yếu tố cốt l&otilde;i vẫn l&agrave; lương, thưởng v&agrave; chế độ bảo hiểm r&otilde; r&agrave;ng, được chi trả đầy đủ, đ&uacute;ng hạn. Nhưng dữ liệu khảo s&aacute;t cũng cho thấy sự thay đổi đ&aacute;ng kể trong quan niệm về ổn định.

Cụ thể, c&oacute; hơn 20% người lao động coi m&ocirc;i trường l&agrave;m việc kh&ocirc;ng độc hại, c&oacute; sự t&ocirc;n trọng v&agrave; c&acirc;n bằng giữa c&ocirc;ng việc v&agrave; cuộc sống l&agrave; yếu tố then chốt để gắn b&oacute; l&acirc;u d&agrave;i với doanh nghiệp. Trong khi đ&oacute;, c&oacute; khoảng 16,1% coi trọng về vai tr&ograve; của việc được doanh nghiệp đầu tư đ&agrave;o tạo, n&acirc;ng cao kỹ năng, từ đ&oacute; gi&uacute;p họ kh&ocirc;ng bị tụt hậu trước tốc độ thay đổi nhanh của c&ocirc;ng nghệ.

Ngo&agrave;i ra, c&oacute; 76,9% người lao động sẵn s&agrave;ng lựa chọn m&ocirc;i trường l&agrave;m việc l&agrave;nh mạnh, c&acirc;n bằng hơn, ngay cả khi phải đ&aacute;nh đổi mức lương cao hơn. Với Gen Z, xu hướng n&agrave;y c&agrave;ng r&otilde; hơn khi c&oacute; tới 60,8% chấp nhận giảm từ 1 - 10% thu nhập để đổi lấy m&ocirc;i trường ph&ugrave; hợp.

<a href="https://markettimes.vn/dau-nam-moi-hang-loat-doanh-nghiep-o-at-tuyen-hon-8-200-lao-dong-rieng-vinfast-chiem-hon-1-3-107320.html">Link gốc</a>

Hơn 100 doanh nghiệp ở Hà Tĩnh đồng loạt tuyển dụng hàng nghìn lao động ngay sau kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ 2026.

Hơn 100 doanh nghiệp ở H&agrave; Tĩnh đồng loạt tuyển dụng h&agrave;ng ngh&igrave;n lao động ngay sau kỳ nghỉ Tết B&iacute;nh Ngọ 2026.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20260223/images/ty-phu-pham-nhat-vuong-lai-xe.jpg" style="height:403px; width:600px" />

VinFast H&agrave; Tĩnh của tỷ ph&uacute; Phạm Nhật Vượng c&oacute; nhu cầu tuyển dụng 3.000 lao động ngay sau Tết B&iacute;nh Ngọ. Ảnh: VIC

Theo th&ocirc;ng tin mới đ&acirc;y của Sở Nội vụ H&agrave; Tĩnh - Trung t&acirc;m Dịch vụ việc l&agrave;m H&agrave; Tĩnh, c&oacute; 101 doanh nghiệp tr&ecirc;n địa b&agrave;n tỉnh đang c&oacute; nhu cầu tuyển dụng, với tổng cộng 8.276 lao động cần tuyển. Trong số đ&oacute;, 14 doanh nghiệp c&oacute; nhu cầu tuyển tr&ecirc;n 100 lao động. Về tr&igrave;nh độ, nhu cầu tuyển dụng của c&aacute;c doanh nghiệp n&agrave;y bao gồm 316 lao động tr&igrave;nh độ đại học; 1.472 lao động tr&igrave;nh độ trung cấp, cao đẳng; v&agrave; 6.488 lao động phổ th&ocirc;ng.

Đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute;, trong số 101 doanh nghiệp, VinFast H&agrave; Tĩnh dẫn đầu với nhu cầu tuyển 3.000 lao động. Tr&ecirc;n thực tế, nh&agrave; m&aacute;y của VinFast tại H&agrave; Tĩnh được kh&aacute;nh th&agrave;nh v&agrave;o th&aacute;ng 6/2025, với quy m&ocirc; 360.000 m2 v&agrave; c&ocirc;ng suất l&ecirc;n tới 200.000 xe/năm. Đ&acirc;y cũng ch&iacute;nh l&agrave; nh&agrave; m&aacute;y sản xuất thứ 5 của VinFast hiện đang được triển khai tr&ecirc;n to&agrave;n cầu.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20260223/images/doanh-nghiep-ha-tinh.png" style="height:873px; width:600px" />

Nhiều doanh nghiệp H&agrave; Tĩnh c&oacute; nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn lao động sau Tết. Ảnh: B&aacute;o H&agrave; Tĩnh

Ngo&agrave;i VinFast, c&ograve;n c&oacute; một số doanh nghiệp kh&aacute;c ở H&agrave; Tĩnh c&oacute; nhu cầu tuyển dụng lớn ngay sau Tết, bao gồm: May Fivestar H&agrave; Tĩnh tuyển 1.000 lao động; May Haivina Hồng Lĩnh tuyển 500 lao động; Formosa H&agrave; Tĩnh tuyển 500 lao động; May Appatel Tech H&agrave; Tĩnh tuyển 500 lao động &hellip;

H&agrave; Tĩnh sẽ tổ chức c&aacute;c phi&ecirc;n giao dịch việc l&agrave;m, bắt đầu từ ng&agrave;y 25/2

Nhằm hỗ trợ người lao động xa qu&ecirc; trở về địa phương dịp Tết, lao động chưa c&oacute; việc l&agrave;m hoặc việc l&agrave;m kh&ocirc;ng ổn định, nhất l&agrave; bộ đội xuất ngũ năm 2026, Trung t&acirc;m Dịch vụ việc l&agrave;m H&agrave; Tĩnh phối hợp tổ chức chuỗi phi&ecirc;n giao dịch việc l&agrave;m ch&agrave;o Xu&acirc;n 2026 (dự kiến bắt đầu từ ng&agrave;y 25/2 &ndash; hết th&aacute;ng 3/2026). Chuỗi phi&ecirc;n giao dịch n&agrave;y nhằm tạo điều kiện thuận lợi để người lao động tiếp cận th&ocirc;ng tin tuyển dụng, phỏng vấn v&agrave; t&igrave;m kiếm việc l&agrave;m ph&ugrave; hợp ngay tại địa phương.

Khi tham gia phi&ecirc;n giao dịch, người lao động sẽ được tư vấn, giới thiệu việc l&agrave;m tại c&aacute;c doanh nghiệp uy t&iacute;n; đồng thời hỗ trợ lựa chọn c&ocirc;ng việc ph&ugrave; hợp với độ tuổi, sức khỏe v&agrave; tr&igrave;nh độ chuy&ecirc;n m&ocirc;n; phỏng vấn trực tiếp với c&aacute;c doanh nghiệp lớn như VinFast H&agrave; Tĩnh, Formosa H&agrave; Tĩnh...

B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, người lao động c&ograve;n được cung cấp th&ocirc;ng tin về c&aacute;c chương tr&igrave;nh đ&agrave;o tạo nghề, học ngoại ngữ gắn với việc l&agrave;m. Đồng thời, người lao động c&ograve;n được định hướng tham gia chương tr&igrave;nh đi học tập v&agrave; l&agrave;m việc ở nước ngo&agrave;i theo hợp đồng ph&ugrave; hợp với năng lực; cũng như được hỗ trợ kết nối phỏng vấn, tuyển dụng trực tiếp theo từng đợt.

Ng&agrave;nh n&agrave;o được dự b&aacute;o &quot;kh&aacute;t&quot; lao động sau Tết? 
&nbsp;

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20260223/images/lao-dong-sau-te.jpg" style="height:403px; width:600px" />

Trong qu&yacute; I/2026, số người c&oacute; việc l&agrave;m c&oacute; thể tăng khoảng 300.000 người so với qu&yacute; trước. Ảnh: manpower

Sau Tết, ngo&agrave;i H&agrave; Tĩnh, nhu cầu tuyển dụng tr&ecirc;n cả nước dự kiến tăng cao. Theo bản tin thị trường lao động Việt Nam do Bộ Nội vụ c&ocirc;ng bố dự b&aacute;o, trong qu&yacute; I/2026, số người c&oacute; việc l&agrave;m c&oacute; thể tăng khoảng 300.000 người so với qu&yacute; trước, qua đ&oacute; gi&uacute;p n&acirc;ng tổng số lao động c&oacute; việc l&agrave;m l&ecirc;n 53 triệu người.

Một số ng&agrave;nh được dự b&aacute;o tăng nhu cầu tuyển dụng, chẳng hạn như sản xuất, chế biến thực phẩm (tăng 3,1%) v&agrave; sản xuất phương tiện vận tải (tăng 2,6%). Đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute;, nhu cầu tuyển dụng tập trung ở c&aacute;c vị tr&iacute; c&ocirc;ng nh&acirc;n cơ kh&iacute;, thợ h&agrave;n, thợ lắp r&aacute;p, kỹ thuật vi&ecirc;n bảo tr&igrave; v&agrave; đội ngũ kỹ sư thiết kế, quản l&yacute; sản xuất. Hơn nữa, cạnh tranh lao động giữa c&aacute;c doanh nghiệp trong c&ugrave;ng khu c&ocirc;ng nghiệp trở n&ecirc;n r&otilde; n&eacute;t hơn, khi k&eacute;o theo việc điều chỉnh tiền lương, phụ cấp chuy&ecirc;n cần, hỗ trợ nh&agrave; ở, đi lại, để giữ ch&acirc;n người lao động sau Tết.

Ở chiều ngược lại, c&aacute;c ng&agrave;nh sản xuất thuốc l&aacute;, h&oacute;a chất, sản phẩm h&oacute;a chất, sửa chữa - bảo dưỡng - lắp đặt m&aacute;y m&oacute;c v&agrave; thiết bị lại c&oacute; xu hướng giảm việc l&agrave;m.

Theo khảo s&aacute;t thị trường việc l&agrave;m do Cốc Cốc Research thực hiện với hơn 1.000 người lao động v&agrave; nh&agrave; tuyển dụng tr&ecirc;n to&agrave;n quốc cho thấy, c&oacute; 77% người lao động đang ở trạng th&aacute;i &ldquo;open to work&rdquo;.

Đặc biệt, về kh&aacute;i niệm &ldquo;c&ocirc;ng việc ổn định&rdquo;, c&oacute; 40% người lao động cho rằng yếu tố cốt l&otilde;i vẫn l&agrave; lương, thưởng v&agrave; chế độ bảo hiểm r&otilde; r&agrave;ng, được chi trả đầy đủ, đ&uacute;ng hạn. Nhưng dữ liệu khảo s&aacute;t cũng cho thấy sự thay đổi đ&aacute;ng kể trong quan niệm về ổn định.

Cụ thể, c&oacute; hơn 20% người lao động coi m&ocirc;i trường l&agrave;m việc kh&ocirc;ng độc hại, c&oacute; sự t&ocirc;n trọng v&agrave; c&acirc;n bằng giữa c&ocirc;ng việc v&agrave; cuộc sống l&agrave; yếu tố then chốt để gắn b&oacute; l&acirc;u d&agrave;i với doanh nghiệp. Trong khi đ&oacute;, c&oacute; khoảng 16,1% coi trọng về vai tr&ograve; của việc được doanh nghiệp đầu tư đ&agrave;o tạo, n&acirc;ng cao kỹ năng, từ đ&oacute; gi&uacute;p họ kh&ocirc;ng bị tụt hậu trước tốc độ thay đổi nhanh của c&ocirc;ng nghệ.

Ngo&agrave;i ra, c&oacute; 76,9% người lao động sẵn s&agrave;ng lựa chọn m&ocirc;i trường l&agrave;m việc l&agrave;nh mạnh, c&acirc;n bằng hơn, ngay cả khi phải đ&aacute;nh đổi mức lương cao hơn. Với Gen Z, xu hướng n&agrave;y c&agrave;ng r&otilde; hơn khi c&oacute; tới 60,8% chấp nhận giảm từ 1 - 10% thu nhập để đổi lấy m&ocirc;i trường ph&ugrave; hợp.

<a href="https://markettimes.vn/dau-nam-moi-hang-loat-doanh-nghiep-o-at-tuyen-hon-8-200-lao-dong-rieng-vinfast-chiem-hon-1-3-107320.html">Link gốc</a>