Một số c&ocirc;ng ty nh&agrave; nước vừa được c&ocirc;ng bố ni&ecirc;m yết tr&ecirc;n s&agrave;n chứng kho&aacute;n c&ocirc;ng khai mức lương v&agrave; th&ugrave; lao của d&agrave;n l&atilde;nh đạo như: VIMC, Tập đo&agrave;n C&ocirc;ng nghiệp Cao su Việt Nam, Vinafood II...

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241017/images/vimc.jpg" style="height:400px; width:600px">

Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh v&agrave; X&atilde; hội (LĐ-TB&amp;XH) vừa ban h&agrave;nh Kết luận thanh tra (KLTT) số 209/KL-TTr việc chấp h&agrave;nh c&aacute;c quy định của ph&aacute;p luật về lao động tại C&ocirc;ng ty TNHH MTV Tổng C&ocirc;ng ty Cao su Đồng Nai (Cao su Đồng Nai - Donaruco). Thời kỳ thanh tra từ 1/1/2022 đến 30/6/2024.

Một nội dung được thanh tra chỉ r&otilde; đ&oacute; l&agrave; việc trả lương của Cao su Đồng Nai cho người quản l&yacute; chưa gắn với mức độ đ&oacute;ng g&oacute;p v&agrave;o hiệu quả sản xuất, kinh doanh v&agrave; kết quả quản l&yacute;, điều h&agrave;nh hoặc kiểm so&aacute;t của từng người quản l&yacute;.

Việc chi trả lương kh&ocirc;ng c&oacute; sự tham gia của Ban Chấp h&agrave;nh C&ocirc;ng đo&agrave;n C&ocirc;ng ty trước khi thực hiện. Việc n&agrave;y vi phạm quy định về lao động, tiền lương, th&ugrave; lao, tiền thưởng đối với c&ocirc;ng ty c&oacute; cổ phần, vốn g&oacute;p chi phối của Nh&agrave; nước.

Tại một số đơn v&igrave; Tổng c&ocirc;ng ty nh&agrave; nước, hiện mức chi trả th&ugrave; lao, lương thưởng vừa c&ocirc;ng bố ni&ecirc;m yết tr&ecirc;n s&agrave;n chứng kho&aacute;n trong nửa đầu năm 2024 cũng kh&ocirc;ng hề nhỏ.

Đầu ti&ecirc;n phải kể đến Tổng C&ocirc;ng ty H&agrave;ng hải Việt Nam - CTCP (VIMC, m&atilde; <a class='symbol'>MVN</a>, s&agrave;n UPCoM) cho thấy, hầu hết d&agrave;n l&atilde;nh đạo chủ chốt c&ocirc;ng ty đều được tăng thu nhập trong nửa đầu năm nay.

Cụ thể, &ocirc;ng Nguyễn Cảnh Tĩnh - Th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT ki&ecirc;m Tổng gi&aacute;m đốc l&agrave; người c&oacute; thu nhập cao nhất với 1,06 tỷ đồng/6 th&aacute;ng, tăng 177 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ.

Tiếp đến, Th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT Nguyễn Đ&igrave;nh Chung nhận gần 991 triệu đồng/6 th&aacute;ng, tăng 187 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ.

Trong khi đ&oacute;, Chủ tịch HĐQT L&ecirc; Anh Sơn l&agrave; người nhận th&ugrave; lao cao thứ ba d&agrave;n l&atilde;nh đạo với 973 triệu đồng/6 th&aacute;ng, cũng tăng 135 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ.

Nếu x&eacute;t về mức th&ugrave; lao tăng mạnh nhất phải l&agrave; Trưởng Ban Kiểm so&aacute;t Lương Đ&igrave;nh Minh nhận 922 triệu đồng/6 th&aacute;ng, tăng 200 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ.﻿

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241017/images/vinalines-17289722952742146845462.png" style="height:278px; width:600px">

Nguồn VIMC

Tại Cao su Đồng Nai l&agrave; 1 trong 99 c&ocirc;ng ty con của Tập đo&agrave;n C&ocirc;ng nghiệp Cao su Việt Nam - CTCP (<a class='symbol'>VRG</a>, m&atilde; <a class='symbol'>GVR</a>, s&agrave;n HoSE) t&iacute;nh đến thời điểm cuối qu&yacute; II/2024.

B&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh hợp nhất so&aacute;t x&eacute;t b&aacute;n ni&ecirc;n ghi nhận <a class='symbol'>GVR</a> d&agrave;nh 1,8 tỷ đồng chi trả th&ugrave; lao cho c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT trong nửa đầu năm nay. Trong đ&oacute;, Chủ tịch Trần C&ocirc;ng Kha nhận hơn 371 triệu đồng/6 th&aacute;ng, tăng hơn 50 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ.

Trong khi đ&oacute;, 6 th&agrave;nh vi&ecirc;n Ban Tổng gi&aacute;m đốc nhận tổng th&ugrave; lao hơn 1,62 tỷ đồng trong nửa đầu năm. Trung b&igrave;nh 5 Ph&oacute; Tổng gi&aacute;m đốc v&agrave; Kế to&aacute;n trưởng nhận th&ugrave; lao 300-330 triệu đồng/6 th&aacute;ng, tăng nhẹ so với c&ugrave;ng kỳ.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241017/images/gvr-17289722949941060636683.png" style="height:697px; width:600px">

Nguồn <a class='symbol'>GVR</a>

Tại Tổng C&ocirc;ng ty Lương thực miền Nam (Vinafood II, m&atilde; <a class='symbol'>VSF</a>, s&agrave;n UPCoM) t&iacute;nh đến cuối qu&yacute; II/2024 c&oacute; 12 c&ocirc;ng ty con, 6 c&ocirc;ng ty li&ecirc;n kết, tổng số lượng nh&acirc;n sự l&agrave; 2.727 người.

B&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh hợp nhất so&aacute;t x&eacute;t b&aacute;n ni&ecirc;n cho thấy, Vinafood II chi 1,04 tỷ đồng để trả th&ugrave; lao cho 5 th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT v&agrave; 5 th&agrave;nh vi&ecirc;n Ban Kiểm so&aacute;t. Trong đ&oacute;, Chủ tịch Nguyễn Huy Hưng nhận th&ugrave; lao 288 triệu đồng/6 th&aacute;ng, tăng 50 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ.

Trưởng Ban kiểm so&aacute;t Nguyễn Tuấn Vinh nhận gần 205 triệu đồng th&ugrave; lao trong nửa đầu năm nay, tăng hơn 70 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ.

Tương tự, 5 th&agrave;nh vi&ecirc;n Ban Tổng gi&aacute;m đốc nhận 1,13 tỷ đồng tiền lương trong nửa đầu năm nay. Mỗi th&agrave;nh vi&ecirc;n nhận từ 204-256 triệu đồng/6 th&aacute;ng, tăng tới 100 triệu đồng/người so với c&ugrave;ng kỳ.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241017/images/vinafood-ii-17289722953841968774976.png" style="height:559px; width:600px">

Nguồn: Vinafood II

Tại Tổng C&ocirc;ng ty S&ocirc;ng Đ&agrave; - CTCP (m&atilde; <a class='symbol'>SJG</a>, s&agrave;n UPCoM) c&oacute; 3.220 nh&acirc;n vi&ecirc;n, quản l&yacute; 19 c&ocirc;ng ty con v&agrave; 10 C&ocirc;ng ty li&ecirc;n doanh, li&ecirc;n kết.

Trong 6 th&aacute;ng đầu năm nay, <a class='symbol'>SJG</a> d&agrave;nh 2,3 tỷ đồng chi trả th&ugrave; lao cho HĐQT v&agrave; Ban Tổng gi&aacute;m đốc c&ocirc;ng ty, giảm tới 45% so với c&ugrave;ng kỳ. Cụ thể, người nhận lương cao nhất l&agrave; Chủ tịch Trần Văn Tuấn với hơn 735 triệu đồng/6 th&aacute;ng, tương đương khoảng 122 triệu đồng/th&aacute;ng.

Trong khi đ&oacute;, thu nhập d&agrave;nh cho Ban Kiểm so&aacute;t giảm nhẹ mức về 734 triệu đồng/6 th&aacute;ng. Trưởng ban Nguyễn Văn Thắng giảm mạnh thu nhập từ mức 785 triệu đồng xuống gần 490 triệu đồng/6 th&aacute;ng do c&ugrave;ng kỳ năm ngo&aacute;i chỉ c&oacute; duy nhất &ocirc;ng Thắng l&agrave; th&agrave;nh vi&ecirc;n trong Ban Kiểm so&aacute;t nhận lương. C&ograve;n nửa đầu năm nay, c&oacute; th&ecirc;m &ocirc;ng H&agrave; Tuấn Linh nhận gần 245 triệu đồng/6 th&aacute;ng.

<a href="https://markettimes.vn/dan-lanh-dao-tong-cong-ty-hang-hai-viet-nam-tong-cong-ty-hang-khong-viet-nam-nhan-muc-luong-khung-66663.html">Quang Minh-Link gốc</a>

Một số công ty nhà nước vừa được công bố niêm yết trên sàn chứng khoán công khai mức lương và thù lao của dàn lãnh đạo như: VIMC, Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam, Vinafood II...


Một số c&ocirc;ng ty nh&agrave; nước vừa được c&ocirc;ng bố ni&ecirc;m yết tr&ecirc;n s&agrave;n chứng kho&aacute;n c&ocirc;ng khai mức lương v&agrave; th&ugrave; lao của d&agrave;n l&atilde;nh đạo như: VIMC, Tập đo&agrave;n C&ocirc;ng nghiệp Cao su Việt Nam, Vinafood II...

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241017/images/vimc.jpg" style="height:400px; width:600px" />

Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh v&agrave; X&atilde; hội (LĐ-TB&amp;XH) vừa ban h&agrave;nh Kết luận thanh tra (KLTT) số 209/KL-TTr việc chấp h&agrave;nh c&aacute;c quy định của ph&aacute;p luật về lao động tại C&ocirc;ng ty TNHH MTV Tổng C&ocirc;ng ty Cao su Đồng Nai (Cao su Đồng Nai - Donaruco). Thời kỳ thanh tra từ 1/1/2022 đến 30/6/2024.

Một nội dung được thanh tra chỉ r&otilde; đ&oacute; l&agrave; việc trả lương của Cao su Đồng Nai cho người quản l&yacute; chưa gắn với mức độ đ&oacute;ng g&oacute;p v&agrave;o hiệu quả sản xuất, kinh doanh v&agrave; kết quả quản l&yacute;, điều h&agrave;nh hoặc kiểm so&aacute;t của từng người quản l&yacute;.

Việc chi trả lương kh&ocirc;ng c&oacute; sự tham gia của Ban Chấp h&agrave;nh C&ocirc;ng đo&agrave;n C&ocirc;ng ty trước khi thực hiện. Việc n&agrave;y vi phạm quy định về lao động, tiền lương, th&ugrave; lao, tiền thưởng đối với c&ocirc;ng ty c&oacute; cổ phần, vốn g&oacute;p chi phối của Nh&agrave; nước.

Tại một số đơn v&igrave; Tổng c&ocirc;ng ty nh&agrave; nước, hiện mức chi trả th&ugrave; lao, lương thưởng vừa c&ocirc;ng bố ni&ecirc;m yết tr&ecirc;n s&agrave;n chứng kho&aacute;n trong nửa đầu năm 2024 cũng kh&ocirc;ng hề nhỏ.

Đầu ti&ecirc;n phải kể đến Tổng C&ocirc;ng ty H&agrave;ng hải Việt Nam - CTCP (VIMC, m&atilde; MVN, s&agrave;n UPCoM) cho thấy, hầu hết d&agrave;n l&atilde;nh đạo chủ chốt c&ocirc;ng ty đều được tăng thu nhập trong nửa đầu năm nay.

Cụ thể, &ocirc;ng Nguyễn Cảnh Tĩnh - Th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT ki&ecirc;m Tổng gi&aacute;m đốc l&agrave; người c&oacute; thu nhập cao nhất với 1,06 tỷ đồng/6 th&aacute;ng, tăng 177 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ.

Tiếp đến, Th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT Nguyễn Đ&igrave;nh Chung nhận gần 991 triệu đồng/6 th&aacute;ng, tăng 187 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ.

Trong khi đ&oacute;, Chủ tịch HĐQT L&ecirc; Anh Sơn l&agrave; người nhận th&ugrave; lao cao thứ ba d&agrave;n l&atilde;nh đạo với 973 triệu đồng/6 th&aacute;ng, cũng tăng 135 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ.

Nếu x&eacute;t về mức th&ugrave; lao tăng mạnh nhất phải l&agrave; Trưởng Ban Kiểm so&aacute;t Lương Đ&igrave;nh Minh nhận 922 triệu đồng/6 th&aacute;ng, tăng 200 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ.﻿

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241017/images/vinalines-17289722952742146845462.png" style="height:278px; width:600px" />

Nguồn VIMC

Tại Cao su Đồng Nai l&agrave; 1 trong 99 c&ocirc;ng ty con của Tập đo&agrave;n C&ocirc;ng nghiệp Cao su Việt Nam - CTCP (VRG, m&atilde; GVR, s&agrave;n HoSE) t&iacute;nh đến thời điểm cuối qu&yacute; II/2024.

B&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh hợp nhất so&aacute;t x&eacute;t b&aacute;n ni&ecirc;n ghi nhận GVR d&agrave;nh 1,8 tỷ đồng chi trả th&ugrave; lao cho c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT trong nửa đầu năm nay. Trong đ&oacute;, Chủ tịch Trần C&ocirc;ng Kha nhận hơn 371 triệu đồng/6 th&aacute;ng, tăng hơn 50 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ.

Trong khi đ&oacute;, 6 th&agrave;nh vi&ecirc;n Ban Tổng gi&aacute;m đốc nhận tổng th&ugrave; lao hơn 1,62 tỷ đồng trong nửa đầu năm. Trung b&igrave;nh 5 Ph&oacute; Tổng gi&aacute;m đốc v&agrave; Kế to&aacute;n trưởng nhận th&ugrave; lao 300-330 triệu đồng/6 th&aacute;ng, tăng nhẹ so với c&ugrave;ng kỳ.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241017/images/gvr-17289722949941060636683.png" style="height:697px; width:600px" />

Nguồn GVR

Tại Tổng C&ocirc;ng ty Lương thực miền Nam (Vinafood II, m&atilde; VSF, s&agrave;n UPCoM) t&iacute;nh đến cuối qu&yacute; II/2024 c&oacute; 12 c&ocirc;ng ty con, 6 c&ocirc;ng ty li&ecirc;n kết, tổng số lượng nh&acirc;n sự l&agrave; 2.727 người.

B&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh hợp nhất so&aacute;t x&eacute;t b&aacute;n ni&ecirc;n cho thấy, Vinafood II chi 1,04 tỷ đồng để trả th&ugrave; lao cho 5 th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT v&agrave; 5 th&agrave;nh vi&ecirc;n Ban Kiểm so&aacute;t. Trong đ&oacute;, Chủ tịch Nguyễn Huy Hưng nhận th&ugrave; lao 288 triệu đồng/6 th&aacute;ng, tăng 50 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ.

Trưởng Ban kiểm so&aacute;t Nguyễn Tuấn Vinh nhận gần 205 triệu đồng th&ugrave; lao trong nửa đầu năm nay, tăng hơn 70 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ.

Tương tự, 5 th&agrave;nh vi&ecirc;n Ban Tổng gi&aacute;m đốc nhận 1,13 tỷ đồng tiền lương trong nửa đầu năm nay. Mỗi th&agrave;nh vi&ecirc;n nhận từ 204-256 triệu đồng/6 th&aacute;ng, tăng tới 100 triệu đồng/người so với c&ugrave;ng kỳ.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241017/images/vinafood-ii-17289722953841968774976.png" style="height:559px; width:600px" />

Nguồn: Vinafood II

Tại Tổng C&ocirc;ng ty S&ocirc;ng Đ&agrave; - CTCP (m&atilde; SJG, s&agrave;n UPCoM) c&oacute; 3.220 nh&acirc;n vi&ecirc;n, quản l&yacute; 19 c&ocirc;ng ty con v&agrave; 10 C&ocirc;ng ty li&ecirc;n doanh, li&ecirc;n kết.

Trong 6 th&aacute;ng đầu năm nay, SJG d&agrave;nh 2,3 tỷ đồng chi trả th&ugrave; lao cho HĐQT v&agrave; Ban Tổng gi&aacute;m đốc c&ocirc;ng ty, giảm tới 45% so với c&ugrave;ng kỳ. Cụ thể, người nhận lương cao nhất l&agrave; Chủ tịch Trần Văn Tuấn với hơn 735 triệu đồng/6 th&aacute;ng, tương đương khoảng 122 triệu đồng/th&aacute;ng.

Trong khi đ&oacute;, thu nhập d&agrave;nh cho Ban Kiểm so&aacute;t giảm nhẹ mức về 734 triệu đồng/6 th&aacute;ng. Trưởng ban Nguyễn Văn Thắng giảm mạnh thu nhập từ mức 785 triệu đồng xuống gần 490 triệu đồng/6 th&aacute;ng do c&ugrave;ng kỳ năm ngo&aacute;i chỉ c&oacute; duy nhất &ocirc;ng Thắng l&agrave; th&agrave;nh vi&ecirc;n trong Ban Kiểm so&aacute;t nhận lương. C&ograve;n nửa đầu năm nay, c&oacute; th&ecirc;m &ocirc;ng H&agrave; Tuấn Linh nhận gần 245 triệu đồng/6 th&aacute;ng.

<a href="https://markettimes.vn/dan-lanh-dao-tong-cong-ty-hang-hai-viet-nam-tong-cong-ty-hang-khong-viet-nam-nhan-muc-luong-khung-66663.html">Quang Minh-Link gốc</a>

Doanh nghiệp

Tạp chí Nhịp sống thị trường

Dàn lãnh đạo nhận mức lương khủng

Nguyễn Đức Long

Lương c&#243; 60tr th&#225;ng nhiều g&#236; 

ᵛⁿSugarBaby

Cổ phiếu ko vượt đỉnh dc ,l&#224;m ăn kiểu g&#236; thế

Cổ phiếu ko vượt đỉnh dc ,làm ăn kiểu gì thế

Giọt Nước Rơi

T&#243;m tắt nội dung:
- Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh v&#224; X&#227; hội đ&#227; ph&#225;t hiện tại C&#244;ng ty TNHH MTV Tổng C&#244;ng ty Cao su Đồng Nai việc trả lương cho l&#227;nh đạo kh&#244;ng gắn với hiệu quả kinh doanh, vi phạm quy định lao động.
- Một số c&#244;ng ty nh&#224; nước đ&#227; c&#244;ng khai mức lương cao của d&#224;n l&#227;nh đạo:
  - **VIMC**: Tổng gi&#225;m đốc Nguyễn Cảnh Tĩnh nhận 1,06 tỷ đồng/6 th&#225;ng, tăng 177 triệu đồng. C&#225;c l&#227;nh đạo kh&#225;c như Nguyễn Đ&#236;nh Chung v&#224; L&#234; Anh Sơn cũng nhận mức tăng tương tự.
  - **Cao su Đồng Nai (GVR)**: Chủ tịch Trần C&#244;ng Kha nhận 371 triệu đồng/6 th&#225;ng, tăng hơn 50 triệu. Tổng th&#249; lao cho c&#225;c ph&#243; tổng gi&#225;m đốc v&#224; kế to&#225;n trưởng từ 300-330 triệu đồng.
  - **Vinafood II**: Chủ tịch Nguyễn Huy Hưng nhận 288 triệu đồng/6 th&#225;ng, tăng 50 triệu. Trưởng Ban kiểm so&#225;t Nguyễn Tuấn Vinh nhận 205 triệu, tăng hơn 70 triệu.
  - **Tổng C&#244;ng ty S&#244;ng Đ&#224; (SJG)**: Chủ tịch Trần Văn Tuấn nhận 735 triệu đồng/6 th&#225;ng, trong khi Trưởng ban Nguyễn Văn Thắng giảm từ 785 triệu xuống 490 triệu do c&#243; th&#234;m th&#224;nh vi&#234;n mới trong ban kiểm so&#225;t. 

C&#225;c l&#227;nh đạo n&#224;y đều ghi nhận mức th&#249; lao cao v&#224; c&#243; sự gia tăng thu nhập đ&#225;ng kể so với c&#249;ng kỳ năm trước.

============
K&#234;nh đầu tư mới, được bộ C&#244;ng Thương cấp ph&#233;p 2018; BIDV trung gian thanh to&#225;n; Sở GDHH VN - MXV vận h&#224;nh, gi&#225;m s&#225;t.

Năng lượng - N&#244;ng sản - Nguy&#234;n liệu c&#244;ng nghiệp - Kim loại 
=&gt;c&#225;c sản phẩm quan trọng cho c&#244;ng nghiệp sản xuất, chăn nu&#244;i, h&#224;ng ti&#234;u d&#249;ng v&#224; thực phẩm đều đ&#227; được giao dịch th&#244;ng qua Sở giao dịch h&#224;ng h&#243;a VN - MXV. 

-&gt; Giao dịch T0 phản ứng nhanh với diễn biến của thị trường, tho&#225;t vị thế ngay khi vừa mở. 
-&gt; Giao dịch h&#224;ng h&#243;a 2 chiều, kiếm lợi nhuận cả ở chiều mua v&#224; chiều b&#225;n. Hoạt động 23/5
-&gt; Kĩ quỹ thấp, miễn ph&#237; qua đ&#234;m v&#224; l&#227;i margin 
-&gt; Đặc biệt miễn thuế thu nhập cho nh&#224; đầu tư c&#225; nh&#226;n. 

Anh chị nh&#224; đầu tư quan t&#226;m nhắn tin lại, em sẽ hỗ trợ t&#236;m hiểu th&#234;m nh&#233;.

Tóm tắt nội dung:
- Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã phát hiện tại Công ty TNHH MTV Tổng Công ty Cao su Đồng Nai việc trả lương cho lãnh đạo không gắn với hiệu quả kinh doanh, vi phạm quy định lao động.
- Một số công ty nhà nước đã công khai mức lương cao của dàn lãnh đạo:
  - **VIMC**: Tổng giám đốc Nguyễn Cảnh Tĩnh nhận 1,06 tỷ đồng/6 tháng, tăng 177 triệu đồng. Các lãnh đạo khác như Nguyễn Đình Chung và Lê Anh Sơn cũng nhận mức tăng tương tự.
  - **Cao su Đồng Nai (GVR)**: Chủ tịch Trần Công Kha nhận 371 triệu đồng/6 tháng, tăng hơn 50 triệu. Tổng thù lao cho các phó tổng giám đốc và kế toán trưởng từ 300-330 triệu đồng.
  - **Vinafood II**: Chủ tịch Nguyễn Huy Hưng nhận 288 triệu đồng/6 tháng, tăng 50 triệu. Trưởng Ban kiểm soát Nguyễn Tuấn Vinh nhận 205 triệu, tăng hơn 70 triệu.
  - **Tổng Công ty Sông Đà (SJG)**: Chủ tịch Trần Văn Tuấn nhận 735 triệu đồng/6 tháng, trong khi Trưởng ban Nguyễn Văn Thắng giảm từ 785 triệu xuống 490 triệu do có thêm thành viên mới trong ban kiểm soát. 

Các lãnh đạo này đều ghi nhận mức thù lao cao và có sự gia tăng thu nhập đáng kể so với cùng kỳ năm trước.

============
Kênh đầu tư mới, được bộ Công Thương cấp phép 2018; BIDV trung gian thanh toán; Sở GDHH VN - MXV vận hành, giám sát.

Năng lượng - Nông sản - Nguyên liệu công nghiệp - Kim loại 
=>các sản phẩm quan trọng cho công nghiệp sản xuất, chăn nuôi, hàng tiêu dùng và thực phẩm đều đã được giao dịch thông qua Sở giao dịch hàng hóa VN - MXV. 

-> Giao dịch T0 phản ứng nhanh với diễn biến của thị trường, thoát vị thế ngay khi vừa mở. 
-> Giao dịch hàng hóa 2 chiều, kiếm lợi nhuận cả ở chiều mua và chiều bán. Hoạt động 23/5
-> Kĩ quỹ thấp, miễn phí qua đêm và lãi margin 
-> Đặc biệt miễn thuế thu nhập cho nhà đầu tư cá nhân. 

Anh chị nhà đầu tư quan tâm nhắn tin lại, em sẽ hỗ trợ tìm hiểu thêm nhé.

Trường Trần - MXV

L&#224;m ăn th&#236; như con cặ.c m&#224; ** lương kh&#225; qu&#225; &#128516;

Làm ăn thì như con cặ.c mà ** lương khá quá 😄