2 b&#225;c PTGĐ nghỉ (khi hết nhiệm kỳ/chưa đến tuổi hưu) c&#243; li&#234;n quan g&#236; đến khoản phải thu tiềm ẩn xấu từ 2 KH Brazil (chung địa chỉ) kh&#244;ng nhỉ. 
T&#237;nh ri&#234;ng 2 KH Brazil 31/12/2025: Phải thu qu&#225; hạn/Tổng phải thu = 559/588 (đến Q12026 dự PTQH 100%); Đ&#227; Dự ph&#242;ng/PTQH = 56/559 (10%); PT2025/PT2024 = 588/243 (2025 b&#225;n th&#234;m 345tỷ, tăng 142%).
ĐHĐCĐ tới: y/c Hđqt 1.c&#243; b&#225;o c&#225;o chi tiết về t&#236;nh h&#236;nh t&#224;i ch&#237;nh v&#224; khả năng thanh to&#225;n của 2 KH Brazil n&#224;y ? V&#224; 2.dự kiến kịch bản Chi ph&#237; dự ph&#242;ng phải tr&#237;ch lập ứng với khả năng thu hồi nợ từ 2 KH (QH 6th&lt;1năm tr&#237;ch 30%; QH1-2năm 50%; 2-3năm 70%; &gt;3năm 100%) ?

2 bác PTGĐ nghỉ (khi hết nhiệm kỳ/chưa đến tuổi hưu) có liên quan gì đến khoản phải thu tiềm ẩn xấu từ 2 KH Brazil (chung địa chỉ) không nhỉ. 
Tính riêng 2 KH Brazil 31/12/2025: Phải thu quá hạn/Tổng phải thu = 559/588 (đến Q12026 dự PTQH 100%); Đã Dự phòng/PTQH = 56/559 (10%); PT2025/PT2024 = 588/243 (2025 bán thêm 345tỷ, tăng 142%).
ĐHĐCĐ tới: y/c Hđqt 1.có báo cáo chi tiết về tình hình tài chính và khả năng thanh toán của 2 KH Brazil này ? Và 2.dự kiến kịch bản Chi phí dự phòng phải trích lập ứng với khả năng thu hồi nợ từ 2 KH (QH 6th<1năm trích 30%; QH1-2năm 50%; 2-3năm 70%; >3năm 100%) ?