Em không ngại Esop, mình là chủ - trả thưởng cho nhân viên đóng góp làm ăn tốt giúp giá cp tăng là nên làm. Miễn nhân viên tôn trọng và đóng góp giúp cty phát triển, giá cp tăng thì đó là win-win.

Còn ...Thêm

WLuck Esop thì lẹ còn chia cp thưởng cho cổ đông thì chậm, cứ khất lần lượt, em đọc lại 2 cái hình a post sẽ hiểu.

明太祖 À em thấy rồi, cái vụ hold thời gian chia cổ tức là đang timing thị trường điều chỉnh xong thì có catalyst để push đó anh, hehe cứ bình tĩnh.

Đợt đầu dự kiến cp thưởng 20:1, chuẩn bị cho thêm cổ tức tiền mặt + cp là ngon quá còn gì

Gia Ngô mới đánh con này hả bác

明太祖 mới theo ctd hơn tháng, nhờ bác giải đáp

Gia Ngô chia cp thưởng 5% được thông qua tại đhcđ tháng 10 năm ngoái, thời gian từ năm tài chính 2025-2026, năm nay lại muốn dời về năm tài chính 2026-2027. Còn esop thì rất lẹ.
Năm ngoái con này chia tm 10%, ...Thêm

明太祖 vậy chắc đợi đhcđ chốt tỷ lệ với thời gian, thanks bạn

Sao mấy ông hãm VL ra. Esop là tốt cho DN giai đoạn hở ra là mất nhân tài với đối thủ cạnh tranh. Còn chia cổ tức thì chỉ làm tức cổ chứ lợi cái gì. Xác định đã chia thì phải chia 40% trở lên mới hấp ...Thêm

Mr Tuấn Mượt T+ thì chắc không quan tâm lắm còn cổ đông dài hạn họ quan tâm bạn à. Với cái giá này mà năm chia 10% TM, thêm chia cp thưởng 5% nhưng không chia, cp không tăng thì qua múc bank cho nó nhẹ đầu.