H&igrave;nh ảnh poster tuyển dụng cho dự &aacute;n L&agrave;ng V&acirc;n - Đ&agrave; Nẵng của VinCons đang thu h&uacute;t sự ch&uacute; &yacute; đặc biệt nhờ cam kết &quot;kh&ocirc;ng nợ lương&quot; v&agrave; chế độ đ&atilde;i ngộ chi tiết đến từng nh&oacute;m thợ, trong bối cảnh c&aacute;c nh&agrave; thầu lớn kh&aacute;c cũng đang r&aacute;o riết tuyển qu&acirc;n đầu năm 2026.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20260105/images/anh-tuyen-dung-vincons-thumbnail.jpg" style="height:450px; width:600px">

T&acirc;m điểm của thị trường lao động x&acirc;y dựng những ng&agrave;y đầu năm 2026 đổ dồn v&agrave;o th&ocirc;ng b&aacute;o tuyển dụng nh&acirc;n sự cho dự &aacute;n L&agrave;ng V&acirc;n (Đ&agrave; Nẵng) của C&ocirc;ng ty CP Ph&aacute;t triển v&agrave; Đầu tư X&acirc;y dựng VinCons (th&agrave;nh vi&ecirc;n Vingroup). Điểm kh&aacute;c biệt tạo n&ecirc;n sức h&uacute;t của đợt tuyển dụng n&agrave;y l&agrave; sự minh bạch tuyệt đối về thu nhập v&agrave; c&aacute;c cam kết ph&uacute;c lợi cụ thể, thay v&igrave; những lời hứa hẹn chung chung.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20260105/images/image(11)(1).png" style="height:751px; width:600px">

Theo nội dung chi tiết từ th&ocirc;ng b&aacute;o, VinCons đưa ra mức thu nhập ph&acirc;n tầng r&otilde; r&agrave;ng theo tay nghề v&agrave; vị tr&iacute;. Cụ thể, vị tr&iacute; Tổ trưởng được chia l&agrave;m 2 bậc với mức thu nhập dao động từ 32 đến 41 triệu đồng/th&aacute;ng. Đối với nh&oacute;m thợ tay nghề, mức lương cũng c&oacute; sự ph&acirc;n h&oacute;a mạnh: Nh&oacute;m 2 (gồm thợ tr&aacute;t ngo&agrave;i, thạch cao, ốp l&aacute;t) c&oacute; mức thu nhập vượt trội từ 19 đến 33 triệu đồng/th&aacute;ng; trong khi Nh&oacute;m 1 (cốt th&eacute;p, cốp pha, b&ecirc; t&ocirc;ng, x&acirc;y...) dao động từ 16 đến 27 triệu đồng/th&aacute;ng. Ngay cả lao động phổ th&ocirc;ng (thợ phụ) cũng được hưởng mức lương cố định 14 triệu đồng/th&aacute;ng.

Kh&ocirc;ng chỉ cạnh tranh bằng lương, VinCons c&ograve;n đưa ra g&oacute;i ph&uacute;c lợi &quot;đ&aacute;nh tr&uacute;ng&quot; t&acirc;m l&yacute; người lao động xa nh&agrave;. Doanh nghiệp cam kết &quot;Kh&ocirc;ng nợ lương&quot; v&agrave; thực hiện thanh to&aacute;n 2 lần/th&aacute;ng. C&aacute;c chế độ hỗ trợ đời sống được quy đổi cụ thể bằng tiền hoặc hiện vật: hỗ trợ ăn ca 3.000.000 đồng/th&aacute;ng, bố tr&iacute; KTX miễn ph&iacute; điện nước v&agrave; đ&oacute;ng đầy đủ c&aacute;c loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) c&ugrave;ng bảo hiểm tai nạn 24/7. Đặc biệt, ch&iacute;nh s&aacute;ch &quot;hưởng 70% lương trong thời gian chờ việc&quot; được xem l&agrave; một nước đi t&aacute;o bạo để giữ ch&acirc;n nh&acirc;n sự ổn định l&acirc;u d&agrave;i.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20260105/images/image(10)(1).png" style="height:722px; width:600px">

Ở một diễn biến kh&aacute;c, c&aacute;c nh&agrave; thầu lớn như Coteccons hay Tập đo&agrave;n X&acirc;y dựng H&ograve;a B&igrave;nh (<a class='symbol'>HBC</a>) cũng đang bước v&agrave;o chu kỳ tuyển dụng s&ocirc;i động để phục vụ khối lượng c&ocirc;ng việc lớn của năm 2026. Cụ thể, Coteccons đang sở hữu lượng backlog kỷ lục hơn 51.600 tỷ đồng (số liệu cuối 2025), trong khi H&ograve;a B&igrave;nh cũng ghi nhận sự hồi phục mạnh mẽ với backlog vượt 10.000 tỷ đồng.

Trước &aacute;p lực tiến độ, c&aacute;c đơn vị n&agrave;y đang đẩy mạnh t&igrave;m kiếm nh&acirc;n sự cho c&aacute;c vị tr&iacute; kỹ thuật chuy&ecirc;n s&acirc;u như Gi&aacute;m s&aacute;t Cơ điện (MEP), An to&agrave;n (HSE) v&agrave; nh&acirc;n sự dự &aacute;n quốc tế.

Tuy nhi&ecirc;n, kh&aacute;c với VinCons, chiến lược tuyển dụng của Coteccons v&agrave; H&ograve;a B&igrave;nh vẫn thi&ecirc;n về việc nhấn mạnh m&ocirc;i trường l&agrave;m việc chuy&ecirc;n nghiệp, lộ tr&igrave;nh thăng tiến v&agrave; c&aacute;c chế độ thưởng theo hiệu quả c&ocirc;ng việc (như g&oacute;i thưởng 6 th&aacute;ng lương của Coteccons năm vừa qua) thay v&igrave; c&ocirc;ng khai mức lương cứng.

Anh Kh&ocirc;i

<a href="https://markettimes.vn/cong-ty-xay-dung-cua-ty-phu-pham-nhat-vuong-tuyen-tho-luong-33-trieu-to-truong-41-trieu-coteccons-hoa-binh-cung-rao-riet-chay-dua-tuyen-quan-101689.html">Link gốc</a>

Hình ảnh poster tuyển dụng cho dự án Làng Vân - Đà Nẵng của VinCons đang thu hút sự chú ý đặc biệt nhờ cam kết "không nợ lương" và chế độ đãi ngộ chi tiết đến từng nhóm thợ, trong bối cảnh các nhà thầu lớn khác cũng đang ráo riết tuyển quân đầu năm 2026.


H&igrave;nh ảnh poster tuyển dụng cho dự &aacute;n L&agrave;ng V&acirc;n - Đ&agrave; Nẵng của VinCons đang thu h&uacute;t sự ch&uacute; &yacute; đặc biệt nhờ cam kết &quot;kh&ocirc;ng nợ lương&quot; v&agrave; chế độ đ&atilde;i ngộ chi tiết đến từng nh&oacute;m thợ, trong bối cảnh c&aacute;c nh&agrave; thầu lớn kh&aacute;c cũng đang r&aacute;o riết tuyển qu&acirc;n đầu năm 2026.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20260105/images/anh-tuyen-dung-vincons-thumbnail.jpg" style="height:450px; width:600px" />

T&acirc;m điểm của thị trường lao động x&acirc;y dựng những ng&agrave;y đầu năm 2026 đổ dồn v&agrave;o th&ocirc;ng b&aacute;o tuyển dụng nh&acirc;n sự cho dự &aacute;n L&agrave;ng V&acirc;n (Đ&agrave; Nẵng) của C&ocirc;ng ty CP Ph&aacute;t triển v&agrave; Đầu tư X&acirc;y dựng VinCons (th&agrave;nh vi&ecirc;n Vingroup). Điểm kh&aacute;c biệt tạo n&ecirc;n sức h&uacute;t của đợt tuyển dụng n&agrave;y l&agrave; sự minh bạch tuyệt đối về thu nhập v&agrave; c&aacute;c cam kết ph&uacute;c lợi cụ thể, thay v&igrave; những lời hứa hẹn chung chung.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20260105/images/image(11)(1).png" style="height:751px; width:600px" />

Theo nội dung chi tiết từ th&ocirc;ng b&aacute;o, VinCons đưa ra mức thu nhập ph&acirc;n tầng r&otilde; r&agrave;ng theo tay nghề v&agrave; vị tr&iacute;. Cụ thể, vị tr&iacute; Tổ trưởng được chia l&agrave;m 2 bậc với mức thu nhập dao động từ 32 đến 41 triệu đồng/th&aacute;ng. Đối với nh&oacute;m thợ tay nghề, mức lương cũng c&oacute; sự ph&acirc;n h&oacute;a mạnh: Nh&oacute;m 2 (gồm thợ tr&aacute;t ngo&agrave;i, thạch cao, ốp l&aacute;t) c&oacute; mức thu nhập vượt trội từ 19 đến 33 triệu đồng/th&aacute;ng; trong khi Nh&oacute;m 1 (cốt th&eacute;p, cốp pha, b&ecirc; t&ocirc;ng, x&acirc;y...) dao động từ 16 đến 27 triệu đồng/th&aacute;ng. Ngay cả lao động phổ th&ocirc;ng (thợ phụ) cũng được hưởng mức lương cố định 14 triệu đồng/th&aacute;ng.

Kh&ocirc;ng chỉ cạnh tranh bằng lương, VinCons c&ograve;n đưa ra g&oacute;i ph&uacute;c lợi &quot;đ&aacute;nh tr&uacute;ng&quot; t&acirc;m l&yacute; người lao động xa nh&agrave;. Doanh nghiệp cam kết &quot;Kh&ocirc;ng nợ lương&quot; v&agrave; thực hiện thanh to&aacute;n 2 lần/th&aacute;ng. C&aacute;c chế độ hỗ trợ đời sống được quy đổi cụ thể bằng tiền hoặc hiện vật: hỗ trợ ăn ca 3.000.000 đồng/th&aacute;ng, bố tr&iacute; KTX miễn ph&iacute; điện nước v&agrave; đ&oacute;ng đầy đủ c&aacute;c loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) c&ugrave;ng bảo hiểm tai nạn 24/7. Đặc biệt, ch&iacute;nh s&aacute;ch &quot;hưởng 70% lương trong thời gian chờ việc&quot; được xem l&agrave; một nước đi t&aacute;o bạo để giữ ch&acirc;n nh&acirc;n sự ổn định l&acirc;u d&agrave;i.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20260105/images/image(10)(1).png" style="height:722px; width:600px" />

Ở một diễn biến kh&aacute;c, c&aacute;c nh&agrave; thầu lớn như Coteccons hay Tập đo&agrave;n X&acirc;y dựng H&ograve;a B&igrave;nh (HBC) cũng đang bước v&agrave;o chu kỳ tuyển dụng s&ocirc;i động để phục vụ khối lượng c&ocirc;ng việc lớn của năm 2026. Cụ thể, Coteccons đang sở hữu lượng backlog kỷ lục hơn 51.600 tỷ đồng (số liệu cuối 2025), trong khi H&ograve;a B&igrave;nh cũng ghi nhận sự hồi phục mạnh mẽ với backlog vượt 10.000 tỷ đồng.

Trước &aacute;p lực tiến độ, c&aacute;c đơn vị n&agrave;y đang đẩy mạnh t&igrave;m kiếm nh&acirc;n sự cho c&aacute;c vị tr&iacute; kỹ thuật chuy&ecirc;n s&acirc;u như Gi&aacute;m s&aacute;t Cơ điện (MEP), An to&agrave;n (HSE) v&agrave; nh&acirc;n sự dự &aacute;n quốc tế.

Tuy nhi&ecirc;n, kh&aacute;c với VinCons, chiến lược tuyển dụng của Coteccons v&agrave; H&ograve;a B&igrave;nh vẫn thi&ecirc;n về việc nhấn mạnh m&ocirc;i trường l&agrave;m việc chuy&ecirc;n nghiệp, lộ tr&igrave;nh thăng tiến v&agrave; c&aacute;c chế độ thưởng theo hiệu quả c&ocirc;ng việc (như g&oacute;i thưởng 6 th&aacute;ng lương của Coteccons năm vừa qua) thay v&igrave; c&ocirc;ng khai mức lương cứng.

Anh Kh&ocirc;i

<a href="https://markettimes.vn/cong-ty-xay-dung-cua-ty-phu-pham-nhat-vuong-tuyen-tho-luong-33-trieu-to-truong-41-trieu-coteccons-hoa-binh-cung-rao-riet-chay-dua-tuyen-quan-101689.html">Link gốc</a>