Hơn nửa tiếng đồng hồ đứng tại cửa ph&ograve;ng bảo vệ của C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long, xuất tr&igrave;nh đầy đủ giấy giới thiệu để li&ecirc;n hệ lịch l&agrave;m việc theo &ldquo;y&ecirc;u cầu&rdquo; của vị đại diện đơn vị n&agrave;y qua điện thoại, nhưng ph&oacute;ng vi&ecirc;n (PV) B&aacute;o Thanh tra kh&ocirc;ng được &ldquo;cấp ph&eacute;p&rdquo; v&agrave;o v&igrave; l&yacute; do &ldquo;li&ecirc;n quan đến t&agrave;i sản&rdquo;!

<img src="https://static.fireant.vn/Upload/20240519/images/image(68).png" style="height:396px; width:590px">

Trụ sở C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long. Ảnh: PV

Bảo vệ của C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long kh&ocirc;ng nắm r&otilde; về ph&aacute;p luật, coi thường Luật B&aacute;o ch&iacute; giống vị đại diện của C&ocirc;ng ty n&agrave;y hay c&oacute; sự chỉ đạo từ ph&iacute;a l&atilde;nh đạo, bất chấp đ&atilde; nhận được giấy giới thiệu v&agrave; đề nghị của nh&oacute;m PV B&aacute;o Thanh tra t&igrave;m hiểu về kết quả thực hiện kết luận thanh tra của Thanh tra Bộ Lao động, Thương binh v&agrave; X&atilde; hội (LĐTB&amp;XH)? C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long c&oacute; đang đứng tr&ecirc;n ph&aacute;p luật?

Sau nhiều lần li&ecirc;n hệ qua điện thoại v&agrave; gửi bản photo đặt lịch l&agrave;m việc c&ugrave;ng giấy giới thiệu tại C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long, chiều ng&agrave;y 9/5/2024, nh&oacute;m PV B&aacute;o Thanh tra c&oacute; mặt tại Trụ sở C&ocirc;ng ty Đồ hộp Hạ Long tại số 71 L&ecirc; Lai, phường M&aacute;y Chai, quận Ng&ocirc; Quyền, TP Hải Ph&ograve;ng để li&ecirc;n hệ l&agrave;m việc ch&iacute;nh thức theo Luật B&aacute;o ch&iacute; l&agrave; t&igrave;m hiểu về việc thực hiện Kết luận thanh tra số 21/KL-TTr ng&agrave;y 30/1/2024 của Thanh tra Bộ LĐTB&amp;XH về việc chấp h&agrave;nh c&aacute;c quy định của ph&aacute;p luật về lao động tại C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long.

Mặc d&ugrave; đ&atilde; xuất tr&igrave;nh giấy giới thiệu bản đỏ, nhưng hơn nửa tiếng đồng hồ PV kh&ocirc;ng được v&agrave;o cũng như kh&ocirc;ng nhận được sự hợp t&aacute;c từ ph&iacute;a C&ocirc;ng ty.

Nh&oacute;m bảo vệ li&ecirc;n tục g&acirc;y kh&oacute; dễ với PV khi đưa ra đủ l&yacute; do như kh&ocirc;ng nhận được th&ocirc;ng b&aacute;o từ bộ phận h&agrave;nh ch&iacute;nh của C&ocirc;ng ty gửi xuống; trong sổ ghi trực của bảo vệ kh&ocirc;ng c&oacute; lịch hẹn l&agrave;m việc của PV với đơn vị v&agrave; y&ecirc;u cầu PV li&ecirc;n hệ với bộ phận h&agrave;nh ch&iacute;nh để c&oacute; sự chỉ đạo mới cho PV v&agrave;o.

Kh&ocirc;ng những thế, khi PV đề nghị bảo vệ C&ocirc;ng ty hợp t&aacute;c li&ecirc;n hệ với bộ phận h&agrave;nh ch&iacute;nh th&igrave; nh&oacute;m bảo vệ vẫn tỏ th&aacute;i độ cương quyết ngăn cản PV v&agrave;o li&ecirc;n hệ c&ocirc;ng t&aacute;c.

<img src="https://static.fireant.vn/Upload/20240519/images/image(67).png" style="height:413px; width:590px">

Nh&oacute;m bảo vệ C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long li&ecirc;n tục g&acirc;y kh&oacute; dễ, ngăn cản kh&ocirc;ng cho PV v&agrave;o đặt lịch l&agrave;m việc. Ảnh: PV&nbsp;

Điều đ&aacute;ng n&oacute;i, trước đ&oacute;, khi gửi đề nghị l&agrave;m việc xuống đơn vị, ch&uacute;ng t&ocirc;i c&oacute; nhận được phản hồi từ số điện thoại 0931.509.399 xưng l&agrave; c&aacute;n bộ C&ocirc;ng ty, được giao l&agrave;m việc với nh&oacute;m ph&oacute;ng vi&ecirc;n theo nội dung giấy giới thiệu. Vị n&agrave;y tự giới thiệu l&agrave; nh&acirc;n sự của bộ phận h&agrave;nh ch&iacute;nh của C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long. Tuy nhi&ecirc;n, ki&ecirc;n quyết kh&ocirc;ng cung cấp danh t&iacute;nh, chức vụ để tiện xưng h&ocirc; v&agrave; li&ecirc;n hệ c&ocirc;ng t&aacute;c. Tất cả c&aacute;c cuộc điện thoại, tin nhắn của PV với số m&aacute;y n&agrave;y cũng kh&ocirc;ng nhận được hồi đ&aacute;p.

Theo ghi nhận của PV, tại thời điểm n&agrave;y c&aacute;c bộ phận của C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long vẫn đang trong giờ l&agrave;m việc, người v&agrave; xe ra v&agrave;o cổng kh&aacute; tấp nập. Duy chỉ c&oacute; PV B&aacute;o Thanh tra hơn nửa tiếng đồng hồ chờ được v&agrave;o đặt lịch l&agrave;m việc l&agrave; kh&ocirc;ng được chấp nhận.

PV l&agrave;m việc theo Luật B&aacute;o ch&iacute; v&agrave; được ph&aacute;p luật bảo vệ. Kh&ocirc;ng hiểu v&igrave; l&yacute; do g&igrave; m&agrave; nh&oacute;m bảo vệ của C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long nhất quyết ngăn cản PV v&agrave;o l&agrave;m việc. Liệu đ&acirc;y c&oacute; phải l&agrave; nh&oacute;m bảo vệ kh&ocirc;ng nắm được nhiệm vụ của m&igrave;nh hay đang thực hiện theo sự chỉ đạo từ ph&iacute;a l&atilde;nh đạo đơn vị?

Theo t&igrave;m hiểu, ng&agrave;y 18/1/2024, C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long vinh dự đứng trong top 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam năm 2023, do C&ocirc;ng ty Cổ phần B&aacute;o c&aacute;o đ&aacute;nh gi&aacute; Việt Nam (Vietnam Report) c&ugrave;ng B&aacute;o VietNamNet (Bộ Th&ocirc;ng tin v&agrave; Truyền th&ocirc;ng) tổ chức. Với danh hiệu n&agrave;y, thiết nghĩ C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long đ&atilde; được đ&aacute;nh gi&aacute; kh&aacute; tốt trong việc thực hiện c&aacute;c quy định của ph&aacute;p luật v&agrave; tr&aacute;ch nhiệm của doanh nghiệp với x&atilde; hội, cộng đồng. Nhưng, với những g&igrave; m&agrave; PV đang chứng kiến th&igrave; liệu C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long c&oacute; g&igrave; &ldquo;khuất tất&rdquo; hay đang &ldquo;đứng tr&ecirc;n&rdquo; ph&aacute;p luật?

<img src="https://static.fireant.vn/Upload/20240519/images/image(66).png" style="height:413px; width:590px">

Cổng C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long vẫn mở cho c&aacute;c phương tiện ra v&agrave;o l&agrave;m việc b&igrave;nh thường, trừ PV B&aacute;o Thanh tra. Ảnh: PV

Trước đ&oacute;, tại Kết luận số 21/KL-TTr ng&agrave;y 30/1/2024, Thanh tra Bộ LĐTB&amp;XH đ&atilde; chỉ ra nhiều quy định của ph&aacute;p luật về lao động chưa được doanh nghiệp thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ.

Tại thời điểm thanh tra, nội dung hợp đồng lao động đ&atilde; giao kết với 5 người lao động chưa thể hiện r&otilde; quyền v&agrave; nghĩa vụ của c&aacute;c b&ecirc;n giao kết, mục địa điểm l&agrave;m việc ghi &ldquo;tại c&aacute;c trụ sở, c&aacute;c chi nh&aacute;nh v&agrave; c&aacute;c địa b&agrave;n hoạt động của c&ocirc;ng ty trong v&agrave; ngo&agrave;i l&atilde;nh thổ Việt Nam&rdquo;, mục c&ocirc;ng việc phải l&agrave;m ghi &ldquo;c&ocirc;ng nh&acirc;n&rdquo; hoặc &quot;c&ocirc;ng nh&acirc;n sản xuất&quot;, mục phụ cấp lương ghi &ldquo;theo quy định tại quy chế trả lương v&agrave; c&aacute;c văn bản nội bộ kh&aacute;c c&oacute; li&ecirc;n quan của c&ocirc;ng ty&rdquo; l&agrave; chưa đ&uacute;ng quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động, Th&ocirc;ng tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ng&agrave;y 12/11/2020 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&amp;XH quy định chi tiết v&agrave; hướng dẫn thi h&agrave;nh một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể v&agrave; nghề, c&ocirc;ng việc c&oacute; ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nu&ocirc;i con.

Kết luận thanh tra chỉ ra một số nội quy lao động của c&ocirc;ng ty c&oacute; nội dung kh&ocirc;ng đ&uacute;ng với quy định của ph&aacute;p luật, cụ thể như tại điểm p khoản 2 Điều 53 quy định: &ldquo;người lao động gian dối trong qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng để được v&agrave;o l&agrave;m việc tại c&ocirc;ng ty&rdquo; bị kỷ luật k&eacute;o d&agrave;i thời hạn n&acirc;ng lương kh&ocirc;ng qu&aacute; 6 th&aacute;ng, l&agrave; kh&ocirc;ng đ&uacute;ng với quy định tại Điều 117, Điều 118 Bộ luật Lao động.

<img src="https://static.fireant.vn/Upload/20240519/images/image(65).png" style="height:428px; width:590px">

Theo ghi nhận của PV, tại thời điểm n&agrave;y c&aacute;c bộ phận của C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long vẫn đang trong giờ l&agrave;m việc. Ảnh: PV

Tại điểm s khoản 2 Điều 53 quy định: &ldquo;Người lao động biểu t&igrave;nh hoặc thực hiện h&agrave;nh vi tr&aacute;i ph&aacute;p luật Việt Nam dưới bất kỳ h&igrave;nh thức n&agrave;o&rdquo; bị kỷ luật k&eacute;o d&agrave;i thời hạn n&acirc;ng lương kh&ocirc;ng qu&aacute; 6 th&aacute;ng, l&agrave; kh&ocirc;ng đ&uacute;ng, v&igrave; h&agrave;nh vi n&agrave;y kh&ocirc;ng thuộc quan hệ lao động quy định tại khoản 5, Điều 3 Bộ luật Lao động&hellip;

Ngo&agrave;i ra, C&ocirc;ng ty chưa thực hiện việc gi&uacute;p đỡ, hỗ trợ x&acirc;y dựng nh&agrave; trẻ, lớp mẫu gi&aacute;o hoặc một phần chi ph&iacute; gửi trẻ, mẫu gi&aacute;o cho người lao động theo quy định tại khoản 4, Điều 136 Bộ luật Lao động. Chưa thực hiện kh&aacute;m sức khoẻ &iacute;t nhất 6 th&aacute;ng một lần cho 4 người lao động cao tuổi theo quy định tại khoản 1, Điều 21 Luật An to&agrave;n, vệ sinh lao động. Chưa thống k&ecirc; đầy đủ số lao động l&agrave;m c&ocirc;ng việc c&oacute; y&ecirc;u cầu nghi&ecirc;m ngặt về an to&agrave;n, vệ sinh lao động.

Đ&aacute;ng lưu &yacute;, tại thời điểm thanh tra, C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long th&agrave;nh lập đo&agrave;n điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở kh&ocirc;ng đủ th&agrave;nh phần (thiếu người l&agrave;m c&ocirc;ng t&aacute;c an to&agrave;n, vệ sinh lao động, người l&agrave;m c&ocirc;ng t&aacute;c y tế). Cuộc họp c&ocirc;ng bố bi&ecirc;n bản điều tra tai nạn lao động kh&ocirc;ng đủ th&agrave;nh phần (kh&ocirc;ng c&oacute; người bị nạn hoặc đại diện th&acirc;n nh&acirc;n người bị nạn). Bi&ecirc;n bản điều tra tai nạn lao động chưa đề cập hết diễn biến vụ tai nạn lao động (chưa đề cập đến hướng dẫn quy tr&igrave;nh vận h&agrave;nh m&aacute;y, thiết bị, việc kiểm tra, gi&aacute;m s&aacute;t người lao động trong qu&aacute; tr&igrave;nh l&agrave;m việc, việc trang bị phương tiện bảo vệ c&aacute; nh&acirc;n cho người lao động), đ&atilde; kết luận nguy&ecirc;n nh&acirc;n vụ tai nạn lao động l&agrave; do lỗi của người lao động, l&agrave; chưa đ&uacute;ng quy tr&igrave;nh theo quy định tại khoản 4, Điều 13 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ng&agrave;y 15/5/2016 của Ch&iacute;nh phủ quy định chi tiết thi h&agrave;nh một số điều của Luật An to&agrave;n, vệ sinh lao động.

Thanh tra Bộ LĐTB&amp;XH đ&atilde; ban h&agrave;nh quyết định xử phạt vi phạm h&agrave;nh ch&iacute;nh đối C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long số tiền 82 triệu đồng. Đồng thời y&ecirc;u cầu C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long chấp h&agrave;nh nghi&ecirc;m quyết định xử phạt v&agrave; khắc phục c&aacute;c vi phạm đ&atilde; n&ecirc;u tại kết luận thanh tra.

<a href="https://thanhtra.com.vn/thanh-tra/xu-ly-sau-thanh-tra/cong-ty-co-phan-do-hop-ha-long-co-dung-tren-phap-luat-224713.html">Nh&oacute;m PV - Link gốc</a>

Hơn nửa tiếng đồng hồ đứng tại cửa phòng bảo vệ của Công ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long, xuất trình đầy đủ giấy giới thiệu để liên hệ lịch làm việc theo “yêu cầu” của vị đại diện đơn vị này qua điện thoại, nhưng phóng viên (PV) Báo Thanh tra không được “cấp phép” vào vì lý do “liên quan đến tài sản”!

Hơn nửa tiếng đồng hồ đứng tại cửa ph&ograve;ng bảo vệ của C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long, xuất tr&igrave;nh đầy đủ giấy giới thiệu để li&ecirc;n hệ lịch l&agrave;m việc theo &ldquo;y&ecirc;u cầu&rdquo; của vị đại diện đơn vị n&agrave;y qua điện thoại, nhưng ph&oacute;ng vi&ecirc;n (PV) B&aacute;o Thanh tra kh&ocirc;ng được &ldquo;cấp ph&eacute;p&rdquo; v&agrave;o v&igrave; l&yacute; do &ldquo;li&ecirc;n quan đến t&agrave;i sản&rdquo;!

<img src="https://static.fireant.vn/Upload/20240519/images/image(68).png" style="height:396px; width:590px" />

Trụ sở C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long. Ảnh: PV

Bảo vệ của C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long kh&ocirc;ng nắm r&otilde; về ph&aacute;p luật, coi thường Luật B&aacute;o ch&iacute; giống vị đại diện của C&ocirc;ng ty n&agrave;y hay c&oacute; sự chỉ đạo từ ph&iacute;a l&atilde;nh đạo, bất chấp đ&atilde; nhận được giấy giới thiệu v&agrave; đề nghị của nh&oacute;m PV B&aacute;o Thanh tra t&igrave;m hiểu về kết quả thực hiện kết luận thanh tra của Thanh tra Bộ Lao động, Thương binh v&agrave; X&atilde; hội (LĐTB&amp;XH)? C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long c&oacute; đang đứng tr&ecirc;n ph&aacute;p luật?

Sau nhiều lần li&ecirc;n hệ qua điện thoại v&agrave; gửi bản photo đặt lịch l&agrave;m việc c&ugrave;ng giấy giới thiệu tại C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long, chiều ng&agrave;y 9/5/2024, nh&oacute;m PV B&aacute;o Thanh tra c&oacute; mặt tại Trụ sở C&ocirc;ng ty Đồ hộp Hạ Long tại số 71 L&ecirc; Lai, phường M&aacute;y Chai, quận Ng&ocirc; Quyền, TP Hải Ph&ograve;ng để li&ecirc;n hệ l&agrave;m việc ch&iacute;nh thức theo Luật B&aacute;o ch&iacute; l&agrave; t&igrave;m hiểu về việc thực hiện Kết luận thanh tra số 21/KL-TTr ng&agrave;y 30/1/2024 của Thanh tra Bộ LĐTB&amp;XH về việc chấp h&agrave;nh c&aacute;c quy định của ph&aacute;p luật về lao động tại C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long.

Mặc d&ugrave; đ&atilde; xuất tr&igrave;nh giấy giới thiệu bản đỏ, nhưng hơn nửa tiếng đồng hồ PV kh&ocirc;ng được v&agrave;o cũng như kh&ocirc;ng nhận được sự hợp t&aacute;c từ ph&iacute;a C&ocirc;ng ty.

Nh&oacute;m bảo vệ li&ecirc;n tục g&acirc;y kh&oacute; dễ với PV khi đưa ra đủ l&yacute; do như kh&ocirc;ng nhận được th&ocirc;ng b&aacute;o từ bộ phận h&agrave;nh ch&iacute;nh của C&ocirc;ng ty gửi xuống; trong sổ ghi trực của bảo vệ kh&ocirc;ng c&oacute; lịch hẹn l&agrave;m việc của PV với đơn vị v&agrave; y&ecirc;u cầu PV li&ecirc;n hệ với bộ phận h&agrave;nh ch&iacute;nh để c&oacute; sự chỉ đạo mới cho PV v&agrave;o.

Kh&ocirc;ng những thế, khi PV đề nghị bảo vệ C&ocirc;ng ty hợp t&aacute;c li&ecirc;n hệ với bộ phận h&agrave;nh ch&iacute;nh th&igrave; nh&oacute;m bảo vệ vẫn tỏ th&aacute;i độ cương quyết ngăn cản PV v&agrave;o li&ecirc;n hệ c&ocirc;ng t&aacute;c.

<img src="https://static.fireant.vn/Upload/20240519/images/image(67).png" style="height:413px; width:590px" />

Nh&oacute;m bảo vệ C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long li&ecirc;n tục g&acirc;y kh&oacute; dễ, ngăn cản kh&ocirc;ng cho PV v&agrave;o đặt lịch l&agrave;m việc. Ảnh: PV&nbsp;

Điều đ&aacute;ng n&oacute;i, trước đ&oacute;, khi gửi đề nghị l&agrave;m việc xuống đơn vị, ch&uacute;ng t&ocirc;i c&oacute; nhận được phản hồi từ số điện thoại 0931.509.399 xưng l&agrave; c&aacute;n bộ C&ocirc;ng ty, được giao l&agrave;m việc với nh&oacute;m ph&oacute;ng vi&ecirc;n theo nội dung giấy giới thiệu. Vị n&agrave;y tự giới thiệu l&agrave; nh&acirc;n sự của bộ phận h&agrave;nh ch&iacute;nh của C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long. Tuy nhi&ecirc;n, ki&ecirc;n quyết kh&ocirc;ng cung cấp danh t&iacute;nh, chức vụ để tiện xưng h&ocirc; v&agrave; li&ecirc;n hệ c&ocirc;ng t&aacute;c. Tất cả c&aacute;c cuộc điện thoại, tin nhắn của PV với số m&aacute;y n&agrave;y cũng kh&ocirc;ng nhận được hồi đ&aacute;p.

Theo ghi nhận của PV, tại thời điểm n&agrave;y c&aacute;c bộ phận của C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long vẫn đang trong giờ l&agrave;m việc, người v&agrave; xe ra v&agrave;o cổng kh&aacute; tấp nập. Duy chỉ c&oacute; PV B&aacute;o Thanh tra hơn nửa tiếng đồng hồ chờ được v&agrave;o đặt lịch l&agrave;m việc l&agrave; kh&ocirc;ng được chấp nhận.

PV l&agrave;m việc theo Luật B&aacute;o ch&iacute; v&agrave; được ph&aacute;p luật bảo vệ. Kh&ocirc;ng hiểu v&igrave; l&yacute; do g&igrave; m&agrave; nh&oacute;m bảo vệ của C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long nhất quyết ngăn cản PV v&agrave;o l&agrave;m việc. Liệu đ&acirc;y c&oacute; phải l&agrave; nh&oacute;m bảo vệ kh&ocirc;ng nắm được nhiệm vụ của m&igrave;nh hay đang thực hiện theo sự chỉ đạo từ ph&iacute;a l&atilde;nh đạo đơn vị?

Theo t&igrave;m hiểu, ng&agrave;y 18/1/2024, C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long vinh dự đứng trong top 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam năm 2023, do C&ocirc;ng ty Cổ phần B&aacute;o c&aacute;o đ&aacute;nh gi&aacute; Việt Nam (Vietnam Report) c&ugrave;ng B&aacute;o VietNamNet (Bộ Th&ocirc;ng tin v&agrave; Truyền th&ocirc;ng) tổ chức. Với danh hiệu n&agrave;y, thiết nghĩ C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long đ&atilde; được đ&aacute;nh gi&aacute; kh&aacute; tốt trong việc thực hiện c&aacute;c quy định của ph&aacute;p luật v&agrave; tr&aacute;ch nhiệm của doanh nghiệp với x&atilde; hội, cộng đồng. Nhưng, với những g&igrave; m&agrave; PV đang chứng kiến th&igrave; liệu C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long c&oacute; g&igrave; &ldquo;khuất tất&rdquo; hay đang &ldquo;đứng tr&ecirc;n&rdquo; ph&aacute;p luật?

<img src="https://static.fireant.vn/Upload/20240519/images/image(66).png" style="height:413px; width:590px" />

Cổng C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long vẫn mở cho c&aacute;c phương tiện ra v&agrave;o l&agrave;m việc b&igrave;nh thường, trừ PV B&aacute;o Thanh tra. Ảnh: PV

Trước đ&oacute;, tại Kết luận số 21/KL-TTr ng&agrave;y 30/1/2024, Thanh tra Bộ LĐTB&amp;XH đ&atilde; chỉ ra nhiều quy định của ph&aacute;p luật về lao động chưa được doanh nghiệp thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ.

Tại thời điểm thanh tra, nội dung hợp đồng lao động đ&atilde; giao kết với 5 người lao động chưa thể hiện r&otilde; quyền v&agrave; nghĩa vụ của c&aacute;c b&ecirc;n giao kết, mục địa điểm l&agrave;m việc ghi &ldquo;tại c&aacute;c trụ sở, c&aacute;c chi nh&aacute;nh v&agrave; c&aacute;c địa b&agrave;n hoạt động của c&ocirc;ng ty trong v&agrave; ngo&agrave;i l&atilde;nh thổ Việt Nam&rdquo;, mục c&ocirc;ng việc phải l&agrave;m ghi &ldquo;c&ocirc;ng nh&acirc;n&rdquo; hoặc &quot;c&ocirc;ng nh&acirc;n sản xuất&quot;, mục phụ cấp lương ghi &ldquo;theo quy định tại quy chế trả lương v&agrave; c&aacute;c văn bản nội bộ kh&aacute;c c&oacute; li&ecirc;n quan của c&ocirc;ng ty&rdquo; l&agrave; chưa đ&uacute;ng quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động, Th&ocirc;ng tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ng&agrave;y 12/11/2020 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&amp;XH quy định chi tiết v&agrave; hướng dẫn thi h&agrave;nh một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể v&agrave; nghề, c&ocirc;ng việc c&oacute; ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nu&ocirc;i con.

Kết luận thanh tra chỉ ra một số nội quy lao động của c&ocirc;ng ty c&oacute; nội dung kh&ocirc;ng đ&uacute;ng với quy định của ph&aacute;p luật, cụ thể như tại điểm p khoản 2 Điều 53 quy định: &ldquo;người lao động gian dối trong qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng để được v&agrave;o l&agrave;m việc tại c&ocirc;ng ty&rdquo; bị kỷ luật k&eacute;o d&agrave;i thời hạn n&acirc;ng lương kh&ocirc;ng qu&aacute; 6 th&aacute;ng, l&agrave; kh&ocirc;ng đ&uacute;ng với quy định tại Điều 117, Điều 118 Bộ luật Lao động.

<img src="https://static.fireant.vn/Upload/20240519/images/image(65).png" style="height:428px; width:590px" />

Theo ghi nhận của PV, tại thời điểm n&agrave;y c&aacute;c bộ phận của C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long vẫn đang trong giờ l&agrave;m việc. Ảnh: PV

Tại điểm s khoản 2 Điều 53 quy định: &ldquo;Người lao động biểu t&igrave;nh hoặc thực hiện h&agrave;nh vi tr&aacute;i ph&aacute;p luật Việt Nam dưới bất kỳ h&igrave;nh thức n&agrave;o&rdquo; bị kỷ luật k&eacute;o d&agrave;i thời hạn n&acirc;ng lương kh&ocirc;ng qu&aacute; 6 th&aacute;ng, l&agrave; kh&ocirc;ng đ&uacute;ng, v&igrave; h&agrave;nh vi n&agrave;y kh&ocirc;ng thuộc quan hệ lao động quy định tại khoản 5, Điều 3 Bộ luật Lao động&hellip;

Ngo&agrave;i ra, C&ocirc;ng ty chưa thực hiện việc gi&uacute;p đỡ, hỗ trợ x&acirc;y dựng nh&agrave; trẻ, lớp mẫu gi&aacute;o hoặc một phần chi ph&iacute; gửi trẻ, mẫu gi&aacute;o cho người lao động theo quy định tại khoản 4, Điều 136 Bộ luật Lao động. Chưa thực hiện kh&aacute;m sức khoẻ &iacute;t nhất 6 th&aacute;ng một lần cho 4 người lao động cao tuổi theo quy định tại khoản 1, Điều 21 Luật An to&agrave;n, vệ sinh lao động. Chưa thống k&ecirc; đầy đủ số lao động l&agrave;m c&ocirc;ng việc c&oacute; y&ecirc;u cầu nghi&ecirc;m ngặt về an to&agrave;n, vệ sinh lao động.

Đ&aacute;ng lưu &yacute;, tại thời điểm thanh tra, C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long th&agrave;nh lập đo&agrave;n điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở kh&ocirc;ng đủ th&agrave;nh phần (thiếu người l&agrave;m c&ocirc;ng t&aacute;c an to&agrave;n, vệ sinh lao động, người l&agrave;m c&ocirc;ng t&aacute;c y tế). Cuộc họp c&ocirc;ng bố bi&ecirc;n bản điều tra tai nạn lao động kh&ocirc;ng đủ th&agrave;nh phần (kh&ocirc;ng c&oacute; người bị nạn hoặc đại diện th&acirc;n nh&acirc;n người bị nạn). Bi&ecirc;n bản điều tra tai nạn lao động chưa đề cập hết diễn biến vụ tai nạn lao động (chưa đề cập đến hướng dẫn quy tr&igrave;nh vận h&agrave;nh m&aacute;y, thiết bị, việc kiểm tra, gi&aacute;m s&aacute;t người lao động trong qu&aacute; tr&igrave;nh l&agrave;m việc, việc trang bị phương tiện bảo vệ c&aacute; nh&acirc;n cho người lao động), đ&atilde; kết luận nguy&ecirc;n nh&acirc;n vụ tai nạn lao động l&agrave; do lỗi của người lao động, l&agrave; chưa đ&uacute;ng quy tr&igrave;nh theo quy định tại khoản 4, Điều 13 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ng&agrave;y 15/5/2016 của Ch&iacute;nh phủ quy định chi tiết thi h&agrave;nh một số điều của Luật An to&agrave;n, vệ sinh lao động.

Thanh tra Bộ LĐTB&amp;XH đ&atilde; ban h&agrave;nh quyết định xử phạt vi phạm h&agrave;nh ch&iacute;nh đối C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long số tiền 82 triệu đồng. Đồng thời y&ecirc;u cầu C&ocirc;ng ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long chấp h&agrave;nh nghi&ecirc;m quyết định xử phạt v&agrave; khắc phục c&aacute;c vi phạm đ&atilde; n&ecirc;u tại kết luận thanh tra.

<a href="https://thanhtra.com.vn/thanh-tra/xu-ly-sau-thanh-tra/cong-ty-co-phan-do-hop-ha-long-co-dung-tren-phap-luat-224713.html">Nh&oacute;m PV - Link gốc</a>