Những người l&agrave;m việc tại L&agrave;o sẽ được cộng th&ecirc;m 30% lương v&agrave; nghỉ ph&eacute;p 4 ng&agrave;y/th&aacute;ng.

Tập đo&agrave;n Ho&agrave;ng Anh Gia Lai (HAGL, m&atilde; chứng kho&aacute;n) vừa ph&aacute;t đi th&ocirc;ng b&aacute;o tuyển dụng gấp 100 nh&acirc;n sự kỹ thuật sầu ri&ecirc;ng, l&agrave;m việc tại c&aacute;c n&ocirc;ng trường quy m&ocirc; lớn ở Việt Nam v&agrave; L&agrave;o.

Theo HAGL, nhằm đ&aacute;p ứng nhu cầu chăm s&oacute;c, thu hoạch diện t&iacute;ch v&ugrave;ng trồng sầu ri&ecirc;ng, c&ocirc;ng ty đang cần tuyển gấp 100 nh&acirc;n vi&ecirc;n kỹ thuật, trực tiếp tham gia gi&aacute;m s&aacute;t, theo d&otilde;i t&igrave;nh h&igrave;nh vườn c&acirc;y v&agrave; quản l&yacute; kỹ thuật tại c&aacute;c n&ocirc;ng trường.

Đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute;, đ&acirc;y l&agrave; đợt tuyển dụng lớn nhất từ đầu năm đến nay trong lĩnh vực n&ocirc;ng nghiệp của HAGL, mở ra cơ hội việc l&agrave;m ổn định cho lao động trẻ, đặc biệt l&agrave; sinh vi&ecirc;n mới tốt nghiệp Trung cấp, Cao đẳng v&agrave; Đại học ng&agrave;nh n&ocirc;ng nghiệp v&agrave; c&aacute;c ng&agrave;nh li&ecirc;n quan.

Lương thử việc 8 triệu đồng, l&agrave;m tại L&agrave;o được cộng th&ecirc;m 30%

Theo th&ocirc;ng tin từ HAGL, ứng vi&ecirc;n tr&uacute;ng tuyển sẽ được đ&agrave;o tạo chuy&ecirc;n s&acirc;u về quy tr&igrave;nh kỹ thuật trồng v&agrave; chăm s&oacute;c sầu ri&ecirc;ng theo chuẩn quốc tế, đồng thời đảm nhiệm c&ocirc;ng việc quản l&yacute;, gi&aacute;m s&aacute;t c&ocirc;ng nh&acirc;n tại n&ocirc;ng trường.

Y&ecirc;u cầu đối với ứng vi&ecirc;n gồm: độ tuổi dưới 30, tr&igrave;nh độ trung cấp trở l&ecirc;n, ưu ti&ecirc;n c&aacute;c chuy&ecirc;n ng&agrave;nh n&ocirc;ng nghiệp hoặc c&aacute;c ng&agrave;nh c&oacute; li&ecirc;n quan. Những người chưa c&oacute; kinh nghiệm sẽ được đ&agrave;o tạo từ đầu, miễn l&agrave; c&oacute; tinh thần tr&aacute;ch nhiệm, sức khỏe tốt v&agrave; sẵn s&agrave;ng l&agrave;m việc xa nh&agrave;.

Về thu nhập, mức lương thử việc l&agrave; 8 triệu đồng/th&aacute;ng trong 3 th&aacute;ng đầu. Sau thời gian thử th&aacute;ch, người lao động sẽ được đ&aacute;nh gi&aacute; n&acirc;ng lương theo năng lực. Đặc biệt, những người l&agrave;m việc tại L&agrave;o sẽ được cộng th&ecirc;m 30% lương v&agrave; nghỉ ph&eacute;p 4 ng&agrave;y/th&aacute;ng.

Ngo&agrave;i ra, HAGL sẽ hỗ trợ to&agrave;n bộ chi ph&iacute; ăn, ở tại khu nh&agrave; nội tr&uacute; của n&ocirc;ng trường, đảm bảo điều kiện sinh hoạt ổn định. Sau khi k&yacute; hợp đồng ch&iacute;nh thức, người lao động được tham gia đầy đủ bảo hiểm x&atilde; hội theo quy định.

C&ocirc;ng nh&acirc;n vườn năm 2024 được thưởng đến 250 triệu đồng v&igrave; đạt năng suất cao

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250617/images/hag.png" style="height:445px; width:600px">

Ảnh: Vườn sầu ri&ecirc;ng của HAGL.

Người lao động c&ograve;n được thưởng theo sản lượng đậu tr&aacute;i tại c&aacute;c vườn thu b&oacute;i, hoặc theo năng suất thu hoạch đối với vườn c&acirc;y lớn.

&ldquo;M&ugrave;a vụ 2024, c&ocirc;ng nh&acirc;n tại n&ocirc;ng trường Đăk Ram đ&atilde; được thưởng đến 250 triệu đồng v&igrave; đạt năng suất cao. Đ&acirc;y l&agrave; sự kh&iacute;ch lệ rất lớn để c&aacute;c nh&oacute;m kỹ thuật v&agrave; c&ocirc;ng nh&acirc;n đồng l&ograve;ng ph&aacute;t triển v&ugrave;ng nguy&ecirc;n liệu một c&aacute;ch hiệu quả&rdquo;, đại diện HAGL cho biết.

Hiện, HAGL đang &aacute;p chế độ thưởng kho&aacute;n theo bậc thang, t&ugrave;y thuộc v&agrave;o hiện trạng sinh trưởng của vườn c&acirc;y v&agrave; chỉ số năng suất. Mức kho&aacute;n được điều chỉnh linh hoạt ph&ugrave; hợp với từng n&ocirc;ng trường nhằm đảm bảo t&iacute;nh c&ocirc;ng bằng v&agrave; khuyến kh&iacute;ch thi đua giữa c&aacute;c nh&oacute;m kỹ thuật.

Đặc biệt, HAGL c&ograve;n thưởng 700.000 đồng/người cho bất kỳ ai giới thiệu được kỹ thuật vi&ecirc;n v&agrave;o l&agrave;m việc ch&iacute;nh thức từ 1 th&aacute;ng trở l&ecirc;n. Giới thiệu c&agrave;ng nhiều, thưởng c&agrave;ng cao, kh&ocirc;ng giới hạn số lần.

Tập đo&agrave;n đang sở hữu khoảng 2.000 ha sầu ri&ecirc;ng, chủ yếu l&agrave; c&aacute;c giống cao cấp như Musang King v&agrave; Monthong. Trong đ&oacute;, 80% diện t&iacute;ch nằm ở L&agrave;o &ndash; nơi c&oacute; điều kiện kh&iacute; hậu v&agrave; thổ nhưỡng ph&ugrave; hợp cho c&acirc;y sầu ri&ecirc;ng.

Chia sẻ tại ĐHĐCĐ thường ni&ecirc;n vừa qua, Chủ tịch HĐQT l&agrave; &ocirc;ng Đo&agrave;n Nguy&ecirc;n Đức (bầu Đức) &ldquo;tiết lộ&rdquo; t&igrave;nh trạng &ldquo;ch&egrave;o k&eacute;o&rdquo; lao động n&ocirc;ng trường hiện nay giữa c&aacute;c c&ocirc;ng ty n&ocirc;ng nghiệp.

&ldquo;Để t&igrave;m được một gi&aacute;m đốc ng&acirc;n h&agrave;ng hay c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n ở T p.HCM th&igrave; kh&ocirc;ng kh&oacute;. Nhưng để t&igrave;m một gi&aacute;m đốc n&ocirc;ng trường lại cực kỳ kh&oacute;. Họ vừa phải c&oacute; tr&igrave;nh độ, vừa chấp nhận hy sinh &ndash; sống ở v&ugrave;ng s&acirc;u v&ugrave;ng xa, cả ng&agrave;y kh&ocirc;ng c&oacute; một chiếc xe, xa gia đ&igrave;nh, mỗi năm chỉ về nh&agrave; một lần&rdquo;, &ocirc;ng n&oacute;i.

Th&ocirc;ng tin mới nhất từ Li&ecirc;n minh HTX Việt Nam, tổng số lao động c&oacute; việc l&agrave;m năm 2024 đạt 51,9 triệu người, tăng 1,1% so với năm 2023. Trong đ&oacute;, lao động ở khu vực th&agrave;nh thị đạt 19,9 triệu người (tăng 831,2 ngh&igrave;n người), trong khi lao động ở n&ocirc;ng th&ocirc;n chỉ c&ograve;n 32,0 triệu người (giảm 246,1 ngh&igrave;n người).

Sự dịch chuyển lao động từ n&ocirc;ng th&ocirc;n ra th&agrave;nh thị ng&agrave;y c&agrave;ng r&otilde; rệt, đặt ra th&aacute;ch thức lớn cho ng&agrave;nh n&ocirc;ng nghiệp v&agrave; hệ thống hợp t&aacute;c x&atilde; trong việc thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n nguồn nh&acirc;n lực chất lượng cao.

Tỷ lệ lao động c&oacute; bằng cấp trong ng&agrave;nh n&ocirc;ng nghiệp chỉ tăng từ 4,1% (năm 2015) l&ecirc;n 6,1% (năm 2025). Trong khi đ&oacute;, lực lượng lao động trong lĩnh vực n&agrave;y tiếp tục giảm với tốc độ trung b&igrave;nh 142,2 ngh&igrave;n người/năm, tương đương mức suy giảm 37,2% trong giai đoạn tr&ecirc;n.

Hệ quả, t&igrave;nh trạng thiếu hụt lao động chất lượng cao ng&agrave;y c&agrave;ng trở th&agrave;nh vấn đề nghi&ecirc;m trọng đối với c&aacute;c HTX v&agrave; doanh nghiệp n&ocirc;ng nghiệp.

<a href="https://markettimes.vn/bau-duc-tuyen-gap-100-ky-thuat-vien-sau-rieng-thuong-700-000-dong-cho-ai-gioi-thieu-ung-vien-khong-gioi-han-so-lan-84839.html">Link gốc</a>

Những người làm việc tại Lào sẽ được cộng thêm 30% lương và nghỉ phép 4 ngày/tháng.


Những người l&agrave;m việc tại L&agrave;o sẽ được cộng th&ecirc;m 30% lương v&agrave; nghỉ ph&eacute;p 4 ng&agrave;y/th&aacute;ng.

Tập đo&agrave;n Ho&agrave;ng Anh Gia Lai (HAGL, m&atilde; chứng kho&aacute;n) vừa ph&aacute;t đi th&ocirc;ng b&aacute;o tuyển dụng gấp 100 nh&acirc;n sự kỹ thuật sầu ri&ecirc;ng, l&agrave;m việc tại c&aacute;c n&ocirc;ng trường quy m&ocirc; lớn ở Việt Nam v&agrave; L&agrave;o.

Theo HAGL, nhằm đ&aacute;p ứng nhu cầu chăm s&oacute;c, thu hoạch diện t&iacute;ch v&ugrave;ng trồng sầu ri&ecirc;ng, c&ocirc;ng ty đang cần tuyển gấp 100 nh&acirc;n vi&ecirc;n kỹ thuật, trực tiếp tham gia gi&aacute;m s&aacute;t, theo d&otilde;i t&igrave;nh h&igrave;nh vườn c&acirc;y v&agrave; quản l&yacute; kỹ thuật tại c&aacute;c n&ocirc;ng trường.

Đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute;, đ&acirc;y l&agrave; đợt tuyển dụng lớn nhất từ đầu năm đến nay trong lĩnh vực n&ocirc;ng nghiệp của HAGL, mở ra cơ hội việc l&agrave;m ổn định cho lao động trẻ, đặc biệt l&agrave; sinh vi&ecirc;n mới tốt nghiệp Trung cấp, Cao đẳng v&agrave; Đại học ng&agrave;nh n&ocirc;ng nghiệp v&agrave; c&aacute;c ng&agrave;nh li&ecirc;n quan.

Lương thử việc 8 triệu đồng, l&agrave;m tại L&agrave;o được cộng th&ecirc;m 30%

Theo th&ocirc;ng tin từ HAGL, ứng vi&ecirc;n tr&uacute;ng tuyển sẽ được đ&agrave;o tạo chuy&ecirc;n s&acirc;u về quy tr&igrave;nh kỹ thuật trồng v&agrave; chăm s&oacute;c sầu ri&ecirc;ng theo chuẩn quốc tế, đồng thời đảm nhiệm c&ocirc;ng việc quản l&yacute;, gi&aacute;m s&aacute;t c&ocirc;ng nh&acirc;n tại n&ocirc;ng trường.

Y&ecirc;u cầu đối với ứng vi&ecirc;n gồm: độ tuổi dưới 30, tr&igrave;nh độ trung cấp trở l&ecirc;n, ưu ti&ecirc;n c&aacute;c chuy&ecirc;n ng&agrave;nh n&ocirc;ng nghiệp hoặc c&aacute;c ng&agrave;nh c&oacute; li&ecirc;n quan. Những người chưa c&oacute; kinh nghiệm sẽ được đ&agrave;o tạo từ đầu, miễn l&agrave; c&oacute; tinh thần tr&aacute;ch nhiệm, sức khỏe tốt v&agrave; sẵn s&agrave;ng l&agrave;m việc xa nh&agrave;.

Về thu nhập, mức lương thử việc l&agrave; 8 triệu đồng/th&aacute;ng trong 3 th&aacute;ng đầu. Sau thời gian thử th&aacute;ch, người lao động sẽ được đ&aacute;nh gi&aacute; n&acirc;ng lương theo năng lực. Đặc biệt, những người l&agrave;m việc tại L&agrave;o sẽ được cộng th&ecirc;m 30% lương v&agrave; nghỉ ph&eacute;p 4 ng&agrave;y/th&aacute;ng.

Ngo&agrave;i ra, HAGL sẽ hỗ trợ to&agrave;n bộ chi ph&iacute; ăn, ở tại khu nh&agrave; nội tr&uacute; của n&ocirc;ng trường, đảm bảo điều kiện sinh hoạt ổn định. Sau khi k&yacute; hợp đồng ch&iacute;nh thức, người lao động được tham gia đầy đủ bảo hiểm x&atilde; hội theo quy định.

C&ocirc;ng nh&acirc;n vườn năm 2024 được thưởng đến 250 triệu đồng v&igrave; đạt năng suất cao

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250617/images/hag.png" style="height:445px; width:600px" />

Ảnh: Vườn sầu ri&ecirc;ng của HAGL.

Người lao động c&ograve;n được thưởng theo sản lượng đậu tr&aacute;i tại c&aacute;c vườn thu b&oacute;i, hoặc theo năng suất thu hoạch đối với vườn c&acirc;y lớn.

&ldquo;M&ugrave;a vụ 2024, c&ocirc;ng nh&acirc;n tại n&ocirc;ng trường Đăk Ram đ&atilde; được thưởng đến 250 triệu đồng v&igrave; đạt năng suất cao. Đ&acirc;y l&agrave; sự kh&iacute;ch lệ rất lớn để c&aacute;c nh&oacute;m kỹ thuật v&agrave; c&ocirc;ng nh&acirc;n đồng l&ograve;ng ph&aacute;t triển v&ugrave;ng nguy&ecirc;n liệu một c&aacute;ch hiệu quả&rdquo;, đại diện HAGL cho biết.

Hiện, HAGL đang &aacute;p chế độ thưởng kho&aacute;n theo bậc thang, t&ugrave;y thuộc v&agrave;o hiện trạng sinh trưởng của vườn c&acirc;y v&agrave; chỉ số năng suất. Mức kho&aacute;n được điều chỉnh linh hoạt ph&ugrave; hợp với từng n&ocirc;ng trường nhằm đảm bảo t&iacute;nh c&ocirc;ng bằng v&agrave; khuyến kh&iacute;ch thi đua giữa c&aacute;c nh&oacute;m kỹ thuật.

Đặc biệt, HAGL c&ograve;n thưởng 700.000 đồng/người cho bất kỳ ai giới thiệu được kỹ thuật vi&ecirc;n v&agrave;o l&agrave;m việc ch&iacute;nh thức từ 1 th&aacute;ng trở l&ecirc;n. Giới thiệu c&agrave;ng nhiều, thưởng c&agrave;ng cao, kh&ocirc;ng giới hạn số lần.

Tập đo&agrave;n đang sở hữu khoảng 2.000 ha sầu ri&ecirc;ng, chủ yếu l&agrave; c&aacute;c giống cao cấp như Musang King v&agrave; Monthong. Trong đ&oacute;, 80% diện t&iacute;ch nằm ở L&agrave;o &ndash; nơi c&oacute; điều kiện kh&iacute; hậu v&agrave; thổ nhưỡng ph&ugrave; hợp cho c&acirc;y sầu ri&ecirc;ng.

Chia sẻ tại ĐHĐCĐ thường ni&ecirc;n vừa qua, Chủ tịch HĐQT l&agrave; &ocirc;ng Đo&agrave;n Nguy&ecirc;n Đức (bầu Đức) &ldquo;tiết lộ&rdquo; t&igrave;nh trạng &ldquo;ch&egrave;o k&eacute;o&rdquo; lao động n&ocirc;ng trường hiện nay giữa c&aacute;c c&ocirc;ng ty n&ocirc;ng nghiệp.

&ldquo;Để t&igrave;m được một gi&aacute;m đốc ng&acirc;n h&agrave;ng hay c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n ở T p.HCM th&igrave; kh&ocirc;ng kh&oacute;. Nhưng để t&igrave;m một gi&aacute;m đốc n&ocirc;ng trường lại cực kỳ kh&oacute;. Họ vừa phải c&oacute; tr&igrave;nh độ, vừa chấp nhận hy sinh &ndash; sống ở v&ugrave;ng s&acirc;u v&ugrave;ng xa, cả ng&agrave;y kh&ocirc;ng c&oacute; một chiếc xe, xa gia đ&igrave;nh, mỗi năm chỉ về nh&agrave; một lần&rdquo;, &ocirc;ng n&oacute;i.

Th&ocirc;ng tin mới nhất từ Li&ecirc;n minh HTX Việt Nam, tổng số lao động c&oacute; việc l&agrave;m năm 2024 đạt 51,9 triệu người, tăng 1,1% so với năm 2023. Trong đ&oacute;, lao động ở khu vực th&agrave;nh thị đạt 19,9 triệu người (tăng 831,2 ngh&igrave;n người), trong khi lao động ở n&ocirc;ng th&ocirc;n chỉ c&ograve;n 32,0 triệu người (giảm 246,1 ngh&igrave;n người).

Sự dịch chuyển lao động từ n&ocirc;ng th&ocirc;n ra th&agrave;nh thị ng&agrave;y c&agrave;ng r&otilde; rệt, đặt ra th&aacute;ch thức lớn cho ng&agrave;nh n&ocirc;ng nghiệp v&agrave; hệ thống hợp t&aacute;c x&atilde; trong việc thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n nguồn nh&acirc;n lực chất lượng cao.

Tỷ lệ lao động c&oacute; bằng cấp trong ng&agrave;nh n&ocirc;ng nghiệp chỉ tăng từ 4,1% (năm 2015) l&ecirc;n 6,1% (năm 2025). Trong khi đ&oacute;, lực lượng lao động trong lĩnh vực n&agrave;y tiếp tục giảm với tốc độ trung b&igrave;nh 142,2 ngh&igrave;n người/năm, tương đương mức suy giảm 37,2% trong giai đoạn tr&ecirc;n.

Hệ quả, t&igrave;nh trạng thiếu hụt lao động chất lượng cao ng&agrave;y c&agrave;ng trở th&agrave;nh vấn đề nghi&ecirc;m trọng đối với c&aacute;c HTX v&agrave; doanh nghiệp n&ocirc;ng nghiệp.

<a href="https://markettimes.vn/bau-duc-tuyen-gap-100-ky-thuat-vien-sau-rieng-thuong-700-000-dong-cho-ai-gioi-thieu-ung-vien-khong-gioi-han-so-lan-84839.html">Link gốc</a>