Lời t&#226;m sự sau 10 năm l&#224;m ở VNA 

Đầu ti&#234;n, t&#244;i vẫn l&#224; 1 tiếp vi&#234;n thời vụ. C&#243; nghĩa l&#224; sau 10 năm bay lượn, cố gắng phấn đấu, cống hiến, th&#236; vẫn l&#224; 1 tv thời vụ (tức k&#237; hợp đồng với Alsuco, chứ ko đc k&#237; trực tiếp với cty X).

Đi bay chục năm, tuy quyền lợi v&#224; đ&#227;i ngộ rất thấp so với c&#225;c anh chị cơ hữu, nhưng t&#244;i vẫn chọn đi bay, dĩ nhi&#234;n l&#224; v&#236; thu nhập để nu&#244;i sống bản th&#226;n v&#224; gia đ&#236;nh, nhưng ngo&#224;i ra, chắc chắn t&#244;i c&#243; y&#234;u nghề, c&#243; sự đồng h&#224;nh c&#249;ng c&#244;ng ty, c&#243; sự chia sẻ, cảm th&#244;ng với cty thời điểm kh&#243; khăn, dịch d&#227;. 

Nhưng covid đ&#227; qua cũng đ&#227; 3 năm rồi, c&#225;c bộ phận kh&#225;c cũng đc hồi phục lương, ri&#234;ng tv vẫn với mức lương lẹt đẹt, với những lời hứa “sẽ phục hồi lương” đ&#227; nghe đc 3 năm rồi, đến cuối năm 2024 nghe bảo chắc nịch chắc chắn sẽ hồi phục lương trong 2025, rồi lại nghe tin tăng 10k/h. Cụ thể nh&#233;, tăng 10k/h bay th&#236; mỗi th&#225;ng tăng kịch kim chưa đc 1tr đ&#226;u, thua 1/2Jack nữa :)))

Tiền đồng phục ch&#250;ng t&#244;i đc trợ cấp theo kiểu: cộng v&#224;o lương, sau đ&#243; đ&#225;nh thuế. Đến khi đ&#243;ng tiền lấy đồng phục, đ&#225;nh thuế 1 lần nữa. Kh&#244;ng c&#243; tiền lấy đồng phục đ&#250;ng hạn th&#236; cho bay quốc nội &#237;t th&#225;ng.

Một trong những gi&#225; trị cốt l&#245;i ch&#250;ng t&#244;i đc học: 
“Người lao động: người lao động l&#224; t&#224;i sản qu&#253; gi&#225; nhất. Mọi ch&#237;nh s&#225;ch đ&#227;i ngộ được x&#226;y dựng tr&#234;n cơ sở c&#244;ng bằng v&#224; lợi &#237;ch xứng đ&#225;ng để duy tr&#236; gắn kết v&#224; tạo sức mạnh đo&#224;n kết trong tổ chức”. Vậy c&#244;ng bằng ở đ&#226;u khi tiếp vi&#234;n cơ hữu nhận gấp đ&#244;i mức thưởng so với tiếp vi&#234;n thời vụ, kể cả tv về hưu cũng nhận hơn mức tv thời vụ đang đi l&#224;m. Lợi &#237;ch xứng đ&#225;ng? Ch&#250;ng t&#244;i đ&#227; l&#224;m g&#236; để ko xứng đ&#225;ng c&#243; những lợi &#237;ch như những tv cơ hữu, để được k&#237; hợp đồng ch&#237;nh thức với cty, với ĐTV, ch&#250;ng t&#244;i đ&#227; l&#224;m g&#236; để ko xứng đ&#225;ng đc nhận những điều ấy??? Thế th&#236; đ&#227; c&#244;ng bằng chưa? Hay chỉ l&#224; những lời hoa mỹ, những lời ong bướm? 

Rồi v&#224;i h&#244;m đi bay th&#236; nghe những đồng nghiệp rất tận t&#226;m với c&#244;ng việc, bị cho th&#244;i việc v&#236; qu&#225; bmi, ko vừa mắt, với những lời nhận x&#233;t rất nặng nề kiểu ngoại h&#236;nh ko xứng đ&#225;ng l&#224;m tv, rồi chở anh chị tốn dầu,… Những lời nhận x&#233;t m&#224; t&#244;i ko ngờ đến từ 1 vị l&#227;nh đạo, 1 ng đ&#225;ng lẽ phải truyền động lực cho nh&#226;n vi&#234;n, một người phụ nữ, 1 ng bắt ch&#250;ng t&#244;i phải “g&#243;p phần tạo dựng m&#244;i trường l&#224;m việc t&#237;ch cực” như những nguy&#234;n tắc ch&#250;ng t&#244;i phải học thuộc. Vậy những lời nhận x&#233;t đ&#243; c&#243; tạo động lực, tạo m&#244;i trường l&#224;m việc t&#237;ch cực ko? Hay c&#249;ng với những h&#236;nh thức kỉ luật v&#224; văn ho&#225; “phải c&#243; 1 người chịu tội” l&#224;m ch&#250;ng t&#244;i c&#224;ng d&#232; chừng v&#224; đ&#249;n đẩy tr&#225;ch nhiệm lẫn nhau?
History đi l&#224;m ko t&#236; vết, thư khen, kh&#225;ch khen, đồng nghiệp khen, thầy c&#244; khen, th&#236; vẫn l&#224; ko vừa mắt th&#236; đuổi, ko cần biết c&#244;ng việc hiện tại l&#224; ch&#233;n cơm, l&#224; nguồn nu&#244;i sống gia đ&#236;nh, cha mẹ.

Đi bay về th&#236; bị xới tung hết vali ra, rồi nhận x&#233;t tv xếp đồ trong vali kh&#244;ng gọn g&#224;ng, xới từng ngăn lớn ngăn b&#233;, xới tới c&#225;i quần xi l&#237;p. Mua đồ về nh&#224; th&#236; hỏi sao mua nhiều, mua sữa th&#236; bảo chưa c&#243; con sao mua sữa? Con lớn rồi sao mua sữa cho trẻ con 1-2-3 tuổi. Chắc đo&#224;n tv quan niệm cuộc đời tv chỉ sống cho ri&#234;ng m&#236;nh, chứ ko c&#243; những mối quan hệ kh&#225;c ngo&#224;i x&#227; hội.

Tết nhất thưởng th&#236; lẹt đẹt, nhận thưởng xong kh&#244;ng biết biếu bố mẹ 2 b&#234;n như n&#224;o để &#244;ng b&#224; đừng suy nghĩ chắc con m&#236;nh n&#243; t&#250;ng lắm rồi, rồi c&#242;n bỏ tiền lấy đồng phục nữa. Lương nhận 12 th&#225;ng, nhưng chắc c&#243; 11 th&#225;ng th&#244;i, v&#236; tiền đồng phục bằng tiền 1 th&#225;ng lương rồi. Đ&#227; vậy c&#242;n ko c&#243; lương th&#225;ng thứ 13 :)))
Thế, m&#224; cổng đo&#224;n vẫn sơn sửa, băng demo mới mướt rượt, đầu tư chỉn chu, c&#225;i g&#236; cũng tuyệt, trừ ph&#250;c lợi cho tv :)) l&#224; bộ mặt, l&#224; ng trực tiếp mang đến dịch vụ, l&#224; những người cuối c&#249;ng hứng chịu buồn vui hỉ nộ &#225;i ố của kh&#225;ch nhiều nhất, nhưng thưởng vẫn thấp, mặc d&#249; c&#244;ng ty b&#225;o lời. T&#244;i ko tị nạnh với những bộ phận kh&#225;c, v&#236; t&#244;i hiểu ở mỗi bộ phận đều c&#243; c&#225;i vất vả ri&#234;ng. Nhưng ch&#234;nh lệch 65tr v&#224; 6tr5 n&#243; rất đ&#225;ng tủi th&#226;n đ&#250;ng ko ạ? C&#226;u trả lời l&#224; g&#236;? Tại sao lại c&#243; khoản ch&#234;nh lệch qu&#225; lớn như thế n&#224;y? Nếu lỗ phải thấp đều, chứ b&#234;n trọng b&#234;n khinh như thế n&#224;y, ai m&#224; vui vẻ đi l&#224;m cho nổi?

Từ ng&#224;y c&#243; thưởng, đ&#225;ng lẽ phải c&#243; th&#234;m động lực đi l&#224;m, m&#224; sao lại thấy m&#236;nh v&#224; đồng nghiệp ai cũng buồn hiu. Thưởng Tết vừa rồi trờ th&#224;nh một điều ko 1 tv n&#224;o muốn nhắc lại v&#236; VỪA TỦI VỪA NHỤC!!!

Xưa giờ tv thời vụ ko đc 300% lương đi bay ng&#224;y Tết. Nhưng tv cơ hữu th&#236; vẫn nhận được. Đến năm nay nghe th&#244;ng tin sẽ x3, anh chị em ai cũng vui mừng kh&#244;n xiết, gặp nhau vui vẻ, “cố gắng bạn ơi”. Rồi giờ lại bảo ko x3 nữa, m&#224; ra gi&#225; cố định, t&#237;nh ra chắc chưa được gấp đ&#244;i. Thế nhưng tv ch&#237;nh thức vẫn lương gấp 3. Thế th&#236; c&#244;ng bằng ở đ&#226;u? Lợi &#237;ch xứng đ&#225;ng đc định nghĩa như thế n&#224;o?

Nhắc đến c&#244;ng bằng, về mối quan hệ giữa tiếp vi&#234;n v&#224; sự c&#244;ng bằng, t&#244;i xin tr&#237;ch nguy&#234;n văn Nam Thư: “chưa từng quen biết, chưa từng gặp mặt, chưa từng n&#243;i chuyện.”

Ai đọc nghĩ t&#244;i than cũng được, v&#236; t&#244;i than m&#224;. Để cho c&#225;c bạn th&#237;ch l&#224;m tvhk muốn v&#224;o vna suy nghĩ cho kĩ, sơ sơ cũng bay 100tr đầu v&#224;o, ko biết đi l&#224;m tới khi n&#224;o mới gỡ lại được đ&#226;u. Chưa kể xăng xe, thu&#234; nh&#224;, những chi ph&#237; ph&#225;t sinh trong th&#225;ng, ra nước ngo&#224;i ăn uống… T&#236;m c&#244;ng ty n&#224;o họ thật sự tr&#226;n trọng nh&#226;n vi&#234;n, trọng dụng nh&#226;n t&#224;i, biết đồng cảm v&#224; sẻ chia, chứ bay bao l&#226;u rồi l&#250;c l&#234;n chấm dứt hđ lao động th&#236; hỗ trợ biệt ly nhanh như cơn gi&#243;, ko lời hỏi thăm động vi&#234;n n&#237;u k&#233;o :)) th&#244;iii, đừng để những lời ong bướm hoa mỹ n&#243; rỉ rả v&#224;o tai nh&#233; c&#225;c ch&#225;u :)))

Năm vừa rồi c&#243; hẳn v&#224;i trăm đơn xin th&#244;i việc, những tv c&#242;n bay th&#236; cũng nhen nh&#243;m t&#236;m những việc kh&#225;c để l&#224;m để t&#236;m c&#225;ch rời đi. Thử hỏi 1 c&#244;ng ty v&#224; tập thể l&#227;nh đạo đ&#227; phải t&#224;n &#225;c v&#224; c&#243; những ch&#237;nh s&#225;ch, quy định v&#244; l&#253; đến mức như thế n&#224;o mới c&#243; thể g&#226;y cho nh&#226;n vi&#234;n những bất m&#227;n đến như vậy? Gần như 99% tiếp vi&#234;n hiện tại rất đang bất m&#227;n, v&#224; thấp cổ b&#233; họng n&#234;n ko thể/ko d&#225;m l&#234;n tiếng.

Thử hỏi 1 đo&#224;n trưởng với c&#225;ch l&#227;nh đạo như thế th&#236; trong những cuộc họp ai m&#224; d&#225;m đưa ra những &#253; kiến thẳng thắn để c&#249;ng nhau giải quyết m&#224; ko phải sợ sau cuộc họp sẽ bị “nhớ t&#234;n”? Ch&#250;ng t&#244;i ko c&#242;n niềm tin v&#224;o l&#227;nh đạo, v&#224;o c&#244;ng ty nữa. C&#243; người cống hiến cả đời, l&#224;m từ những ng&#224;y 18-20t đến khi về hưu vẫn phải bất m&#227;n, vẫn phải lắc đầu ngao ng&#225;n với c&#225;ch những người c&#243; quyền lực trong tay đang sử dụng quyền lực của họ một c&#225;ch thật nực cười v&#224; quan li&#234;u. 

Trong rất nhiều phi&#234;n họp, vấn đề về lương lần n&#224;o cũng được n&#234;u ra nhưng lần n&#224;o cũng nhận được những c&#226;u trả lời mẫu, những c&#226;u trả lời trả về 0 - tức l&#224; vẫn ko thể, ko đc, v&#224; ko biết khi n&#224;o hồi phục lương.

Bất m&#227;n của người lao động ch&#250;ng t&#244;i bao năm nay vẫn c&#243; những gạch đầu d&#242;ng ấy th&#244;i:
- lương
- Chế độ đ&#227;i ngộ
- Năm vừa qua th&#236; “được” bất m&#227;n th&#234;m về những quy định v&#224; những h&#236;nh thức kỉ luật hết sức v&#244; l&#253;
T&#244;i tin rằng ko phải l&#227;nh đạo ko biết, m&#224; l&#224; họ cố t&#236;nh l&#224;m lơ. V&#236; ko c&#243; sự v&#244; t&#236;nh n&#224;o lại k&#233;o d&#224;i qu&#225; l&#226;u v&#224; qu&#225; b&#224;i bản như thế được cả.

T&#244;i nghĩ VNA n&#234;n c&#243; những thay đổi về ch&#237;nh s&#225;ch v&#224; c&#225;ch đối xử với nh&#226;n vi&#234;n, ch&#250;ng t&#244;i l&#226;u nay lao động cho c&#244;ng ty, cũng biết ơn c&#244;ng ty v&#236; những điều ch&#250;ng t&#244;i c&#243; được, th&#236; mong c&#244;ng ty xin h&#227;y nh&#236;n lại v&#224; TR&#194;N TRỌNG những gi&#225; trị m&#224; ch&#250;ng t&#244;i bao năm qua ko ngừng cố gắng để mang lại. H&#227;y l&#224;m đ&#250;ng những g&#236; m&#224; qu&#253; c&#244;ng ty đ&#227; h&#244; to: NGƯỜI LAO ĐỘNG L&#192; T&#192;I SẢN QU&#221; GI&#193; NHẤT. 

Nếu ko thay đổi, t&#244;i e rằng sắp tới sẽ c&#243; một cuộc chảy m&#225;u nh&#226;n lực, chảy m&#225;u chất x&#225;m. Người mới, người cũ, người chức cao, người chức thấp, đ&#225;ng sợ nhất đ&#243; l&#224; những người thực sự c&#243; năng lực, c&#243; đầu &#243;c - họ sẽ bỏ đi. V&#236; ai cũng mưu cầu được hạnh ph&#250;c, được nh&#236;n nhận, được trả cho những g&#236; m&#236;nh xứng đ&#225;ng, c&#243; đ&#250;ng ko ạ?

C&#225;c ac đừng hỏi cocc th&#236; sao nữa nh&#233;, v&#236; thời buổi n&#224;y cocc c&#243; kh&#249;ng đ&#226;u m&#224; chạy v&#224;o l&#224;m tv cho vna?? :)))) 

Lời tâm sự sau 10 năm làm ở VNA 

Đầu tiên, tôi vẫn là 1 tiếp viên thời vụ. Có nghĩa là sau 10 năm bay lượn, cố gắng phấn đấu, cống hiến, thì vẫn là 1 tv thời vụ (tức kí hợp đồng với Alsuco, chứ ko đc kí trực tiếp với cty X).

Đi bay chục năm, tuy quyền lợi và đãi ngộ rất thấp so với các anh chị cơ hữu, nhưng tôi vẫn chọn đi bay, dĩ nhiên là vì thu nhập để nuôi sống bản thân và gia đình, nhưng ngoài ra, chắc chắn tôi có yêu nghề, có sự đồng hành cùng công ty, có sự chia sẻ, cảm thông với cty thời điểm khó khăn, dịch dã. 

Nhưng covid đã qua cũng đã 3 năm rồi, các bộ phận khác cũng đc hồi phục lương, riêng tv vẫn với mức lương lẹt đẹt, với những lời hứa “sẽ phục hồi lương” đã nghe đc 3 năm rồi, đến cuối năm 2024 nghe bảo chắc nịch chắc chắn sẽ hồi phục lương trong 2025, rồi lại nghe tin tăng 10k/h. Cụ thể nhé, tăng 10k/h bay thì mỗi tháng tăng kịch kim chưa đc 1tr đâu, thua 1/2Jack nữa :)))

Tiền đồng phục chúng tôi đc trợ cấp theo kiểu: cộng vào lương, sau đó đánh thuế. Đến khi đóng tiền lấy đồng phục, đánh thuế 1 lần nữa. Không có tiền lấy đồng phục đúng hạn thì cho bay quốc nội ít tháng.

Một trong những giá trị cốt lõi chúng tôi đc học: 
“Người lao động: người lao động là tài sản quý giá nhất. Mọi chính sách đãi ngộ được xây dựng trên cơ sở công bằng và lợi ích xứng đáng để duy trì gắn kết và tạo sức mạnh đoàn kết trong tổ chức”. Vậy công bằng ở đâu khi tiếp viên cơ hữu nhận gấp đôi mức thưởng so với tiếp viên thời vụ, kể cả tv về hưu cũng nhận hơn mức tv thời vụ đang đi làm. Lợi ích xứng đáng? Chúng tôi đã làm gì để ko xứng đáng có những lợi ích như những tv cơ hữu, để được kí hợp đồng chính thức với cty, với ĐTV, chúng tôi đã làm gì để ko xứng đáng đc nhận những điều ấy??? Thế thì đã công bằng chưa? Hay chỉ là những lời hoa mỹ, những lời ong bướm? 

Rồi vài hôm đi bay thì nghe những đồng nghiệp rất tận tâm với công việc, bị cho thôi việc vì quá bmi, ko vừa mắt, với những lời nhận xét rất nặng nề kiểu ngoại hình ko xứng đáng làm tv, rồi chở anh chị tốn dầu,… Những lời nhận xét mà tôi ko ngờ đến từ 1 vị lãnh đạo, 1 ng đáng lẽ phải truyền động lực cho nhân viên, một người phụ nữ, 1 ng bắt chúng tôi phải “góp phần tạo dựng môi trường làm việc tích cực” như những nguyên tắc chúng tôi phải học thuộc. Vậy những lời nhận xét đó có tạo động lực, tạo môi trường làm việc tích cực ko? Hay cùng với những hình thức kỉ luật và văn hoá “phải có 1 người chịu tội” làm chúng tôi càng dè chừng và đùn đẩy trách nhiệm lẫn nhau?
History đi làm ko tì vết, thư khen, khách khen, đồng nghiệp khen, thầy cô khen, thì vẫn là ko vừa mắt thì đuổi, ko cần biết công việc hiện tại là chén cơm, là nguồn nuôi sống gia đình, cha mẹ.

Đi bay về thì bị xới tung hết vali ra, rồi nhận xét tv xếp đồ trong vali không gọn gàng, xới từng ngăn lớn ngăn bé, xới tới cái quần xi líp. Mua đồ về nhà thì hỏi sao mua nhiều, mua sữa thì bảo chưa có con sao mua sữa? Con lớn rồi sao mua sữa cho trẻ con 1-2-3 tuổi. Chắc đoàn tv quan niệm cuộc đời tv chỉ sống cho riêng mình, chứ ko có những mối quan hệ khác ngoài xã hội.

Tết nhất thưởng thì lẹt đẹt, nhận thưởng xong không biết biếu bố mẹ 2 bên như nào để ông bà đừng suy nghĩ chắc con mình nó túng lắm rồi, rồi còn bỏ tiền lấy đồng phục nữa. Lương nhận 12 tháng, nhưng chắc có 11 tháng thôi, vì tiền đồng phục bằng tiền 1 tháng lương rồi. Đã vậy còn ko có lương tháng thứ 13 :)))
Thế, mà cổng đoàn vẫn sơn sửa, băng demo mới mướt rượt, đầu tư chỉn chu, cái gì cũng tuyệt, trừ phúc lợi cho tv :)) là bộ mặt, là ng trực tiếp mang đến dịch vụ, là những người cuối cùng hứng chịu buồn vui hỉ nộ ái ố của khách nhiều nhất, nhưng thưởng vẫn thấp, mặc dù công ty báo lời. Tôi ko tị nạnh với những bộ phận khác, vì tôi hiểu ở mỗi bộ phận đều có cái vất vả riêng. Nhưng chênh lệch 65tr và 6tr5 nó rất đáng tủi thân đúng ko ạ? Câu trả lời là gì? Tại sao lại có khoản chênh lệch quá lớn như thế này? Nếu lỗ phải thấp đều, chứ bên trọng bên khinh như thế này, ai mà vui vẻ đi làm cho nổi?

Từ ngày có thưởng, đáng lẽ phải có thêm động lực đi làm, mà sao lại thấy mình và đồng nghiệp ai cũng buồn hiu. Thưởng Tết vừa rồi trờ thành một điều ko 1 tv nào muốn nhắc lại vì VỪA TỦI VỪA NHỤC!!!

Xưa giờ tv thời vụ ko đc 300% lương đi bay ngày Tết. Nhưng tv cơ hữu thì vẫn nhận được. Đến năm nay nghe thông tin sẽ x3, anh chị em ai cũng vui mừng khôn xiết, gặp nhau vui vẻ, “cố gắng bạn ơi”. Rồi giờ lại bảo ko x3 nữa, mà ra giá cố định, tính ra chắc chưa được gấp đôi. Thế nhưng tv chính thức vẫn lương gấp 3. Thế thì công bằng ở đâu? Lợi ích xứng đáng đc định nghĩa như thế nào?

Nhắc đến công bằng, về mối quan hệ giữa tiếp viên và sự công bằng, tôi xin trích nguyên văn Nam Thư: “chưa từng quen biết, chưa từng gặp mặt, chưa từng nói chuyện.”

Ai đọc nghĩ tôi than cũng được, vì tôi than mà. Để cho các bạn thích làm tvhk muốn vào vna suy nghĩ cho kĩ, sơ sơ cũng bay 100tr đầu vào, ko biết đi làm tới khi nào mới gỡ lại được đâu. Chưa kể xăng xe, thuê nhà, những chi phí phát sinh trong tháng, ra nước ngoài ăn uống… Tìm công ty nào họ thật sự trân trọng nhân viên, trọng dụng nhân tài, biết đồng cảm và sẻ chia, chứ bay bao lâu rồi lúc lên chấm dứt hđ lao động thì hỗ trợ biệt ly nhanh như cơn gió, ko lời hỏi thăm động viên níu kéo :)) thôiii, đừng để những lời ong bướm hoa mỹ nó rỉ rả vào tai nhé các cháu :)))

Năm vừa rồi có hẳn vài trăm đơn xin thôi việc, những tv còn bay thì cũng nhen nhóm tìm những việc khác để làm để tìm cách rời đi. Thử hỏi 1 công ty và tập thể lãnh đạo đã phải tàn ác và có những chính sách, quy định vô lý đến mức như thế nào mới có thể gây cho nhân viên những bất mãn đến như vậy? Gần như 99% tiếp viên hiện tại rất đang bất mãn, và thấp cổ bé họng nên ko thể/ko dám lên tiếng.

Thử hỏi 1 đoàn trưởng với cách lãnh đạo như thế thì trong những cuộc họp ai mà dám đưa ra những ý kiến thẳng thắn để cùng nhau giải quyết mà ko phải sợ sau cuộc họp sẽ bị “nhớ tên”? Chúng tôi ko còn niềm tin vào lãnh đạo, vào công ty nữa. Có người cống hiến cả đời, làm từ những ngày 18-20t đến khi về hưu vẫn phải bất mãn, vẫn phải lắc đầu ngao ngán với cách những người có quyền lực trong tay đang sử dụng quyền lực của họ một cách thật nực cười và quan liêu. 

Trong rất nhiều phiên họp, vấn đề về lương lần nào cũng được nêu ra nhưng lần nào cũng nhận được những câu trả lời mẫu, những câu trả lời trả về 0 - tức là vẫn ko thể, ko đc, và ko biết khi nào hồi phục lương.

Bất mãn của người lao động chúng tôi bao năm nay vẫn có những gạch đầu dòng ấy thôi:
- lương
- Chế độ đãi ngộ
- Năm vừa qua thì “được” bất mãn thêm về những quy định và những hình thức kỉ luật hết sức vô lý
Tôi tin rằng ko phải lãnh đạo ko biết, mà là họ cố tình làm lơ. Vì ko có sự vô tình nào lại kéo dài quá lâu và quá bài bản như thế được cả.

Tôi nghĩ VNA nên có những thay đổi về chính sách và cách đối xử với nhân viên, chúng tôi lâu nay lao động cho công ty, cũng biết ơn công ty vì những điều chúng tôi có được, thì mong công ty xin hãy nhìn lại và TRÂN TRỌNG những giá trị mà chúng tôi bao năm qua ko ngừng cố gắng để mang lại. Hãy làm đúng những gì mà quý công ty đã hô to: NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ TÀI SẢN QUÝ GIÁ NHẤT. 

Nếu ko thay đổi, tôi e rằng sắp tới sẽ có một cuộc chảy máu nhân lực, chảy máu chất xám. Người mới, người cũ, người chức cao, người chức thấp, đáng sợ nhất đó là những người thực sự có năng lực, có đầu óc - họ sẽ bỏ đi. Vì ai cũng mưu cầu được hạnh phúc, được nhìn nhận, được trả cho những gì mình xứng đáng, có đúng ko ạ?

Các ac đừng hỏi cocc thì sao nữa nhé, vì thời buổi này cocc có khùng đâu mà chạy vào làm tv cho vna?? :)))) 

Đặng Ngọc Hòa

Thích Cắt Lỗ

Doan Hai

Tv hợp đồng thoing qua 1 đơn vị cung cấp th&#236; đương nhi&#234;n sẽ bị b&#243;c lột nhiều thứ về quyền lợi v&#236; những c&#225;i đ&#243; nu&#244;i một đống l&#227;nh đạo b&#249; nh&#236;n-)))

Tv hợp đồng thoing qua 1 đơn vị cung cấp thì đương nhiên sẽ bị bóc lột nhiều thứ về quyền lợi vì những cái đó nuôi một đống lãnh đạo bù nhìn-)))