&#120790; &#119845;&#119858;́ &#119837;&#119848; &#119835;&#119834;̆́&#119853; &#119835;&#119854;&#119848;̣̂&#119836; &#119835;&#119834;̣&#119847; &#119849;&#119841;&#119834;̉&#119842; đ&#119848;̣&#119836; &#119835;&#119834;́&#119848; &#119836;&#119834;́&#119848; &#119855;&#119838;̂̀ Đ&#119815;&#119810;Đ
 Đ&#226;y l&#224; 1 chiến thuật c&#225; nh&#226;n m&#236;nh đ&#227; &#225;p dụng trong thời gian d&#224;i v&#224; kh&#225; th&#224;nh c&#244;ng 
&#119829;&#119834;̣̂&#119858; &#119853;&#119834;̣&#119842; &#119852;&#119834;&#119848; &#119845;&#119834;̣&#119842; &#119849;&#119841;&#119834;̉&#119842; &#119836;&#119841;&#119854;́ &#119858;́ &#119855;&#119838;̂̀ &#119835;/&#119836; Đ&#119815;&#119810;Đ ???
&#120783; Tầm nh&#236;n của l&#227;nh đạo ph&#225;t triển cho DN 1-3 năm tới
&#120784;  Cập nhật chiến lược v&#224; kế hoạch kinh doanh. 
&#120785;   Quan trọng ko k&#233;m đ&#243; l&#224; DN đang theo d&#245;i những rủi ro tiềm ẩn g&#236; trong trung v&#224; d&#224;i hạn. Từ đ&#243; NĐT c&#225; nh&#226;n c&#243; thể tự ra quyết định đc nếu rủi ro xảy ra. 
&#120786; Xem x&#233;t kế hoạch chia cổ tức/cổ phiếu thưởng 
&#120787; Ph&#225;t hiện những thay đổi nh&#226;n sự cấp cao
&#120788; Đ&#225;nh gi&#225; mức độ minh bạch v&#224; c&#225;ch DN đối xử với cổ đ&#244;ng
&#120789; Nắm bắt c&#225;c thương vụ M&amp;A hoặc đầu tư lớn
&#120790;Hiểu động th&#225;i ph&#225;t h&#224;nh cổ phiếu ESOP (thưởng cho nh&#226;n vi&#234;n)
Dưới đ&#226;y l&#224; :
Gần 30 b&#225;o c&#225;o chi tiết về ĐHCĐ của c&#225;c DN hằng đầu ni&#234;m yết CKVN 
Qu&#253; NĐT chỉ việc tham gia cộng đồng zalo của m&#236;nh để đc nhận b&#225;o c&#225;o chi tiết về định hướng ph&#225;t triển của DN &#119855;&#119834;̀ &#119853;&#119834;̂́&#119853; &#119836;&#119834;̉ đ&#119838;̂̀&#119854; &#119846;&#119842;&#119838;̂̃&#119847; &#119849;&#119841;&#119842;́.
&#119829;&#119834;̀ &#119846;&#119842;̀&#119847;&#119841; &#119845;&#119834;̀ &#119819;&#119848;̛̣&#119842; &#119821;&#119840;&#119854;&#119858;&#119838;̂̃&#119847; – đ&#119834;̂̀&#119854; &#119853;&#119854;̛ &#119853;&#119834;̆&#119847;&#119840; &#119853;&#119851;&#119854;̛&#119848;̛̉&#119847;&#119840;, &#119855;&#119854;̛̃&#119847;&#119840; &#119835;&#119854;̛&#119848;̛́&#119836; &#119853;&#119841;&#119834;̀&#119847;&#119841; &#119836;&#119848;̂&#119847;&#119840;.
&#119813;&#119848;&#119845;&#119845;&#119848;&#119856; &#119846;&#119842;̀&#119847;&#119841; đ&#119838;̂̉ &#119844;&#119841;&#119848;̂&#119847;&#119840; &#119835;&#119842;̣ &#119835;&#119848;̉ &#119845;&#119848;̛̃ &#119836;&#119848;̛ &#119841;&#119848;̣̂&#119842; &#119853;&#119851;&#119848;&#119847;&#119840; &#119853;&#119841;&#119842;̣ &#119853;&#119851;&#119854;̛&#119848;̛̀&#119847;&#119840; &#119853;&#119834;̀&#119842; &#119836;&#119841;&#119842;́&#119847;&#119841; &#119819;&#119848;̛̣&#119842; &#119829;&#119823;&#119826;: &#120782;&#120791;&#120783;&#120783;.&#120783;&#120786;&#120783;&#120786;&#120783;&#120786;

𝟖 𝐥𝐲́ 𝐝𝐨 𝐛𝐚̆́𝐭 𝐛𝐮𝐨̣̂𝐜 𝐛𝐚̣𝐧 𝐩𝐡𝐚̉𝐢 đ𝐨̣𝐜 𝐛𝐚́𝐨 𝐜𝐚́𝐨 𝐯𝐞̂̀ Đ𝐇𝐂Đ
 Đây là 1 chiến thuật cá nhân mình đã áp dụng trong thời gian dài và khá thành công 
𝐕𝐚̣̂𝐲 𝐭𝐚̣𝐢 𝐬𝐚𝐨 𝐥𝐚̣𝐢 𝐩𝐡𝐚̉𝐢 𝐜𝐡𝐮́ 𝐲́ 𝐯𝐞̂̀ 𝐛/𝐜 Đ𝐇𝐂Đ ???
𝟏 Tầm nhìn của lãnh đạo phát triển cho DN 1-3 năm tới
𝟐  Cập nhật chiến lược và kế hoạch kinh doanh. 
𝟑   Quan trọng ko kém đó là DN đang theo dõi những rủi ro tiềm ẩn gì trong trung và dài hạn. Từ đó NĐT cá nhân có thể tự ra quyết định đc nếu rủi ro xảy ra. 
𝟒 Xem xét kế hoạch chia cổ tức/cổ phiếu thưởng 
𝟓 Phát hiện những thay đổi nhân sự cấp cao
𝟔 Đánh giá mức độ minh bạch và cách DN đối xử với cổ đông
𝟕 Nắm bắt các thương vụ M&A hoặc đầu tư lớn
𝟖Hiểu động thái phát hành cổ phiếu ESOP (thưởng cho nhân viên)
Dưới đây là :
Gần 30 báo cáo chi tiết về ĐHCĐ của các DN hằng đầu niêm yết CKVN 
Quý NĐT chỉ việc tham gia cộng đồng zalo của mình để đc nhận báo cáo chi tiết về định hướng phát triển của DN 𝐯𝐚̀ 𝐭𝐚̂́𝐭 𝐜𝐚̉ đ𝐞̂̀𝐮 𝐦𝐢𝐞̂̃𝐧 𝐩𝐡𝐢́.
𝐕𝐚̀ 𝐦𝐢̀𝐧𝐡 𝐥𝐚̀ 𝐋𝐨̛̣𝐢 𝐍𝐠𝐮𝐲𝐞̂̃𝐧 – đ𝐚̂̀𝐮 𝐭𝐮̛ 𝐭𝐚̆𝐧𝐠 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛̉𝐧𝐠, 𝐯𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐛𝐮̛𝐨̛́𝐜 𝐭𝐡𝐚̀𝐧𝐡 𝐜𝐨̂𝐧𝐠.
𝐅𝐨𝐥𝐥𝐨𝐰 𝐦𝐢̀𝐧𝐡 đ𝐞̂̉ 𝐤𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐛𝐢̣ 𝐛𝐨̉ 𝐥𝐨̛̃ 𝐜𝐨̛ 𝐡𝐨̣̂𝐢 𝐭𝐫𝐨𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐢̣ 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛̀𝐧𝐠 𝐭𝐚̀𝐢 𝐜𝐡𝐢́𝐧𝐡 𝐋𝐨̛̣𝐢 𝐕𝐏𝐒: 𝟎𝟗𝟏𝟏.𝟏𝟒𝟏𝟒𝟏𝟒