Ph&#225;t h&#224;nh cp thưởng cho người lao động sẽ l&#224; kh&#244;ng c&#244;ng bằng đối với loại h&#236;nh cổ phiếu đại ch&#250;ng( người lao động đ&#227; được t&#237;nh chi ph&#237; lương v&#224; hưởng quĩ ph&#250;c lợi rồi.Đại hội lao động n&#234;n để ở trong một cuộc họp kh&#225;c.Doanh nghiệp n&#234;n nhớ, những người mua cổ phiếu ch&#237;nh l&#224; người mua một phần t&#224;i sản của c&#244;ng ty, kh&#244;ng n&#234;n &quot; pha lo&#227;ng cổ phiếu&quot; g&#226;y xung đột lợi &#237;ch với cổ đ&#244;ng).

Phát hành cp thưởng cho người lao động sẽ là không công bằng đối với loại hình cổ phiếu đại chúng( người lao động đã được tính chi phí lương và hưởng quĩ phúc lợi rồi.Đại hội lao động nên để ở trong một cuộc họp khác.Doanh nghiệp nên nhớ, những người mua cổ phiếu chính là người mua một phần tài sản của công ty, không nên " pha loãng cổ phiếu" gây xung đột lợi ích với cổ đông).

Đinh Thị Bạch Tuyết

Tăng c&#225;i g&#236; m&#224; tăng, đang pha lo&#227;ng cổ phiếu th&#236; c&#243; .Nếu ESOP th&#236; lại l&#224; một c&#226;u chuyện kh&#225;c. Đ&#226;y họ ghi l&#224; &quot;cổ phiếu thưởng cho  người lao động &quot; chứ kh&#244;ng ghi&quot; quyền mua&quot;  nh&#233;.Hai kh&#225;i niệm n&#224;y l&#224; ho&#224;n to&#224;n kh&#225;c nhau.

Tăng cái gì mà tăng, đang pha loãng cổ phiếu thì có .Nếu ESOP thì lại là một câu chuyện khác. Đây họ ghi là "cổ phiếu thưởng cho  người lao động " chứ không ghi" quyền mua"  nhé.Hai khái niệm này là hoàn toàn khác nhau.

Bà bán xôi 🍔

L&#224; 1 h&#236;nh thức tăng vốn vs thể diện chế độ ph&#250;c lợi tốt th&#244;i E.....

Là 1 hình thức tăng vốn vs thể diện chế độ phúc lợi tốt thôi E.....