Chơi vơi tuổi trung ni&#234;n

V&#224; nhu cầu tuyển dụng cần bằng đại học vẫn chiếm 53%. 

==============

Qu&#253; I/2025, gần 43% lao động t&#236;m việc độ tuổi 30-39, hơn 37% thuộc nh&#243;m 20-29 tuổi, theo thống k&#234; từ Bộ Nội vụ. 

Dữ liệu Bản tin thị trường lao động qu&#253; I/2025 do Viện Khoa học Tổ chức nh&#224; nước v&#224; Lao động thuộc Bộ Nội vụ tổng hợp từ 18.000 lao động đi t&#236;m việc tr&#234;n c&#225;c website, 25.000 doanh nghiệp tuyển dụng với gần 200.000 lượt bản tin đăng tuyển.

Người t&#236;m việc nhiều nhất ở nh&#243;m nghề quản trị doanh nghiệp, nh&#226;n vi&#234;n b&#225;n h&#224;ng, mua sắm v&#224; m&#244;i giới, kinh doanh tiếp thị, quảng c&#225;o. Trong khi nh&#224; tuyển dụng thường t&#236;m lao động trong lĩnh vực kỹ thuật, vận tải, b&#225;n h&#224;ng.

&#212;ng Phạm Ngọc To&#224;n, Gi&#225;m đốc Trung t&#226;m Th&#244;ng tin ph&#226;n t&#237;ch dự b&#225;o chiến lược v&#224; dịch vụ c&#244;ng, Viện khoa học Tổ chức nh&#224; nước v&#224; Lao động, cho biết lao động t&#236;m việc qua nhiều h&#236;nh thức, như đến trực tiếp, qua trung t&#226;m dịch vụ việc l&#224;m c&#244;ng, trang tin tuyển dụng trực tuyến. Trong đ&#243; nh&#243;m t&#236;m việc qua mạng hoặc c&#225;c website tuyển dụng phần lớn th&#244;ng thạo c&#244;ng nghệ, thường c&#243; tr&#236;nh độ cao đẳng, đại học trở l&#234;n.

Nh&#243;m 30-39 chiếm gần 43% người đi t&#236;m việc trong ba th&#225;ng đầu năm, theo &#244;ng To&#224;n, l&#224; xu hướng thường thấy dịp đầu năm. Bởi độ tuổi n&#224;y đ&#227; c&#243; kinh nghiệm, kỹ năng, nhiều người cần sự thay đổi về vị tr&#237;, mức lương, m&#244;i trường l&#224;m việc v&#224; c&#243; xu hướng &quot;nhảy việc&quot;. &quot;Nh&#243;m 30-39 tuổi t&#236;m việc nhiều kh&#244;ng c&#243; nghĩa đều thất nghiệp m&#224; một phần do chuyển đổi c&#244;ng việc, thể hiện qua tỷ lệ thất nghiệp qu&#253; I giảm so với qu&#253; trước&quot;, &#244;ng To&#224;n khẳng định.

Song ở g&#243;c độ kh&#225;c, tỷ lệ tr&#234;n cũng cho thấy thị trường lao động đang kh&#243; khăn. U40 l&#224; nh&#243;m dễ rơi v&#224;o bẫy việc l&#224;m trung ni&#234;n khi c&#244;ng nghệ dần thay thế việc l&#224;m truyền thống, sự gia nhập của lao động trẻ. Việc c&#243; bị thay thế hay kh&#244;ng phụ thuộc rất lớn v&#224;o việc lao động c&#243; th&#237;ch nghi được với vị tr&#237; việc l&#224;m hay kh&#244;ng. C&#249;ng một vị tr&#237; việc l&#224;m, nh&#236;n lại khoảng hai năm trước so với hiện tại sẽ c&#243; những đ&#242;i hỏi rất kh&#225;c. Chưa kể t&#236;nh h&#236;nh kinh tế thế giới, ch&#237;nh s&#225;ch thuế quan Mỹ cũng sẽ t&#225;c động nhất định tới thị trường lao động trong nước thời gian tới.

Xu hướng tuyển dụng qu&#253; I vẫn chủ yếu y&#234;u cầu tr&#236;nh độ đại học trở l&#234;n chiếm gần 53%, tiếp đến l&#224; cao đẳng, trung cấp 40%; chỉ gần 7% kh&#244;ng y&#234;u cầu chuy&#234;n m&#244;n kỹ thuật. Cầu gặp cung khi gần 51% lao động t&#236;m việc c&#243; tr&#236;nh độ đại học trở l&#234;n; 29% thuộc nh&#243;m cao đẳng, trung cấp.

Nguồn: TS. Hồ Quốc Tuấn

Chơi vơi tuổi trung niên

Và nhu cầu tuyển dụng cần bằng đại học vẫn chiếm 53%. 

==============

Quý I/2025, gần 43% lao động tìm việc độ tuổi 30-39, hơn 37% thuộc nhóm 20-29 tuổi, theo thống kê từ Bộ Nội vụ. 

Dữ liệu Bản tin thị trường lao động quý I/2025 do Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động thuộc Bộ Nội vụ tổng hợp từ 18.000 lao động đi tìm việc trên các website, 25.000 doanh nghiệp tuyển dụng với gần 200.000 lượt bản tin đăng tuyển.

Người tìm việc nhiều nhất ở nhóm nghề quản trị doanh nghiệp, nhân viên bán hàng, mua sắm và môi giới, kinh doanh tiếp thị, quảng cáo. Trong khi nhà tuyển dụng thường tìm lao động trong lĩnh vực kỹ thuật, vận tải, bán hàng.

Ông Phạm Ngọc Toàn, Giám đốc Trung tâm Thông tin phân tích dự báo chiến lược và dịch vụ công, Viện khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động, cho biết lao động tìm việc qua nhiều hình thức, như đến trực tiếp, qua trung tâm dịch vụ việc làm công, trang tin tuyển dụng trực tuyến. Trong đó nhóm tìm việc qua mạng hoặc các website tuyển dụng phần lớn thông thạo công nghệ, thường có trình độ cao đẳng, đại học trở lên.

Nhóm 30-39 chiếm gần 43% người đi tìm việc trong ba tháng đầu năm, theo ông Toàn, là xu hướng thường thấy dịp đầu năm. Bởi độ tuổi này đã có kinh nghiệm, kỹ năng, nhiều người cần sự thay đổi về vị trí, mức lương, môi trường làm việc và có xu hướng "nhảy việc". "Nhóm 30-39 tuổi tìm việc nhiều không có nghĩa đều thất nghiệp mà một phần do chuyển đổi công việc, thể hiện qua tỷ lệ thất nghiệp quý I giảm so với quý trước", ông Toàn khẳng định.

Song ở góc độ khác, tỷ lệ trên cũng cho thấy thị trường lao động đang khó khăn. U40 là nhóm dễ rơi vào bẫy việc làm trung niên khi công nghệ dần thay thế việc làm truyền thống, sự gia nhập của lao động trẻ. Việc có bị thay thế hay không phụ thuộc rất lớn vào việc lao động có thích nghi được với vị trí việc làm hay không. Cùng một vị trí việc làm, nhìn lại khoảng hai năm trước so với hiện tại sẽ có những đòi hỏi rất khác. Chưa kể tình hình kinh tế thế giới, chính sách thuế quan Mỹ cũng sẽ tác động nhất định tới thị trường lao động trong nước thời gian tới.

Xu hướng tuyển dụng quý I vẫn chủ yếu yêu cầu trình độ đại học trở lên chiếm gần 53%, tiếp đến là cao đẳng, trung cấp 40%; chỉ gần 7% không yêu cầu chuyên môn kỹ thuật. Cầu gặp cung khi gần 51% lao động tìm việc có trình độ đại học trở lên; 29% thuộc nhóm cao đẳng, trung cấp.

Nguồn: TS. Hồ Quốc Tuấn