Ch&#250;ng ta nhắc đến lợi &#237;ch của doanh nghiệp, của cổ đ&#244;ng v&#224; của cả một tập thể đang ch&#232;o l&#225;i doanh nghiệp. 10 năm qua gi&#225; cp tăng 7 lần. Cổ đ&#244;ng nắm giữ cp trong 10 năm th&#236; t&#224;i sản x7. Vậy th&#236; h&#227;y thưởng cho những nh&#226;n vi&#234;n c&#243; th&#226;m ni&#234;n 10 năm. Trong v&#242;ng 5 năm (nếu t&#237;nh theo m&#243;c gi&#225; thời điềm c&#249;ng kỳ) gi&#225; cp chỉ tăng 50% th&#236; thưởng cho nh&#226;n vi&#234;n c&#243; th&#226;m ni&#234;n tr&#234;n 5 năm một thưởng tương xứng. Dưới 5 năm th&#236; thưởng &#237;t hơn. V&#236; c&#243; rất nhiều cổ đ&#244;ng đồng h&#224;nh c&#249;ng doanh nghiệp 5 năm qua ch&#225;o c&#242;n k c&#243; ăn. Nh&#226;n vi&#234;n họ l&#224;m việc họ nhận lương, c&#243; thưởng h&#224;ng năm! C&#242;n cổ đ&#244;ng c&#243; người 4 năm qua vẫn thua lỗ. Doanh nghiệp th&#236; đi l&#234;n, lợi nhuận ph&#226;n bổ phần lớn đưa v&#224;o ph&#225;t triển quy m&#244; doanh nghiệp, doanh nghiệp lớn mạnh th&#236; cổ đ&#244;ng cũng phải c&#243; miếng ch&#225;o, chi trả cổ tức gi&#225; điều chỉnh chứ cổ đ&#244;ng c&#243; được đ&#250;t tiền v&#224;o t&#250;i đ&#226;u! Vậy n&#234;n thưởng th&#236; hợp l&#253; nhưng cũng cho cổ đ&#244;ng &#237;t cơm ch&#225;o. C&#242;n đa phần nđt nhỏ lẻ họ đ&#225;nh T+ ph&#224;n n&#224;n hay c&#243; nhiều chim lợn họ cố t&#236;nh h&#244; h&#224;o th&#236; k đ&#225;ng quan t&#226;m. Điều quan trọng l&#224; lợi &#237;ch h&#224;i ho&#224; giữa cổ đ&#244;ng v&#224; tập thể doanh nghiệp!

Chúng ta nhắc đến lợi ích của doanh nghiệp, của cổ đông và của cả một tập thể đang chèo lái doanh nghiệp. 10 năm qua giá cp tăng 7 lần. Cổ đông nắm giữ cp trong 10 năm thì tài sản x7. Vậy thì hãy thưởng cho những nhân viên có thâm niên 10 năm. Trong vòng 5 năm (nếu tính theo móc giá thời điềm cùng kỳ) giá cp chỉ tăng 50% thì thưởng cho nhân viên có thâm niên trên 5 năm một thưởng tương xứng. Dưới 5 năm thì thưởng ít hơn. Vì có rất nhiều cổ đông đồng hành cùng doanh nghiệp 5 năm qua cháo còn k có ăn. Nhân viên họ làm việc họ nhận lương, có thưởng hàng năm! Còn cổ đông có người 4 năm qua vẫn thua lỗ. Doanh nghiệp thì đi lên, lợi nhuận phân bổ phần lớn đưa vào phát triển quy mô doanh nghiệp, doanh nghiệp lớn mạnh thì cổ đông cũng phải có miếng cháo, chi trả cổ tức giá điều chỉnh chứ cổ đông có được đút tiền vào túi đâu! Vậy nên thưởng thì hợp lý nhưng cũng cho cổ đông ít cơm cháo. Còn đa phần nđt nhỏ lẻ họ đánh T+ phàn nàn hay có nhiều chim lợn họ cố tình hô hào thì k đáng quan tâm. Điều quan trọng là lợi ích hài hoà giữa cổ đông và tập thể doanh nghiệp!